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By Fifi’s Styling Corner

2021-09-30 01:53:45 有 39 人按讚

17 年前買嘅 LBD 今日着返竟然仲鬆咗 [暗笑］

呢條 Agnes b 裙由我入行冇耐到今日已經陪伴左我好多年，出席過唔同重要嘅場合。如果我冇記錯當初買都要兩三千蚊（嗰陣時Agnes b 基本上全年都唔減價)，以當時嘅收入已經算高檔次，所以好珍而重之。

有留意我之前寫嘅post嘅朋友都知道我認為 LBD 係每個女仔 wardrobe 都不可或缺嘅 basic item，尤其如果你有需要成日見人，或出席唔同場合嘅會議，LBD 基本上可以完全滿足到 from desk to dinner 嘅所有需求。新入職埸嘅姊妹我建議你可以投資喺幾條質地尚盛、durable 同 timeless design 嘅裙，因為好似我呢條為例，着咗就嚟20年仍然keep得好好之餘，個款又唔會 go out of style，好襟著。襯返唔同嘅 accessories (scarf, brooch, necklace, coloured pumps 👠 etc) 又可以好百變。不過當然我基本上大部份嘅衫都係乾洗，唔會自己洗，大大減低洗壞嘅風險。

講咗咁耐其實我都係兜個圈讚自己仲着得落條裙 😆😆 我都要比自己咁多年來對身形嘅 discipline 一個讚！哈哈！同場加映今年最流行嘅
Emerald Green (heels by one of my favourite #Aquazzura)! 105 但超舒服，絕對愛不釋手！

P.S. 原諒張相嘅解像度真係差咗少少

Tags: 職埸 Aquazzura

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2021-09-03 19:00:38 有 2,410 人按讚

▍愛的禮物

═════════════════════════
我無意鼓勵孩子不要念書，而且我的孩子書都念得很好。
但我也真心想以我的一生作見證，學業好不是一切。
═════════════════════════

記得我在閱讀巴菲特的傳記《雪球》時，印象深刻的是，在這本書中，巴菲特十六次提到卡內基，巴菲特提到自己念中學時，偶然在書架上看到祖父的一本書：《如何贏取友誼與影響他人》（How To Win Friends and Influence People，中文授權翻譯書名為《卡內基溝通與人際關係》）。

巴菲特除了很感興趣的閱讀這本書，還發現，要是哪幾天在學校裡，違背了書裡的原則，朋友會離他而去，他就會不開心。要是哪一星期，他按照書裡的原則去做，那段時間同學會更想接近他，他自己也更快樂，新朋友也多起來了。

我們大概很少人有巴菲特的際遇，卻可以一起探討一下，這本書裡的原則有哪些重要的因素，為什麼這些因素會造成這麼鮮明的對比？

￭負面的人生態度，讓巴菲特的朋友離他而去

這本書最重要的內容就是要人們不要批評、責備、抱怨，因為這是一種負面的人生態度。

但要做到這點很難，因為我們大多數人是在批評、責備、抱怨下長大的。在學校、在家中，老師與父母常常在我們犯錯時指責我們，甚至後來進入職埸，經理要我們進他辦公室談話，多半也是在我們犯錯時。到後來我們當父母時，也自然的常對孩子批評、責備、抱怨。

想像一下孩子在青少年時期，父母一味的對他們批評、責備、抱怨，他們的第一個反應一定是逃避，反抗、為自己辯護。這樣對親子關係會造成負面影響。

常常批評，代表著一種挑剔、苛刻的性格，誰會喜歡與這樣的人交朋友？

責備，常代表態度失控，發脾氣罵人。人在憤怒的時候，什麼誇張的話都說得出口，孩子的自尊心會遭受打擊，搞得親子雙方常悶悶不樂。

抱怨，則是不接納、不包容，甚至不尊重，不視孩子為一獨立的個體。

巴菲特就是在求學階段，發現自己犯了這些負面的行為後，朋友會離他而去。

誠如本書談到的，常常給予他人真誠的讚賞與感謝，聆聽他人說話，談論他人感興趣的話題，讓他人覺得自己很重要。

巴菲特發現，每當他想到要這樣做時，人緣變好了，朋友多了，在學校的時光快樂了。尤其是這個時候，才能影響他人。

￭道理很明顯，但父母該怎麼做？

坦白說，我們做父母的無論為孩子做什麼，要求孩子做什麼，最終目標不都是希望孩子未來一生健康、快樂、幸福嗎？

那我們的出發點，就是培養正向的人生觀，除了自己要具備，更要幫助孩子建立正向的態度與觀念。

但有時候我們會忘記或疏忽這個終極目標，特別是在要求他們用功讀書、考取最好的學校時。

如果我問你：「你希望他們從最好的學校畢業，但性格變得怪怪的、很自卑，常常退縮自卑？還是希望他們功課沒那麼好，但常充滿自信，有能力面對困難，克服挫折感？」

我相信大多數的父母會選擇後者：自信。

你希望孩子能從最好的學校畢業，但工作與生活態度消極，懶洋洋的，什麼事都得過且過？還是他雖然念的是普通學校，但充滿幹勁，不輕易灰心放棄，對未來的前途抱著積極態度？

我很有把握，你會選擇的是後者。

讀書時單打獨鬥，工作卻要團隊合作，這就是矛盾所在。你希望看到自己孩子一天到晚悶悶的、冷冷的，一句話都不想說？還是希望看到自己的孩子，無論功課好壞，都很開朗，滿懷熱忱，經常面帶笑容，樂於與他人溝通交談？

