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職涯類在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最讚貼文

2021-03-31 21:00:19 有 24 人按讚

#履歷深度工作坊 #學員課程回饋

「出來工作九年，一直到這一兩年，我才真的找到未來的職涯目標。接著，我預留一年的時間來規劃職涯方向，希望自己能更整全的準備之後的轉職。因此想找到真的可以幫助自己在履歷撰寫、職涯規劃上提供建議的職涯教練。

我在獵頭的日常粉絲專頁潛水好長一段時間了，某天晚上看到完備履歷工作坊的開課訊息，我很快的決定報名人生中第一堂職涯類型的課程。Lynn教練的課程安排很細膩，讓我很明確知道每個章節的學習目標。

課程中Lynn教練使用 #真實案例的拆解、層層分析，加上與夥伴間的討論，讓我更感受到履歷完備是我們拿到面試機會的入場券，也提醒了我要如何抓住雇主瀏覽履歷的 #黃金六秒的機會！

正好目前任職單位有新的主管上任，也藉著這次的履歷工作坊才有機會梳理、盤點我的個人成就，未來便能應用在如何與新主管說明我的工作內容以及表現上。

履歷工作坊的隔天，我也買了Lynn的書《但願你因工作而閃亮》，覺得這本書很不錯！且書封有一句話講得真好，而且我又把它延伸為：「我想要的不只是一份工作，更是給自己 #創造一個人生的可能」。

謝謝Lynn和助教，履歷工作坊真的讓我獲益良多，也謝謝課堂夥伴的分享，同學的每一個提問，都是大家真實面對、親身經歷的問題，對我來說是一個很棒的學習機會，謝謝你們！」

——《#提升你的履歷轉職力》教育服務業 J小姐

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Diary of a headhunter 獵頭的日常

About author

Writing from my experience to share ideas which helps you explore career mindfully to identify your uniqueness. Sharing inspiration, articles for ways to live your adventurous life while encouraging you to work intentionally. Lynn，從事跨國獵頭，私人職涯教練，有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。在這條道路上，與上千人的交流中，我的職業身份會認為我們都該用全球職涯、個人品牌的思維來經營自己，而精神上則該隨時保持“有意識地工作“去做選擇。回歸日常，這邊是我心靈的喘息空間，透過經驗寫出合適方法，陪伴你挖掘自己的獨特性、表達自己，或是分享那些平時閱讀到的好文章，讓素未謀面的我們在這共勉之。 - 我的原創文章都會整理在Blog: https://lynnihlin.com (如欲轉載於其他平台，請先訊息告知) - 而推薦的選文都會在文章最下方列入轉載來源，可親自原作者的網頁做追蹤，支持原創。 - 因為職涯問題牽涉原因甚廣，無法單純在網路上作回答，請多包涵。

Lynn，從事獵頭&職涯教練，穿梭於不同國家與人之間。這是我的喘息空間，從交手全球上千求職者與客戶經驗中，用淺白方式寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊，轉化成你自己的工具。

職涯類在職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最讚貼文

By 職涯成長駭客－Crystal

2020-11-20 21:36:54 有 7 人按讚

【你以為的缺點其實是我們的決勝點】
－缺點優點是一體兩面，看我們怎麼定義
#100天主題式閱讀分享
#職涯類
014/100

▍Why:年輕人被認為的缺點，如何成為優點？

我依然還很深刻，我跟某任老闆一起在台北市出任務，他又跟我碎念了一堆事，不外乎業界怎麼樣、他年輕的時候怎麼樣，但他說的某件事我卻記了很久...

「我跟一堆人資談到，他們大家都覺得現在年輕人越來越爛，都要人手把手教、一直問，不像我們那個時候都可以自己野外求生...」

「我記得有一本書寫這樣不一定不好，是我們能夠隨時根據回饋改善...」

「是喔...」老闆一臉我鬼扯的樣子看著我，但也沒有繼續再說。

但我卻記住了這樣的畫面，如果可以我也想讓當時老闆知道，他所謂的年輕人滿滿的缺點，可以如何變成優點呢？甚至是決勝點？

▍How:缺點和優點只有一線之隔

這本書提了五個年輕人最常被詬病的五缺點－懶惰、自以為是、依賴指導、欠缺忠誠、反抗權威，大家可以看看其他四個作者怎麼去談，但今天我們就談談「依賴指導」這件事吧。

更頻繁要求回饋，這件事確實存在，而在職場前輩與年輕人心裡，各是怎麼想的呢？

職場前輩：為什麼我要回答你所有問題？他們應該要自己找答案，需要別人給答案的人，不是工作積極的人，我們以前都是自己在旁偷偷觀察來的。

年輕人：回饋是另一種形式的學習，確實具體的回饋，可以幫助我更精準調整；胡亂沒有方向找尋答案的過程很浪費時間，公司應該要想出更有效率的方法，讓員工得到需要的資訊，好好執行工作吧！

