這兩天的自己,有點自閉。今天太晚喝咖啡睡不著,來給大家轟炸一篇千字文😆
別看我鏡頭前總是一張嘴停不下來,其實私底下的自己,是很能享受孤獨...近乎孤僻的個性。
自媒體工作者這件事,其實從多年前離開上海回到台灣說起。
我很少講古,因為活在當下對我比較實在。
不過在粉專這裡,我知道有的朋友已經陪我一路走來好多年了!(除了我的家人朋友、之前教過的學生原本就認識我之外),我覺得是時候我們彼此的關係可以更往前邁進一點了!(是在三八什麼😂)
大學建築室內設計系畢業之後工作了幾年,去到義大利進修燈光設計,回到台灣,又做了幾年建築室內專案設計之後,為了追愛去到上海,很老掉牙的橋段。
前任是西班牙人。是的,西班牙我也是有涉略的😌。
遠距戀愛了五年,去了才發現,原來是自己一廂情願,人家嘴上沒講,其實早有了新的愛人。
是不是很老梗?
去之前把台灣的生活都打包了,原本以為可以展開的新篇章,卻變成只剩下自己一個人的,飄泊。
異鄉的流浪從台北到米蘭來到上海...唯一沒變的是始終不存在的歸屬感。漸漸喜歡把自己當作是一個,現在進行式中的 - 過客。
不論身在何處都維持著過客微熱的悸動,喜歡這樣輕盈的自己。
(講到這裡停一下,導播請下背景音樂 - 李泰祥,告別)
多年來的飄泊養成的性格使然,面對未知,我其實是充滿期待與熱情的。決定隨遇而安,在上海好好闖一闖...咦,等等,不是說要從離開上海開始講的,怎麼變成從去之前開始講...不管了,今天就是強迫你們深度認識誰是台客媽...
我在義大利研習燈光設計的法國教授,國際燈光設計大師 Louis Clair 是第一個邀請我共事的人。當年的他正在參與杜拜帆船飯店的燈光設計,請我在上海為他工作。帆船飯店有一小部分的燈光設計我也是有參與到的呢!
之後開始陸陸續續收到幾家台灣公司的面試邀請,當時正值許多台灣公司往中國開拓市場,最缺的就是有經驗又願意過去的人。我剛巧人在那裡,朋友之間口耳相傳,詢問度突然很高,不愁沒事做。
不過,我的眼光卻是放在當時也剛在上海成立分公司的美商建築設計公司。大學時期當作聖經參考的大師建築,如今有機會加入,馬上成為我的第一志願!
為了等美商公司回覆,我對著台灣老闆們願意開出的六位數薪水,硬是不願太早決定。
第一次履歷投遞完過了兩、三星期沒有下文,我再度去信主動詢問,終於給自己爭取到了面試機會!
即使美商公司願意給的月薪乍看沒有台商的公司的漂亮,但是其他福利跟各方面的成長卻是有很大空間,我於是加入了公司,從設計師一路做到高級專案設計師,累積資歷到成為公司associate之後,成為這樣公司的一員會讓人覺得希望無窮。
我一直不是會把靈魂賣給金錢名利的人,現在經營粉專也一樣。生活的本質還是生活。所以我很知道如何在誘惑中做出取捨。
當獵頭公司打電話給我,說知名美商連鎖咖啡想找我面試亞太區設計總監的職位,我突然覺得,是時候停下腳步檢視一下自己了。
差不多就是在這個時候認識了安德烈。我們相識過程以下省略一千字。
認識了安德烈,兩人有著相同的默契,我們一起搬到了淡水,成立了家庭,在淡水生下我們的第一個小孩。
把家庭放在前面,開始過起了全職家管的生活。也就是這時候開始經營部落格45度角的迷思 ,寫文章,分享手作的作品,做一些一直想做但是需要奢侈的時間才能做的事。
當中也進入中原大學帶室內設計,直到生下老二。
之後開了這個粉專跟YT頻道,延續著最初只想紀錄我與家人的生活,跟親人朋友維持聯繫的初衷,漸漸茁壯。影片也從一開始紀錄生活的廢片,變成希望能傳達更多議題的影片。
隔行如隔山,做中學,學中做。重新練習攝影、打光、腳本、剪輯...一切都自己摸索,走到今天這裡。
雖然在自媒體的世界裡還是很小咖,也不能說沒有壯大的野心,但是很孤僻的那部分的我,其實經常在拉扯著自己,不希望暴露在太多視線之下的。非常矛盾的個性。
所以我一直很珍惜找到這個粉專的大家。也默默相信你們可能都跟我一樣,有著某種邊緣人的個性(有嗎?😆)
網路上什麼樣的人都有,能見度一高偶爾也會遇到沒禮貌的評論。自己的內容大部分都是自己企劃出來的時候,看到攻擊或情緒性的留言,說完全不在意是不可能的。
不過我看到的更多的還是友善的你們,謝謝一路以來的支持😘愛你們🥰
今天就先分享到這裡。我是喜歡用設計的角度做料理,覺得好好飲食就是一種生活態度的Nancy,請多多指教。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者:Sandy Su(蘇盈如) 內容簡介: 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...
