剛回到台灣時，很多的職場倫理及潛規則，讓我困擾不已。後來，我每轉換一次跑道，我就會遇到那熟悉的問題：總是有無數的人想要指導、關心，告訴我「你做的不好」、「你應該聽他們的」，即便就算他們自己根本也完全沒經驗也一樣。多年後我才明白...⬇️⬇️⬇️
職場倫理 潛規則 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的精選貼文
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過325的網紅Keith KK，也在其Youtube影片中提到，嗨，我是開開 or you can call me Keith，一名髮型師並有著大大的夢想。 - 馬上訂閱！https://reurl.cc/qmgvZR - 我的 Instagram http://www.instagram.com/keithtseng 琳恩的 Instagram https:...
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職場倫理 潛規則 在 我的紫袍夢－3年9月的檢察官日誌 Facebook 的最佳貼文
分享一篇探討演藝圈的職場性侵議題的文章，這個問題近年來在各國都有討論，值得我們一起重視。
摘：
〔除了「潛規則」的性交易傳聞始終不曾停歇外，「這是節目效果啊！」、「我們是為了藝術啊！」諸如此類的說詞，也在無形之中合理化甚而助長了圍繞在「性」上的演出風格及職場氛圍，進而成為滋生無意或是有意的性冒犯，而被害人往往也會因為這樣的大環境「職場倫理」或「專業要求」，對於「是否應表達拒絕或不適」也產生了自我懷疑，乃至於被迫噤聲，最終變相地強化、約定俗成化了此類的職場性別不友善。〕
〔促進藝術發展的初衷，不應扭曲成為惡質創作者的保護傘。如果在藝術的呈現上，我們無法界定藝術、無法完全排除裸露或身體親密接觸的存在可能性或必要性，那麼我們所應該思考的改進方向，也許可以從「如何確保表演工作者的自主決定」及「如何協助表演工作者即時反應溝通」的面向出發。在這裡，美國影視圈所使用的「親密行為協調員」（intimacy coordinator），不無有值得作為我國參考借鏡之處。〕
職場倫理 潛規則 在 君子馬蘭頭 - Ivan Li 李聲揚 Facebook 的精選貼文
［職場倫理系列］大膽的愛，小心的偷。冇事咪冇事，有事就有事架啦
1. 花旗倫敦呢位仁兄，畀人炒咗（好似話只係停職，但分別不大）。原因？因為在公司飯堂唔畀錢。睇名似南亞人。Trade junk bond嘅，唔知係咪食junk food
2. 不過唔使擔心。人地球幾嘢一年（美金啦梗係），聽聞賠錢都賠七位數（美金啦梗係）。又，梗係公司賠畀佢啦。好似三十歲咋，很想要吧？
3. 道德塔利班派可能會話，犯規就係犯規，公司寫明，況且偷嘢不道德（有冇用過公司printer印自己嘢？台證？影印護照？）。另一派又可以話（特別係當你係畀人炒嗰個）公司涼薄，小題大做，我幫公司搵幾多幾多錢（但，冇撚出糧畀你？）。
4. Bloomberg 嘅 Matt Levin （https://bloom.bg/2vRcEer），以前在高盛做過，寫得仲有趣：拿一方面呢，trader偷嘢食，梗係壞現象啦。唔誠實呀，挑戰規則呀，追求風險呀，會偷公司曲奇餅嘅，做trade都會食個客價。但換著十年廿年前？掉轉喎，擔屎唔偷食嘅，請你把托咩，去做NGO啦。個trader唔會偷曲奇餅嘅唔好請呀，因為if you are not cheating you are not trying（呢句我加嘅），你冇畀女人兜巴星過證明你都未真係戀愛過（都係我加嘅），做乜請啲企定定排隊畀錢嘅聽話trader？
5. 當然，Matt Levin話，其實公司最想請嘅，係「會偷三文治但唔會畀人發現嘅」，畀人周到嘅就低手啦。