我想你也會選擇後者。

現在各行各業都需要團隊合作，只會單打獨鬥的人很吃虧。但我們的升學制度就是靠個人單獨用功讀書。到了職場上，需要大家一起努力，一起想辦法的時候，不合群的人即使專業能力很強，但常是最不快樂、最無成就感者，離職率也最高。

￭用心教導孩子學會分享，幫他人也是幫自己

孩子漸漸長大成人，我最引以為榮的是，他們很願意分享，也會參加公益慈善活動，慷慨的幫助弱勢者。但不幸的是有些人只想到自己，常以自我為中心，可能他們那麼不快樂的原因之一，就是生活中缺少此一高層次的人格發展。

我很慶幸孩子在念小學時，會帶他們去參訪某些弱勢團體中心，自己決定要從零用錢中認捐多少。這個經驗對他們後來人格中的同理心丶關懷社會的態度都有幫助。

無論孩子的讀書成績有多好，如果性格中缺乏堅毅，以後在工作、家庭、生活中遭遇打擊，或陷入低潮，他可能就無力承受。幫助孩子培養堅毅的性格，長遠來看，是孩子最感謝父母的助力之一。

其他還有好奇心、探索力、創意，都是父母能大展身手之處。帶他們去爬山，到公園散步，參觀文物展，一起看場好電影，單獨與孩子談心。你有沒有發現，這些都是在學業考試之外的氛圍中進行的互動。

你一定了解我無意鼓勵孩子不要念書，而且我的孩子書都念得很好。但我也真心想以我的一生作見證，學業好，不是一切。記得賈伯斯曾說，他這一生中最有價值的事，就是在大一時輟學，他才有時間去學他感興趣的東西了。

我想強調的就是這點，讓我們一起幫助孩子學習他們有興趣的事，包括求學在內。

.

黑老師的教養叮嚀
一起幫助孩子學習他們有興趣的事，包括求學在內。

.

本文摘自
《#不管孩子_比管孩子還難！》
黑幼龍給父母的15個教養叮嚀【特別收錄】請問黑老師！關於教養的10個Q&A
.
作者：黑幼龍

... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

各位朋友好：

這是等一下（9/3）晚上9點半贈書直播我要討論的書，抽書三本，歡迎參與。

我們的文化重視成就，也好競爭，就我的立場來說，常看到這種文化對成長過程中孩子的心理傷害。尤其成就不好的孩子，好像存在就沒價值了一樣。有些人本來可能大器晚成，結果早年受創，長大之後也欲振乏力了。

我好希望黑老師的苦口婆心，能被聽進心裡。我認識一位媽媽，即使一隻腳都已經準備踏進棺材了，她的老爸爸還是要女兒去念博士、當教授，完全不考慮她目前相當滿意自己的幸福家庭。

就不要說，父母為了孩子求學時的成就，給予孩子的壓力，這麼多年以來，讓孩子只好選擇自我傷害。短視近利，失去了好多，卻又沒自覺，還可能怪孩子軟弱。

祝願您，能多了解孩子是獨立的個體，而不是表面上說為孩子好，心裡面一直要透過孩子的成就來證明自己！

Tags: 職埸不管孩子_比管孩子還難

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By 全職獵人FullTime Headhunter

2021-06-19 16:26:57 有 37 人按讚

🔍誠徵新書名！

《全職獵人》久保2021以獵頭Headhunter 角度書寫第四本力作。

書名就如佛之金裝，人之衣裝一樣，為人們提供該書籍的第一印象，今次可能係全香港讀者都能參與新書名創作的第一次。

可參考以下目錄及封底或自行天馬行空創作一個有關獵頭、HR、求職者、Career Coaching共冶一書的名字。
——————————————————
新書包含六大主題：
第一章：職場大染缸……小心跣親！
第二章：疫情和社會浪潮下的危與機
第三章：久保的職「捱」教練日記
第四章：獵頭有苦自己知
第五章：HR的日與夜；HR的樂與怒
特別收錄：讀者投稿

封底：

請翻譯變咗做私人助理買狗糧？
老闆要對你星座、八字、血型仲做唔做？
HR的ATS system 自動過濾咗你CV，點避？
著孖煙囪Zoom interview ，以為冇人知？
射波定AL去見工？
Reference Letter點拎先好好睇睇？