自營部面試 在 Facebook 的最佳貼文
《#場景行銷模式》贈書兩本,參加辦法請見部落格文末
「我不喜歡被廣告中斷閱讀,沒有人喜歡。」我在第一天創立部落格的時候就放上這段話,期許自己的部落格文章給讀者一種流暢、乾淨和簡潔的閱讀體驗。雖然大部分的人都討厭看到廣告,但是你有沒有發現,有些廣告看起來並不討厭,甚至給你一種「好慶幸自己能看到這則廣告」的驚喜感?同樣是廣告,為什麼給我們的觀感差這麼多?
部落格圖文版 https://readingoutpost.com/context-marketing/
Podcast 用聽的 https://readingoutpost.soci.vip/
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【這本書在說什麼?】
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《場景行銷模式》的作者是世界第一客戶關係管理(CRM)平台 Salesforce 公司的市場研究負責人馬修.史威茲(Mathew Sweezey),他指出了傳統「有限媒體」環境的舊廣告行銷模式已經不再適用,企業該轉型學習「無限媒體」時代的新行銷方式,來突破雜訊、超越演算法、打造自動化的顧客體驗旅程。
以往的有限媒體觀念,認為企業要透過「一對多」的方式把同一種廣告訊息,傳遞給所有人,講求的是曝光和流量。然而,在2009年之後,「個人產出的訊息量」已經正式超越「企業產出的訊息量」,傳統的有限媒體已經完全被淹沒在無限產出的個人雜訊當中。
在這本書裡,作者分享了他的團隊研究全球一萬多家企業之後,發現高績效的成長企業都很擅長打造「場景」,也就是為消費者提供最個人化的體驗,滿足其慾望。這個嶄新的觀念他稱之為「場景行銷」(context marketing),他在這本書裡提供完整的執行步驟,教我們觀念、策略、技巧和工具,一步步達成這個足以顛覆傳統行銷模式的新形態模式。
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【什麼是場景行銷?】
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讓我們想像一個場景:你在晚上看電視劇的空檔之間,看到插播的汽車廣告。你想要追最喜歡的劇、讓自己放鬆、而且你現在對汽車一點也不感興趣。但是那個廣告持續了很久,跟你當下想要的事情無關,甚至開始讓你產生反感。這就是「有限媒體」時代的舊廣告方式,如果可以,你一點也不想看到這則廣告,對吧?
再想像另外一個場景:你被老闆指派了一個任務,要你尋找一個專案管理軟體來讓團隊使用。你 Google 「最棒的專案管理軟體」,點擊第一篇介紹五種熱門軟體優缺點比較的文章,找到了其中一個感興趣的軟體,點了文章裡的連結開始免費試用,在你試用的期間,官網持續提供你「如何使用軟體」、「如何寫計畫」、「如何管理派工」的文章,用順手之後便告訴老闆,買這款吧。
上面兩個是我仿照書中內容想出來的場景,起初同樣都充滿了雜訊,但是第一種廣告你只想要忽略他,無論那台車的折扣或贈品有多麼划算;第二種廣告卻一路引導你往前探索,最後還幫你解決了問題。兩種截然不同的場景,第一種行銷很惹人厭,第二種卻是顧客想要的場景行銷。
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【如何創造顧客想要的場景?】
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無論廣告的內容是文字、影像、聲音,都屬於廣告的「內容」。作者強調,並非內容不重要,而是:「內容只是在特定時刻用來實現目標的中介,回答消費者的問題,娛樂他們,驗證他們的身分。消費者渴望的是那些體驗,而不是內容。」我們要注意的是,顧客渴望的是「體驗」。
作者設計了一套完整的架構,來幫我們創造出顧客想要的場景,進而達到體驗的效果。這五個步驟分別是:可得即用、顧客許可、全個人化、真誠同理、價值目標。這樣的步驟,能夠創造場景化的體驗,更能夠以顧客當下預期、渴望的方式吸引他們參與。
在這本書裡,作者在每個架構之下,除了說明原理之外,還引用了許多商業上的實際案例,加上他在 Salesforce 公司的實務經驗,讓這些內容讀來十分紮實。創造專屬顧客的場景行銷,不能只依賴傳統的媒體工具,更重要的是「自動化數位平台」和「敏捷開發」的相輔相成,許多成功轉型的高績效公司會把場景行銷跟 IT 團隊整合在一起,場景行銷不只是廣告行銷的轉型,更是公司數位資訊的轉型。
以下,我想挑其中三個讓我有所感觸、有所收穫的步驟來和你分享,分別是:可得即用、顧客許可、和真誠同理。
