職場安全誰在乎?
張清祥/中華坡地防災與資源再生利用技術協會副理事長
黃建銘/蘭陽技術學院助理教授
在台灣,職業災害傷亡比天然災害更為恐怖,也比目前的新型冠狀病毒更為嚴峻。日昨台北錢櫃KTV大火有員工喪生,更顯示在職場勞工除了失業恐懼外,非安全莫屬!可是誰真的在乎?
五一勞動節又到了!因新冠病毒干擾,放不放假變成熱門議題,可是涉及勞工生命的職場安全問題,似乎不再被凸顯,甚至被遺忘了。
回顧過去十餘年統計,每年職業災害死亡人數多數比災害防救法所列災害更為慘烈。除像九二一大地震、莫拉克風災等巨大天然災害外,即便是二○一六年二月六日台南大地震,及八仙粉塵氣爆、高雄氣爆,均不及每年約三百人的職災死亡人數,也比當前新冠病毒致死人數誇張!
根據過去勞動部重大職災統計,歷年死亡人數近十餘年仍高達三百餘人,檢視這些數字,不免讓人驚悚與恐慌!而這些往生者,應皆是家庭的中堅、經濟的主幹,亦即每年約有三百餘家庭受衝擊,造成社經影響不可言喻。
顯然,各界仍有很多任務待改善。這些任務,對主管機關真是挑戰。對於勞工職場雖有一些規範,但成果卻是如此,顯然既有的作為—職業監督、檢查、雇主作為等機制已難符需求,突破、改善勢在必行。建議從調整、導引勞工自主關心、行動著手,或許是可行方向,期讓政府、企業主與勞工共同關心職場安全,共創三贏。
同時也有19部Youtube影片,追蹤數超過63萬的網紅HahaTai 哈哈台,也在其Youtube影片中提到,在第三級警戒倒數一兩週,哈哈台的新成員Gary決定來場線上訪問!來看看大家在疫情期間工作有無受影響?在工作中有什麼荒唐的事?特殊的職業災害?還是職場戀情呢? ✔︎ 哈哈台日常都在IG:https://www.instagram.com/hahatai_official ✔︎ 哈哈台成員的社群:ht...
職災統計 在 林淑芬 Facebook 的最佳解答
【工程安全的重要性應大於工程進度!】
營造業罹災率第一名這是常識,
依據105年度勞動檢查年報統計,
營造業重大職災死亡比率為46%,
如果再細分各類工程,
以2016年統計營造業重大職災統計,
傷亡人次第一高是建築工程(73人次,41.24%),
其次則是拆除修繕補強作業(57人次,28.81%)。
可知建築工程的從業人員是罹災的高風險群,
災害主要類型即是墜落、滾落。
職災失能嚴重率指數,
營造業為615排名第三。(前兩名分別是礦業及土石採取業、電力及然氣供應業)
營造業罹災率的原因,
經常被歸納為不安全的行為、不安全的機具設備、不安全的環境及個人安全裝備不安全等,
其實都緊扣著工作場所工安管理的問題。
基層勞工經常有「因為命運艱苦所以從事危險工作」的宿命理論,
因此對自身安全的保障較為忽視。
但是,業者重視工作場所工安管理嗎?
還是從業主到承包廠商,都只著眼於工程進度,希望盡速完工?!
營造業一直反映,
丁類危險性工作場所施工安全評估的書審資料準備繁複,
希望政府能夠檢討書審制度(可以省去30日的作業時間),
而勞動部也在修正說明中提到,「考量目前事業單位安全評估能力及安全管理水準已明顯提升」、
「為協助事業單位強化自我評估危害能力」,
讓人不解,
究竟勞動部以何種數據、指標,認為可以放心把安全交由事業單位自行把關?
我們不禁要問危險評估的書審的價值是什麼?
如果是政府督導事業單位,施工前的危害風險評估是否有確實,
政府又怎能輕易地放寬標準,從原先樓高50公尺(約16樓以上)需書審,改為80公尺(約26樓以上)才需書審,
然後又宣稱,
會強化中型工程的勞動檢查,請問職業安全檢查人力有增加嗎?
職災統計 在 林淑芬 Facebook 的精選貼文
移工離鄉來台從事職災高風險的3D產業(骯髒、危險、辛苦)工作,
一旦發生職災,卻無法獲得到職災勞工相關權益的法律保障,
先是醫療期間沒有妥善的安置;
因後續醫療復健所需,欲延期居留證卻被政府刁難;
移工向勞工局檢舉雇主違法不支付相關職災補償費用,至今卻未開罰。
因為政府的不作為,助長違法雇主可將職災移工當免洗商品汰換!
今天與長期協助移工事務的台灣國際勞工協會、
天主教新竹教區越南外勞/配偶辦公室
共同召開「斷手斷腳血肉模糊,移工職災誰人聞問?」記者會,
我們呼籲:
1.政府應過擴編勞檢人員,全面進行3D產業工廠勞安檢查。
2.定期公布移工職災統計,降低職災發生率。
3.政府編列預算補助,鼓勵3D產業工廠增設安全設備或汰換危險機具。
4.職災醫療期間應包含復健期間,醫療給付應包含看護費用。
5.勞基法第59條規定原領工資補償,不應以外籍移工定期契約約滿而停止給付。
6.職災勞工因醫療或訴訟需求而變更在台居留事由者,外交部應減免期簽證費用。
7.職災移工因申請勞保失能鑑定及失能給付而需重新入境者,外交部應協助辦理入境程序,給予職災特殊簽證。
職災統計 在 HahaTai 哈哈台 Youtube 的最佳貼文
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06:54 很多企業申請紓困方案都在騙錢
07:44 18歲底迪離開台北
08:54 學校行政大吐苦水
10:10 演員演出被繩縛直接斷片
11:34 健身教練來展示肌肉
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職災統計 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」,衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師?
08:04 其實制度有在改善,但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾
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|腳本:黑毛
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——
【 本集參考資料 】
→護理人員應具備的專業核心能力:https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長,請聽我說】獨當一面我可以:https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度:https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹:https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題,美國與澳洲作法更細膩:https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相:看護7成外包,風險誰扛?:https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案:https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析:https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計:https://bit.ly/2SnZiBT
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外送平台崛起,在大街小巷都可以看見不少外送員身影。根據勞動部統計,目前全台大約有8萬名外送人員,雖然說工時很彈性,但卻陸續傳出職災認定、薪資計算調整等爭議。有外送員決定要籌組工會,號召更多成員加入,希望能減少被剝削的可能性,同時也呼籲勞動部要訂定具體措施,保障外送員應有權益。
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