不論對獵頭光怪陸離的日常有興趣，抑或想增值自己，在職埸、搵工上做到無往而不利，依本書可能係世界上最幫到你！
——————————————————

現希望集眾人力量，提議一個最適合嘅書名，並最終落實，把大家心力注入封面，於誠品、暑假書展化為實物呈現。

一經選用為書名的原作者，能得到久保100分鐘Career Coaching乙次、親筆簽名原稿一份及編號001的新書。

請大家踴躍參與，希望在各大書局、書展上能看到你的心血！我哋等緊你！

Tags: 職埸

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中環Headhunter，遊走各大企業、不停挖角。澳洲回流，全職獵頭，兼職旅人。

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By 吳老師教學部落格

2012-07-13 09:52:10 有 524 人看過有 0 人喜歡

康寧護專乙級軟體應用第 6 次上課

應康寧護專彭老師邀請，指導該班乙級軟體應用，
提升該班乙級通過率為目標，讓學生升學加分，
上好學校更有希望，因目前教育部對技職體系的升學方針，
希望降低聯考分數分發比例，提高推甄、技優等名額，
預估目標為 3：7，從原本全部採分發的方式，
慢慢提高推甄名額到 7成，可想而知往後證照所佔的比重會越來越高，
而乙級將是至少最低的門檻，其他再比他類型足資證明技能佐證資料，
而這方面正照算是最明確且最易於取得的客觀標準，
因此近幾年漸吹起考證照風，漸漸影響推甄升學的結果，
尤其是私校尤其積極，甚至一個班取得超千張證照，
雖說除了乙丙以外的證照沒有明定加分標準，
但目前書審資料要能豐富，證照算是一種最快速簡便的方式，
此外，除了張數外，質量也非常重要，
若考取的都是OFFICE類證照，如MOS、TQC等，似乎與乙、丙級的軟體應用重複，
考了也只能說你比較認真，比別人更積極證明自己的專業，
建議往高階考，如OFFICE 2007或2010證照，
或是PHTOOSHOP、DREAMWEAVER、FLASH、VB6、VB2008、ASP或JAVA等，
但以上準備期長，且不易取得，建議可以多花時間先準備只考學科的證照考試，
如WM6、IM7、專案管理概論、HTML、MYSQL、LINUX系統管理、LINUX網路管理等，
以上都只考單複選題的題庫，只要將提庫背熟，要通過就不難。
其實，足以證明你專業的證照，對升學有更大的的幫助，
吳老師本身於民國九十二年報考並通過考試，取得証照，因此深知考試流程中應特別注意事項，
分析題目之重點，使讀者易於理解問題重點，並將各題組以說故事的方式敘述，
減少自學所耗費時間。
解答以最精簡為原則，避免複雜易錯的解題方式。
並配合生活化的解說，免除必須死記的痛苦；此外更可活用於職埸。
解題方式以學習者為中心，為吳老師之多年教學菁華，以最淺顯易懂的方式呈現。
解答以Excel為主，Access為輔：由於Excel在運用較廣與操作介面較Access易於上手，
因此教學上以Excel 解法為主。

康寧護專,技優,推甄,乙級軟體應用,電腦證照考試,吳老師,吳清輝老師,書審資料,TQC

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吳老師AUTOCAD教學超完整懶人包先祝大家新春如意，並分享教學超完整懶人包如下， EXCEL函數與VBAhttp://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384521 EXCEL VBA自動化教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384524 AUTOCAD 2D教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384506 AUTOCAD 3D教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384509 JAVA開發教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384503 Android教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384512 Android證照教學http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384944 PhoneGap APPhttp://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384515 YOUTUBE雲端應用http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384527 Android與iOS應用http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384548 給想學習EXCEL VBA，提高工作效率實體開課訊息 http://www.ext.scu.edu.tw/class_0a.aspx?ClassID=1946&ClassTypeID=3&SubClassID=31 東吳大學進修推廣部： EXCEL VBA 與資料庫雲端設計(初階) EXCEL VBA 辦公室自動化(進階) 若上課時間無法配合，可以參考完整上課錄影函授DVD http://terry55wu.blogspot.tw/p/dvd.html

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2012-07-13 09:52:10 有 319 人看過有 0 人喜歡

康寧護專乙級軟體應用第 7 次上課

應康寧護專彭老師邀請，指導該班乙級軟體應用，
提升該班乙級通過率為目標，讓學生升學加分，
上好學校更有希望，因目前教育部對技職體系的升學方針，
希望降低聯考分數分發比例，提高推甄、技優等名額，
預估目標為 3：7，從原本全部採分發的方式，
慢慢提高推甄名額到 7成，可想而知往後證照所佔的比重會越來越高，
而乙級將是至少最低的門檻，其他再比他類型足資證明技能佐證資料，
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因此近幾年漸吹起考證照風，漸漸影響推甄升學的結果，
尤其是私校尤其積極，甚至一個班取得超千張證照，
雖說除了乙丙以外的證照沒有明定加分標準，
但目前書審資料要能豐富，證照算是一種最快速簡便的方式，
此外，除了張數外，質量也非常重要，
若考取的都是OFFICE類證照，如MOS、TQC等，似乎與乙、丙級的軟體應用重複，
考了也只能說你比較認真，比別人更積極證明自己的專業，
建議往高階考，如OFFICE 2007或2010證照，
或是PHTOOSHOP、DREAMWEAVER、FLASH、VB6、VB2008、ASP或JAVA等，
但以上準備期長，且不易取得，建議可以多花時間先準備只考學科的證照考試，
如WM6、IM7、專案管理概論、HTML、MYSQL、LINUX系統管理、LINUX網路管理等，
以上都只考單複選題的題庫，只要將提庫背熟，要通過就不難。
其實，足以證明你專業的證照，對升學有更大的的幫助，
吳老師本身於民國九十二年報考並通過考試，取得証照，因此深知考試流程中應特別注意事項，
分析題目之重點，使讀者易於理解問題重點，並將各題組以說故事的方式敘述，
減少自學所耗費時間。
解答以最精簡為原則，避免複雜易錯的解題方式。
並配合生活化的解說，免除必須死記的痛苦；此外更可活用於職埸。
解題方式以學習者為中心，為吳老師之多年教學菁華，以最淺顯易懂的方式呈現。
解答以Excel為主，Access為輔：由於Excel在運用較廣與操作介面較Access易於上手，
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2012-07-13 09:52:10 有 346 人看過有 0 人喜歡

