108.09.18.【中華照生黨】成立中央黨部祕書處
● 黨部祕書處 的 職務定義 :
※1.確認黨主席行程,會議安排及記錄,協助黨主席資料搜尋並處理文書類工作。
● 黨部祕書處 的 工作內容:
※1.執行與協調黨部行政活動,行政事務流程之規劃、整合及溝通。
※2.協助宣導黨部或會議重要資訊給黨部黨員。
※3.協調黨部各部門會議的排程,並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項,和安排黨主席行程。
※4.整理和保存高階主管文書與電子檔案。
※5.安排黨部賓客招待等事宜。
※6.支援黨部其它部門的行政人員。
※7.一般文書資料處理工作,簽核文件整理及發送,並負責追蹤執行狀況。
※8.協助黨主席維繫黨員及客戶關係。
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
中華照生黨 中央黨部 祕書處
秘 書 長:徐 金 菊 0921 090 464
副秘書長:鄭 元 凱 0910 054 603
副秘書長:劉 信 惠 0938 203 253
秘 書:方 森 槐 0906 666 436
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
中華照生黨,可以說是有別於一般的政黨,他們不收政治獻金,不談政治顏色,只談照顧生命,以政黨力量完成慈善夢想。
如您認同本黨不收政治獻金,不談政治顏色、只談照顧生命,請用捐款支持慈善。
郵 政 劃 撥:5016 7097 ,戶名:社團法人臺北市照顧生命協會
ATM 帳號:012,帳號:6701 – 0201 – 1860,台北富邦銀行,景美分行
台北市照生會,線上刷卡:https://www.esafe.com.tw/asp3/buysafepage.asp?web=b110505252
照生聯盟總部 電話:(02) 2932 – 2236 傳真:(02) 2933 – 6967
照生聯盟總部 會址:117 台北市 文山區 羅斯福路 五段 39 號
中華照生黨:http://www.lco.org.tw/modules/news/index.php?storytopic=3&storynum=30
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅イケハヤ大学,也在其Youtube影片中提到,・働き方改革が加速 ・ジョブ型雇用へのシフト ・資生堂、日立、富士通がジョブ型雇用へ ・発表だけで数万人規模 参考記事 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/ ・解説します ①ジョブ型雇用って? ・めっちゃ重要 ...
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108.09.18.【中華照生黨】成立中央黨部祕書處
● 黨部祕書處 的 職務定義 :
※1.確認黨主席行程,會議安排及記錄,協助黨主席資料搜尋並處理文書類工作。
● 黨部祕書處 的 工作內容:
※1.執行與協調黨部行政活動,行政事務流程之規劃、整合及溝通。
※2.協助宣導黨部或會議重要資訊給黨部黨員。
※3.協調黨部各部門會議的排程,並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項,和安排黨主席行程。
※4.整理和保存高階主管文書與電子檔案。
※5.安排黨部賓客招待等事宜。
※6.支援黨部其它部門的行政人員。
※7.一般文書資料處理工作,簽核文件整理及發送,並負責追蹤執行狀況。
※8.協助黨主席維繫黨員及客戶關係。
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中華照生黨 中央黨部 祕書處
秘 書 長:徐 金 菊 0921 090 464
副秘書長:鄭 元 凱 0910 054 603
副秘書長:劉 信 惠 0938 203 253
秘 書:方 森 槐 0906 666 436
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中華照生黨,可以說是有別於一般的政黨,他們不收政治獻金,不談政治顏色,只談照顧生命,以政黨力量完成慈善夢想。
如您認同本黨不收政治獻金,不談政治顏色、只談照顧生命,請用捐款支持慈善。
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ATM 帳號:012,帳號:6701 – 0201 – 1860,台北富邦銀行,景美分行
台北市照生會,線上刷卡:https://www.esafe.com.tw/asp3/buysafepage.asp?web=b110505252
照生聯盟總部 電話:(02) 2932 – 2236 傳真:(02) 2933 – 6967
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職務定義 在 イケハヤ大学 Youtube 的最讚貼文
・働き方改革が加速
・ジョブ型雇用へのシフト
・資生堂、日立、富士通がジョブ型雇用へ
・発表だけで数万人規模
参考記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/
・解説します
①ジョブ型雇用って?
・めっちゃ重要
・職務定義書で職務を明示する
・何が違うん?
・日本型雇用はジョブを明示しない
・総合職として入社して部門を転々
・欧米ではジョブで選ぶのが一般的
・「魔法使い」を採用したい
・いきなりジョブチェンジしたら困る
・日本は「村人」を採用
・ジョブを適当に割り振っていく
・日本はメンバーシップ型と言われていた
・あなたはなんの専門?と聞かれる時代
②なぜこのタイミング?
・ジョブ型雇用へのシフトは課題だった
・メンバーシップに限界
・終身雇用の終了
・部門移動が多く非効率
・業務範囲が曖昧
・評価しにくい
・転職もしにくい
・専門性の高い社員が育たない
・(new!)リモートワークしにくい
・これからは職務ベースで採用になる
③どうなるの?
・当初から高い専門性が求められる
・新卒であってもジョブ型に?
・目的意識の高い若者にはうってつけ
・メリットは?
・転職しやすくなる
・専門スキルを磨きやすくなる
・給料が上がりやすくなる
・基本はめっちゃいい!
・デメリットは?
・クビになりやすくなる
・クソ上司が異動しない
・若者はけっこう厳しい
・勉強が必須
・いきなりの移行は評価が付いてこない社員が多そう
・邪推するとジョブ型移行でクビにしたいのかも
・まだまだリストラの嵐が吹き荒れる
・スキルを磨いていこう
④おすすめスキル
・なんといってもIT関係
・IT系の業種は収入が高い
・プログラミングは超おすすめ
・プログラミングは苦手……
・ウェブマーケティングも超おすすめ
・動画関係も今はかなり熱い
・市場変化が激しいので勉強必須
・対応できない人は「マックジョブ」しかない
・それも自動化されていく
まとめ
①ジョブ型雇用って?
②なぜこのタイミング?
③メリット・デメリット
④おすすめスキル
・あなたはなんの専門?
・答えられないとヤバい
・クビにしやすくなるのは時代の流れ
・それによって日本は成長していく
・アメリカでは黒字でもリストラが普通
・リストラ、転職前提で働く時代
・厳しいけど今までがぬるすぎただけ
・時代についていこう
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