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Q: 職場的能見度大人學 在Facebook 的評價

簡報，有時候就是見人說人話，見鬼說鬼話，見客戶說神話。________________________在職場，我們時常會碰到各式各樣的簡報，不管是與客戶開會、與老闆報告、或是與同事討論，這些時候我們都需要利用簡報，系統化地表達自己的觀點。因此好的簡報，將能讓別人清楚地了解你做事的邏輯思維，也更能獲得別人的認同、增加你在職場的能見度。但是，你的同事、主管，甚至是高階管理者、客戶，他們有著各自關心的重點、偏好的報告形式，甚至對於簡報的目的都可能有不同的認知。光是合乎邏輯的報告內容，還不足以讓你順利完成一場報告。有三個簡報策略，你應該要知道，才能在相互攻防的報告過程中獲得最終的勝利：一、消除對方「拒絕」你的阻力二、提供能「轉化」為實際行動的洞見三、符合對方「期待」的報告順序與內容高度

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職場的能見度在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最讚貼文

By Diary of a headhunter 獵頭的日常

2021-03-10 21:00:01 有 29 人按讚

#專屬你的優勢說明書工作坊 #學員心得

「在這兩天的優勢工作坊推翻了我過往對天賦的定義，學習到運用天賦的方式，也讓我更加肯定自己的特質是可以在 #工作上發揮，且提升自己在 #職場的能見度。

以前未曾想過「蒐集」這項天賦在我的職業上可以被使用，特別是在與其他學員互動過程，也透過同學的回饋，讓我發現自己其實在職場上遇到困難時都有使用出我的天賦特質，才知道原來自己在處理這些事上 #得心應手。

有些天賦在過往覺得可能只是隱隱約約有使用到，但經過兩天的優勢工作坊之後，不僅讓我更加確認這是我的天賦，心裡也更加踏實。在課後我也將持續練習我的天賦，提醒自己「有意識」、主動去運用，使這項特質有更成熟的表現。

感謝Lynn教練這兩天帶領大家在優勢工作坊中尋找自己的天賦，也感謝助教Sunny這兩天細心的照顧大家的需求，謝謝同學們互相正向回饋，不吝用言語肯定支持彼此。

雖然我已經在職場有十多年的經驗，但我也會鼓勵就職前的畢業生能夠在優勢工作坊裡面探索自己，加速自己找到適合發揮的方向。」

——《#優勢工作坊》廣告行銷業務副理 Z小姐

我所帶領的蓋洛普優勢工作坊即將在3/27開課，當日將導入國際級優勢評測工具，透過我的獵才經驗輔以人格評測能具象化，使評測結果更能應用在職場中。歡迎大家加入優勢工作坊，給自己一個深度探索的新機會，期待與您相會。

Happy Hunting! 🌿
Lynn
-

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Diary of a headhunter 獵頭的日常

About author

Writing from my experience to share ideas which helps you explore career mindfully to identify your uniqueness. Sharing inspiration, articles for ways to live your adventurous life while encouraging you to work intentionally. Lynn，從事跨國獵頭，私人職涯教練，有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。在這條道路上，與上千人的交流中，我的職業身份會認為我們都該用全球職涯、個人品牌的思維來經營自己，而精神上則該隨時保持“有意識地工作“去做選擇。回歸日常，這邊是我心靈的喘息空間，透過經驗寫出合適方法，陪伴你挖掘自己的獨特性、表達自己，或是分享那些平時閱讀到的好文章，讓素未謀面的我們在這共勉之。 - 我的原創文章都會整理在Blog: https://lynnihlin.com (如欲轉載於其他平台，請先訊息告知) - 而推薦的選文都會在文章最下方列入轉載來源，可親自原作者的網頁做追蹤，支持原創。 - 因為職涯問題牽涉原因甚廣，無法單純在網路上作回答，請多包涵。

Lynn，從事獵頭&職涯教練，穿梭於不同國家與人之間。這是我的喘息空間，從交手全球上千求職者與客戶經驗中，用淺白方式寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊，轉化成你自己的工具。