這樣一比對，關於尋求回饋這件事，差異也太大了吧！

但這兩種人在他們所處年代的生存策略，基本上都沒錯，但問題是如果要一起合作呢？依照時代的發展，年輕人的方法顯然更有效率。

怎麼說呢？

職場前輩所在的時代，社會變動比較緩慢，所以待在一個坑裡，慢慢學慢慢累積，終究會輪到你，老闆完全不願意教你也沒關係，看久了總會的；

但現在不一樣阿，光是我的成長過程，我就見過從BB call、掀蓋手機、智慧手機這樣的巨大變革，再使用職場前輩那套慢慢學、慢慢看，恐怕是跟不上時代的變化的....

▍What:和你的主管建立回饋默契

其實這是一本提醒大家，組織上的管理該用新的方式的書籍，但我想食古不化的人終究是不少，我們也不能期待總是以一人之力扭轉所有組織，但我們能做的是，如果是一般職員，在進一間公司時，先和主管確認好日後的溝通方式，也就是各自醜話說前頭，不能配合就算了，下一間吧！

因為日後肯定會有許多關於溝通的衝突，在面談時就講清楚，挺好的。

而你是個主管，也覺得自己下屬有書中提到那五項大家眼中認為的缺點，換個層面想想是不是書中說的那樣呢？轉換思維方式外，也和下屬促膝長談，試著讓對方了解彼此的想法吧！

Tags: 職涯類 100天主題式閱讀分享

職涯成長駭客－Crystal

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職涯成長駭客＝以人資身分、知識管理角度、活動人體驗設計來跨領域結合並實踐的職涯心得與觀點。

職涯類在明淳說 Facebook 的最讚貼文

By 明淳說

2020-03-23 07:25:27 有 37 人按讚

🤔一輩子這麼長，你有把職涯活成一間好公司嗎？

最近武漢肺炎疫情延燒，許多人的工作都受到了影響。因為是整體大環境的衝擊，心急也不一定有用。不妨把心靜下來，趁機好好思索自己的職涯。

今天想推薦一本職涯好書給大家，今周刊出版的《＃我的人生就是我的事業》，真心超推！這本書的作者賴瑞．史密斯是滑鐵盧大學經濟系副教授，同時也是一家經濟諮詢公司的總裁。這本書結合3萬份工作計畫書、2萬多場生涯對話精華、30多年的職業諮詢見證。

除非你坐擁祖產，接下來都不打算工作了，否則我認為每個人都應該看這本書。無論你現在正對未來感到迷惑，或是在職涯的上升階段，這本書的方法都能協助你把自己的職涯活得更好。

我一直認為若把工作僅當成糊口的差事太可惜。時間是最寶貴的資產，一輩子最精華的時間至少有三分之一在工作，若無法從工作中得到滿足，甚至每天怨聲載道，實在是浪費生命的行為。

傳統教育裡，也許有少許的職涯探索，但很少告訴我們該如何經營自己的職涯。相信我，你的學校老師也不一定該知道怎麼做，因為他們自己可能就是抱怨工作抱怨得最兇的那個。

《我的人生就是我的事業》一書，史密斯教授根據過去輔導及追蹤學生工作的過程，歸納成有效的職涯規劃法則。除了方法，還有案例，更有激勵，陪伴你一步一步走在成功職涯的道路上。

✅以下分享兩個重點：

1⃣ 不只是工作，更是事業。

最近股市跌得驚天動地，很多人都關注自己的投資現況。投資時需要選的股票必定得是一間好公司。若公司經營得很不錯，在產業裡有競爭優勢，未來有成長的潛力，才值得投資。要把自己的職涯活得精彩，得當成經營一家公司來做。因此你該關注的就不是每月五號的薪水日，而是該關注自己的職涯未來有沒有潛力會成長，才有可能得到更高的報酬。

2⃣除了熱情，還要有計劃。

就像經營公司一樣，你對職涯也該有充分的計畫，而不是隨遇而安。你的熱情在哪裡？你的熱情是真正的熱情嗎？根據書上的內容，大部分的人的把熱情這件事想得太淺薄，我在其他職涯類書也有看到相同的看法。大部分的人對職涯探索不夠充分，就像宇宙明明那麼大，只登陸月球，就以為自己看完全宇宙，然後死守在月球上。

