關於 老闆不相信 員工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 如何处理老板的不信任？ - 有了

我认为，从员工的角度来_分析_，“老板为什么_不信任_你”这个问题可以从3个方面去回答。第一，你值得信任吗？被人信任，需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。

#12. 看看，不信任员工的老板，他有多累！ - 职场故事- 191农资人

我们劝他改变一下对待员工的态度，他说：你们不了解情况，这些人不值得相信，做一点事就讨价还价，上班不做事也要报酬，下班就走人，即使企业再忙，他们也不加班。像装货 ...

#13. 主管夠「信任」你嗎？FBI前探員：可從10大正面線索看出

同樣的，在職場上，工作能力佳，不等於就能獲得上司信任。（本文摘自《你該信任誰》一書 ... 員工離職的真正原因？給老闆的建言：別再把員工當作工具.

#14. 你敢管理你的老板吗？ - 人人都是产品经理

要相信，老板之所以能做你的老板，一定有过人之处，要多去争取老板信任，多帮助他让他更成功，你才能更成功。 我们都知道，有一种员工非常地受欢迎，就是执行能力很强 ...

#15. 老闆! 我死都不願意告訴你這些事| 誠品線上

員工 怨恨主管，因為他們覺得自己受到毫無尊重的待遇，他們不相信主管說的話，他們覺得自己薪水太低、而且收入被壓榨，因為他們被迫要為退休以及健保福利承擔越來越高的成本 ...

#16. 老闆別糊弄！ 屬下不信任你的7大理由 - Journey To The Life

改正的方法，第一步，避免管太多、太細（micromanaging），給員工足夠的揮灑空間，相信他們的能力，放手讓他們去做。 當員工被你信任時，就會愈來愈有信心 ...

#17. 帶了心，人自然跟著你| 人資充電 - 104招募管理

雖然先前從老闆這方已經探詢了許多資訊，但是五位主管像是怨氣深埋了多年， ... 的立場與感受缺乏同理，更多的，是來自於老闆對員工的擔憂與不信任。

#18. 慣老闆vs不良員工 - 上承人資管理顧問有限公司

公司經營的挑戰很多，老闆們應該花更多時間在業務拓展及內部管理，如果你真的是「慣老闆」，相信你公司員工來上班只是委曲求全，為那五斗米而折腰，相信他們的向心力一定不 ...

#19. 經理人觀點：遠距辦公| 那些老闆擔心的事 - 自由系統

首先得先相信部屬不在辦公室也能夠把事情做好。用人不疑、疑人不用。這是關鍵。你不相信員工，不用等肺炎，自己先做到死。公司願意提供遠端工作方案給 ...

#20. 公開7大不值得信任的老闆類型- 組織永續成功之管理- udn部落格

改正的方法，第一步，避免管太多、太細（micromanaging），給員工足夠的揮灑空間，相信他們的能力，放手讓他們去做。 當員工被你信任時，就會愈來愈有信心 ...

#21. 想知道你公司的老闆信不信任員工嗎？盤點6個老闆不相信員工 ...

其實，當老闆的應該是不忙的。成功的有能力的老闆是員工很忙，自己只是管理。如果你的老闆整天都很忙，說明員工在公司中 ...

#22. 老板用人：对员工有“疑”是应该的，“不疑”才是不正常的！ - 搜狐

有的老板觉得自己很聪明，可以完美伪装，让员工不知道自己的怀疑、不放心，这其实就是自欺欺人——你是真的相信，还是真的不相信，员工是能够有所感应的 ...

#23. 老闆不信任員工，員工看不慣老闆，為何不辭退也不辭職？ - 劇多

倘若老闆只因為不信任員工就辭退，如果老闆本身就是一個生性多疑的人，那需要HR不停的招聘和解僱加賠償，這樣下去，工作沒有搞好，公司還陷入人事危機！

#24. 別怪員工為什麼不發表意見，主管可能忽略這5件事

為什麼員工不敢說真心話？ ... 員工不相信上司需要他們的意見。 ... 還是要「照老規矩來」。41％的人說，老闆根本不看重他們的意見；67％的人說，主管 ...