職場的能見度在大人學 Facebook 的最佳解答

By 大人學

2020-11-12 08:00:15 有 54 人按讚

簡報，有時候就是見人說人話，見鬼說鬼話，見客戶說神話。
________________________

在職場，我們時常會碰到各式各樣的簡報，不管是與客戶開會、與老闆報告、或是與同事討論，這些時候我們都需要利用簡報，系統化地表達自己的觀點。

因此好的簡報，將能讓別人清楚地了解你做事的邏輯思維，也更能獲得別人的認同、增加你在職場的能見度。

但是，你的同事、主管，甚至是高階管理者、客戶，他們有著各自關心的重點、偏好的報告形式，甚至對於簡報的目的都可能有不同的認知。

光是合乎邏輯的報告內容，還不足以讓你順利完成一場報告。有三個簡報策略，你應該要知道，才能在相互攻防的報告過程中獲得最終的勝利：

一、消除對方「拒絕」你的阻力
二、提供能「轉化」為實際行動的洞見
三、符合對方「期待」的報告順序與內容高度

Tags: 職場的能見度

大人學

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「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。

職場的能見度在大人學 Facebook 的精選貼文

By 大人學

2019-08-07 20:16:23 有 354 人按讚

據說德國的小朋友在學校都要上邏輯思考課，其中最基本的一個觀念，就是區分「事實」與「觀點」的不同。如果連這兩者都分不清，就無法正確地解讀從外界獲得的資訊，更別提利用資訊來進行獨立思考。
　　
例如：「冰淇淋的基本原料是牛奶、脂肪與香料」，這句屬於事實陳述（那種不會融化的例外）。至於「巧克力冰淇淋是最好吃的冰淇淋」這句就偏向個人觀點。
　　
很顯然，台灣的教育偏向考試答題，對於邏輯思考的訓練比較少，導致在職場中，許多成年人的對話都是停留在「表達觀點」的層次，很少人會花工夫去「蒐集事實」。這還不打緊，更有些人連「表達觀點」的能力都沒有，只是想到什麼說什麼，老闆問一句，我就把聽到的、知道的回覆給對方，基本上等於把自己降級到Siri的層次（而且還沒連上Google），這樣怎麼可能說服別人啊？（10年內應該就會被AI幹掉吧？！）
　　
如果某小編想說服老闆，把投放臉書廣告的預算挪一部分改投YouTube，你覺得下面哪種說服方式比較有機會成功？
　　
A小編：老闆，我覺得我們不要再多投臉書廣告了，效益越來越差，現在大家轉向YouTuber代言或置入，這才是最新的趨勢。
　　
B小編：老闆請看（拿出圖表）過去半年，我們臉書廣告的投資回報率持續下降，目前僅有一年前的40％左右。我最近調查了同業的狀況，YouTube短影片的廣告回報率平均都有每季15％的增長，您覺得我們該如何調整？
　　
兩位小編都很盡責地為公司謀劃，但B小編在專業度與說服力上顯然略勝一籌，因為他懂得利用「客觀事實」來影響老闆，甚至還很有技巧地把決定權留給老闆。而A小編則是苦口婆心地講述自己的「主觀觀點」，除非老闆一向對他言聽計從，否則接下來免不了陷入冗長的質問與懷疑！
　　
在我熟悉的顧問產業，以數字鋪墊事實，用以說服他人，是再自然不過的！而在說服的過程中，MS Excel則是我最好的朋友，經驗告訴我，80%的商業問題都可以用Excel的功能快速解決，剩下20%只要我們對數值分析有基本的了解，我也能請程式設計師或是資料庫管理員幫助我建構想要的圖表。
　　
我們針對初學者開設了 #110年輕上班族必備的數據整理與圖表溝通術後獲得許多迴響，不少被我們帶入門的同學透過Excel提升了職場的能見度：http://bit.ly/2LksySe

