4G SoC 供應緊張，聯發科部分 4G 手機 SoC 可望漲價 5%-10%，將帶動聯發科第 4 季 4G SoC 毛利率，加上天璣 2000 有望打進榮耀，外資維持買進評等。
#聯發科
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台股近來跌不休，聯發科也跌破 900 元大關，但外資認為，聯發科 4G SoC 產品仍有 5%-10% 調漲空間，並維持聯發科的買進評等。
#聯發科 #台股 #晶片
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國際鐵礦砂價格反彈，中鋼(2002) 周四開出的第二季內銷盤價可望開漲，昨日股價噴出大漲逾4%，成交量更衝高到9.4萬張，這是去年12月1日以來的最大量。包括彰源(2030)、新光鋼(2031)、中鋼構(2013)、海光(2038)、新鋼(2032)均亮燈漲停，拉升鋼鐵股指數(TSE20)飆漲4.02%，成昨日盤面最強勢族群；至於觀光類股(TSE27)則最為弱勢，下挫1.08%，
總統當選人蔡英文昨天展開生技產業之旅，雖然浩鼎 (4174)董座張念慈表示乳癌新藥OBI-822臨床療效非常確定，有信心打國際競賽，昨天股價仍然苦吞第二根跌停板來到552元，跌停委掛張數還超過1.3萬張，兩根跌停造成市值累計蒸發219億元。目前浩鼎借券賣出餘額高達6,093張，市場傳聞主管機關將查核浩鼎借券情形，不過櫃買中心澄清並無此事。生技醫療類股(TSE31)昨天似乎也已經擺脫浩鼎的陰影，類股指數收盤大漲1.87%。特別是跟浩鼎有兄弟檔之稱的中裕 (4147)跌停開出之後迅速打開，收盤漲幅達到3.93%。台微體 (4152) 收盤攻上漲停來到160.5元，東生華（8432）同樣亮燈攻頂，健亞 (4130)漲幅5.96%拉到最高作收，醣聯 (4168) 勁揚3.71%，智擎 (4162) 漲幅超過4%，藥華藥 (6446) 大漲6%以上。
陸系手機大廠華為今年智慧型手機出貨看增30％，供應鏈可望吃香喝辣，敦泰(3545)亮燈漲停，華晶科(3059) 、矽創(8016)也跟進收高。鴻海(2317)與夏普的鴻夏戀將進入最後倒數，外電報導夏普主要債權銀行態度傾向接受鴻海的援助案，鴻海股價小漲收在77元。面板則是因為友達(2409)春酒釋出今年第1季是谷底的訊息之下，友達.群創(3481)分別上漲2.02%及1.33%。IC設計龍頭聯發科 (2454) 在世界行動通訊大會MWC發表多項新品，股價昨天在平盤附近上下游走，從股價表現觀察，由於去年第4季財報低於預期，加上多家外資在法說會後紛紛調降評等，聯發科股價在今年2月2日創下193.5元的7年多新低之後，以昨日盤中高點232元計算，短短8個交易日漲幅已經將近2成，外資在農曆年後的第一個交易日開始連續7日買超累計達到9329張。
設備廠志聖(2467)在2015年營運不順，自結全年稅後虧損4.85億元，每股淨損達到3.06元；董事會決議從1月30日起進場買回1.58萬張庫藏股自救，股價不但在1/30當天跳空大漲9.62%，從11.95元漲到昨天高點14.8元，累計漲幅也已經達到23.85%。
