❓『填志願重要嗎？你怎麼填志願？』
含淚奮鬥了這麼久，終於在榜單上看到自己的名字！興奮到像是在作夢，光是通知爸媽、親朋好友就花了一天的時間，隔天起床，開始上榜者才有的煩惱：填志願。
🤔不知道大家覺得填志願重要嗎？名次很前面的人，聽說通常是從中央機關開始填，因為中央機關的編制，職等比較高，同樣做個幾年之後，職等升級很有感。
😍同樣大熱門的是中南部的缺，因為全台灣同職等的公務員，不管在什麼縣市，薪水都一樣，拿同樣的薪水，當然在物價較低的中南部可以過得更舒服，再加上工作份量比起中央機關和雙北少，很多中南部的上榜者都把中南部的缺列在優先考量，住在家裡省更大，所以中南部的職缺也很競爭。
🦀另外也有人喜歡去離島，工作更少，還有離島加給，抱著把綁約的幾年當作去離島深度旅遊的心態，也頗為愜意，我看過有人每週接待台灣過去看花火節的親朋好友，到我以為他是觀光大使的程度，也有人在金門過著簡簡單單的生活。
💫但是還有更多人是名次在中間、或很後面，前面排了50個、80個、甚至100個人，有人問，難道我考100名，我就要填100個志願嗎？
☺️我還真的填過。
不知道大家怎麼打聽職缺好壞，首先可參考價值最高的就是有認識的人在那個機關，此時可以打聽得鉅細彌遺，不只機關風氣，甚至連主管的風評、科內的風氣都可以掌握，可謂是職缺情報中的上品，舉例：『常加班、負擔重、主管是全處最黑的人，我老公說是屎缺。』🤣
另外，有的機關一次就開出2~4個缺😣（有時候是開在不同職系，所以該機關相關職系的缺都要觀察一下），更甚者這幾個缺看起來都在同一個科室，這很可能是整個科室/機關的大逃亡，所以這種缺也要特別小心。
😏再者網路發達的現代社會，相信大家的日常生活都非常倚賴網民的評價和意見，填職缺也不例外，不管是ptt還是fb粉絲團，求的就是非官方版的真實呈現，不過畢竟網路是公開的場域，發言還是要謹慎不要流於情緒謾罵啊。
📞人事行政總處公布職缺表時會附上機關的聯絡電話，有些人覺得不需要打電話去詢問，因為對方只會敷衍你，但是我自己的經驗是，大部分接到詢問電話的人事人員或科室主管，都蠻有誠意的做說明，我每次填志願前用電話詢問，都有得到寶貴的資訊。或許各位要填的志願很多，無法一一調查或打電話，我會優先詢問特別感興趣的機關，和看了職務說明之後仍不太清楚但有考慮填的機關。
😎不知道大家打電話去，會問什麼呢？我主要是詢問工作內容、加班情形（平日和假日分別問）和前手為什麼離職，猶記曾經打去一個中央機關詢問，接電話的是人事主任，該職務內容是要協助人事業務，當我問她加班情形時，她像吃了炸藥一樣，開始大罵特罵，大意為：『你當公務員只想準時下班，這是什麼心態，當然要工作做完才能下班。』云云，這個真的讓我印象太深刻了，因為除了她之外，我打過的90%的人都很和善，有的鼓勵你填他們機關、有的把機關狀況包括與你期待不符的都據實以告。
🤨至於身為公務員期待準時下班是不是很可恥？我的看法跟那位人事主任不一樣，每個人的人生規劃和重點不同，更何況，準時下班並不代表不重視工作品質和成果，就像加班不等於工作績效，如果不是假日才能辦的業務，卻都要平日、假日加班才能完成，要不就是人力不足、工作分配不均，要不就是該提升能力、簡化程序、資訊化等等，而不是一味的認為不想加班的人就是太懶惰。
掛完電話我想，這個職缺就是要配合一個這麼情緒化、思考落後的主管，真的是不能填啊，這通電話讓我獲得了寶貴的資訊！
你是怎麼填職缺呢？結果還滿意嗎？歡迎在底下留言。
職務列等ptt 在 [討論] 關於升遷- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
最近有許多上榜人員來問職缺情況
小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一
甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷
實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形?
等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解
小的公職年資尚淺 升遷經驗尚少 觀念可能也有不對 以下提供討論
首先 升遷是指升任較高職務或主管職務
至於按照俸級表爬格子升俸額 爬到佔缺職等封頂 就不是升遷
再來 考上普考不用考慮升遷
職位就是辦事員 助理員 委任科員等等
如果沒有繼續考高考或升等考 或是通過升官等訓練 最快任職20年後 委5功10封頂
除了升委任科員外 根本也沒有升遷機會
接著 考上高考 絕大多數是從科員 技士開始任職
薦任科員的職等是P6-7
如果沒有佔到8職等以上職缺 最快任職14年後 薦7功6封頂
科員的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 這幾種職缺可能
影響升遷的因素很多 職系 任職機關單位 表現 背景 人際關係等等
不一而足 只能說升遷是看天意看命運
從銓敘部的統計數字可以看到
https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
108年全國簡薦委任(派)公務人員是194,352人
其中簡任(派) 9,529人 (4.90%),
薦任(派) 128,341人 (66.04%),
委任(派) 55,865人 (28.74%)
簡任人數只有薦任人數的7.4%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每14個薦任 只有1個能升簡任
108年行政機關公務人員概況按職等分
簡任(派) 9,148人
14職等 432人, 13職等 441人, 12職等 1,264人, 11職等 2,893人, 10職等 4,118人
薦任(派) 104,006人
9職等 19,503人, 8職等 18,503人, 7職等 42,718人, 6職等 23,282人
委任(派) 49,829人
5職等 26,742人, 4職等 9,648人, 3職等 8,392人, 2職等 946人, 1職等 4,101人
行政機關的簡任人數只有薦任人數的8.8%
行政機關的P8人數是P7人數的43.3%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每3個7職等 有1個能升8職等 看起來好像也不難
不過8職等以上的職缺 大多數在中央三級以上機關和直轄市所屬機關
在縣市政府 8職等以上是科長 專員 核稿秘書了
在鄉鎮市區公所 8職等以上是課長 核稿祕書了
在國中小學 封頂7職等 除了P6-7事務組長 沒有其他升遷機會
不過人事會計在中小學絕大多數是P5-7主任
所以想升遷就往中央和直轄市邁進吧 開局就選中小學是沒有機會的
最後 小的提供自己目前任職歷程
不知上榜人員對於這樣的歷程覺得如何?
如果想要升的更快更高 大概就要去選舉 或是當機要人員和政務官了
小的沒背景沒靠山 從考上到現在任職剛滿7年
第0年 年底考上報到 訓練期
第1年 實授6本1 另考乙
第2年 實授6本1 全考甲
第3年 實授6本2 權理P7-9 全考甲
第4年 實授7本1 權理P8-9 全考甲
第5年 實授7本2 權理P8-9 全考乙
第6年 實授7本3 權理P8-9 全考乙
第7年 實授8本2
考績不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
不過同辦公室坐在旁邊的同期同事 除了第1年另考乙 接下來連4甲 早1年P8
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