隨後更建議大人學開設更進階的課程，包含「樞紐分析工具」、「Power Pivot 資料建模」、以及「Power BI」等進階技法，這些原本是專業資料庫專家才能產出的報表，現在每個人都可以透過幾小時的學習就能掌握，而且僅僅利用Excel內建的功能就能快速生成。
　　
網路時代，真正的說服力，往往不在於口才，而在於利用資料建構事實的能力。 #210菁英上班族必備的數據解讀與商業分析力能幫助你善用你電腦裡的Excel，發揮更大的專業影響力！立刻來看看！http://bit.ly/2LjxQ04

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Tags: 職場的能見度 110年輕上班族必備的數據整理與圖表溝通術 210菁英上班族必備的數據解讀與商業分析力

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「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。

職場的能見度在下一本讀什麼? Youtube 的最佳解答

By 下一本讀什麼?

2021-02-23 20:00:03 有 96 人看過有 2 人喜歡

🙋「工作」對你來說，是什麼樣的存在？是一種「週一到週五的緩慢消亡」？還是一種「有趣的貢獻和自我表達的方式」？讓我驚喜的是，我遇到了一本好書，書中提供一種具體可執行的方法，引導我們從工作的倦怠走出來，邁向更有意義的貢獻和更有連結的人際關係。

📚《WOL大聲工作法》是第一本以「閱讀前哨站站長瓦基」掛名推薦的書。當初出版社跟我接洽的時候，先提供了這本書的書稿給我看。我瀏覽了內容之後，發現作者在說的事情，處處充滿了我自己的職場心路歷程，到現在經營〈閱讀前哨站〉公開分享文章之後，整個人感到改頭換面的樣貌。本集節目會與你分享五個核心重點：

1. 有意義的探索：針對想做的事、想過的生活，找到連結並開始實驗。
2. 人脈關係：建立有人情味的人脈及找到新的關係。
3. 大方分享：樂於分享、不吝給予，秀出自己的價值。
4. 工作能見度：讓大家知道自己正在做什麼，或任何有助於他人的回饋。
5. 成長心態：允許犯錯、困難時求助，一種想要變得更好的心態。

📝部落格文字版 https://readingoutpost.com/working-out-loud/
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下一本讀什麼?

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【愛書人專屬的說書 PODCAST】你喜歡閱讀嗎？還是你雖然喜歡，但是又抽不出時間讀呢？又或者，你不知道下一本到底該讀什麼書？這個頻道就是為你而生。 ?你好，我是「閱讀前哨站」的站長瓦基，歡迎來到「下一本讀什麼？」我想回答每個愛書人都曾問過自己的這個問題。我也會和你分享關於閱讀的大小事，還有許多書籍的心得和評論。更重要的是，我如何運用從書裡面學到的東西，開拓自己的視野，改變自己的生活。我希望你在這裡，可以認識更多的好書，找到你的下一本讀什麼。

職場的能見度在李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文

By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-10-17 08:07:47 有 79 人看過有 3 人喜歡

