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[送你書] 我從「數位形象力」中學到的3種個人品牌經營策略
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#社群行銷 #個人品牌 #數位形象力
數位時代，你不定義自己，別人會自動為你貼標籤，
現在就動起來，搶先往最好版本的自己前進！
★在數位時代，完全不經營個人品牌，是大大的劣勢
作為網紅，廠商會藉網路了解一下你過往的言行，決定是否提案合作；
作為求職者，雇主可能會先查看你的FB、Twitter，判斷要不要請你來面試；
作為追求者，曖昧對象或許會搜尋帳號和貼文，思考你們適不適合更進一步；
作為社群小編，則必須時時注意品牌的「發言」是否和「形象」一致；
這些關鍵時刻，任何雜亂無章、缺乏管理的數位形象，
都可能會讓我們錯失寶貴的工作機會、人際關係，甚至引爆公關危機。
辛西亞‧強森認為，我們在線上所做的每一件事、建立關係的每一個對象、效力的每一家企業，都無可避免地會成為「個人品牌」，數位時代更是大幅增強個人品牌對生活的影響力。如果你不好好建立和管理，便等於拱手讓旁人替你塑造，失去自己對未來的主控權。
每個人都可以打造個人品牌，不只限於有資源和有人脈的少數人。有了可以立足的「平台」，你就能自己發聲，達成人生目標，創造事業新高峰，甚至成為讓世界變得更好的一股助力。
★本書中你將學到：
● 如何了解自己目前的數位形象？
● 型塑個人品牌的四大元素為何？
● 別問「如果有很多人追蹤，我能得到什麼好處？」，要問「如果別人不再追蹤我，他們會有什麼損失？」
● 每篇動態你都是在跟三個對象溝通：自己、對方及程式演算法。
● 如何用合作賽局理論增加有效的追蹤人數。
名人推薦
行銷大師 賽斯‧高汀盛讚！美國亞馬遜讀者★★★★★5顆星推薦！
Ryan Wu 吳冠宏（社群行銷專家）、于為暢（個人品牌事業教練）、林長揚（簡報教練‧懶人包設計師）、梅塔（《自媒體百萬獲利法則》作者）、許景泰（SmartM世紀智庫執行長）、黃大米（暢銷職場作家）──盛情推薦
含金量太高的一本書！打造個人品牌是我過去幾年來做過最有價值的一件事，如果你也想利用個人品牌，將生活、事業帶到下一個層級，本書會是你最好的指導手冊！──Ryan Wu吳冠宏／社群行銷專家
你若不懂得如何經營自己，人生等同在倒退。個人品牌是你此生唯一值得梭哈的事情，不是你想不想的問題，而是處在現今社會必要的求生心態。──于為暢／個人品牌事業教練
你覺得你在別人眼中是什麼樣子？如果你不想被別人草率的定義，經營個人品牌就是重要且緊急的事情；如果被貼標籤是在所難免，何不為自己設計個喜歡的標籤？──林長揚／簡報教練、懶人包設計師
我非常鼓勵大家透過自媒體持續經營內容，這是一本強化升級自己的個人品牌的經典實用書，非常推薦！──梅塔／《自媒體百萬獲利法則》作者
社群時代，每一個人最好的履歷表、最有價值的投資就是打造「個人品牌」！個人品牌早已不限於少數網紅、明星、藝人專屬的權利，個人品牌的影響力、主導權，已在無處不連網的當下，釋放到各領域了。──許景泰／SmartM世紀智庫執行長
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新鮮人 職場求生法則
又到高唱驪歌的日子，跨入超新人類階段的7年級生也將投入職場，這些有著自我風格卻又
被評為草莓族的e世代，可說是讓企業界既期待又怕受傷害，期待的是他們擁有另類的創意