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【1.可得即用】
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你的好友分享的貼文可能會出現在你的動態牆上,媒體花大錢打的廣告卻不一定會出現。為什麼個人能夠突破重圍,媒體巨擎卻做不到呢?理論上,答案相當簡單:在這種新環境中,消費者位居主導地位。在無線媒體時代,並不是一次向所有人傳遞一條相同的訊息,而是使用演算法,即時地把恰當的人以恰當的內容連結在一起。
因此,「可得即用」這個法則在場景行銷的最終目標,就是幫助顧客完成手頭上的任務,或是獲得當下尋求的價值。場景行銷的目的是在最適合的時機,建立人際聯繫,而非單純接觸大眾。知名行銷平台 HubSpot 的行銷長曾經說過:「我們的目標不是把內容塞進消費者的收件夾,而是提供一些值得閱讀的東西。」
HubSpot 迎接新的電子報訂閱者過程中,會先介紹他們閱讀三篇點閱率最高的部落格文章,然後提供顧客訂閱時勾選感興趣類別的文章,最後才按一般的步調寄送最新的部落格文章。在這個旅途當中,當顧客依據不同需求點擊不同內容的時候,網站也會做出對應的反應,提供當下最適合的內容。那些引導的電子信所創造的用戶參與度,是其他電子信的整整兩倍。
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【2.顧客許可】
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知名的行銷專家賽斯.高汀(Seth Godin)曾在暢銷書《願者上鉤》中提到「許可」的力量:「許可能夠促進消費者參與,因為消費者更願意參與他們主動要求的東西。」傳統無差別式的廣告行銷,就像是看電視時的汽車廣告,並沒獲得顧客許可。顧客主動索取當下想要的體驗,就像是提供試用版的軟體服務,則取得了顧客的許可。
因此,在「無限媒體」時代,顧客擁有一種權力,誰可以直接接觸他們的權力。任何違反這種許可的接觸方式,很可能都會有意無意之間惹怒顧客。當企業取得了顧客許可之後,才能再以更加個人化的方式,提供顧客真正想要的體驗。在我讀這本書的時候,剛好遇到了一件事,我犯了「取得許可」的錯誤。以下分享這個實際的案例。
近期我把抽獎贈書的活動,轉到部落格上面進行,卻在「沒有取得許可」的情況下,把參加者的 Email 直接加入了電子信訂閱者的名單內,這引起了參加者的不滿和不信任。隨即,我在網頁上做出了改善,也發了封道歉信和改善說明給參加者們。
這個事件提醒了我「取得許可」的重要性,「顧客的信任」就藏在細節裡。以下是我致參加者的完整道歉信,也給有在經營社群和品牌的讀者參考看看。
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【信件標題】 致曾參加「閱讀前哨站」抽獎贈書的你
嗨,我是瓦基,會寫這封信給你,是因為我犯了一個錯誤,以及我做出的改善措施。
你會收到這封信,是因為你填寫 Email 參加過《創造與漫想》、《極度吸睛》、《思考的框架》其中一本書的抽獎活動。但由於我在介面設定的不熟悉,把曾經參加抽獎的讀者,在沒有取得你同意的前提下,都直接加入了「電子報訂閱者」的名單內。
有一位參加抽獎者在「取消訂閱」時回覆給我的建議,讓我留意到這件事情可能對參加抽獎者們造成的困擾。這個抽獎網頁(plug-in套件)是我近期新添加的元素,對於 Email 自動串接訂閱的設定,我原本只採用了預設值,因此造成了參加抽獎者的困擾。
收到他的回訊後,我跟 plug-in 客服請教該如何調整設定,現在我把新的設定方式寫了上去,提供「勾選」的選項來決定是否訂閱(預設否)。這個設定起初並不好寫,但很開心我還是學會了。附圖在底下給你參考,對往後的參加抽獎者都會是更好的選項。
再度跟你說聲抱歉,也非常感謝你的參加,你們的回饋讓我找到改善的方向和細節。如果你不希望再收到「閱讀前哨站」的讀書心得、好書推薦電子信,你可以直接點擊〈取消訂閱〉這個連結來取消。無論你是否繼續訂閱,你的參與和關注,我都感念於心,謝謝。
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【3.真誠同理】
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在書中有一個很有趣的商業案例,賓士汽車把大規模的廣告視為主要的成長模式,特斯拉則是加倍關注整個顧客旅程的場景。賓士汽車在電視、網路媒體上的廣告威力,想必大家一定領教過了,我就不再多說。讓我們來看一下特斯拉怎麼做行銷的?