應該進行有組織的抽樣調查，廣泛大量閱讀、與經驗豐富且背景多元的人對話、並分析思考所得的資訊。史密斯教授建議，如果你對職涯迷惘，不確定自己的熱情，若你還年輕，可以多花一點時間探索，可能是幾年的時間。若是年紀大了些，至少也要花一年的時間探索。

另外書中還分享如何向藉口說不、如何克服恐懼，都非常有收獲。我真的極力推薦你可以買這本書來看。要相信盡頭有光，雖然現在很悶，但疫情會過去，好好照顧自己，吃好睡好，趁著閒暇時充電。相信世界復甦的那一天到來，你已經準備好了。

📌《我的人生就是我的事業》博客來購買連結：https://greta.work/book-20200323

＃歡迎分享

Tags: 職涯類我的人生就是我的事業歡迎分享

明淳說

About author

明淳說網站： http://gretatsai.com/ 明淳在風傳媒： http://www.storm.mg/authors/61319 明淳在窩窩的專欄： http://wuo-wuo.com/report/columnist.html 明淳在Youtube https://goo.gl/K213RE

蔡明淳，現為老師、做行銷專案，也寫專欄。作品散見於：遠見、風傳媒等媒體。經營「明淳說」網站，以文字及影音呈現，啟發自己也啟發別人。合作邀約相關事宜，請私訊或來信。

職涯類在 ezManager Youtube 的最佳解答

By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過有 0 人喜歡

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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國外商管類

ezManager

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職涯類在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-09-21 02:19:39 有 7 人看過有 0 人喜歡

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

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★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。

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★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒

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★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。

《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化以及不夠清晰和直接。

★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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職涯類在 ezManager Youtube 的最讚貼文

By ezManager

2021-09-20 04:52:08 有 1 人看過有 0 人喜歡

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::這集語速調慢了，請讓我們知道，您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
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(00:12:20) 新手主管上任三把火真心話

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獲獎作品能帶動更多青年勇於探索職涯並實踐夢想。影音類第一名：萬能科技大學企業管理系黃民宏與系上四位同學共組團隊 ... ... <看更多>

職涯類在用大數據分析技巧，進行職涯探索（一、理工類）：地震資料實作的美食出口停車場

為了拯救可憐的高三生，鬍子拉拉設計了這一系列影片。我在介紹大數據與資料視覺化基本知識後，以政府開放資料庫為資料來源，微軟的Power BI 為資料 ... ... <看更多>

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職涯類型( Career Cluster)是由同一領域、或所需知識技能相近的工作所組成，可以提供給教育體系運用於職涯或學習發展規劃，有系統的養成相近的知識與技能。

#2. UCAN平台基本介紹 - 青年職涯輔導資訊平臺

16類職涯類型分數可以幫助學生覺察自己有興趣的領域，進而認識相關工作. 職業，對自我以及畢業後整體工作環境都能有所了解。以「中華民國行業標準分類」 ...

#3. 職涯類型與職能 - 國立中興大學學生事務處

您可以直接點選下列職涯類型名稱，即可檢視該職涯類型的簡介及相關就業途徑。各項就業途徑內容包含：. 各項就業途徑之說明; 相關執業資格、技能檢定或教育部採證民間證照 ...

#4. 為有效協助學生瞭解自己的職涯發展方向

職涯類型( Career Cluster)是由同一領域、或所需知識技能相近的工作所組成，可以提供給教育體系運用. 於職涯或學習發展規劃，有系統的養成相近的知識與技能。本平台以主計 ...

#5. 職涯類型與就業途徑--學生職涯發展中心 - 嘉義大學

2018-07-04, 【20150512更新】UCAN職涯類型與教育部學類科系之對應(UCAN辦公室提供)ZIP(212.63 KB) / ODS(161.02 KB). *, 2014-03-13, 【職涯類型】藝文與影音傳播 ...

#6. 【職涯適性測驗】Holland職涯探索平台- 1111人力銀行

想知道自己適合什麼工作？Holland職涯興趣測驗，經由人格特質與職業興趣，幫你分析出適合的工作類型，讓你對找工作不再迷茫。

#7. 學涯與職涯分類系統之串接：建立大學學系學類之關係描述子

該圖有三個維度：(1)分類系統（標底線）：共. 有四個分類系統，學涯階段有三（大考中心、. 教育部、CIP），職涯階段有一(O*NET-SOC)。 (2)聚集層次（標方框）：各分類系統 ...