#25. 不花钱就能激励员工的8种方法 - 知乎专栏

如果第一轮面试就直接让主管或让老板来面，. 就很容易把面试变得草率和没有效率。 当然，如果公司里边充满了不信任的文化，员工不相信老板 ...

#26. 老闆，我回不去了！員工一週上班四天，公司收益卻成長35%！九

儘管大部分的數據顯示，四天工作制對員工與企業可以產生正面的影響，但其最大的問題在於，企業老闆與雇主不相信員工可以高效率的完成工作。 ※本文授權自 ...

#27. 不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！ - 大人學

很多時候員工沒說，老闆根本不知道員工的不滿. 很多人向我抱怨他們的老闆時，聽起來真的是積怨已久。但我作為老闆，首先也想 ...

#28. 業績就是你的尊嚴！ （老闆轉給公司銷售員工看） - 數位行銷課程

市場不相信淚水，業績就是你的尊嚴！ （老闆轉給公司銷售員工看） ... 我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做， ...

#29. 全公司最被老闆信任的那位 - 方格子

我覺得可以和老闆提起。 我倒不介意對方用我的點子去present 給老闆聽。反正，最相信的人是緹娜，緹娜說 ...

#30. 让你们看看我的奇葩老板有多么不相信员工？ - FoodieSG

真的是开了眼界啦！竟然有这种老板？ 这种老板怎么会有员工愿意跟着他闯天下呢？ 现在就有网民在网上分享自己家的“老板”是多么的不信任员工… 在图中当事者 ...

#31. 你聽過「職場PUA」嗎？小心！老闆不斷否定打壓

他做的事情跟全職員工沒多少差別，領的薪水卻只有全職員工薪水的五分之一不到。他的同學看不下去，請我提醒他，不能別人叫他做什麼，都不懂得拒絕。 我 ...

#32. 公司只有老闆說話，很可怕！如何讓員工願意「說真話」？

年輕員工越來越看重工作的意義感，如果你不能把你相信的事翻譯成跟他相關的，他就不認同。 這兩層“ 翻譯” 工作非常重要。對於管理者來說，有個詞被妖魔化 ...

#33. 老闆求好心切事事都管，其實這樣反而阻礙員工潛能 - 報橘

82% 的員工不相信主管會說真話。 這就是殘酷的現實：多數主管的管理方式無法使員工發揮最佳潛能。並不是這些管理者怠忽職守或有意成為部屬心目中的蠢 ...

#34. 想說服老闆，你不該用「選擇題」 - 天下學習

我既身為部屬，也身為主管，既需要向我的上級彙報工作，也要審批部屬的提案。我常開玩笑說，員工向老闆彙報時，當主管的是被部屬「隨堂考」──因為部屬是準備多時 ...

#35. 7种肯定能赢得员工信任的方法

员工 是敏感的生物，他们最快了解的事情之一就是老板是否信任他们。 ... 除了让员工觉得自己相信他们之外，赋权团队成员鼓励他们使用他们的创造力完成工作。

#36. 職場面面觀窩心的老闆 - 人間福報

他早上到公司打卡，總是不敢多看掛在牆上的業績排行榜，也不願和同事多聊天， ... 老闆相信自己的用人眼光，也相信員工的能力，如此一來，便能激發員工發揮最大的潛能 ...

#37. [153]周文強老師解說：最不容易相信你的那個人是誰 - YouTube

周文強#思维格局#开悟#高我#财商#格局#周文强#演说之道# 相信. ... 那個人是誰，是你自己，把 相信 推送到信念，把信念升華到信仰， 老板 成為三千 員工 心中 ...

#38. 當老闆只會出一張嘴，身為員工該如何自處？ - Potato Media

明明銷售專業產品或服務，卻不相信專業的老闆；. 對人才發展真正重視，連公司內部為員工提供服務的按摩 ...

#39. 7大不值得信任的老闆類型@ 安悅行 - 痞客邦

在員工眼中，你是不是一位值得信任的主管？ ... 置頂 7大不值得信任的老闆類型 ... 給員工足夠的揮灑空間，相信他們的能力，放手讓他們去做。

#40. 博客來-老闆不狠公司不穩

書名：老闆不狠公司不穩，語言：繁體中文，ISBN：9789866070655，頁數：224，出版社：讀品文化， ... 辭退員工容易形成一種比較緊張的企業氣氛有什麼不好。

#41. 心得當老闆的甘苦談(文長)(更新#38分享) - 哈啦區

常常看板友發表工作的辛苦老闆無良薪水不合理工作環境差但是其實立場的 ... 雖說我目前遇到的問題是老闆不相信自己的員工只相信自己要帶領公司發展賺 ...