6. 另外，見到efinancial career (http://bit.ly/2v0NPfA)就話，其實應該係花紅拗唔掂數，就拎呢個藉口郁佢。而記住，作者有強調，其實呢，對於球球聲美金年薪嘅trader，一般公司真係懶理呢啲嘢，你搵到錢就得。況且，正常公司都唔會將呢啲嘢扯上咩專業操守個人誠信之類。不過就可能此人食相比較難睇，球幾嘢美金年薪都仲慳呢啲錢，一早畀人唱，唱到周街知，咁公司就有機會做嘢。所以真係寧比人知莫比人見。
7. 其實就冇話啱唔啱。呢啲咁嘅問題，好多公司都有。我未計你會上老廉嗰啲咩收回佣咁大件事，或者搞同事之類（即使對方自願，唔自願就更加可以坐牢拾肥皂）。但一般咩拎公司啲文具返屋企呀，打斧頭呀，空姐空少拎走機上啲嘢呀，古已有之，不分中外，唔使個個做聖人。「話時話，你睇我呢篇文時應該返緊工，公司有冇話你可以返工時間做自己嘢？」「有冇試過訂淘寶買埃瘋叫送上公司呀？」
8. 渣正嚟做？有人訂咗一百件西餅，但得九十九個客嚟，剩返一件應該點呀？唔好自己食呀。公司冇話畀同事架喎，記得keep 住佢，填張declaration form，報上compliance 呀（放在佢地枱面更好）。喂我點知件西餅會唔會成千銀呀？都係小心啲好。然後等compliance判斷下，使唔使切做三十二份分畀全公司，或者留去annual dinner 抽獎（講笑咋，唔好真係做呀，你公司compliance搵蛋糕掟你唔關我事）
9. 你見公司啲合約，好多都相當辣，你在公司時間做嘅所有嘢都係公司財產（又係噃），唔止，你用公司財產做嘅所有嘢都係公司財產。全部不能搬走架。（至於客戶名單呢啲更加敏感，真係會畀人告的，唔好試，當然賤格嘅同事會教到你點做）
10. 咁但，幾時又係，合約又一樣嘢，約定俗成又另一樣嘢。即係唔通公司數撚住你幾多點出去食飯幾多點返嚟咩（我知有公司真係會），冇話唔得，大家冇癮咯，同埋你只會請到啲廢人—除非你公司人工好高
11. 我都係鍾意我同朋友成日講嘅一句「冇事就冇事啦下，有事就有事架啦」。好似好廢，但值得你細心嗒下。真係的，好多嘢都係，「冇事就冇事」，但要搞你時就梗係可以好多嘢，足足由人格講到公司價值，由社會契約論到Michael Sandel 講到大陸仔在德國地鐵唔買飛畀全國永不錄用都有（你唔係信呢個故事嘛？）。
12. 實情呢，私人公司炒人，甚至唔使咩理由。不過有呢啲嘢周到你就好聽啲咁解。況且外國保護員工多啲，比較多要呢啲東西。香港啦喎，其實我好少聽有人拎公司文具返屋企畀人炒。
13. 當然，拎公司文具返屋企，就梗係偷嘢啦。所以公司真係大條道理可以炒你架。當然你可以整個反白眼嘅神情然後「噢葛」嘅。有能力嘅咪搵過份。例如呢位主角我相信都唔難，亦唔相信佢真係因為食飯唔畀錢畀人炒。咁但我就勸你，「噢葛」甚至「噢賣忽京葛」都可以，但最好唔好貼上網 — 因為雖然公司多餘，但畢竟呢，偷嘢都係唔啱架，好難辯得過去。最多你用小明邏輯，「隔離添個肥仔夠日日拎公司啲曲奇餅返屋企」，但一般嚟講，唔會令呀肥仔被炒嘅。況且肥仔被炒你都唔會好過啲。
14. 都係嗰句，冇嘢就冇嘢咯。咁當然你好巴閉嘅，就做好多嘢都冇人敢搞你。但又係嗰句：你真係以為公司會冇咗邊個唔得？Steve Jobs都畀人炒喎，你勁過佢？
15. 但當然另一派認為（其實都有道理），公司要炒你就炒你架啦，你日日擔屎唔偷食拎埋嘢（唔係屎）畀同事食都可以炒你。我估可能真係地區問題。香港就唔多保護員工嘅，鬼佬？我估可能怕個員工告，唯有整多啲罪，等你冇機會告公司。因為你偷嘢在先。「公司報警都仲得呀」「咩呀偷包糖唔係偷呀？」「你望下你份合約寫明你在公司打飛機啲精都係屬於公司架，唔好諗住拎出去賣」
16. 其實舊文都有講過，國泰空姐偷牛角包被警告（http://bit.ly/3bcgn6t）。當時個post好多人屌，但我依然覺得寫得不錯。最重要係呢幾段 ：