#8. 大專校院學生職涯發展資訊系統介紹手冊

提供學類的能力、技能、知識等「能要特徵」，興趣、工作價值觀、工作風. 格等「想要特徵」，以及工作活動及工作環境等「環境特徵」，協助生涯探索者在. 形成生涯願景的過程 ...

#9. 大專校院職涯輔導學生心得競賽 - Facebook

獲獎作品能帶動更多青年勇於探索職涯並實踐夢想。影音類第一名：萬能科技大學企業管理系黃民宏與系上四位同學共組團隊 ...

#10. 職涯類 - NotOnlyHR-Class Room (不只是人資教室)

這間教室的學生會有職場工作者跟人資，會提供給職場工作者求職的工具課程，也會提供給人資實務上操作、能提升自己競爭力與薪資.

#11. 各年級導師職涯輔導資源 - 導師資源網- 中國文化大學

職發組為協助學生進行職涯探索與規劃，每學期末提供老師申請職涯活動，包含生涯探索／職場趨勢／人際溝通／CPAS測驗等內容，也可由職發組補助經費，老師自行選擇講師或進行 ...

#12. 職務大辭典百科列表，工作職務說明書 - 1111職涯大師

... 職務興趣類型、職務產業職能分析、相關證照、薪資行情摘要、就業統計數據、轉職前景分析等，還有職場甘苦經驗交流分享，是您職涯發展路途上的職務維基百科全書。

#13. 職涯輔導組 - 校友服務暨實習就業中心

辦理各類職涯適性測驗及解析。 •辦理學生校外參觀教學補助。 •辦理就業博覽會及企業徵才說明會。 •辦理新生職業興趣探索及職能診斷(UCAN)活動。 •其他臨時交辦事項。

#14. 中國文化大學：應用UCAN 發展職涯輔導

學遂致力推廣教育部大專校院就業職能平臺（UCAN），應用於學生生／職涯輔 ... 理、職場能力、UCAN 解說與各類職涯系統操作與使用等，實習內容. 規劃如表2。

#15. 職涯電子書| Readmoo 讀墨電子書

全球銷售超過60萬冊，授權20國語文翻譯☆紐約時報非文學類、Publishers Weekly暢銷書金榜☆幸福人生百科╳經典暢銷改版腦袋聰明但情商不足，往往落得悲劇收場；空有專業 ...

#16. Holland 學職涯探索卡 - 卡卡居

快速得出Holland碼的趣味牌卡從事心理輔導或教師，都會聽過生涯興趣以及其理論，強調的是興趣、人格特質與工作間的適配性，最讓人熟知的就是那個六角形的模式， ...

#17. 原來UCAN數據可以這樣用- 校務研究新動能

量表具內容效度與效標關聯. 校度，各職涯類型的信度係. 數達.70的水準。問項內容. • 共194題，包含3類：. • 1. 我 ...

#18. CNU | 職涯導航 - 嘉南藥理大學

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#19. 職涯表單 - 逢甲大學

瞭解自我：. 要找到適合自己的工作，就必需先對自我性格、興趣、性向及價值觀深入探索及認知。了解自我的部份，我們將從『能力、興趣、性格特質、價值觀』等面向，透過 ...

#20. 職涯系統- 國立空中大學學生事務處

職涯規劃. 首頁> 學生輔導 >職涯規劃 >職涯系統. ::: 職涯規劃. 最新消息 · 職涯系統 · 各類證照檢定輔導活動. ::: UCAN大專校院就業職能平台. Facebook Twitter 列印.

#21. 賀！靜宜大學三連霸！蟬聯勇奪教育部青年發展署「全校類」補助

靜宜大學職涯發展暨產業促進處獲得教育部青年發展署「112年大專校院推動職涯輔導補助計畫案-全校類」審核通過，繼110年度及111年度獲得補助外，今年再度蟬聯全校類計畫 ...

#22. 職涯測驗 - 技術合作處

職涯測驗. 透過各類職涯測驗，分析自己的職業性向，找到自己的無限潛能。 Yes123職場性格測驗 · CA職能評鑑系統(1111測評中心) · UCAN就業職能診斷平台.

#23. 111年全國大專校院職涯輔導主管會議 - 教育部

另王副署長也在會中特別頒獎表揚「111年全國大專校院職涯輔導學生心得競賽」獲獎的圖文類及影音類前三名、佳作及評審獎同學，希望藉由他們的故事，讓大專青年在學期間積極 ...