本集主題：「量販解密：愛買、大潤發、家樂福，20年資歷專業達人，完全破解量販店讓人狂掃貨的暢銷祕密」介紹
　　　　　　　
訪問作者：何默真（Margery Ho）
　　　　
內容簡介：
為什麼我想買這個，最後卻買了那個？
為什麼這東西我不需要，看一看還是拿起來？
早就列了購物清單，手推車為何越來越滿？
其實……這中間都有人動了手腳！
　　　
　　身在臺灣，幾乎人人都去過量販店；
　　乾淨明亮的空間、井然有序的陳列、物美價廉的商品，
　　光是推著購物車行走其間，就令人有種幸福的錯覺。
　　　
　　沒錯，這就是大賣場讓你不知不覺越買越多的祕密之一。
　　目的就是要你甘願掏錢，還慶幸自己撿了便宜！
　　　
　　不說你不知道，量販賣場的每個安排都有邏輯。
　　從來沒注意過？因為你總是：
　　　
　　►被俗擱大碗的價格迷惑→不買不行！
　　►被限量超低價商品吸引→我還不買爆！
　　►都特地跑一趟了，手推車還很空→沒裝滿太可惜，再買一點！
　　►貨架塞滿商品，走道綿延不絕→前面還有好東西，過去看看！
　　►蔬果鮮豔繽紛、魚蝦閃閃發光→不管什麼都給我來一點！
　　　
　　本書作者何默真，曾先後任職於臺灣三大量販店；
　　從愛買基層員工做起，當過大潤發客服、行銷，最終出任家樂福全國公關經理。
　　她同時也是全臺能見度最高、資歷最雄厚的零售業公關；
　　於業界任職期間，平均一年的新聞露出超過700次；
　　超過20年的工作資歷，讓她得以潛身於量販現場，一窺商品暢銷的祕密。
　　　
　　★量販店究竟有什麼魔力？讓人走進去就買不停？
　　征戰業界20年的量販女王何默真，以職涯經歷精準解密，
　　大賣場裡各種讓商品周轉更快、顧客搶著買、客單價更高的做法。
　　　
　　她說：「顧客不愛被打擾，卻渴望被引導。」為此，
　　她曾大量下單祭出破盤價，並複製傳統市場的叫賣聲，短短一天就讓高麗菜多賣10倍；
　　也曾徹底研究泡麵口味、細讀銷售報表，找出真正暢銷的品項；
　　甚至為了擴大貨架陳列（且不必整天忙著補貨），不惜槓上直屬主管。
　　　
　　而一般人避之唯恐不及的客訴，何默真卻視為把過路客變常客的大好機會。例如：
　　賣場鄰居抗議噪音，她挺著孕肚登門調停；過年期間來客暴增，她預先安排上百個車位。
　　碰上電視機自燃、美國瘦肉精牛肉、三鹿毒奶粉等黑心事件，她一樣沒在怕，
　　危機處理得當、後續回饋夠誠意，你就會更離不開——這些，也是量販店默默在做的事。
　　　
　　本書集結了何默真從賣場基層做起，
　　一路升遷至公司核心的職場觀察與銷售心法，
　　透過她的敏銳觀察與詳實敘述，
　　徹底解密量販店逆勢操作、長年熱銷的關鍵祕密。
　　　
　　★女王帶逛：行家帶你找門路，這樣買才真便宜：
　　►大賣場的購物氛圍心理學：氣味、燈光、空間都有學問？
　　►何時進賣場，才能買到最新鮮的生鮮食品？
　　►什麼是真買一送一？什麼是假買一送一？
　　►特價檔期怎麼來的？哪些東西在量販店買反而貴？
　　►即期品的定義是什麼？除了日期外，還應該注意什麼？
　　　
　　本書帶領你跳脫消費者身分，改從量販員工視角，
　　看見賣場人員、客服、行銷、公關等多面向的操作。
　　回過神來，你會發現過去自己竟如此無知，
　　就這樣毫無防備地走進量販店的各種精心安排！
　　　
　　換句話說，讀完這本書，
　　你會更清楚自己是怎麼在量販賣場中招的！　　
　
作者簡介：何默真
　　國立臺灣師範大學EMBA企業管理碩士。1997年進入量販界，職涯歷經全臺三大量販店：愛買3年半、大潤發10年半、家樂福7年，資歷超過20年。從基層生鮮管理起步，經歷雜貨、客服等單位；2003年從賣場進入總公司工作，負責全臺行銷與對外公關、外商公司管理核心職務，並出任全國公關經理。堪稱全臺灣能見度最高、資歷最雄厚、處理過最多食安危機的零售業公關。
　　
　　
作者粉絲頁：何默真粉絲團
　　　　
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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。

職場的能見度在啟點文化 Youtube 的最佳解答

By 啟點文化

2019-12-26 19:00:07 有 4,057 人看過有 125 人喜歡

[ 2020/4/18 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動～第五期
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/3655
更多學員心得分享：https://pse.is/NE3QN