當然呢個世界幾時都潛規則，真係明喎，間間公司都係有呢啲嘢，「人人都係咁」「上手都係咁」「老細都係咁」。講真返公司食早餐在公司買平機票OT呃鐘呀呃交通費呀拎公司文具返公司呀，真係古今中外人人都做啦—但唔等於咁做係啱呀下
講到幾千個牛角包都未夠高層花紅，又其實係事實。但，標題講咗啦，歡迎來到現實世界，資本主義嘛，你見鬼佬公司一樣係咁。高層就當然做呢啲嘢都冇人理，大把人溝女啲飯錢甚至酒店錢都打落公司—直到你得罪人。而高層一樣冇得免疫，要搞你時直頭即炒，偷廁紙都可以有罪。
講真，真係唔順超嘅，轉工咯。唔係晦氣，而係，你去到第間公司，Let’s say好撚員工friendly嘅鬼佬公司，人地問你做乜轉工，你咪理直氣壯答佢：我上手間濕鳩公司咯，人工又低，我笠兩個牛角包佢話炒我喎，你話係咪離撚譜先？我相信貴公司唔會咁小家。睇下點？我祝你在新公司前程錦繡，you deserve better
講到尾都係豬，出晒汪鈴你都仲當公司死嘅，真係好難同情，你啲同事都未必同情你。都係嗰句，公司好多嘢都係，冇事就冇事，要渣正嚟做好多嘢可以搞死你。所以一係你就做到啲冇咁易比人搞嘅高層（但都唔係免疫，好高層一樣可以因為呢啲嘢畀人郁），一係就唔好得罪咁多人。如果係散仔嘅，就真係只能講句自己小心啲。呢啲嘢好少冇風漏出嚟，你完全唔知，冇人話你知，證明你冇乜朋友（http://bit.ly/2T1g9J3 到嗰日你先知被炒，你個人都幾失敗）。你知但唔理嘅，就貪爽中出，中招好難怪人。
職場倫理 潛規則 在 Keith KK Youtube 的最佳貼文
嗨，我是開開 or you can call me Keith，一名髮型師並有著大大的夢想。
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影片時間軸
0:00 影片開頭
1:02 第一點 被設計師欺負
2:18 第二點 助理薪水？
3:35 第三點 助理抽成
4:31 第四點 洗頭洗到手裂
6:06 第五點 吃飯是什麼？
7:46 第六點 雜事做不完？
10:01 第七點 潛規則
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我的上一支影片：https://youtu.be/MNEJDmq_QU4
[房間大改造+2021我來了] 其實不用花大錢也能佈置出我的夢想中秘密花園，小資必看啊！！ (中字CC)
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對，身為 #美髮師 的我要來揭(ㄎㄠˋ)露(ㄅㄟˇ)，在 #美髮 產業中大家沒看到的 #黑暗面，這集先來聊聊曾經都是 #美髮助理 起步的我們，都經歷過的七步必經過程！
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以下為本段內容文稿：
最近啊，啟點文化迎接了一位新的同事。這位同事呢，主要是幫我做一些內容的撰稿，還有影片的編導工作。
在啟點文化的工作形態裡，因為我們都是知識型的工作；所以我常常會跟我的同事說：「今天你加入啟點，我要的是你的『腦袋』，而千萬不要只把你的『手腳』放進來。」
這一句話背後的意思，就是我希望每一個人，都能夠去發揮他獨特的想法；讓啟點文化因為他的加入，成為一個更好的生態圈，而不是成為一個工廠的螺絲釘。
同樣的話跟同樣的概念，我也跟我們的這一位新同事分享。然而在過去，我們的工作模式裡，大家其實是蠻自由的。
對於啟點文化的老朋友，你可能就會知道，如果呢你平常在上班時刻，沒有先預約，直接殺到教室，可能教室裡是沒有人的。
而啟點文化還是一樣運作得很好，它原因就是呢，因為我要的是大家的「腦袋」嘛！我何必一定要把大家的時間跟空間，鎖在某個特定的物理環境裡，這是沒有意義的。
可是呢，這一次我們新同事的加入，就讓我開始調整了這件事。所謂調整的部分哦，也不是讓大家從此以後，就來朝九晚五。
