關於 育兒減少工時或調整工作時間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 重申公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法 ...

二、查公務人員為性平法之適用對象，爰現行公務人員如確有撫育未滿3 歲子女之需要，得依性平法第2 條、第19 條及第21 條規定，向服務機關申請每天減少工作時間1 小時，服務 ...

#12. 產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包

... 減少或彈性調整工時; 哺（集）乳時間; 家庭照顧假; 育兒津貼; 雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助. 職業父母的促進工作平等措施圖片 ...

#13. 育嬰假後申請復職雇主不得拒絕

Ans：勞工可以育兒因素要求減少工時或調整工作時間，根據兩性工作平等法第十九條規定，受僱 於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，每天可減少工作時間1小時或 ...

#14. 只鼓勵沒罰則！職場媽媽無力受惠於「性平法」 | 遠見雜誌

其中第19條規定，「受雇於30人以上公司，為養育不滿三歲的子女，可以向雇主要求每天減少工時一小時，或是調整工時。」 看到這裡，多數人或許會問？

#15. 重申規定，公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等 ...

一、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

#16. 臺中市政府水利局性平教育Q&A 問答集

Q5：. 照顧幼兒，可以減少工時嗎？ Ans: 依據性別工作平等法第16 條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者， ...

#17. 行政院人事行政總處書函

密等及解密條件或保密期限：. 附件：. 主旨：重申規定，公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工. 作平等法（以下簡稱性平法）規定減少工作時間，請查照.

#18. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集

Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：‧性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者委撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...

#19. 兩性工作平等法大剖析

工作時間 超過正常工時二小時以內者，應按平 ... 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假 ... 定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之. 情事時，應行離職或 ...

#20. 【法律小常識】員工因育兒需求請相關假時，雇主應該如何處理？

因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...

#21. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師

四、育嬰減少或調整工時 ... 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時(無薪)或調整工作時間。（性別 ...

#22. 什麼是友善生育措施？包括那些？ - 法律百科

前面提及的幾種假別尚針對特定性別，但育嬰假、哺乳時間、減少工時等，就是所有養 ... 未滿3歲的，受僱者還可請求每天減少1小時工作時間或是調整工作時間任一項措施。

#23. 無題

Q7：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：. 性別工作平等法第十九條規定，受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者為撫育 ...

#24. 行政院性別平等會第20 次委員會議紀錄

可與雇主協商減少工時或彈性工時1 小時，但很多人卻不知道有此規. 定〞的情形下而提出要了解的。 ... 對調整工作時間有51.3%的受訪者表示「沒有此項需求」，同時也有.

#25. 兩性工作平等法答問集

設置哺乳室並非法律強制規定，事業單位若願意提供受僱者良好之哺乳環境，尚可向行政院衛生署申請設置哺乳室之經費補助。 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 兩性 ...

#26. https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...

親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：. ˙性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主 ...

#27. 陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪 - 眾博法律事務所

「性別工作平等法」修正公布，（陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪、 ... 子女，始得向雇主請求每天減少工作時間1小時（但不得請求報酬）或調整工作時間。

#28. 女工哺（集）乳、工作時間、家庭照顧假、育嬰留職停薪的權益

二、調整工作時間。 Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，每天可減少工作 ...

#29. 中華電育兒工時國營事業擬跟進 - 中時新聞網

中華電信上月宣布，自明年起將實施獨步全台的「育嬰工時」，員工若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每天減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績， ...

#30. 【台灣勞工季刊】「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」政策之 ...

... 等，另鼓勵未滿30人之事業單位，經勞雇協商，亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定，希冀從0歲前到6歲，從育嬰到育兒給予父母適度協助。

#31. 有關性別工作平等法修正，勞工可以如何申請「產檢假」和「陪 ...

張處長進一步表示， 原本受僱於滿30人以上公司的勞工，在為撫育未滿三歲子女時，可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。新修正的法規，可配合本縣多數為中小型 ...

#32. 性別平等幸福升等

工作時間 與地點、休假制度 ．協助均衡家庭和工作之措施，如. 托兒設施、哺乳室丶育兒津貼規. 定等。 ．積極僱用因結婚、懐孕、分娩丶 ... 可申請減少或調整工時.

#33. 第二篇少子女化新對策第四章友善家庭的就業職場對策

(二) 調整或減少工作期間勞工之權益保障（勞動部）. 為強化受僱者撫育未滿3 歲子女，於申請減少工作時間之勞動. 權益保障，將依據前開辦理受僱者減少工時之調查統計分析結.

#34. OECD國家對育兒父母推行

望降低工作時數，多花時間陪孩子，卻礙於工作職場規定無法如此選擇。有些在家父母則是希望恢復有. 薪給的工作，或是增加工作時間為家庭賺取更多收入，但是無法達成， ...