【2020/4/30開課】《人際回應力-看懂情緒，輕鬆對談》~第22期
一個人的命運，是回應力的總和！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享：http://goo.gl/Guc6V6

【我們有Podcast囉～】歡迎到Apple或Android內建的Podcast搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們！
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【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
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【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
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第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8
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【線上課程】《人際斷捨離》～
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以下為本段內容文稿：

這幾年的時間，我分享了很多內容放在YouTube上面，那當然最近我們也開始把同樣的內容，放在Podcast上面。

所以在進入今天的內容之前，也特別跟大家呼籲一下哦，請到你的apple手機或Android手機裡面，本來就有內建的Podcast的程式裡面，搜尋「啟點文化」，訂閱我們的Podcast的內容。

因為啊，任何新平台的經營都需要你的支持，有你的支持，我們在這些平台上面能見度，才會越來越高、才會有更多人有機會跟你一樣，每天進步一點點！

所以囉！如果過去你覺得啟點文化的內容，對你真的有一些幫助；那麼請別吝嗇在Podcast裡面訂閱我們的內容。

那當然如果你有用Spotify的習慣，我們的內容在Spotify裡面也有，所以你只要搜尋「啟點文化一天聽一點」，你都可以訂閱。

我很需要大家的支持，讓我們可以在新平台上面，有一個更好的能見度！

好囉！我的請求就跟你講到這邊了，那麼今天的內容，跟我的請求其實是有關係的，為什麼呢？

因為通常都是比較年輕的朋友，會開始接觸和使用一些比較新的媒體平台。像是過去的Youtube、現在的Podcast或Spotify。

那也因為這些年我都在經營這些內容，所以呢，雖然我是一個四十幾歲的大叔噢；但是呢，我還是有機會可以接觸到一些比較年輕的夥伴們。

這些年輕夥伴，在職場裡面特別是剛踏入社會，都會有一些困擾或者一些問題；這些問題呢我都有聽到！

然而其中我最常被問的，就是他要怎麼樣能夠更快的，融入他的工作領域，能夠讓他的工作有一個更好的起步？

我今天就跟你分享四個，我個人還蠻有感的一些小秘訣！

當年啊，我還是菜鳥的時候，也是透過這四個方向跟方法，來幫助我站穩腳步，那這四個秘訣是什麼呢？

第一個秘訣啊，叫做「請你在開始之前，就要開始了！」；什麼叫做「在開始前，就要開始」呢？

很簡單，你在進入一個公司環境、一個職場之前，你可以先在自己的腦子裡面，先預演自己進入那個團體的樣子，還有你的言行舉止。

也就是說喔，在你正式進入某個職場之前，你可以用你的想像力，變成一個已經進入那個環境的人。

甚至於因為想像力沒有限制，所以你可以想像自己成功融入的樣子，還有進入狀況的樣子。

其實就像我上台教學一樣，每一次的課程，台下的學生可能都來自於四面八方。他們可能會有什麼樣的需求，或者帶著什麼樣的期待跟狀態，我也很難事前的預估。

可是呢，我在每一次上台之前，我都會在心裡喔，反覆的預演我在台上的表現，還有學生們的反應。

這樣的角色扮演，其實可以幫助你安定你的心情；並且呢，因為你模擬過了，所以當你遇到突發狀況的時候，比較不會慌張。

所以第一個秘訣，叫做「請你在開始之前，就可以開始了」！

而第二個秘訣呢，叫做「讓你的成績說話」。

