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【因「身份」和「權勢」而生的職場霸凌】#如何解決
見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」，更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、冷落、性騷擾；工作分配過多，甚至工作分配太少，以及職場栽贓與誣陷；當然還有因年齡、性別或族群的歧視議題等等，都有可能涉及職場霸凌。
這篇文章，作者主要想跟讀者分享攸關「職場人權」的職場霸凌須知，以及如何處理。進文章了解→
【因「身份」和「權勢」而生的職場霸凌】#如何解決
見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」，更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、冷落、性騷擾；工作分配過多，甚至工作分配太少，以及職場栽贓與誣陷；當然還有因年齡、性別或族群的歧視議題等等，都有可能涉及職場霸凌。
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為期二天的職業健康服務國際研討會，在台大舉辦。
今年職業健康議題的討論，特別重視了過去在職業安全表面無法看見的職場心理健康、職場霸凌議題。這個關注與未來的政策推動、社會討論非常重要！
台灣男性的抽煙、飲酒、嚼檳榔，甚至許多危險行為，有不少也是源自不健康的職場文化；以前我在性別議題演講時常常說，台灣十大癌症死因裡的口腔癌、胃癌、食道癌，幾乎男性特有，這不是生理特性，是社會文化對於特定性別角色刻板所造成的疾病好發，要降低這些癌症的發生，其實與性別友善、性別平等政策，不是沒有關係。
這幾年護理界的朋友常常跟我反應，護理師的職場壓力不只是病患、家屬和制度，護病比或班表所看不見的職業生涯巨大壓力，還有職場霸凌，這甚至是許多護理師離開職場、甚至自殺主因。職場霸凌文化不是只在某些特定行業，日前到韓國開會時，韓國朋友就提到他們甚至必須立法規定長官不可以藉由權勢要求部下同事要求下班後應酬喝酒。職場霸凌的定義、樣態，以及建立正面職場文化，都是必須努力的方向。
不正視問題很難解決問題，職場健康促進的健康行為促進（譬如市長帶頭夜跑😏），以及關注心理健康，禁止職場霸凌，是我們在職業安全重要的關注方向！甚至是讓社會安全網更穩固的重要一環！
#看來也該關注政治圈的職業安全健康
職場霸凌定義與法規 在 法院認定的職場霸凌，指以敵視、討厭、歧視為目的 - Facebook 的美食出口停車場
以勞動法的範圍來看職場霸凌，如果是雇主針對員工某些特質而實施的差別待遇，可能構成就業服務法第5條第1項的就業歧視（包括性別工作平等法第7條等之性別歧視）；如果霸凌 ... ... <看更多>