弟弟要調派到其他縣市了。
中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。
他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。
我聽完後，緩緩跟弟弟說：
「有時候離開，不見得是一件壞事」
有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。
至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。
出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。
網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。
實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。
我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。
直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。
在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。
剩下的一半要幹嘛？
真的拿去經營生活就陷入危機了。
剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。
而審時度勢更是重要。
透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。
一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。
我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。
職場 請客 在 Re: [煩惱] 職場上請客的文化和藝術？ - 看板humanity 的美食出口停車場
說一下我之前待過的公司
裡面有一位同等職位但是資歷比較久的同事 都會有自以為是主管的行為和語氣
當然對他而言犒賞下屬是正常的
第一次他說要請我喝飲料我回他不用 結果他還是買了我的份
於是那杯就被我擺在廚房三天 這三天我還有自己去買飲料來喝過
被他問到我只是回我那時就說不用了阿~~ 然後傻笑
後來有一次大家叫外送 東西到了他才說不用錢 他請客
然後那三十塊就被擺在我跟他中間一個禮拜多 (我們坐隔壁)
就這兩次事件後 他再也沒說過要請我什麼 我們之間也沒有交惡
====================故事結束========================
我覺得請客本來就是出自於善意的行為 但卻帶著強迫的惡意
我真的搞不懂這是什麼奇怪的想法
現在天氣熱又在工地做工~~ 工頭帶飲料出現時真的很有激勵作用
但是這不表示工頭"一定"要帶飲料吧
※ 引述《lorleninmam (勞崙馬)》之銘言：
: 最近工作上，對於請客這個問題，真的是有夠煩人
: 目前我的職位算是一個小領班
: 大約每幾個月不一定，看情況，很累很忙的時候，我會犒賞大家喝個飲料
: 但是......最近有一件事讓我越來越不耐煩
: 有一個同事，動不動就一直暗示要我請客，ex."lorleninman,喝COCO阿"
: 請客不是很主動的嗎？被別人叫請客整個就是一點Feel都沒了
: 沒什麼事很涼也要請、幾乎每天加班也要等我請，把林北當很有錢就對了
: 索性我就都當成耳邊風
: 其實這位同事，他自己本身就很喜歡請客
: 常常請我們這個團隊喝飲料，一個月大概兩三次
: 但也只有他一個人在請
: 而他請客時，
: 同事婉拒不喝他就會生氣大喊：我請客就是為了讓大家開心，幹嘛這樣搞壞氣氛
他的想法才是想法 他強迫別人拿不就是在搞壞氣氛
: 他常常抱怨，他待過好幾家科技公司，大家都是請來請去(真的嗎？我也待過怎麼沒感覺)
: 主管請、同事請、這禮拜我請下禮拜他請，很稀鬆平常，這裡反而好像大家都很摳
: 每次都他請，大家也給他請，但總是不見別人站出來請大家
: 他很失望地說：我只能說這裡沒有這個文化，沒有其他公司的活力
請客跟活力哪來的關聯 而且扯以前跟現在也很好笑
我以前可以十點才到可以拿來跟現在的老闆講嗎 時間地點不同了
還硬要改變大家迎合他的習慣
: 整個讓團隊的氣氛超級尷尬，好像這裡很LOW一樣
: 其他同事也有跟我反映過，如果要喝飲料，用糾團的方式就好
: 一直給他請會壓力很大，所以有時候會不好意思喝
: 大家比較偏向，如果要喝飲料或吃什麼，大家糾團買，久久一次為了慶祝什麼再請就好
: 我本身也是比較偏向這這想法，
: 畢竟每周都請客，又不是每個人都有這個閒錢浪費在這裡
: 偶爾帶個小東西請同事，互相分享一下，不為過啦
: 但每個禮拜要吃冰又要喝飲料，有這種喜好的自己訂就好了吧
這裡就是重點了 因為大家的經濟力跟消費習慣都不同
他一定不懂一個月只有3000塊能用的人心裡在想什麼
: 而且如果都是特定人再請，這樣有什麼意思呢？
: 大家好兄弟好姊妹互相請就算了，感情沒有好到像朋友一樣，有需要這樣嗎？
: 註：最近又來了一個新人，也是跟他一樣家裡滿有錢的，也慢慢被他影響......
: 不知道各位在職場上的請客文化是如何呢？
: 這些同事我該如何循循善誘呢？再繼續下去，以他的個性絕對會影響到工作
看完之後的結論
他喜歡大家請來請去，因為你曾經請過，所以他會想凹你請客不意外。
他以前待的職場影響，所以他認為請客是常態，但不同地方有不同生活型態他不懂。
他認為請客是好事，但他強迫的善意卻變成了壞事。
過太爽心態，他不懂別人省吃儉用的心情。並不是你怎樣別人就該怎樣。
至於其他被請的人是什麼心態就不得而知，出來混欠的總有一天要還的。
感情無法交流只有金錢交流有什麼意義，感情可以交流又何必執著於金錢的交流。
關於循循善誘的部分，以我的作法是私下直接挑明的說，當然他有他的立場，
我會習慣用"可能""或許"的說法告訴他，避免用"應該""不該"，
如果之後還是一樣，我會選擇不要理他，除非他來求助。(是求助 不是抱怨)
個人淺見
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