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午休時刻最後一集播出了！張立東半尷尬Fans Club到底是好人還是壞人？看完就知道😏
【午休時刻之存錢計畫 最終回】
跟事事包容的暖男在一起後，就是一帆風順、平穩結婚的結局嗎？恐怕沒有這麼容易...
最終回影片在這裡：http://hyperurl.co/2eqv9a
方志友Beatrice Fang 張立東半尷尬Fans Club 陳德烈粉絲團 金妮小花兒 Plan-S 翁振傑 Andy 天團星計畫 Plan-S Wackyboys 鐵牛 Ironbull #甜甜圈機 #Eclipse職場沒人教的事 #雀巢膠囊咖啡機
【職場沒人教的事】
交點創人物 就是明天！│ 洪偉騰 (Henry) ─ 趨勢科技台北Trend Micro Taipei Office 研發部經理
找實習、面試工作時，
你覺得怎樣的特色，才能使你在面試或求職脫穎而出呢？
是社團、學生會，還是各種工作經驗？
Henry畢業於交大資科系，
也在工研院、 IBM工作過。
加入趨勢科技後連續三年獲得升遷，
28歲擔任研發部門經理，是公司最年輕的主管！
學生時期跑遍社團，系學會、學生議會、校園徵才，
究竟哪些經驗在進入職場後會展現出驚人效果？
Henry將在明天的創人物中，
和大家分享一些【職場沒人教的事】，
讓你更快融入社會大學；已經出社會的職場新鮮人，如何運用技巧，讓職涯發展更順利。
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日期： 2015/6/14(日)〈每個月第三個禮拜日下午〉
時間： 13:30 ~ 17:00
地址： 台北市大安區安和路2段23巷11號
►►秒速報名六月交點創人物：http://bit.ly/1KNWhP0
轉眼間居然已經回到桃園，沒有每週五晚上收拾著行李，週末到處奔走，平日在正常上班的日常
這兩個月真的挺不容易，卻也覺得收穫比想像中大的太多，收集故事的路程，才讓我明白這世界上有更多風景，也有更多事物、精神可以去學習，最後還是很感謝當初有想用影像的方式記錄，未來可以好好回味這段大冒險！也希望大家喜歡這支影片跟我們的Podcast節目🌝
★收聽Podcast第三季節目！各大平台搜尋 👉馬它 in the HOUSE
【節目連結】：https://open.firstory.me/user/matainthehouse/platforms
🇹🇼S3EP#5.5｜在台東被怪人騷擾：掀開簾子、說慌抓包、住青旅請注意！feat.武陵短褲好夥伴張丁
🇹🇼S3EP#6｜獨立書店≠台獨+書店：獨立書店的經營模式、試試海權思考、土地認同到底是什麼？ feat. 見書店老闆阿樺
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生活了22年，才發現從未好好認識腳下這片土地，但在這個快速的時代，又該如何認識這片土地？
馬它 in the HOUSE 第三季 《 細說臺灣 》由馬它和99聯手製作，真正踏入職場前，兩人決定帶著麥克風走訪臺灣各縣市，專訪那些對本土記憶、臺灣文化深感共鳴、有故事的人們，透過聲音，將這些都市無法觸及的故事分享給更多人
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★2019回顧影片
20歲是「必須」迷惘的年紀 ｜馬它mata x
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★2020回顧影片
21歲，明白「放棄」有時也是種好選擇 ｜ 馬它mata x
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當看到書封時，我當下就好期待～
想說：「這本書的主題我從沒讀過，你可別讓我失望」
最後，它的確表現得相當精彩
書中有段話我記得特別深刻
「我們習慣這樣的呼吸方式，但不代表它對我們人體最有益」
作者用著如小說般的書寫方式，一步步帶讀者了解呼吸之於人類的意義及歷史
這本書不像一般的科普書，沒有太多艱澀難懂的專業術語，隨著作者描述著他參與的實驗，作為讀者的我們彷彿身歷其境一般，享受這關於科學的探險之旅。
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職場沒人教的事 在 Re: [心得] 職場上不會有人教的事- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
更多文章請看
https://www.work168.net/2015/03/blog-post_30.html
先來回答目前回應最多的問題
主題： 新人上手問題
講者階層：主管、前輩
原因：
剛進公司上手慢，自己覺得喪氣也帶給大家困擾
希望聽到的關鍵：
對新人有何心態與工作上的建議
你的職位角色
新鮮人的第一份工作
==============================================================
第一，公司錄用你表示相信也願意給你一些時間上手。
要先確認是真的慢? 還是只是自己覺得慢?
評估方式：
是否有人提醒你學得太慢? 還是自己認為的?
1. 如果是主管或者帶你的前輩說的，那就要注意。請教哪裡沒做好，或者要
怎樣改進。自己多花時間補起來。
2. 如果是其他同事，可以參考，但不要太在意。(請走下面建議A)
3. 如果沒人說，是自己覺得慢，說不定是對自己要求很高。這是好事，一樣
走下面建議A
每個職務的上手時間不同，這點無法一概而論。但是你可以做這麼做：
A. 分別跟主管及帶你的前輩請教：
(主管)這個職位他預期要你多久要上手? 做到怎樣算是符合預期?
服務業可能現場示範一下，接著就要你自力更生。大公司會有兩到四週，
專業領域甚至長達半年。所以跟主管請教是最準確的方式。
因為只要你在主管預期的時間前準備好，那就沒問題了！
(前輩)這個職位他當初花多久時間上手? 做到怎樣算是符合預期?
會被指派來帶人，通常主管對這位前輩會有所期待。所以你學/表現的越好
，他的績效就越好。理論上他會願意教。
衍伸問題：如果被指派的前輩不太願意教...
1. 不一定是不願意教，有可能是你在錯的時間去找他。例如:
I. 在忙的時候，沒時間教你。
II. 太頻繁的提問，打斷別人的工作=> 濃縮問題到一天問兩次，選在
午休前以及下班前。或者前輩心情較輕鬆的時候。
III. 重複問一樣的問題 => 作筆記，一樣的問題不要重複問。
2. 真的不願意教
I. 純粹心情不爽 => 適度地捧一下，例如在主管及前輩都在的場合，對
主管說很謝謝前輩這樣盡心地指導。明則報告，暗則捧一下前輩。
前輩一爽，全部都教了。如果還是不教，就找其他出路，跟其他前輩請教。
II.他也不會，但是要維持面子，不願意承認，這種就要靠自己了。
可以找機會跟主管請教這方面的問題該怎麼作或請教誰? 就可以知道
前輩會不會了。部門裡都沒人會就要靠自己上網學、問同學。
好處是，因為你是部門裡唯一會的，也沒人有能力批評你學的慢。
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希望有幫助到新鮮人。
如果大家有甚麼想了解的訊息，
歡迎繼續到Google Doc填寫 https://goo.gl/23KW0R
※ 引述《wt (~誠徵室友~)》之銘言：
: 工作八年，擔任用人主管也三四年，覺得有能力的話要來改變一下台灣的職場狀況。
: 當年找工作從Salary版學到不少技巧，希望有機會能回饋出來。
: 如果大家有甚麼想了解的訊息，
: 歡迎到Google Doc填寫 https://goo.gl/23KW0R
: 或許能貢獻一些棉薄之力。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.211.133
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426950296.A.842.html
※ 編輯: wt (118.169.211.133), 03/21/2015 23:06:37
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