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【怕被罵「爛草莓」不敢離開有問題的公司？小心你也會一起爛掉】
很多新鮮人一直換公司會怕被面試者認為是爛草莓，我認為不用害怕這個理由而不離開有問題的公司，就像感情一樣，過期的感情，放久了還是會爛掉，看公司先爛掉，還是你爛掉？
一間公司的發展性好壞與否，你可以從這四個點觀察，面對下一間公司時，只要你可以很清楚地告訴面試官，你觀察到上間公司有什麼問題，就可以扭轉面試官對你的負面刻板印象：
#職場 #新人 #菜鳥 #辦公室 #上班 方格子 vocus
想要改掉學生思維，我們先來理解一下，什麼是學生思維。
學生思維是指在想問題的過程中側重“應該”如何去思考，而非基於“事實”去思考。特點是單純、天真、不成熟。
▲舉個例子：你覺得同事張雯的工作日記寫的很好，自己剛進入職場正好很多不懂，於是你說：“雯姐，你的工作日記寫得真好，可以借我看一下嗎？”張雯：“這不太方便。”
你以為是上課沒聽懂，可以參考同桌的筆記呢？這是人家辛辛苦苦工作經驗，憑什麼借給你看。天真。
但是你可以這麼說：“雯姐，你的工作日記寫的真好，以後有不懂的我可以請教你嗎？”
都是同事，你又是新來的，指點指點那自然是沒問題的。
剛出校門的職場新人，覺得應該向工作經驗豐富的同事學習，但是卻沒想過，人家對你沒有義務，憑什麼要教你？又或者說“我很忙，我自己辛辛苦苦工作經驗為什麼要分享給你呀？有什麼好處嗎？沒有。那我為什麼要教你？”
所以結合了職場老鳥們的反饋，總結了職場新人最常有的十大典型的學生思維，供在職場工作的人參考，或許這些思維並不只是存在新人身上，很多上班多年工作卻毫無起色的人才是“慣犯”。
十大典型的學生思維
1.不要不懂就問，學會不懂就查
其實在職場，不管領導老是同事都不喜歡整天問問題的人，每個人都有工作，同事沒有義務一天到晚給你解答；領導更是自顧不暇，更沒時間當你的老師。所以遇到不懂的盡可能先自己查到答案，實在理解不了，才去請教別人。
2.不要怕麻煩別人，要學會麻煩別人
主動開口能更快得到同事的好感，請他幫一次忙，這能讓同事感受到被認同和尊重，可以拉近彼此的心理距離。富蘭克林效應表明：曾經幫過你一次忙的人會比那些你幫助過的人更願意再幫你一次忙。
3.不要以為出了校園就可以停止學習，要一直學習
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，這句話適用整個人生，包括職場。如果想在工作中得到提升，想在職場生涯走得更高更遠，那麼永遠不要放棄學習。
4.不要跟領導講過程，工作講究結果
你和同事同時做一個策劃，同事上班依舊輕輕松松，而你手忙腳亂。查資料，做調查，全辦公室都知道你在為策劃忙的沒時間喝水，終於第三天趕出來了。
可是那又怎麼樣？老闆只看到同事的做的比你好又比你快。領導沒有時間聽你說你是怎麼做的，說了也只會覺得你費了老大勁卻沒別人做得好，回去繼續努力吧。
5.不要不懂裝懂，要敢於犯錯拋棄玻璃心
這跟第一條並不衝突，第一條講究不要像小學生似的上個廁所也要打報告問行不行。這條強調不要怕犯錯，業務上的流程和專業性的工作不要因為自己不懂非要充大頭說懂。
結果做錯了又怕領導知道，被罵了以後做事小心翼翼害怕再做錯，這是惡性循環。說出問題才能避免問題，提前解決問題才能止損。
6.學生才會分對錯，成年人只看利弊
有些事不要過分究其對錯，這是學生時代的處理方法。成年人處理事情只會分析其中利害和弊端，因為他們知道對錯不是重點，職場講究利益。
7.不是所有認識的人都能為你所用
學生時代交朋友只是為了認識更多的人能一起玩耍。但是進入社會，哪怕你認識了各種人脈，千萬不要覺得他們也是能跟你一起單純玩耍的小夥伴，遇到困難時能夠隨便揮揮手找人幫忙。
成年人的交往講究價值交換，尤其是職場，不要幻想他人能不求回報的幫助你，別人沒有這個義務。
8.習慣被動接受知識，缺乏主觀能動性
讀書時習慣等待老師傳授知識，但是學知識能為了讓你出社會以後運用知識積極主動做事情。
工作中遇到問題要積極尋找解決的方法，多想多動多思考除了本職工作以外，你還能夠為公司做什麼，你是否能夠為公司的發展建設提供可行性建議，你能否幫領導主動分擔一些事務？不要等領導去吩咐你做事，要走在別人前面，先一步做好事想好問題的解決方法。
比如老闆要你去打聽西瓜多少錢。你不要真的只問了西瓜一斤多少錢，你還得問西瓜甜不甜，批發怎麼賣，能不能送貨等等。