#35. 公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法規定減少 ...

二、茲以公務人員為性平法之適用對象，爰現行公務人員如確有撫育未滿3歲子女之需要，得向服務機關申請每天減少工作時間1小時，服務機關不得拒絕，且不得視為缺勤而影響 ...

#36. 性別工作平等法促進工作平等措施暨相關法規彙整一覽表

減少或調整工時, (第19條). 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作 ...

#37. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 - 人資經驗分享

有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ · ❓ · A： · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...

#38. 且不得扣薪儘速通過彈性的育嬰假及有薪的家庭照顧假之相關修法

立法院社會福利及衛生環境委員會將於9月29、30日審查《性別工作平等法》 ... 本次修法通過七日有薪的陪產檢假六歲以下育兒勞工可減少或調整工作時間， ...

#39. 0-6歲國家一起養，打造育兒友善的環境 - 高雄市教保人員職業工會

4. 彈性工時：依《性別工作平等法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求 ...

#40. 照顧是誰的責任友善生育改革- 嘉義 - 中正E報

然而對於有育兒需求的勞工而言，台灣高工時、低薪資的環境讓他們無法彈性 ... 的受僱者，經與雇主協商合意後，也能減少工作時間1小時或調整工作時間。

#41. 通訊課程【法規課程】：醫療從業人員女性勞動保護現況

八、為育兒得減少或調整工時(僱用30人以上). 1.為撫育未滿3歲子女，得請求每天減少1小時(不得請求報酬)、調整工作時間(性平法19)。 2.採輪班制之事業單位，如擬「調整 ...

#42. 適用對象性別工作平等法適用所有受僱者。 - 桃園市政府勞動局

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其 ... 已訂定育嬰留職停薪（包括復職）、哺乳時間、育兒工時調整之規定及請假處理程序.

#43. 關於性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議

三、另勞動基準法第四十九條第三項規定，女工因健康或其它正當理由，不能於午後十時. 至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作，併予指明。

#44. 性別工作平等法修正日期：民國111 年01 月12 日第一章總則第 ...

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或 ... 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#45. 『性別工作平等法』部分修正案 營造友善育兒環境2022年1月 ...

立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以營造更為友善育兒環境 ... 後，得為撫育未滿3 歲子女，請求每天減少工時1 小時，但不得請求報酬或調整工作時間。

#46. 友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法性別平等法與 ...

Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為. 何？ •性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之. 受僱者為撫育未滿歲子女，得為以下請求：. •每天可減少工作 ...

#47. 育嬰假留停可領8成薪，津貼申請增加到5000元！申請流程

另一方面，育兒津貼金額也將從3500元增至5000元。 ... 條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。

#48. 營造友善家庭職場環境- 員工工作安穩企業形象升等力行家務 ...

工作時間 與地點、休假制度. ,協助均衡家庭和工作之措施,如. 托兒設施、哺乳室、育兒津貼規 ... 推動員工工作與家庭平衡. 可申請減少或調整工時. 可申請提早或延後上班.

#49. 財政部109年度性別平等成果報告性別議題年度成果院層級議題 ...

彈性工時：為營造友善職場措施，同仁如撫育未滿3歲子女或有哺(集)乳需求，得請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間，落實「性別工作平等法」精神。

#50. 生產力提升 提振工作士氣 留住優質員工 求職者首選雇主 ...

可申請減少或調整工時 ... 員工懷孕、分娩及育兒時，提供友善措施. 推動員工工作與家庭平衡. 性別友善措施 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼。 中華網龍.

#51. 「男女工作平等法」草案總說明（財團法人婦女新知基金會撰擬）

雇主及事業單位不得規定或約定女性受雇者因結婚、懷孕、分娩或育兒應自動辭職。 ... 為方便受雇者照顧其幼兒，特設計育嬰減少工時， 彈性調配工作時間讓受雇者有更多 ...

#52. 性別工作平等法禁止雇主在下列事項中對求職者或受僱者

第30條第8項「雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。」 現行勞動基準法及 ...

#53. 勞動基準法暨性別工作平等法簡介

勞委會表示，性別工作平等法實施以來，性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕 ... 哺乳時間. 1歲↓：1日/2次/30分 (工作時間). 減少（調整）工時. 30人↑公司：

#54. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1 - 澎湖縣政府

‧親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 ‧設置哺乳室並非法律強制規定。 Q23：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？

#55. 可悲！育兒可調整工時有法源卻少人知 - TVBS新聞

爸媽們最煎熬的就是，怎麼兼顧工作和家庭，像是接送小孩，其實法律有 ... 不滿3歲的子女，可以向雇主要求，每天減少工作時間一小時，或調整工作時間。

#56. 營造性別友善職場

可申請減少或調整工時. 可申請提早或延後上班. 為照顧家庭可申請在家工作、職務 ... 員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善措施 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼.