康寧護專乙級軟體應用第 2 次上課

應康寧護專彭老師邀請，指導該班乙級軟體應用，
提升該班乙級通過率為目標，讓學生升學加分，
上好學校更有希望，因目前教育部對技職體系的升學方針，
希望降低聯考分數分發比例，提高推甄、技優等名額，
預估目標為 3：7，從原本全部採分發的方式，
慢慢提高推甄名額到 7成，可想而知往後證照所佔的比重會越來越高，
而乙級將是至少最低的門檻，其他再比他類型足資證明技能佐證資料，
而這方面正照算是最明確且最易於取得的客觀標準，
因此近幾年漸吹起考證照風，漸漸影響推甄升學的結果，
尤其是私校尤其積極，甚至一個班取得超千張證照，
雖說除了乙丙以外的證照沒有明定加分標準，
但目前書審資料要能豐富，證照算是一種最快速簡便的方式，
此外，除了張數外，質量也非常重要，
若考取的都是OFFICE類證照，如MOS、TQC等，似乎與乙、丙級的軟體應用重複，
考了也只能說你比較認真，比別人更積極證明自己的專業，
建議往高階考，如OFFICE 2007或2010證照，
或是PHTOOSHOP、DREAMWEAVER、FLASH、VB6、VB2008、ASP或JAVA等，
但以上準備期長，且不易取得，建議可以多花時間先準備只考學科的證照考試，
如WM6、IM7、專案管理概論、HTML、MYSQL、LINUX系統管理、LINUX網路管理等，
以上都只考單複選題的題庫，只要將提庫背熟，要通過就不難。
其實，足以證明你專業的證照，對升學有更大的的幫助，
吳老師本身於民國九十二年報考並通過考試，取得証照，因此深知考試流程中應特別注意事項，
分析題目之重點，使讀者易於理解問題重點，並將各題組以說故事的方式敘述，
減少自學所耗費時間。
解答以最精簡為原則，避免複雜易錯的解題方式。
並配合生活化的解說，免除必須死記的痛苦；此外更可活用於職埸。
解題方式以學習者為中心，為吳老師之多年教學菁華，以最淺顯易懂的方式呈現。
解答以Excel為主，Access為輔：由於Excel在運用較廣與操作介面較Access易於上手，
因此教學上以Excel 解法為主。

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勞動部為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場，特訂定本計畫。相關檔案.

#20. RICH職場體驗網- 首頁

熱門職缺; 公部門見習; 經濟自立工讀; 暑期社區職場體驗; 青年創業家見習. 向左滑動向右滑動. 前往職缺:商品製作明細頁. 社團法人新竹市文創手作協會. 職務類別不分類.

#21. 職場| 遠見雜誌- 前進的動力

遠見雜誌追蹤「職場」最新相關報導。我們以傳播進步觀念為己任，為讀者掌握前瞻趨勢，探索未來方向。內容方面，以國際及兩岸間重大的趨勢、重要人物、重大事件為主要 ...

#22. 全球傳燈分會「信仰與職業」講座分享職場新鮮事 - 人間通訊社

... 第四埸講座，「白象、職業、新鮮事」於1月2日舉行，有台灣、馬來西亞、美國、加拿大佛光青年等共75位佛光人線上參加，內容以佛光青年白象幹部的職埸新鮮事為主題。

#23. 職場影音 - 台北就業大補帖

又是什麼原因讓她再次拿起麥克風？文章出處: Cheers雜誌(另開新視窗). [Podcast]在職場非得「裝外向」？

#24. 助婦女重返職場桃竹苗分署職訓體驗市集5／6登場- 生活

為協助婦女掌握政府資源，順利重返職埸，勞動力發展署桃竹苗分署將於6日在桃竹苗分署舉行「2023媽媽我挺你攜手向前行」活動，現場集結職涯諮詢、技能 ...

#25. 職涯30·40·50·60+陳若玲- 上週在#2020雇主座談會中 - Facebook

上週在#2020雇主座談會中，以專題分享如何「善用女性人才資源，建構友善職埸」，讓雇主了解中斷職場的女性的新風貌：她們具有不同實務工作經驗、專業技能、強烈的工作 ...