#24. 職涯一本通-職涯easy go! - 勞動部勞動力發展署中彰投分署

中彰投分署「哈利找伯樂_職涯魔法學院」結合職涯發展理論並將民眾常見的求職問題分為職涯6大學院，初入職場的社會新鮮人，可以運用「熱情學院」與「能量學院」找到自己 ...

#25. 大專校院職涯輔導心得競賽(@yda.career) • Instagram photos ...

. linktr.ee/yda112. 影音類抽獎活動's profile picture.

#26. 職涯診所 - 華語PODCAST 平台

在這個節目裡，我們從職涯歷程幫上班族解惑，有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事，也有優秀特殊的 ... 職涯診所Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註) 歡迎收聽唷！

#27. 112 年大專校院推動職涯輔導補助計畫

註：開課教師近2 年（110 年、111 年）未曾獲本案補助，始得提案教材類—. 單一系所辦理類。計畫主辦單位. （須填校內系所（院）、通識中心等教學單位）.

#28. 職涯教育無縫接軌- 提升就業競爭力 - 高雄醫學大學

透過職場實習，建立學生正確. 的職場倫理觀念與良好工作態. 度。 • 提早體驗職場與累積實務經驗，. 為日後求職預作妥善準備。 • 透過職場的體驗後，使學生找.

#29. 能力亮點卡(2021上市) - 四季職涯發展學院｜你職涯路上的專業 ...

能力亮點卡是一套職涯探索的引導工具，以John Holland職業興趣理論為基礎，結合創作者跨產業人資工作中的觀察設計而成，包含能力卡、亮點探索卡、關鍵行為卡、升級行動 ...

#30. 青年署邀大專生分享職涯輔導心得最高獎5萬元 - Yahoo奇摩新聞

（中央社記者許秩維台北2日電）教育部青年署舉辦「大專校院職涯輔導學生 ... 在學期間參與大專主辦的各類職涯輔導課程或活動為題材，傳達參與職涯輔導 ...

#31. 組別簡介 - 國立臺中教育大學師資培育暨就業輔導處

辦理大一UCAN職業興趣探索測驗。 2. 舉辦大二職涯導航系列名人講座、職涯知能暨產業趨勢講座。 3. 辦理大三職涯體驗活動、企業參訪、校友返校分享。

#32. 生涯發展中心- UCAN測驗介紹及施作 - 東吳大學

將個人興趣、特質與職業進行分析，測驗16種職涯類型興趣、6種Holland Code職業性格 ... 依據中華民國行業分類歸類出16個職涯類型、66個就業途徑，依據個人目前具備的 ...

#33. 職涯輔導、業務銷售類人員、行銷／企劃 - 104人力銀行

... 專員(派駐泰國或越南)【樂榮貿易股份有限公司】。104提供全台最多工作職缺及求職服務，更多「職涯輔導、業務銷售類人員、行銷／企劃／專案管理類」工作職缺請上104。

#34. UCAN 職業興趣探索個人診斷結果解讀Holland 碼是什麼？

以幫助你進行職涯的規劃：. （1）Holland 碼三碼以及Holland 碼的類型名稱。（2）你的Holland 碼職業性格描述，以幫助你了解自己的職業性格傾向、 ...

#35. 職涯輔導

由心理諮商、職涯諮詢、工商心理、人力資源、教育訓練等NCDA認可的師資群。CDA認證後，即可提供生涯發展與職涯就業諮詢服務。 · 年，我平均每個月有10個 ...

#36. UCAN 大專校院就業職能平台 - 世新大學學務處

依據中華民國行業分類歸類出16個職涯類型、66個就業途徑，依據個人目前具備的專業能力，進行測驗檢測，藉以瞭解個人專業能力不足之地。【施測說明】. 施測說明→UCAN施測 ...

#37. 服務項目 - 職涯發展中心

提供職涯探索及諮詢服務. 職涯測評 ... 測評工具包括：PODA特質測驗、CPAS職涯適性測驗、UCAN大專校院就業職能平台。團體職涯諮詢 ... 就業訊息公告, 各類職涯資訊

#38. 職涯課程與資源(資訊系統)專區 - 大鵬網

對應的資訊系統資源對應的資訊系統資源對應的資訊系統資源主題單元大鵬網其他甲生涯信念甲１生涯理念風格職涯百寶箱：職涯規劃 ‑‑ 乙自我探索乙1梳理高峰經驗 ‑‑ ‑‑

#39. 職涯進路 - 生涯與就業協助系統- 輔仁大學

其與學類內涵的關連為何？ 2.為何那職業是屬關連職業？其理由又是如何？請選擇學群學類：.