#57. 性別主流化與性別平權重視性別意識消除性別歧視

工作時間 與地點、休假制度. ▷協助均衡家庭和工作之措施,如 ... 育兒或照顧家庭而離職之二度就 ... 推動員工工作與家庭平衡. 可申請減少或調整工時.

#58. 兩性工作平等法立法大事紀 - 婦女新知基金會運動史料資料庫

家庭照顧假($20)、育嬰留職停薪($16)、哺乳時間(§18)、育兒工時調整及. 減少工時(§19)等都適用於兩性。只有一個地方是不一樣的:女性有生理假、. 產假,而男性有陪產假。

#59. 老婆懷孕到產後，男性有這5 大生產假可以請！ - 親子天下

減少工時 、調整工作時間 · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； ...

#60. 育兒歡喜包 促進育兒者心理健康的工作模式之可能與配套

規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優化給假等友善家庭之創 ... 雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工作時間或調整工作時間之規定，我們肯定行政院版 ...

#61. 營造職場友善育兒環境產檢陪產等各新增2日薪資政府埋單

新竹市政府勞工處今(20)日表示，為落實友善生養環境政策，性別工作平等 ... 者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

#62. 防制就業歧視暨性別工作平等 - 新北市政府

延長勞工工作時間除應依該法第32條規定辦理外，如係女工， ... 動條件及工作時間範圍予以調整。 ... Q25：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？

#63. PowerPoint 簡報 - 經濟部國際貿易局

可申請減少或調整工時 ... 員工懷孕、分娩及育兒時，提供友善措施. 推動員工工作與家庭平衡. 性別友善措施 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼。 中華網龍.

#64. 顧家就成「辦公室公敵」？企業無彈性工時，77%上班爸爸難兼顧

高工時、缺乏彈性的職場現狀，讓許多人無法兼顧事業與家庭。 ... 員工為了照顧未滿3歲子女，可向老闆請求，每天減少1小時工作時間，或調整工作時間。

#65. 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日子女未滿3歲每天可少上班1 ...

立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案， ... 每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間。

#66. 營造性別友善職場

推動員工工作與家庭平衡. 可申請減少或調整工時. 可申請提早或延後上班 ... 員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善措施 ... 適當調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼。

#67. 催生不能僅撒錢！婦團拋六大育兒照顧制度改革 - Yahoo奇摩新聞

婦女新知基金會董事洪惠芬指出，育兒政策改革的重點目標是不能讓家長為了 ... 同時，育有未滿6歲的勞工可每天減少1小時或調整工作時間，不得減薪， ...

#68. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何

有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ · ❓ · A： · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少 ...

#69. 《性別工作平等法》草案通過－勞工「育嬰留停」權益大升級

法律, 勞工, 性別, 性別工作平等法, 育兒, 育嬰留職停薪, 產檢, ... 子女，經與雇主協商、合意，亦得請求減少或調整工作時間（性別工作平等法第19條）.

#70. 新手爸媽看過來：工作育兒兩不誤，育嬰假怎麼請？ 2023最新 ...

育嬰父母可要求減少/ 調整工時. 受僱於僱用三十人以上雇主的爸媽，為撫育未滿三歲的子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；但減少的工作時間 ...

#71. 性別工作平等與性騷擾防治

工作 禁止. •母性保護:以女性負擔生育機能為前提，如產假及. 哺乳時間之規定 ... 工作時間. 之減少或調整等（§18、§19），視同雇主， ... 延長工時在一小時以上需另.

#72. 破除職業性別隔離女性輪班一樣行 - 臺灣港務股份有限公司

一般社會大眾長期存有女性不適合輪班工作或夜間工作之. 職業性別刻板印象,另社會對於「女性」角色 ... 勞動基準法. 性別工作平等法第19條. 減少. (調整). 工作. 時間.

#73. 友善育兒7月加碼育嬰留停8成薪、產檢假多2天| 生活| 中央社CNA

至於在彈性工時部分，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，為撫育未滿3歲子女，7月起可經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整 ...

#74. 搶救生育率！行政院拍板祭出「少子女化新對策」 - 嘉譽康宇

4️⃣#減少或彈性調整工時受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育未滿3歲子女，經勞雇協商，可以向雇主請求每日減少1小時工時(不給報酬)或調整工作時間 ...

#75. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

在寶寶滿三歲前，爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。 (1)減少工時: 每天減少工作時間1 ...

#76. 經醫師診斷需安胎休養者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其 ...

6) #減少或調整工作時間 ：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，撫育未滿3 ... 嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併 ...