很多人剛踏進一個環境，都會很想要讓自己快一點有一定的能見度，所以呢，有很多年輕朋友，就會想要踴躍的發言、積極的參與。

但是這些基本上沒有錯，可是你要花更多的心思去創造出你的成果，哪怕你只是做一個很基層的工作，那麼你有沒有真正的做好做到位，讓你所負責的基層工作萬無一失？

甚至於，可以讓相關的人眼睛為之一亮？所以喔，與其去在乎有沒有人聽你說話，不如把你的專注力，放在你要如何創造出成果。

而第三個秘訣呢，叫做「謹慎使用你的熱情」。

這是什麼意思呢？我們剛到職的第1天哦，可能會充滿幹勁、充滿熱情跟期待，可在第30天呢，你還會有這樣的狀態嗎？

在我們的內在運作裡，關於動機跟熱情都是一陣一陣的。你可以把它想像成海浪；有浪頭就有浪底。所以呢，請你在進入某個環境跟職場之前，你要謹慎的去覺察自己的熱情。

在我的線上課程【時間駕訓班】裡，我常常講一句話，叫做「讓起步，只是起步就好」。其實呢，這句話就是謹慎使用自己熱情的實做版。

因為我們常常太過於想要一次到位、一步到位；太過於想要在很短的時間，然後一鼓作氣的，完成很多很厲害的事情。

然而這樣的內在設定跟行為設定，就是多數人的熱情，很快會燃燒殆盡的主要原因。

而且不止如此，我們在剛剛踏入一個職場的時候，往往我們會把自己的喜怒哀樂，歸因在一些外在的事物。比如說，老闆有沒有鼓勵你；比如說你有沒有被加薪？

然而當你把自己的成就感，歸因在這些外在事物；它最大的風險，就是如果別人給你的這些肯定跟鼓勵、也給你加薪；他必須要一次比一次來的多，你才會繼續保持熱情。

然而這在實際的職場裡面是不實際的，而且更實際的一點是，在真實的職場裡面，你不可能每個動作都會有人給你肯定、你不可能做對的每一件事情，你都會得到加薪的機會。

所以呢，你要怎麼樣保有自己的熱情、動機跟幹勁？很重要一點是哦，不管別人有沒有給你相對應的肯定，你在做任何事情的過程裡，你都要提醒自己是你自己選擇要做這件事的。

然而當你是因為這樣的想法，別人有給你鼓勵你會很開心；而別人沒有給你，你也會專注在那我是不是真的做到位了！

可是你可能也會問，那如果別人一直沒有給我合理的肯定怎麼辦？

別忘了，如果你一直都能夠創造出成果，這個市場上不會只有這個雇主，你的專業也不會只有在這家公司能夠被兌現。

所以呢，切記一件事情，不要因為自己熱情的消退，而讓自己原本做對的事情，而沒有被有效的累積下來。

所以呢，這是第三個「謹慎的保有自己的熱情」。

而最後一個呢，就是「用每一次的小成就，來維持自己的士氣」。

其實呢，現在職場裡面你所負責的事情，跟最終的成果，它可能不會有這麼明顯直接的對應關係。

這種感覺就好像是我經營內容一樣，每一段內容之所以受到歡迎，如果要仔細的研究，你沒有辦法找到單一因素的單一結果。

甚至於呢，它都是很多複雜因素結合下來，所造成的共同呈現。你把這些元素都提煉出來，你再下一次重復的複製，也不一定能夠得到同樣的結果。

所以呢，在我們現代職場裡面，你可能都要認清這個事實。

你沒有辦法，因為確定做對一兩件事；甚至於不斷的複製，那一兩件事情，就能得到持續的成功。你可能對環境要有非常強大的敏銳，並且呢，不斷不斷的微調、優化自己做的事。

所以在這個過程當中，只要你有發現自己有一點小小的前進、一點小小的成就、一點小小的累積，你都很值得給自己相對應的鼓勵。

這部分喔，就讓我再多嘴一次，其實，在我的線上課程【時間駕訓班】裡面，我就有談到保有熱情，最好的方法就是「讓起步，只是起步就好」。

然而呢，如果你已經起步了，在每一個小小的里程碑，都給自己設計一些小小的獎勵。

我想你聽到這邊喔，如果你還沒有參加【時間駕訓班】的話，很鼓勵你可以把握這個線上課程的學習機會。

然而呢，談到這裡，我們回顧一下今天談的「四個小秘訣」。

第一個，請你在開始之前就開始了；第二個，讓你的成績幫你說話；第三個，謹慎使用自己的熱情；第四個，用每一次的小前進，來激勵自己維持士氣。

這四個小秘訣，希望能夠對你產生一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請記得訂閱我們的頻道，無論是YouTube還是Podcast；也希望你把我們的內容分享給你身旁的朋友們。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們近期的實體課程，是在明年2020年的4月18號開課的【寫作小學堂】。