#40. 崑山科技大學通識教育中心職涯類組課程委員會設置辦法

第一條通識教育中心職涯類組為辦理本校通識教育中心（以下簡稱本中心）職涯類. 組（以下簡稱本組）課程規劃與實施相關事宜，依據「崑山科技大學課程委員會.

#41. 職涯診所104人力銀行 - Apple Podcasts

#42. 職業職能查詢 - 職涯輔導組- 國立屏東大學

考選部網站之「國家考試職能分析專區」，提供公務人員高等考試、公務人員特種考試、專門職業及技術人員高等考試等各考試類科之職能分析內涵。教育部大專校院就業職能平台 ...

#43. 職涯心理特質認知程度對生涯決策滿意度之綜合模式分析以 ...

本研究主要目的在瞭解職業類科學生職涯心理特質認知程度(包括：人格特質、工作價值觀、職業興趣、個人能力等認知程度)對生涯決策滿意度的現況及不同背景變項間的差異 ...

#44. 職涯就業輔導類 - 開南大學學生事務處Office of Student Affairs

職涯就業輔導類 · 證照考照輔導-申請表 · 證照考照輔導-紀錄表 · 證照考照輔導-回饋單 · 領款收據 ...

#45. 大專校院推動職涯輔導靜宜大學獲全校類最高補助 - 中華日報

記者陳金龍／台中報導靜宜大學再傳佳績，不僅連續兩年榮獲教育部青年署「大專校院推動職涯輔導全校類補助計畫案」，今年更勇奪「全校類」最高補助款， ...

#46. 教部推動職涯輔導補助計畫大學生畢業即就業 - 聯合報

人才培育是國家永續發展與提升國際競爭力的重要關鍵，為培育優秀傑出青年，南台科技大學結合教育部青年發展署「大專校院推動職涯輔導補助計畫-全校類 ...

#47. UCAN對應即時職缺- 國立臺南大學-校友服務中心

UCAN職涯類型對應即時職缺(醫療保健、天然資源、食品與農業、個人及社會服務類) ... 看104職缺. 長期照護服務. 在一段長時間內(六個月以上)，於居家、社區或機構等， ...

#48. 政府資源及宣導- 綜合學務組職涯發展

【勞動部】修正「國際展能節職業技能競賽暨全國身心障礙者技能競賽得免技術士技能檢定術科測試職類對照表」 · 【勞動部】台灣就業通.

#49. TYCIA 臺灣青年職涯創新協會｜Accupass 活動通

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會是全台最大職涯實驗室Career Design Lab的正式法人組織，是由知名新 ... 目前致力於打造職涯諮詢師生態圈，同時培訓各類職涯講師進入校園分享。

#50. 【學務處學生職涯發展中心】教育部醫事類科學生因應國家考試 ...

【學務處學生職涯發展中心】教育部醫事類科學生因應國家考試情形說明. 一、因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情發展，中央流行疫情指揮中心已提升疫情 ...

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職類群. 職類01生產支援. 職類02工程技術. 職類03品質管理. 職類04鞋廠生產. 職類05化工生產. 職類06後勤支援. 職類07財務管理. 職涯發展路徑. 水平發展. 跨職類或跨 ...

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111年度補助類型分為全校、創新、教材及原住民族共4大類，逢甲大學「職涯元宇宙-虛實整合創視界」獲得「全校類」之補助計畫；是繼2021年獲得全臺大專校院 ...

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廚師_機構與歐式自助餐類. 工作內容. 在機構中，如學校、醫院或自助餐廳，準備並烹調大量食物。興趣代碼： RC. 組合1. 實做型(R)：情緒穩定、有耐性、坦承直率，寧願 ...

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圖：教育部青年發展署為鼓勵青年關心自我職涯發展及職涯規劃， ... 參賽者須以在學期間參與大專校院所主辦的各類職涯輔導課程或活動為創作主題與 ...

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佳作3名獎金新臺幣3,000元、獎狀乙紙。影音類：. 第1名1組獎金新臺幣50,000元、獎狀乙紙。

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王思峰,劉兆明,生涯,就業,學系分類,學職對應,職業分類,Career,Educational classification,Employment,Interconnection between ,月旦知識庫-文獻檢索站， ...

