前幾天滑手機看到一則新聞，有位秘書遭總經理性騷擾已久，跟公司反應後，不但沒有獲得改善，還被惡意解雇。這則新聞也讓我想起求學時期曾聽聞的一個故事：A在一家公司打工，剛到職沒多久，她的男主管便以「小可愛」稱呼她，經常沒事在她座位旁徘徊並上下打量她，單獨邀約她一起吃午餐，A因為覺得自己是菜鳥工讀生不敢拒絕上司；後來主管變本加厲，時常傳msn訊息給她：「我想妳想到睡不著」、「妳今天穿得好誘人，我快受不了」等騷擾言語，還會趁遞交文件時碰觸她的手臂。
A一開始沒有反應過來這是職場性騷擾，是跟朋友分享後，大家告訴她主管的行為是不對的，她應該要起身反抗。只是想到要抵抗自己的上司，會不會因此被修理甚至丟失工作？Ａ擔心地每晚睡不著。但難道只能繼續隱忍放任騷擾嗎？她陷入天人交戰… …。
性暴力從來不是個案，它關乎我們整個社會結構，因此我今天想跟大家談談面對性暴力，受害者的困境是什麼，希望大家能一起正視這個議題。
＃困境1_經驗空白
性騷擾事件在我們社會上層出不窮，它可能發生在各種場所。儘管它常發生在我們周遭，但多數人像A遇到性騷擾或性侵害在事發當下都彷徨失措。大眾對於性騷擾有個普遍迷思就是，被騷擾的人當下應該積極反抗，表明不舒服。即使大家都知道，面對性暴力須積極反抗並表達不舒服，但當真實發生在自己身上時，往往因經驗不足而不知所措，要勇敢且機靈的反抗是非常困難的，這個不知所措的感覺就是所謂的「經驗空白」。
＃困境2_被害人應抵死反抗
＃修法已改為違反當事人意願就是性暴力
法律對於性自主權的保障，可以反映在刑法修正的過程中。1999年修法前的舊刑法第221條原文略為：「對於婦女以強暴、脅迫、藥劑、催眠術或他法，致使『不能抗拒』而姦淫之者，為強姦罪，處五年以上有期徒刑。」這樣的立法表達出一種性暴力迷思，彷彿唯有在被害人誓死抵抗的條件下，才構成性犯罪。現行法規將「不能抗拒」修改為「違反意願」，性侵害的成立要件不在於抗拒與否，而是行為人侵犯了被害人的性自主權。因此，就算A被主管侵犯的當下沒有反抗舉止，但只要主管的行為違反了A的意願，即有可能成立性犯罪。
＃困境3_權力不對等
＃職場性騷擾受害者更難開口
前面談到關於性暴力受害者的經驗空白，導致無法在行為發生時及時反抗。當今天事發於職場，特別是主管騷擾下屬，這樣的上下從屬關係將導致受害人更難求助。根據勞動部統計，有八成女性在職場遇到性騷擾會選擇隱忍，男性噤聲比例更高，主因多為權力關係不對等。即使受害人揭發，雇主為了顧及公司的形象，有時候會採取忽視的手段。就算雇主出面處理，處理過程中還是有可能袒護在公司角色較重要、更握有權力的加害人。這樣的結果讓像是A這樣的受害人，即便長期處在敵意環境中，仍不敢出聲求助。
＃面對性騷擾你並不孤單
依照性別工作平等法以及相關法規，雇主是有責任防止性騷擾。受僱者超過三十人以上的雇主，應制定性騷擾申訴管道；如果雇主為加害人時，受害人得向地方主管申訴。如果雇主沒有盡力防止性騷擾之發生，有可能要負連帶賠償責任。除了透過行政申訴外，受害人還可追究行為人刑事責任和民事賠償。相關資訊可參考勞動部網站：https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html。
針對前述三個困境，我也會在議會持續監督縣政府對於職場中權力弱勢者的保障，以及確保性騷擾申訴管道暢通，一起打造友善職場，讓我們苗栗居民都能安心工作！
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如果你還沒有準備好直接申訴，有許多民間團體都有提供性暴力/性騷擾諮詢諮商與陪伴，附上連結給需要的朋友：
📍婦女新知基金會：https://www.awakening.org.tw/faq/category/20
📍勵馨基金會：https://www.goh.org.tw/tc/p5-service_1.asp?Class1=aBYIaB32aBTLaB30
📍城男舊事心驛站：http://taipeimencenter.1980.org.tw/