9.覺得錢最重要，浪費了空餘時間
讀書時，覺得時間太慢，大把時間，但是錢難得所以感覺珍貴。工作以後，還是這種思想，那你的發展就會止步不前。
錢總是可以賺到的，但是時間是無價且有限的。要充分利用有限的寶貴時間去學習，充實提升自己，以賺取更多的錢。
10.習慣準備好再考試（做事），工作挑戰隨時來，機會不等人
工作中遇到新的業務或者超出本職工作的事情就想退縮，覺得沒學過，不會，沒有思想準備做好。
然而，職場瞬息萬變，有挑戰也有機遇，抓住機會才能發展；有目標才能促使自己不斷進步，在進步中做好事情。而不是等你會了才去接受挑戰，機會不等人。
#elitesinsider
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【請不要變成，我們曾經最討厭的大人】
這陣子無論在工作還是課堂，都總會遇上許多年紀有一定差距的年輕人，說的非那種與你差幾年，而是相距達十多年，甚至還沒在讀書的人。年紀相若的同事與同學，不時都對他們的行為看不過眼：「乜咁蠢架？」「乜咁做嘢都得架？」「唉真係一代不如一代」「佢問我都唔會教佢架喇」「上堂坐佢隔離，真係煩到我反白眼」
當聽著大家說這些話時，既是覺得我們真的老了，也覺若我們不問情由就瞧不起別人，那麼就變成曾經我們最討厭的大人了。
剛剛畢業甚至在實習的時候，帶我們工作那些「高不成低不就」的人，正正就是如今我們這類三十多歲的年紀。我們這個年紀正正因為「高不成低不就」，或許更看不到有任何將來可言，抱怨與迷失必有，也請別把不滿放諸在年青人身上。
還記得出來社會的第一份工作，最初也是遇到這些問題，甚至帶你的人會說「玩新人好正常丫」，然後明知你這樣子做有問題也不會出言幫忙：「唔仆過街邊會學到嘢架，就係要睇你死一次！抵你死架！」當你被人玩了數回，覺得與其問人不如自己摸索時，又會被罵「其實有啲嘢唔識你可以問，唔好咁蠢好唔好？」
哪管你非「小氣」的人，對於朝氣勃勃的年青人，出來社會做事就被人不斷的玩、不斷的打沉，那些說話最刻薄的說話，隨時會成為你的陰影、一世都記得。
今時今日我們可能已跟廿來歲的人有Generation gap，行事方式或你都會看不過眼，又或許有些人不懂禮貌，這確是不能否認的事。只是，當別人經驗不及你多時，總會有些你覺得理所當然的「常識」，他們真的一頭霧水。若你抱著「玩新人」、「睇佢點死」的目光時，請也想想當年初出茅廬的你，對這一切有多痛恨，甚至因為這些近乎職場欺凌行為，成了一生烙印與陰影時，請別把自己變成曾經最瞧不起的魔頭。
同事們會覺得有些年青人的行為與說話「小學雞」，但當你已被社會磨蝕得一切再也無所謂、被人性陰暗面傷得焦頭爛額時，偶爾與這些還未經琢磨的年青人，說些「小學雞」式對話－－那些曾經你和我都會這樣子說話的方式，又會覺得自己年青多了；直腸直腦未經修飾的言行，你真會覺得極無禮貌，最少他們並非笑裡藏刀，每句說話都是帶著假面具做人。
日常生活中你已經沒有甚麼朋友可以作交談對象，跟這些年青人胡說八道地「吹水」，未必能完全融入，總有另一番的自在。
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「職場就是戰場，身為新人千萬不能耍白目！」
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每一個人都年輕過、每一個人都熱血過，當我們抱著學校教的滿腔熱血進入職場時，難免有一些不習慣，不熟悉辦公室的習性、不了解主管的性格，有時候自己沒注意到的事情，其實早就踩到了主管的大地雷！
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身為新人，最重要的就是謙虛、有禮貌，因為職場最怕「不懂裝懂」，更不用說喜歡在社群抱怨公司機密，自己工作都還沒上手，就已經被公司八卦流傳到自己裡外不是人。
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職場的學問非常多，如果不擅於交際，就先把自己手上的事情做好，用能力說話吧！
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#職場教室 #白目新人 #NG篇你上榜了嗎
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