這一門課呢，是由嘉玲老師擔綱。如果你想要透過文字，來呈現出自己生活裡面的不同體會；無論你想不想成為作家，或者是你把書寫運用在哪個層面。

這一門課都會帶給你很大的前進，都會讓你在文字當中，看見自己更美好的模樣。所以呢，很期待在4月18號的教室裡，能夠見到你。

今天的內容就跟你分享到這邊了，謝謝你的收聽，我們再會。

啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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#87. 幹得不爽？先從主客觀條件評估轉職吳永佳 - 花蓮縣勞工e網

你若是在職場中想法長期定型，無法升級，必將影響人際溝通與職場能見度。因此，除了關注專業能力的成長，對於工作整體視野的提升也同樣重要。不論你現在所處的層級在 ...

#88. 新世代職場致勝策略：打造你的名響利！ - 先行智庫

名——強化知名度 ... 不管你想要發展什麼領域，第一步就是增加專業的能見度，讓大家知道「你是該領域的行家」！由於工作關係，我有很多人脈涵蓋各領域的專家達人，在與他們 ...

#89. LinkedIn教學-視覺化你的LinkedIn，提高能見度

充滿了職場的專業感，為什麼還需要視覺化呢？ . 哦不，因為，LinkedIn有很多地方是可以放相關的作品、YouTube連結、新聞等等，善用這個功能，可以讓 ...

#90. 提高社群媒體能見度 - 劉雨軒的Pathways動力中心

概述：運用本單元內容與您自身研究的知識，來建立全新社群媒體的能見度，或提高既有社群媒體的能見度。您可專注達成個人目標（如與老友交流或推廣部落格）或職場目標（ ...

#91. 【職場軟實力系列直播講座】成為向上管理高手，讓主管好滿意

剛畢業準備踏入職場想贏在起跑點的你. ‍♂️ 剛進入職場總是被主管罵卻不知道怎麼改善的你. 在職場中想增加能見度不再只有苦勞的你.

#92. 超好玩的职场心理学 - Google 圖書結果

职场成功的关键包括“PIE”三大要素:专业表现(Performance)、职业形象(Image)、职场能见度(Exposure)。想要升职不仅要努力工作,更要会工作!专业表现是升职的前提。

#93. 妻子的浪漫旅行第4季你是“職場替身”嗎？專家

專家：職場能見度須要本人去爭奪. 妻子的浪漫旅行第4季 ✓✓✓ 🎛️ 對準高耑範疇發展偏向，不竭提拔科技功效轉化運用程度。迷信的計量檢測手腕、先輩的工藝 ...

#94. 3秒膠說話術：瞬間修補評價、拉近距離，提高你的職場能見度

書名：3秒膠說話術：瞬間修補評價、拉近距離，提高你的職場能見度，簡介：快速．無壓力．不必勉強自己假High 簡簡單單改善人際關係、工作評價 ...

#95. 一個微動作提升你在公司的能見度 - thevalue101

關注在人際互動中體現自己的價值、自己的風格，這些都在潛移默化地樹立你的職場口碑，提升你在公司的“能見度”。舉個正面的 ...

#96. 確實把關履歷提升職場能見度-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

確實把關履歷提升職場能見度-HR. 舉凡在自傳中，對自己的描述可以以過去曾經發生過的實際事件，敘述自己的積極度在哪、別只是引用太多成語或虛無縹緲 ...

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