#26. 職場 - 生命領航協會

生涯定位. 當人從學校踏進職埸的階段。無論你完成那個階段的學習，你會發現職埸各種人情物事都教你感覺陌生，也許你認為你早已準備得很妥善，但進入職埸的時候，你會 ...

#27. 【同播】職場是個技術活EP47 美少女的職場宮鬥史王耀慶 ...

職場是個技術活播放列表：https://goo.gl/5y4BoH▻點擊【訂閱】方便追劇呦：https://goo.gl/Z8Q7LI▻職場是個技術活是李木戈執導的都市情感劇， ...

#28. 職場修煉24講| 產品總覽| 找大大，解決你的各種難題

每集30 分鐘，24 位職場工作者，為你剖析產業生態與工作者必備的技能和心態，告訴你在該領域上獲得升遷和自我提升的學習訣竅。重新帶領你從行動力、職場學習、溝通藝術，到 ...

#29. BetweenGos 職場風格誌

獻給在移動之間的職場工作者們職涯服務，致力於提供「工作坊」、「線上課程」、「一對一諮詢」與內容，陪伴職涯迷惘的工作者們把職涯走得更順利.

#30. 職場- Cheers快樂工作人

Cheers快樂工作人提供職場等職場報導，給予工作者實用建議。

#31. 職場「一三六理論」教你成為專業達人

我建議大學生在學期間，就應提升自我能力，並以職場「三資理論」供為參考：. 一、資訊技能：資訊技能的提升，好比科技產品的技術若滯步不前，一定會被市場淘汰；電腦已 ...

#32. 防止職場性騷擾

職場性騷撞的政策和措施。平機會平均每年收到300多宗有關《性別歧視條例》的投訴，當. 中約30 ...

#33. 桃竹苗分署「職訓＋市集+親子同樂」 5 6熱鬧登場

2023媽媽我挺你攜手向前行」助婦女重返職場【本報記者鍾春蘭桃園報導】為協助婦女朋友掌握政府資源，進而順利重返職埸，勞動力發展署桃竹苗分署將於 ...

#34. 職埸上慣老闆1:土狗型老闆｜方格子vocus

職埸上慣老闆1:土狗型老闆. 人氣格鬥士 · 江小茹. 發佈於小資女職場後宮生存記. 追蹤作者. 2021/08/11閱讀時間約1 分鐘. 前一位老闆是一位對外是好好先生，對內對他 ...

#35. 《職場老媽》 | Netflix 正式網頁

法蘭琪回到熟悉的職場。安妮與萊諾聯手對付布萊德侵害他人的行為。觀賞如果女人得生孩子。第2 季 ...

#36. 7個職場性別禮儀》談話靠多近會造成誤會？可以拍肩嗎？

3.職場上異性間的肢體碰觸，很容易產生性騷擾的疑慮，他人裸露的地方，只要是手掌以外，一律都不要觸碰。你曾經得罪女性主管／客戶／同事，卻不知道自己 ...

#37. 職場- 戲劇線上看-台劇、陸劇、日劇、韓劇 - LiTV 線上影視

LiTV-職場線上看 · 經紀人之戰 · 你是我的美味 · 同流合屋 · 過30派遣女尋職記 · 假肉食女的戀愛故事 · 量產型璃子～女子的塑膠模型人生組裝記～ · 和解在後 · 今晚傳遞幸福的時光.

#38. 對抗職場性騷擾！5方法教您保護自己 - Hello醫師

在工作上，主管或同事故意靠得很近、對其外表和衣著做性別歧視的言論、頻繁地噓寒問暖，這些行為都足以構成職場性騷擾，若加害者越過身體碰觸的界線，甚至會演變成性 ...

#39. 2022女性重返職場．重塑生涯就業準備工作坊＿台北場

女性重返職場與一般就業要克服的問題和準備的功課不同。就業準備工作坊突破傳統聚焦工作媒合的方式，從心理探索、心理建設、生涯規劃、身心準備、家庭安置、就業 ...

#40. 職場平等 - 勞動局

編號標題發布日期 1 工作場所性騷擾防治法令與實務彙編 111‑07‑07 2 多元性別職場權益手冊 110‑02‑26 5 107年度性別工作平等專刊 107‑12‑07

#41. 518職場熊報Bear Times

全面性職場相關文章及報導，多元呈現話題，蒐羅精選文章，從職場分享、求職心得、法令新知等，幫助職場新鮮人與資深工作者，在這永遠都能找到最適合的職場資訊。

#42. 職場學習及再適應計畫 - 桃園市政府就業職訓服務處

個案職場學習及再適應津貼：按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資。用人單位行政管理及輔導費：以實際核發職場學習及再適應津貼之30%核給。

#43. 海外職場Worklife ｜換日線Crossing - 最貼近你的國際新視野

海外職場 · 求職 · 面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？ · 臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才 · 想進投資業先別急 ...