而是呢，用一個階段性的、有計劃的、朝向特定目的的，讓大家固定的到辦公室報到。怎麼說呢？
因為我相信啊，任何人要嵌入啟點文化的這個生態圈，他最需要具備的，並不是知道我們的組織規章跟制度。
反而是要讓自己在最短的時間裡，讓自己知道這個生態圈，是怎麼運作的。打個比方喔，就像你在地球，你一定知道有「萬有引力」。
所以呢，當你在高樓層的時候，千萬不要輕易的往下跳，這個就叫做物理規則，這也就叫做地球這個生態圈的規則之一。
我想任何環境，只要它把自己當成是一個，能夠孕育萬物的生態圈；無論是大還是小，它都有這些生態圈的規則。
這些規則並不是像工業時代裡，每個人來當個小螺絲釘，只要你能夠弄清楚書面上的組織規章，並且照著做就可以的。
一個生態圈它是有機的，也就是它會變化的。就像是我們有四季，每個不同的季節，植物、動物，還有微生物的運作方法，都會有一些不同。
所以言歸正傳，隨著我們這一位新同事的加入，我們用的方法其實也很簡單；就是剛剛前面所提到的，我們設定了一個時間的區段，讓大家在這一段時間裡，固定的進辦公室。
通過這樣的方法，可以以最實際的互動交流跟相處裡面，讓新成員可以知道，啟點文化是一個什麼樣的組織，而可以怎麼樣嵌入這樣的生態系統。
這就讓我想到，在史丹佛大學的一位學者，史考特．威爾特斯，他做的一個實驗。他那時候做了一個實驗哦，他找三組人。
而這三組人呢，請他們在各自不同的條件下，去聽加拿大的國歌。其中第一組，讓他們邊聽、邊默念歌詞。
而第二組，讓他們一邊聽加拿大的國歌，一起大聲唱；而讓第三組人，每個人戴上耳機，而且根據不同的節奏，邊聽、邊唱國歌。
這三組各自做完他們的規定之後，最後讓他們每一個參與者去選擇，是不是要一個人獨享接受實驗的費用，還是呢，讓小組裡面的每個成員，去平分這個實驗費用。
結果就發現喔，第一組「邊聽邊默念歌詞」，跟第三組「帶上耳機，而且根據不同的節奏邊聽邊唱」的這兩組人；他們並沒有明顯的要跟別人分享，或者是自己獨佔的偏好。
但是呢，第二組「曾經跟大家一起唱國歌」的那一組，在這一組的成員，幾乎全部都傾向，把這一筆錢平分給每一個人。
所以你會發現喔，只光意識到自己跟別人，做同樣的行為的時候，就比較容易產生合作的關係。
我記得呢，在先前的「一天提一點」裡，也曾經跟大家分享過，關於呢，到底是要「遠距工作」比較好，還是呢「固定到一個辦公場域」比較好？
其實這樣的思維，在最近這20年是有很明顯的變化。這些高科技公司、這些網路公司，他們也慢慢的傾向於，讓大家固定進辦公室辦公。
為什麼呢？並不是要限制大家上、下班的時間，而是要讓大家創造出這種「共同感」。
其實如果一個團體跟環境，要能夠讓所有的成員，去嵌入這樣的生態圈裡，去為這個生態圈的美好跟變化，還有它的前進做點事；那麼它幾乎有一個必定的條件，就是要讓大家能夠在一起啊！
其實呢，一個公司或一個團隊要能夠成功，就像是一個生態圈，要能夠生生不息，它一定要具備有基因的多樣性。
也就是說當你的工司或團隊，都是同一種人擠在這裡；這樣的狀況，其實是很危險的。
因為一群「同溫層」的人聚合在一起，他是沒有辦法去面對，突如其來的變化。大家的想法太一致了，所以所有的選擇跟行為的策略，也會傾向於很一致。
然而要能夠讓各自不同領域、不同個性、不同專長的人，要能夠集中在一起，那麼，我們能不能去創造出一些共同的任務？
除了那個大方向讓公司好之外，我們能不能創造出一些，大家可以一起來的地方。所以囉，說千萬不要小看「做同樣的事」。
當你跟一個團隊有一個共同的聚焦，也有一個共同的物理，跟心理空間的時候，這個時候你發揮自己的獨特，才不會導致於自我感覺良好，跟活在自己的世界裡。
所以如果進一步想，如果你想要跟一個人有更好的合作，千萬不要怕麻煩別人；也就是創造出，你跟他之間一些「共同要解決」的問題、共同的任務。
我想這會是「合作」的一個重要的開始。希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。