特斯拉傳達給顧客的共同目標:讓世界擺脫化石燃料、透過徹底創新、專注於永續生活。他們把汽車發射到外太空,而不只是關注汽車本身。特斯拉也提供流暢的網站預約體驗,在評估階段還能嘗試各種個人化的設定,他們的業務員懂得關注顧客的選擇和需求,而不是一昧強調汽車的規格。特斯拉也深諳推薦的力量,向朋友引介買車的車主還能獲得現金獎勵。開放顧客預購 Model 3 的預售模式,除了讓顧客有參與和期待感之外,還挹注了100億美元的年度營收。
每輛特斯拉汽車的平均廣告費是6美元,賓士汽車則是926美元。
還有一個有趣的故事,是最近我讀到 Podcast 股癌的著作《灰階思考》,作者謝孟恭分享他曾經去應徵特斯拉業務員的經過。面試官對著台下一票的面試者說:「試著賣給我一台特斯拉。」面試者們每個都努力背誦出特斯拉優異的規格、漂亮設計、節能特色。但顯然這些答案,面試官沒有一個滿意。
特斯拉的面試官後來反問大家:「怎麼沒人問我是誰?我家裡有幾個人、有幾個小孩?我有小孩的話,會在意加速嗎?你們連『我』是誰都沒搞清楚,怎麼賣車給我?」當一家企業的行銷不再是冰冷冷的廣告訊息,而是能夠真誠同理地,認識你的需求、對齊你的目標、滿足你的渴望,你怎麼能不愛?到頭來,惹人厭的不是廣告,而是不貼心的廣告。
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【後記:不要成為討人厭的廣告】
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由於我自己有在經營部落格和社群,因此閱讀《場景行銷模式》的過程中,感受到很多的觀念衝擊。目前市面上的行銷教戰守則,大多數還是偏向於有限媒體的行銷概念。然而時代正在改變,資訊超載和爆炸多的雜訊正在淹沒著我們,該如何接觸到目標受眾、有效提供對受眾的價值,就是一門不斷學習和精進的學問。
這本書除了提供非常顛覆性的行銷觀念之外,後半部的「自動化流程」的設計方式,我認為更是未來優秀企業和普通企業的分水點。自動化並不容易,但值得投資金錢和時間,因為這是一個能夠推動企業成長的永續循環。我最近在練習的自動化工具是 Integrately(跟 Zapier 比起來便宜許多),如果你對這類型工具也有興趣,可以用我的連結免費註冊帳戶試用,獲得額外 500 task/month 的額度。
總結來說,作者以三個方法貫穿本書的內容,讓我們知道場景行銷的操作方式:
1. 找出顧客旅程中的關鍵點,確保你出現在那些關鍵點中,並善用那些時機。
2. 與受眾合作,積極參與社群會想辦法和受眾一起創造產品,或者兩者都做。
3. 每一步都為顧客創造良好的體驗,想辦法把它變成推薦者,維持場景循環。
一個事業如果能夠融入上述的要素越多,事業發展就越可靠、越持久。在這個訊息多到爆的時代,如何突圍觸及顧客?演算法當道的現在,讓顧客買單的關鍵在哪裡?體驗取代內容,什麼是推動顧客旅程的關鍵?無論你任職於行銷業務、社群小編、內容創作者,這本書都值得推薦給你體驗。
自營部面試 在 米莉的德國日常生活指南 - 職場生存。心情照顧。家人相處 Facebook 的最讚貼文
昨天是一個人生里程碑的結束,我遞出在德國的第一份辭呈。
從這個星期開始,我也加入在家上班這股潮流。跟新公司在上週五簽訂了合約,是時候要跟老東家說再見了。這週一我早上都在家裡工作,直到下午四點的時候硬著頭皮進公司…辭職。
老闆看著我直直的往他辦公室走過去,眼睛瞪得很大,看到我第一句話說:妳來幹麻!?我把故事告訴他,我們要準備啟程前往慕尼黑了,他有點笑鬧的搖頭說,我要拒絕妳的辭呈!