#44. 第四型職埸溝通

第四型職埸溝通 · 說話方式：經常使用我、我的..等字眼常談到自己、分享個人的故事討論感受詢問私人問題措辭經過深思熟慮 · 肢體語言：緊張急促像是在自我分析所講的話希望 ...

#45. 得人資源整合-「女性重回職場- 發揮柔性的韌力」小型工作坊

女性重回職場- 發揮柔性的韌力」是一系列的主題工作坊，協助欲重回者在增強自信、自我管理、家庭管理、職場管理…等議題上，一步步做好準備，走出重回職場的路。

#46. 職訓x市集x親子同樂桃竹苗分署「媽媽我挺你攜手向前行」5/6 ...

勞動力發展署桃竹苗分署將於5/6日10:00-15:00在桃竹苗分署舉辦「2023媽媽我挺你攜手向前行」活動，協助婦女朋友掌握政府資源順利重返職埸。

#47. 職場 - 香港01

母親節｜月薪呢個數高過全港一半女性即睇你的媽媽收入算多定少. 1. 職場. 剛剛. 轉工｜7種談薪酬技巧問現時人工該怎答？有能者坐地起價也無妨.

#48. 機智職場生活 - 维基百科

《機智職場生活》（英語：Go Fighting），是2023年LINE TV即將推出的偶像劇。機智職場生活. Go Fighting. 类型, 偶像劇、網路劇. 主演, 鍾岳軒、鄭豐毅、陳彥廷、 ...

#49. 桃竹苗分署「2023媽媽我挺你攜手向前行」助婦女重返職場

為協助婦女朋友掌握政府資源，進而順利重返職埸，勞動力發展署桃竹苗分署將於6日10:00-15:00在桃竹苗分署(楊梅區秀才路851號)舉辦「...

#50. 職場上流傳著對你的誤解，該怎麼辦？專家：澄清需要時間

當說者有心，聽者也有意時，難保不影響公司氛圍，有人感慨自己是不是真的主管不疼、老闆不愛？再來，同仁間也會有類似的劇情，A 同事說B 討厭和C 工作，傳 ...

#51. 業務專區-建構友善生養職場－薪資補助 - 勞動部勞工保險局

建構友善生養職場－薪資補助 · 補助依據 · 補助方式 · 常見問答 · 育嬰留職停薪薪資補助相關Q&A.

#52. 工作· 職場| 樹冠Canopi - 樹冠生活

本回專訪邀請到AIA友邦人壽台灣分公司人資長廖穗芬，一來分享團隊長年在員工照顧上的堅持；二來探討疫情對職場文化產生什麼不可逆影響？又如何聽見夥伴心聲，實現職家 ...

#53. 職場書推薦！不願承認的職場生存法則：「因為做人處事比努力 ...

職場好感學：讓老闆喜歡、主管器重、同事信任的28個關鍵》用職場容易遭遇的28個題目，測出你在主管心中的好感度，幫助你調整在工作時應對事情的方法 ...

#54. 職埸通識----參觀文華東方酒店- 不適應傳統學校 - 創新中學

創新中學MILLENNIUM SECONDARY SCHOOL.

#55. 如何處理棘手的職場溝通問題 - Michael Page Taiwan

如何處理棘手的職場溝通問題 ... 交期緊迫、利益衝突和內部派系關係，都可能造成工作上的挫折與誤解。大部分的人對於很難開口的事情都是能避就避，但不願意 ...

#56. 職場的黑色隧道

各位稍加計算一下會發現這是一筆非常划算的交易，因為我們從25歲進入職場到60歲退休，總共工作35年，七千萬等於給你35年年薪200萬，這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的 ...

#57. 【職場老實說】能夠在職場上自在生存的人，通常都已認清並 ...

職場生活一直是許多上班族們的課題，有些人在公司總是苦不堪言，對工作內容、同事/上司有怨言，以及對薪水不滿意等等諸多不順心；但也有一些人在這些 ...

#58. 小人物職場品牌官方網站 - Portaly

職場故事#自我成長#斜槓職涯#工作心法#履歷諮詢#軟體開發#商業思維#專案管理.

#59. 職訓x 市集x 親子同樂桃竹苗分署「媽媽我挺你攜手向前行」5/6 ...

勞動力發展署桃竹苗分署將於5/6日10:00-15:00在桃竹苗分署舉辦「2023媽媽我挺你攜手向前行」活動，協助婦女朋友掌握政府資源順利重返職埸。

#60. 受众欢迎的职埸人！ - 知乎专栏

受众欢迎的职埸人！ 15 天前. 大数据Q. 习惯高维度思考，拥抱大数据时代，憧憬更加美好的未来！关注. 职场上，什么性格受人欢迎？

#61. 職埸生存書《給明天依然要上班的妳》 - Carousell

喺Hong Kong,Hong Kong 買職埸生存書《給明天依然要上班的妳》. 適合初出茅廬或工作了幾年之後，發現自己在職場上「唔識做人」的朋友。雖然書名用「妳」， ...