然而，如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們近期在7月21號有一門課程，叫「寫作小學堂」。
如果你想要在文字表達的層面，有所精進的話，那麼這一門課，如同啟點文化一路以來堅持的傳統；我們會帶著你直指核心的去理解，什麼叫做寫作、什麼叫做文字的表達？
我想回到你身上，不管你是不是要成為一個寫作者，或者是單純的只是想要發展寫作的興趣；那麼凡是回到本質跟關鍵，它可以幫助你，不管在面對各種任務，還是個人需求的時候，達到一個美好的平衡。
期待你能夠把握這難得的機會，希望在7月21號的教室裡，能夠見到你，謝謝你的收聽，我們再會。
職場倫理 潛規則 在 Ivana Cheng Youtube 的精選貼文
不知道大家是否跟我一樣，常常聽一些所謂的大人以過來人身分，警告或是威脅我們，出社會以後會遇到的種種情況（抖）在影片裡我列出了四種最常聽到的話，還有我怎麼調適的，邀請你也來看看自己是否也跟我一樣，經歷過這些？！（或是先來給自己打預防針也好）😅
#程氏少女IvanaCheng #出社會的差別
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職場倫理 潛規則 在 Fw: [新聞] 準時下班就是白目？ 職場潛規則引熱議- 看板Salary 的美食出口停車場
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LeKb7sm ]
作者: pessimist (西門町丁 ~_~) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 準時下班就是白目？ 職場潛規則引熱議
時間: Sun Jul 12 00:50:12 2015
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準時下班就是白目？ 職場潛規則引熱議
公司新人準時下班不加班，卻變成長官口中的「被動」、「白目」、「無職場倫理」，有
網友在台大批踢踢分享自己公司的「潛規則」，引發其他網友批評，這根本就是「鬼島奴
性文化」。
1名網友在批踢踢表示，聽到公司幾個主管在聊天，說最近新來的員工，下班時間到就走
人，完全不看長官、主管都還在加班，批新人很被動、很白目、無職場倫理，該網友還說
職場上有個潛規則，5點下班卻要留到7點才走人，自動加班1-2個小時才是好員工。
該公司文化引發不少討論，有網友批這根本就是鬼島奴性文化，完全不懂留人下來要做什
麼，還有網友說自己以前就是準時下班結果黑掉，但也有網友認為加班不是不好，但要讓
自己學到更多東西，1名網友表示他曾在月薪不到3萬時，被凹了一年狂加班，但當時學到
的東西卻讓他在往後薪資三級跳，現在都準時上下班，他建議大家如果薪水低，就要找潛
力高的工作，為自己未來打基礎。（胡治言／綜合報導）
https://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150711/645922
備註:
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Sent from my DYNA-TAC
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.70.253
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: YOPOYOPO (36.228.179.180), 07/15/2015 18:28:22
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