樂陞 (3662) 躍居索尼PlayStation VR正式軟體開發商，漲停上演慶祝行情。盛達 (3027) 搶攻北美市場再下一城，旗下M2M產品通過美國AT＆T認證，昨天帶量飆漲超過9%。振維 (3520) 董座涉入普萊普雷訴訟遭搜索，公司表示營運一切正常，股價也力守在平盤。智伸科 (4551) 開放融資券交易首日獲買盤追捧，強攻創大上市來新高價。樺漢（6414）併購效益持續發酵，元月營收11.49億元創歷史次高、年增43％，主要受惠於子公司瑞祺電1月營收創新高，激勵樺漢昨（23）日股價盤中一度衝上404元，尾盤雖然追價力道不足，但收盤時仍上漲3.4％收395.5元。胡連 (6279) 受惠吉利汽車長單、新電動車產品及中國市場復甦，前景一片看好，獲外資調升目標價至200元，昨日價量齊揚。東陽 (1319) 三大利多齊發，元月獲利倍增，每股稅前淨利達0.6元，外資連5日買超6519張，股價強彈半根停板，站上28個月。鑄造大廠F-永冠(1589)元月營收受惠於旺季效應，出貨噸數優於法人預期創下歷史新高達7.6億元，較上月成長17.0％，並較去年上揚1.9％，昨（23）日股價大漲6.35％收234.5元。國內最大醫療廢棄物處理廠商日友(8341)元月營收1.4億元，年成長率30.1％。展望第2季，由於每年都在第二季換約，法人預期換約後ASP將有上調空間，因此營收與毛利率可望再提高。昨日股價尾盤狂拉漲停，上漲9.81％收145.5元，新麥（1580）元月合併營收雖不如預期，但法人依訂單能見度1個月推估，今年營收成長5％至10％，全年營收回升至43億元以上，股價跌深反彈，買盤承接力道強勁，終場以漲停95.7元，上漲8.7元作收，一次站上10日線跟月線反壓。金洲（4417）昨日開平高之後，一路盤堅，終場大漲2.95元，以32.90元漲停板作收，這是金洲從去年10月5日當周最高點51.7元，一路下跌43.52％到最低29.2元止跌之後，最強的反彈之一。
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電子股(TSE23)扮演撐盤要角，聯發科(2454)在上週五的線上法說會中投下一枚震撼彈，預估第4季營收季增0~6%，毛利率在39%~41%之間，遠遠低於市場所估計的43%~44%，面臨毛利率40%的保衛戰。多家外資紛紛下調目標價，從200元至260元之間不等。不過聯發科卻因為傳出紫光集團想收購聯發科持股，昨天聯發科股價呈現開高走高維持高檔震盪，在市場買盤一路捧場之下，聯發科昨日爆出1.8萬張大量勁揚6.09%，收在270元，單日市值大增逾243億元，市值排名重返第10大，3大法人也以買超5,135張正面肯定。不過同樣獲得紫光入股的記憶體封測廠力成(6239)，則呈現利多出盡的態勢，收盤下跌4.58%，STB晶片廠揚智（3041）受惠於付費電視營運商季節性需求增溫，第3季營收相較第2季成長44.7％優於法人原先估計大約只有30％。揚智預計在11月12日召開法說會，受到市場期待績優的季報成績，外資昨日買超2,430張，買盤挹注激勵揚智以漲停18.35元作收。奇力新（2456）產能爆滿，台灣廠還面臨缺工情況，積極招募人員，加上上季營收續創歷史新高紀錄，獲利可望優於第2季，吸引買盤進場，昨日漲停委買單量逾7,000張，終場勁揚9.97％，以51.3元收盤，創反彈以來新高水準。蘋果iPhone 6S銷售不如預期，不僅降價促銷，甚至組裝廠和碩(4938)還傳出停止產線運作，不過和碩緊急發出重大訊息澄清，表示上海廠近期招工及營運狀況都處於產業季節性的旺季，所有產能及人員的調配都正常運作，激勵股價由黑翻紅。其他像鴻海(2317)上漲0.8元，鴻準(2354)上漲0.6元，可成(2474)則下跌0.5元，台郡(6269)小跌0.1元。蘋概股指標股王大立光 (3008) 漲幅更逾4%，重新站回2600元，成為市場多頭信心指標。光電類股指數(TSE34)也在股王大立光大漲推升下大漲2.49%。上市光電板廠健鼎(3044)昨天成交量激增到3000張以上，創下7月22日除息以來最大量能，股價盤中也被推升到53.8元的波段高點，單日收盤漲幅4.98%；除了收復5日均線並且還突破半年線，同時，就健鼎這個波段從低點39.4元起漲計算，波段漲幅已經達到36.55%。