#62. 單字！請假、出差、加班、書信英文一次整理！ - AmazingTalker

職場上常常用到的英文用法你都會了嗎? 是不是常常要用到時才在google呢? 小編聽到你的心聲了~ 這此一口氣整理了有關請假、出差、加班、書信等商用英文 ...

#63. 包容職場與人權政策| 環球晶圓股份有限公司

多元的員工組成是環球晶圓永續發展的重要因素之一，環球晶圓的據點散布於世界各地，以「打造友善職場」的概念，不因性別、年齡、族群給予差別待遇，除了提供友善的工作 ...

#64. 職場嬉遊記 - 國立教育廣播電台Channel+

職場嬉遊記. 策展人：仇禹軒. 邀請各職類樂於分享的卓越專業人才，分享專業養成之道、職業發展 ...

#65. 企業永續發展∣ 三商電腦股份有限公司

禁止職場暴力聲明 · （一）向同事尋求建議與支持。 · （二）與加害者理性溝通，表達自身感受。 · （三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。

#66. 認識百業職場體驗活動 - 台中市就業服務處- 臺中市政府

... 瞭解實務技能、產業發展脈絡、實際工作場域及職場生態等內容，讓相關職業興趣或技能專長之青年能建構職場雛形，以利及早規劃職涯，順利接軌就業。

#67. 未來職場神隊友

對於年輕人而言，日後主要的服務對象多為高齡族群，職場的工作夥伴很多也都會是高齡族群，理解其文化脈絡與想法，更有助於未來投入銀光產業，成為彼此的神隊友！

#68. 六代同堂的職場難題- 楊瑪利 - 哈佛商業評論

在當今多元世代融合的職場環境中，每一代不同的價值觀差異已成為了企業的人才管理問題。

#69. 第147期社會工作職場安全(103年09月)

文章列表. 項次, 標題, 更新日期, 點閱數. 1, 提升社會服務品質，創造職場安全雙贏, 104/10/06, 2316. 2, 國內社工人員職場安全推動與展望, 104/10/06, 1910.

#70. 【職場活動-3/28職場工作現場大解密】 – 中央大學

【職場工作現場大解密】. 在新時代中，各種工作職務名稱千奇百怪，創新有加，大家看了是不是都霧煞煞，似懂非懂，甚至有所誤解呢？ .

#71. 中市勞工局「跨域就業計畫」助身障女孩投入職埸 - 台灣好新聞

中市勞工局「跨域就業計畫」助身障女孩投入職埸. 記者陳小慧／台中報導 2022-12-02 21:05. 疫情衝擊各行各業，身心障礙人員媒合就業相對不易，台中市府勞工局山線就業 ...

#72. 職場領袖學房 - 611靈糧堂

期待更多弟兄姊妹在職場中帶下屬天的能力，轉化職場、傳揚福音、領人歸主、遍植生命樹！奉主耶穌基督的名呼召你一起加入職場事奉的行列！

#73. 職場工作術| 商業財經商品推薦 - 天下網路書店

天下網路書店提供職場工作術相關優惠與推薦商品價格可供挑選，線上選購商業財經相關商品輕鬆簡單，更多職場工作術就在天下網路書店.

#74. 讀職場

2023-04-10 職涯規劃. 心理不適能請假？台灣4間大學新增「心理假」每學期3-5天！網敲碗：上班族能跟上嗎？ 2023-03-31 職場心理學. 累死你的不是工作是同事！

#75. 職場培力 - 國泰金控

國泰提供豐富的培育管道及多元兼容的職場，在平等的基礎上為員工培育各項新興技能，確保國泰的核心職能與數位浪潮並進，並透過雙向的回饋機制，確保職場管理兼顧員工及 ...

#76. 【2023職埸預測】10大潛力行業！金融科技、AI - JUMP

【2023職埸預測】10大潛力行業！金融科技、AI、基因檢測前景看俏新興太空科學、海洋資源管理職位吃香. AI focus 人工智能基因檢測太空行業數碼廣告

#77. 助婦女重返職場桃竹苗分署職訓體驗市集5／6登場 - 工商時報

#78. 不只安靜離職！盤點8 大職場趨勢，是網路熱潮還是職場實況？

職場趨勢1：最低限度星期一（bare minimum Monday）. 有點像是「安靜離職」（quiet quitting）的衍生版本，但只限於每週的第一個工作天。也 ...

#79. 職場工作者如何站在巨人的肩膀上，面對ChatGPT 浪潮？！

ChatGPT 來襲，身為一個職場中的工作者，該用怎樣的態度面對人工智慧的快速發展呢？本文摘要自「【Yourator 職涯趨勢論壇】玩轉ChatGPT - AI 賦能成為 ...

#80. 《寧靜時刻先知禱告～楊寧亞牧師》上帝永恆的心意

求主把合而為一的異象活化在每位職埸宣教士的心中，靠著主的靈懂得天天得著祂想要賞賜給我們的的榮耀，在家裡、在職場、在堂會、在社區社群建立合而為 ...