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亞洲大學幼教系學生，參加教育部主辦「111年大專校院職涯輔導學生心得競賽」，大四生李佳育獲「圖文類」第2名；她又與洪語謙、柯靖萱同學共同 ...

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【行管系】狂賀~本系學生參加「111年大專校院職涯輔導學生心得競賽」榮獲影音類評審獎. 111年大專校院職涯輔導學生心得競賽評審獎. 瀏覽數:801.

#59. 真理大學就業輔導組

112年真理大學一對一職涯諮詢活動~歡迎同學踴躍參加！

#60. 112年「青年夢想養職廠」全國大專校院職涯輔導學生心得競賽

112年「青年夢想養職廠」全國大專校院職涯輔導學生心得競賽徵件日期：4月17日至7月7日截止收件。獎項：圖文類第一名：獎金新臺幣15000元、獎狀乙紙。

#61. 110-2_職涯發展類勵學金_1

樹德科技大學職涯發展暨校友服務中心[email protected] 【→ENGLISH←】 · Career & Alumni Service Center. 職涯發展暨校友服務中心 ... 110-2_職涯發展類勵學金_1.

#62. 職就組***【112-1年慈濟大學職涯輔導補助計畫提案計畫申請】

本校職涯資源導入系所，配合高教深耕計畫子計畫【協助系所落實產業鏈結及 ... 含職涯探索、學生職涯接軌就業學程實務特色方案、辦理各類提升學生職能 ...

#63. 2022.05.10 111年大專校院職涯輔導心得競賽

(一)圖文類：限以「個人」報名。作品須經美編排版設計，且包含作品名稱、文字及照片。A4格式篇幅以3頁為限，心得文字內容以 ...

#64. 就業組| 106職涯諮詢計畫0605.0607 - 員林農工

網站選單. 網站選單. 提升學生實習實作能力計畫 · 學生業界實習和職場體驗 · 新住民子女國際職場體驗 · 技能檢定 · 彰化縣政府計畫 · 校友會 · TYPING打字檢定 ...

#65. Youth職涯 - 台灣就業通

由專業諮詢顧問提供每年3次免費線上一對一即時諮詢. 立即前往➡. 真人線上團體諮詢講座. 依職場風向提供免費職涯發展及產業諮詢講座. 立即前往➡. 1. 登入／註冊.

#66. 【活動訊息】112年全國大專校院職涯輔導學生心得競賽

圖文類：限以「個人」報名。作品須經美編排版設計，且包含作品名稱、文字及照片。A4格式篇幅以3頁為限，心得文字內容以 ...

#67. 102專業類科職涯體驗學生心得報告(國貿科)

102專業類科職涯體驗學生心得報告(國貿科). 作者：蔡淑珍╱ 日期： ╱ 多媒體版 ╱ 已保護0.49 棵樹. 收藏. 2,791 0. 分享刊物. Facebook Twitter Google+ LinkedIn ...

#68. 【職涯諮詢推薦】帶你找到適合的職涯諮詢師！少花冤枉錢 - 職游

而此類的問題，通常單純尋求職涯教練、或是資深前輩，是難以解決的，因為它涉及的不只是工作表現或職業發展，更多的是關於我們每一個人內心的探求，天賦、 ...

#69. 龍華科技大學>學務處>諮商輔導暨職涯發展中心成員介紹

姓名職稱分機 Mail信箱代理人黃斐馨主任 3350 聯絡我朱雨甄朱雨甄辦事員 3351 聯絡我黃斐馨林逸儒輔導老師 3352 聯絡我黃傳益

#70. 給沒有夢想的人的職涯指南 - 大人學

相信思考，勇於改變- 學習用大人的角度看懂人生各類賽局。包含標題

#71. 職涯進路 - 國立臺灣科技大學資訊管理系

本系職涯發展進路主要方向有以下四項： ... 因此本系學生考照的成績相當亮眼，考取的相關證照包含有：資訊安全類、軟體工程類、軟體開發類、專案管理類、網路管理類、 ...

#72. 職涯廊道 - 元培醫事職業教育體驗中心

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一、依據本校111 學年度優質化實施方案之111-B1「就近選擇適性學習—國中學生商業類職涯試探活動計畫」辦理。二、本活動主要協助國中學生職業試探， ...

#74. 現在就開啟職涯對話》主管與員工的職涯對話能如何為企業帶 ...

在人才時代，企業權力結構的平衡已有所改變，一般員工漸體認到自己必須為自己的職涯負責，但仍需要主管的提點與建議，以達到目標。Right Management最新發布《Talk the ...