#77. 性別工作平等法-法令政策 - 外國人勞動權益網- 勞動力發展署

二、調整工作時間。 第20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭 ...

#78. 性別工作平等法之休假權益 - 碩豐法律事務所

減少或調整工作時間. 性別工作平等法第19條規定：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者， ...

#79. 法規草案-立法院委員徐志榮等17 人擬具「性別工作平等法」第 ...

... 歲子女受雇者減少或調整工作時間相關措施」報告，調查結果認為我國多數撫育未滿3 歲子女之受雇者，認為現行有關工時調整之規定無法符合育兒需求； ...

#80. 第八期從立法到執法談兩性工作平等法之落實

如何讓女性將育兒的重任卸下，實為女性邁向工作平等的關鍵。 ... (註四)因此育嬰休假、育嬰減少工時、家庭照顧休假均應由男女兩性共同享有；因此乃 ...

#81. 會務脈動-工運事務

立法院今(28)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，增進受僱者 ... 者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

#82. Re: [問題]有關育兒減少工時或調整工時之規定為何? - PTT Web

性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得 ...

#83. 生產力提升 提振工作士氣 留住優質員工 求職者首選雇主 ...

可申請減少或調整工時. • 可申請提早或延後上班 ... 員工懷孕、分娩及育兒時，提供友善措施. 推動員工工作與家庭平衡 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津.

#84. 企業夥伴照過來！員工懷孕時你該怎麼做！

工作時間 及工作環境的調整; 懷孕期間的請休假及薪資計算規定 ... 規定，在懷孕期間，如有較輕易工作，女性員工得以申請改調，雇主不但不能拒絕，更不能因此減少工資！

#85. 育嬰留職停薪－生育福利站 - 基隆市政府

育嬰減少或調整工時（媽媽+爸爸）. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：. 一、每天減少工作時間1小時；減少之工作 ...

#86. 【新聞稿】打造友善勞資雙方的育嬰假 性工法、就保法條文 ...

中正大學社會福利學系研究所王舒芸副教授分析，台灣高工時，休假權利卻是 ... 有短期育兒需求已可運用現有的家庭照顧假、減少或調整工作時間、事假或 ...

#87. 產前產後有什麼假別一次看清楚！-文章總覽 - i-fare 福利好幫手

有關職業父母的促進工作平等相關措施中都有規定，此篇讓你搞懂懷孕期間到孩子出生後的相關假別規定，讓（準）爸 ... 減少或彈性調整工時 ... 哺(擠)乳時間視為工作時間.

#88. 臺北市立圖書館 兒童電子圖書館 小博士信箱

政府為了讓勞工在育兒或生育期間，可以兼顧工作與家庭的責任，現在提供許多的 ... 停薪2年、育嬰留職停薪津貼、哺(集)乳時間、育嬰減少或調整工時每天1小時、公司設置 ...

#89. 讓爸爸當神隊友！婦團籲修法通過7天「有薪陪產檢假」 | 生活

... 為所有受僱者因育兒需求「每日減少之工作時間，不得扣薪」，直接在法條中明定育兒勞工相關權益來提供實質支持，不要再把勞雇協商的變數或減少工時 ...

#90. 勞動新制-友善育兒7/1上線 - Nexia Trans-Asia

在彈性工時部分，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，為撫育未滿3歲 ... 經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。

#91. 分娩及育兒時，提供友善措施推動員工工作與家庭平衡性別友善 ...

提振工作士氣; 留住優質員工; 求職者首選雇主; 良好員工關係. 資料來源：106年性別意識進階教材~「性別與就業、經濟與福利」。 可申請減少或調整工時; 可申請提早或延 ...

#92. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目1.中華民國九十一

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或 ... 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#93. 中華電育兒工時國營事業擬跟進 - 好房網News

由於涉及輪班調度、勞動條件調整，最後決議交由各家回去先與工會協商，1個 ... 育嬰工時」，員工若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每天減少工作時間1 ...

#94. 陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway

以上兩項哺(集)乳時間，視為工作時間，雇主不得扣除薪資或要求補時數喔！ *減少或調整工時. 照顧未滿3歲子女，受僱於未滿30人企業、 ...

#95. 友善育兒7月加碼育嬰留停8成薪、產檢假多2天 - 芋生活

友善育兒7月加碼育嬰留停8成薪、產檢假多2天 ... 未滿3歲子女，7月起可經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。

#96. 2022年親職友善大步行：育嬰假新制一次看！積極打造共同育兒

(一) 提前「10天」申請：讓雇主可提前因應，對人力或工作進行調整。 ... 有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。

#97. 就業平等

1992年就業服務法、2002年性別工作平 ... 娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦 ... 每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求.