職場性騷擾受害者更難開口 在 [討論] 男生覺得會告人職場性騷擾的女生很恐怖- 看板WomenTalk 的美食出口停車場
最近看到一篇文章，
想起以前小時候住家裡的一段往事，一直到現在都感到匪夷所思。
我爸的工作環境男女比大約十比一，
所以女同事很容易受矚目(就像工科班的女生那樣)。
有一次下班回家，老爸說他的單位的一個女同事要告他們主管性騷擾，
所以其他男同事都避之惟恐不及，
還笑說覺得她要蒐集證據告人很恐怖。
小時候聽我爸這樣説，總覺得好像哪裡怪怪的，但又說不上是哪裡怪，
但是現在我了解自己當時為什麼會有這種感覺了---
我是不明白為什麼告人性騷擾要被調侃，
也不懂為什麼男同事要怕她。
是因為怕他們也會被告嗎？
但是她會告主管是因為主管對她性騷擾啊，
那麼不要對她性騷擾不就不會被告了╮(￣_￣)╭
這不是很基本嗎？有必要怕她嗎？
假如性別對調，我也不會對告女主管性騷擾的男同事感到害怕(雖然我還沒遇過這種情況)
，
而是覺得他很厲害很勇敢，更不會拿這件事來調侃。
大家覺得呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.90.148 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1577011024.A.9EC.html
或許可以因為悔過而輕判，但總不能因為不知情而赦免？
其他案件因為“不知道”而被告的人也不少。
所以教育才這麼重要吧，這樣才能知道有什麼事不能做。
有些人就是容易自作多情啦 這個男女都有 XD
或許可以說大多數文明國家，
司法中男生吃虧(某些國家除外)，
例如家暴、殺人、爭取撫養權etc. 女方有利，因為大眾還是有男性是加害者、女性是受
害者的刻板印象；
社會中是女性是吃虧，
例如家庭中女性擔任主要照顧者是理所當然 男生當照顧者就被譽為好男人、處女(膜)情
結、家產繼承權 etc.
可是我爸和那個女同事工作很長一段時間了，
她也沒告過其他人(所以不能說是喜歡提告的人吧？)，
只是有一天針對一個人(主管)提告，而且說是有證據...
順便説，我對故事接下來的發展沒再追蹤所以不知道有沒有告成，
只知道告人的消息出來沒多久女同事和主管就分別被調到不同單位。
原來如此。
我看性騷擾防治法第二條對性騷擾定義是：
如果被告人聲稱自己不知道那樣是性騷擾，但是控告方説是性騷擾，
那法官審判的依據是什麼？
順便問，那在不知情的情況下侵害其他權益(例如知識財產權)也算過失罪嗎？
還有，那萬一被告的時候第一件事是裝無辜就會被判輕一點嗎？
拿鏡子對著他 讓他看看自己的臉
這麼說也是 ？
我以為大家都知道職場做人有些基本的界線不能踩，
不過現在看來大家對這個界線的定義都不一樣。
如果對方本來就是喜歡提告找麻煩的人，我可以理解為什麼會害怕。
但上面已經說了，我爸已經和這個女同事共事蠻久了，
平時不是會亂告人的人(至少我爸和其他同事都沒被告)，而且也有證據，
只是不知道會怎麼判。
※ 編輯: littlewren (223.136.90.148 臺灣), 12/22/2019 22:03:50
其實很多犯罪者(包括癡漢)旁人平時是看不出來的...
我小時候聽他説這件事會覺得奇怪，是不懂那個女的哪裡恐怖。
解決方案：不要“用眼神看”
其實就我看到的，ptt酸民對女權的概念有很多誤解，
自助餐什麼的只是一部分人卻被擴大到以為那就是女權運動的全部，
那些真正有理念的女權運動組織大多都反對自助餐，
但這不是這篇重點所以我就不多說了。
所以説，性騷擾不一定是男對女，也有女對男的。
我覺得沒必要因為自己是男的就勉強吞下去。
確定知道的只有：
1. 女同事告主管性騷擾
2. 她跟我爸共事蠻久了，平時和其他人相處沒其他糾紛
關於性騷擾內容，
老爸只是用開玩笑的語氣説 “ 可能 是主管亂摸她吧”
所以我爸也不知道詳情，他的猜測也只是說人閒話等級的猜測，
沒啥參考價值，我才沒有寫。
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