這是我在德國的第一份工作,等到我正式離開的那天,我就在這個公司任職了三年九個月。這段並不是特別長的時間,卻有特別讓人永遠不會忘記的故事。
來到德國以後我就開始試著找工作,收過無數的拒絕信,冬天的時候摸黑出門,在雪中轉車再轉車到幾百公里以外的地方面試,夏天悶熱到不行,為了想省錢走路去面試公司,面試以後被嫌棄語言能力不夠好,我出門後不顧旁人眼光直接大哭。
整整兩年毫無進展的求職之路,我找到了現在這個公司,經過一次面試,隔天老闆通知我,歡迎到他們公司上班。
接下來為了工作簽證更是長期抗戰的開始,因為聘雇外籍人士有較嚴格的限制,德國勞工局與德國在台協會多次拒絕核發工作許可,老闆、我跟德國政府三方信件來來回回往返,總共經過了五個月獲得准許,簽證下來以後,隔週我就提著一個行李到了德國。
從到公司的第一天開始,我就受到每位同事的照顧,因為同事的年齡層偏高,大家都有點像是照顧晚輩的心態帶領我。雖然在辦公室裡面只有我一個台灣人,有時候會寂寞到在上洗手間的時候,用中文自言自語,但是還好我們在台灣還有分公司,我跟分公司的同事偶爾一來一往通信,她們總是很關心我在德國的生活大小事。
你問我當時這麼努力爭取機會到德國來工作,值得嗎?
這個問題我好難回答。
為了來德國,我跟家人吵了一架,如果讓我重來一次,我可能會做出不一樣的選擇。
再來說工作本身,工作滿一年了以後,我跟老闆說:「你能給我做點別的事情嗎?如果你讓我做現在的內容做到退休,我覺得太可惜了。」老闆當下的反應有點驚訝,我可能太直接了,不過他答應讓我接觸其他業務。
但是他沒有做到當時的承諾,接下來的時間直到今天,我始終做著跟上班第一天一模一樣的事情。
在工作一年半之後,我開始經營部落格與臉書專頁,我第一次領悟到原來生活也可以這樣安排,也許早上的辦公室八小時不是我那麼喜歡的工作,但是我在下班以後可以做我開心的事情呀!而且這個興趣的入門門檻還這麼低。
經營部落格與臉書專頁轉變了我對工作的看法、也讓我對老闆的角色有了另一種認識。部落格與臉書專頁就像我的公司,我會盡全力的打造這些地方,讓他們成為我喜歡的樣子,照我想要的方式運轉,假使有一天我擴大規模,找了其他人加入我的團隊,我會希望這一切的發展仍然要符合我的風格與形象。
是的,老闆的公司就跟我的部落格與臉書專頁一樣,公司必然是照著他心之所向的模式運作的。這些三年多來的日子,我慢慢的轉變心態,我學習用老闆的角度看事情。面對抱怨價格的客人不會再只嫌棄他小氣,而是去想著客人的營業規模大小,想辦法用他的預算找出合適的產品。整理資料表給老闆的時候,我反覆思考對方在時間有限的情況下,什麼方式能讓對方一目瞭然,馬上找到他需要的資料。雖然工作內容三年多來沒有改變過,但是我的工作方法與處事心態一直在改變。
在我們談完離開公司前的交接安排後,老闆對我說:這三年多來跟妳合作的很愉快。我聽到這番話,眼眶熱熱的說:我也是,很謝謝你給我這個機會,我這邊的每一天都過得很棒。
從前面描述你們知道,我的老闆並不是大家心目中的理想老闆,他就是一位老闆。但是在這幾年下來,我得到屬於我在職場的心得:
工作本身不會讓你快樂,你面對工作的心態卻可以讓你獲得一份全天下最棒的工作。
假使為了這個領悟,我非得要到德國經歷一遭,我覺得是很值得的。
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你有沒有感受特別深刻的辭職經驗,希望你有空來跟我分享吧。
#德國職場 #德國生活 #離職 #感謝生命中的一切
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🖊你喜歡我的文章嗎?歡迎米莉的訂閱電子報,新文章不漏接
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🖊同場加映【第一次在德國工作就失敗】:https://emilyhighfive.com/在德國找工作/
🖊Ep 28.【德國人妻談心室】女人們一輩子的煩惱:減肥(血淚史/成功經驗分享)
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自營部面試 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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