金融股(TSE28)也有拉尾盤的表現，多數個股都以上漲作收，折價辦理現增的兆豐金(2886)股價則下跌接近3%，表現較為弱勢。
中國二胎概念股持續強勢，像是訊聯(1784)、創源(4160)再度漲停、F-淘帝(2929)、麗嬰房(2911)都大漲超過7%。國光生(4142)因為順利取得中國藥證，也可望搭上二胎化商機而大漲7.51%。其他包括F-佐登(4190)、F-麗豐(4137)、和康生(1783)、F-康友(6452)、永昕(4726)、太醫(4126)、南光(1752)、杏國(4192)、浩鼎(4174)漲幅都超過5%。生醫類股指數(TSE31)同樣因為中國開放二胎化的激勵大漲2.4%，
另外股王大立光（3008）大漲4.14％，也帶旺「百元俱樂部」高價股表態，勝麗（6238）及F-佐登（4190）攻上漲停，浩鼎（4174）、F-金可（8406）、F-康友（6452）等16檔強漲逾3％，成為昨日盤面攻堅要角。個別股廣隆（1537）今年第3季EPS達3.08元，創單季歷史新高，加上本土法人買超加持，昨日股價開高走高，收在130.5元，大漲8.3%，並且站上季線及月線。捷邦（1566）受惠合併效益顯現，營收兩個月創高，下半年在本業旺季加持下，獲利開始回溫，第4季又有大陸蘇州廠搬遷補償金入帳，法人估全年EPS達2元，外資轉賣為買，昨日股價強拉漲停價21.85元作收，成交逾2,500張。
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聯發科加碼留才 祭員工持股計畫
聯發科為強化留才力道與吸引優秀人才加入，預計在今年祭出「員工持股補助計畫」，這
也是聯發科首度推出相關補助員工買股措施，跟進台積電、中華電等大公司員工福利。
聯發科在過年前除發放年終獎金，同時也對內部發出公開信，向員工宣告好消息。聯發科
在信中指出，公司規劃在今年導入「員工持股補助計畫」，員工可採每月定期自薪資提撥
一定金額，加上公司按月給予的持股補助金，交付信託專戶購買並長期持有公司股票，這
也是聯發科首度推出員工持股補助計畫。
聯發科指出，目前實施細節尚未出爐，公司預計在二月底對員工召開說明會，屆時才會公
告細節，並期許員工未來能跟著公司穩步向前邁進，追求全球產業的領導地位。
事實上，聯發科近年為了留才及吸納優秀人才加入，不斷加強福利政策，且在2019年更開
始實施彈性福利措施，員工可依據個人需求，自由彈性運用在旅遊補助、藝文娛樂、年度
購物等福利規劃上，且另有結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼及急難救助等福利規劃。
據了解，員工購股補助在國際企業已經盛行已久，舉凡英特爾、高通、博通及美光等半導
體廠都有相關措施，且台積電在去年5月更端出全球員工買股補助15％的方案，目的就是
為了留住人才並吸引新血加入，其他如中華電、友達及群創亦有類似措施。
根據台積電先前公告的員工認股補助計畫，員工可從月薪每月提撥最高20％的金額，並由
員工自行負擔85％股票總額，其餘15％由公司補助，等同於員工可用八五折買下公司股票
，與聯發科不同的地方在於，台積電的方案並無賣出限制，聯發科則會以信託方式綁定數
年不等。
業界人士指出，由於員工買股補助後將轉為信託，必須要經過數年不等才可賣出，除了幫
助員工準備退休金之外，員工持有自家公司持股，公司賺愈多、配息就愈高，能讓員工在
工作時更有歸屬感。
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