#75. 職涯成長 - Glints

#76. 如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結

職涯定位的順序是由內而外，先掌握自己的興趣、能力、價值觀，再去看看外在有什麼樣的機會適合自己，這才是長久的職涯策略。

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#78. 教育部青年發展署「112年全國大專校院職涯輔導學生心得競賽

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#79. 展示設計等8職類－第51屆全國技能競賽暨第46屆國手選拔賽

我飛MY FUTURE_元智大學職涯資訊服務網.

#80. 生涯規劃與職涯發展 - 博客來

書名：生涯規劃與職涯發展，原文名稱：Career Planning and Development，語言：繁體中文，ISBN：9789571468631，頁數：252，出版社：三民，作者：王淑俐， ...

#81. 企業職涯業師 - 國立中央大學職涯諮詢預約系統

每月有固定時段，如有其他諮詢需求，請洽職涯中心[email protected]. 劉憶先老師, 製造類科學技術工程數學類 ... 東海大學講師職涯顧問(國立師範大學+Career就業情報)

#82. 該如何選擇自己的下一份工作？關於職涯發展的6項關鍵條件

最近接受了104職涯診所的Podcast邀約，與主持人Pola進行了一場愉快的訪談（第一集的訪談內容請點此）。職涯診所是目前台灣職涯類排名第一的Podcast， ...

#83. 【徵人公告】跨領域特色發展中心徵聘助理【職涯類】

跨領域特色發展中心徵聘助理【職涯類】助理1名。一、工作項目 1.辦理高教深耕計畫學生跨領域專業證照輔導、就業能力與職涯輔導等各項事務推動相關 ...

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生涯困惑類：工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標…… 產業訊息類. 若你正在該產業工作，其實應比非業內人士還要了解動態，若想要 ...

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【步驟1】輸入何倫碼前三碼，點選查科系。【步驟2】推薦適合的高職學群、五專學類與大學學門。如果想 ...

#86. 職涯探索規劃 - BiG 行動夢想家基金會

職涯探索類：烘焙營、新聞主播營隊、微電影營隊。工作媒合. 擔任企業需求與孩子專長的橋樑，除媒合工作機會，另外，也可以提供機會擔任營 ...

#87. 全國大專校院職涯輔導學生心得競賽東海獲獎數全國第一

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#88. 實習處| 職涯輔導網站 - 北港農工

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圖文類須上傳參賽附件，影音類不須上傳參賽附件。附件一可下載“著作權約定聲明、讓與及切結書”、附件二可下載“個人資料蒐集、處理及 ...

#91. 僑泰高中109-2工業類科職涯試探」體驗課程 - 成功國中

歡迎同學踴躍報名參加。說明：一、依據109學年度高中職適性學習社區教育資源均質化實施方案，辦理「工業類科職涯試探」體驗課程，讓國中生透過課程探索、學習， ...

#92. 新北市職涯網路學院• 112年度青年就業促進研習暨職場參訪

為協助青年在就業前做好準備，新北就業服務處在新北高中職、大專院校特舉辦職涯講座， ... 職類研習+職場參訪我要報名 ... 講師：職涯大小室創辦人王怡婷課綱： 1.

#93. 公務人員報考與錄取類科及職涯發展，與其畢業科系相關性之研究

公務人員報考與錄取類科及職涯發展，與其畢業科系相關性之研究 ; 「教-考-訓-用」配合制度、教考關聯性、有效科系數、專業吸引指數、循證公共行政、政府數位轉型.

#94. 一般公告 - 正修科技大學校友及職涯發展中心

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署觀光餐旅管理職類助理研究員職缺徵才公告2022/09/13; 92. 2022輔仁大學第一屆創業週暨啟動開幕儀式2022/09/13; 93.

#95. 職涯資訊 - 臺北醫學大學學務處

類別開始日期瀏覽人次就服組‑職涯資訊‑升學資訊 2020‑05‑01 141 就服組‑職涯資訊‑考試資訊 2020‑05‑01 177 就服組‑職涯資訊‑技能培訓資訊 2023‑04‑24 12

#96. 職涯問題分四類，釐清類型才能找對資源。 - 生涯設計師

我們將現下的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資源。

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競賽最高獎金新臺幣五萬元，以獎勵勇於探索職涯與實踐夢想的有「誌」青年。本次競賽徵選「圖文類」和「影音類」兩類作品，徵件作品主題與內容為在學期間 ...

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