#81. 建構安全的職埸環境物料搬運、堆置及吊掛作業安全宣導暨觀摩

... 職災發生，保障勞工安全，縣長林姿妙呼籲事業單位及勞工一起重視職場安全，惟有安全的職場環境及安全的勞動行為，才能讓勞工安心工作，平安回家。

#82. 8種職埸犯眾憎行為網民票選最憎呢種…… - Marie Claire HK

當問起職場最討厭的是甚麼，相信辦公室政治是首位，然後就是無才無本領、不負責任和卸膊的老細，沒有了嗎？仲有大把！就是同事一些不經意的習慣， ...

#83. 職埸敬拜

一個到地的信息，结合職場與信仰幫助你明白召命，在職埸活出基督每月第一, 三週, 星期三, 晚上7:30-9:00. 地點: Shop 25, Level 2, Lemon Grove Shopping Centre,.

#84. 職埸生態遊 - 酸紫的部落格

職埸生態遊 ... 的人；同事D幽默但工作懶散，經常出錯，喜歡推卸責任；同事E工作經驗豐富，雖然來這邊工作只有1年，但工作出色後來居上，已經升職了。

#85. 在職場被性騷擾了，你可以怎麼做？-生活與法律 - 臺灣高等檢察署

所以今天我們會以性別工作平等法為中心為大家說明如果在職場發生性騷擾事件時，雇主有何作為義務及勞工有何權利可以主張。 Q2:職場性騷擾的內涵為何？ A:

#86. 女性職場最新調查結婚生子是職涯最大瓶頸 - 壹蘋新聞網

【記者王雪玲／台北報導】1111人力銀行今（12/20）公布「職場女性就業趨勢調查」問卷，結果顯示女性在職場上最容易遇到的瓶頸包括因生育調整/中斷職 ...

#87. 8位上班族的職場告白（上篇）——《提案》5月號「工作の尋寶 ...

我的工作，我驕傲——8位上班族的職場告白（上篇）——《提案》5月號「工作の尋寶冒險」. 撰文提案編輯室. 決定工作的條件：薪水不能虧待、公司名氣夠響亮、職 ...

#88. 摸清職場潛規則到職第一天，先觀察大家午休都在幹嘛

文：SmartM／許方瑜. 當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、各部門的分工 ...

#89. 樂活幸福職場 - 長泓膠業

樂活幸福職場長泓堅信穩固的勞雇關係才能營造良好的工作環境，使員工積極的投入生產活動，創造生產力，為此，公平對待以及尊重員工、杜絕職場歧視現象，遵守勞動 ...

#90. 職埸壓力無處不在組織設導向計劃助打工仔紓解

打工仔普遍工時長，職埸壓力無處不在，為了解及尋找方法改善職埸人士精神健康狀況，香港心理衞生會與本地院校合作，設計具機構及個人導向的「職埸精神 ...

#91. 104職涯診所－最專業的職場問答平台，解答求職轉職問題、交流

服務特色： ○【指定回答】可指定心儀的專業人士回答問題，得到更適合你的答案○【企業/職人駐站】不定期邀請職涯專家和企業駐站回答問題○【公開 ...

#92. 台東推青年暑期職場體驗276個職缺縣府補助薪資| 地方 - 中央社

助在學青年規劃職涯並創造東漂體驗，台東縣政府推出「青年暑期職場體驗」計畫，提供276名大專院校在學青年體驗職場，縣府補助薪資，有文史記錄員、 ...

#93. 職場性格心理測驗｜10條問題測上司眼中的你 - SundayMore

【職場性格心理測驗】相信每個打工仔都很重視和上司的關係，在職場上有好人緣，得到上司的賞識可能做事都會事半功倍，正所謂多個貴人好比多個小人， ...

#94. 全職媽媽回不去職場？她們放下母職成績單，尋找自己人生的KPI

媽媽背負爸爸沒有的「成績單」：孩子從小的健康、教育等等的「成效」，都是母職KPI。日劇《月薪嬌妻》喊出家務有報酬，但在現實世界中，擔下全職媽媽 ...

#95. 犯職場大忌？他回「這一字」意外惹怒老闆 - 自由時報

國外一名男子在Reddit論壇的「反工作版」（Antiwork）上，貼出他與老闆在WhatsApp上的訊息紀錄。老闆向男子提問，而男子回覆的一句「嘿」（hey）， ...

#96. 職場媽媽壓力高達78.5分九成五想離家喘息- 健康醫療網

母親節即將到來，根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，職場媽媽擔心收入減少、工作難找，陪小孩的時間不夠，也擔心自己過勞，自評目前的「生活 ...

#97. 【職埸科技】南韓推VR培訓設模擬工作環境助殘疾人士就業

【職埸科技】南韓推VR培訓設模擬工作環境助殘疾人士就業. 個人增值 13:00 2022/07/09. 分享：. 分享：. 隨着虛擬實境（VR）技術發展成熟，其應用範疇不再局限於娛樂 ...

#98. 南市勞工局今「職場ㄟ大小事講座」邀鑫蘊林科股份有限公司王 ...

首頁 · 最新消息 · 2023年 · 南市勞工局今「職場ㄟ大小事講座」邀鑫蘊林科股份有限公司王議霆經理分享企業ESG新文化：聰明應用人工智慧邁向職安自動化.

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