，能夠激發企業更進步的火花，另一方面，卻又擔心工作EQ不足，承受不了些許壓力，有
著一捏就碎的性格，導致社會新鮮人成為近來失業族群最主要的原因。
社會新鮮人 你該怎麼in
到底社會新鮮人該如何把握住自己成為上班族的第一份正式工作呢？基本上企業最怕用到
三種人，第一種是缺乏團隊工作能力的人，新鮮人比較重自我，但在現今要求Team Work的企
業理念下，這種人即使擁有高學歷以及高知識，往往也不得企業的喜愛。第二種就是眼高
手低、缺乏抗壓力的人；其次則是缺乏倫理與紀律的人，這些年輕人才，雖然IQ夠，但進
入職場，最重要的就是工作抗壓力，現在的大學畢業生滿街都是，但和從前相比，能力相
差頗多，若是抗壓性不足、好高騖遠又穩定性不夠，試問有哪一個公司敢用。
事實上大部份企業最希望新鮮人具有高度工作熱誠以及主動學習的氣質，想在競爭激烈的
職場上追尋求表現、加薪高、升遷快的三大境界，一定要有自發的學習力，而且要能屈能
伸適應各種不同的工作，再加上創意的發揮以及合群的精神，想要踏入職場的社會新鮮人
，可以自我檢視具備了多少條件。
除此之外，追求績效是現代企業對員工的普遍要求，社會新鮮人也要體認，透過自我管理
及鞭策，努力強化個人工作績效，才是順應時勢的工作態度，現在是憑表現談報酬的時代
，過去那種論年資高低的官僚習氣早就快被社會所淘汰了，對企業新人來說，無疑是個可
善加掌握的「優勢」。
另外有釵h社會新鮮人在挑工作的時候，往往努力擠破知名企業的窄門，事實上選擇大公司
，當然是「大樹好遮蔭」，但遇到「一個蘿蔔一個坑」的企業，往往蹲了十幾年，仍然停
留在小螺絲釘的職涯，廿年都不一定熬到經理；小公司雖然風險大，但如果經營者的理念
正確，企圖心強，上下一心共同成長，在小公司反而比在大企業有更多發展機會。
職場生存觀念
然而在全力衝刺之餘，如何處理好企業組織內的人際關係，也是社會新鮮人須揣摩之處。
就拿與主管相處為例，新人最應避免驕氣凌人，即使自認為能力夠強，沒幾個人比得上自
己，但是「沒有一個人是不可或缺的」，卻仍是常見的企業人事觀念，太過「拿竅」，只
怕會自阻前程。
另一方面，作任何事都要有所準備，不要鉅細靡遺地事事都要「請示」主管，講求效益的
做法是，在向主管提建議前，仔細做好規劃，告訴主管「關於這件事，我的看法是這樣去
做」，讓主管覺得你是有備而來，不只是個被動接受指令的員工。
對於社會新鮮人來說，找工作最重要的是有沒有發展空間以及學習機會，首先要了解自己
的能力、興趣與性向，而不是一窩風地投入熱門產業，或是以報酬薪水高為考量。
在景氣不佳的情形下，若能找到適合自己的工作機會，千萬不要犯了e世代的通病遇到不爽
就率性辭職，職場中三個月、半年不算資歷，若能在一間公司好好學個三、五年，比一年
換三、五個工作有利多了，對於企業而言，敬業態度、誠懇踏實的人格才是被重視的，工
作專業一、兩年就會更新，而人格特質卻不易改變。
e世代年輕人往往抱著與學生時代打工的心情看待正式工作，但學生時期的打工與正式
工作畢竟不同，打工也陳鉣躧~輕人提前接觸社會經驗，卻不見得能培養負責的工作態度，同
學們在進入社會工作前，必須建立正確的心態，思考個人未來發展，分析自己長處，將工
作視為生涯規劃的一部份，同時也是社會關係網絡的開始，才不會蹉跎歲月。年輕人一定
要把握三十歲前的光陰努力打拼，免得到了人生發展高峰的三十五歲才後悔自己一事無成
。
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