#42. 为什么职场老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实 - 网易

第二个原因就是，老板有自己的尊严。很多时候，老板是不愿意相信员工自己想要离职的。他们认为自己已经给下属非常好的待遇了，工作环境也 ...

#43. 為什麼老闆總是大小眼？ - Medium

因為你說的任何結論，他都容易不相信，容易「多想一步」，而對手的多想一步， ... 因為老闆眼中的明星員工，都有「追」的行為特徵，而老闆眼中的偷懶 ...

#44. 擺爛的主管才會說「沒辦法，這是老闆的意思」 - 亞太教育訓練網

相信 有不少組織中的領導者，為難以相處的部屬而感到煩惱。例如，尚未社會化的新進員工就是其中一種。我在日產汽車時期就曾發生過一小段插曲。

#45. 有點火》：比起相親相愛，有些老闆更愛下屬互鬥 - 關鍵評論網

你的同事會是另一隻不讓你爬出桶子的螃蟹嗎？ 你一定聽過很多商管書籍鼓勵老闆和主管要讓員工團結，彷彿所有成功的領導者都是走相親相愛 ...

#46. 老闆應該考慮遠距模式的6 個理由 - 幕後故事

如果你是老闆/主管，你會考慮遠距模式嗎？我猜，通常你思考比較活躍，勇於接受新事物。 ... 那你自己的員工離開了辦公桌，你就不相信他們會工作嗎？

#47. 老板和員工「可以共患難，無法共享福」？ —哥雅影展大贏家 ...

台灣老妹在新加坡。相信幽默跟品味可以翻轉世界，雖然常被說不好笑跟你穿的是睡衣嗎。... 星期 ...

#48. 【職場二三事】令人討厭的5種老闆性格你該如何應對？（二）

不尊重人的老闆可能連你的名字都不知道、不聽員工反饋意見，這些還是 ... 嫉妒的老闆起初，我們都不相信老闆在這麼高的位置，怎麼可能還會有嫉妒之 ...

#49. 老闆不懂放權，就自己幹到死！事必躬親，企業注定難長久！

管理者不懂授權的結果有兩個：一個是把自己累死，一個是把人才埋沒掉。 老闆累得要死，又沒有培養出人才，團隊就危險了。 ... 老闆累的真正原因是不相信員工!是不放心!

#50. 当老板不信任你的时候，你该怎么办？ - 新浪

然而在当今职场中，不论国企还是私企，能被老板信任的员工， ... 大部分老板对待这类事，是即不相信也不怀疑，处于睁一只眼闭一只眼状态。

#51. 中国企业里老板和员工之间有多大的信任度？ - 界面新闻

通过对比他们的行事风格和他们所取得的成就，他终于发现了这三类人之中最成功的人、最不成功的人，以及“不幸”落入中间档的人群。 许多人会乐观地相信， ...

#52. 8 个坏老板的特征 - 罗致恒富

好老板都是宏观管理者，他们注重全局，并相信团队成员有能力完成委派的任务。相反，坏老板的一个明显特征是更喜欢微观管理。 有效领导者会赋予员工 ...

#53. 03 為什麼老闆總是大小眼？—展現明星員工的「行為語言」

「留白」就是在說服人的時候，把最後一步「做結論」的主導權留給對手，而不是直接告訴他你的結論是什麼。因為你說的任何結論，他都容易不相信，容易「多想一步」，而對手的 ...

#54. 職場萬花筒- 向性騷擾say no - 被摸手搭肩…老闆不理要罰

... 覺得很不舒服，但對方是「師傅」，她害怕說出來後，工作不保，又怕老闆不相信她的話。 對於這種情形，經常辦教育訓練的資深人事主管說，新進員工 ...

#55. 當老闆不信任你的時候，你該怎麼辦？ - 每日頭條

然而在當今職場中，不論國企還是私企，能被老闆信任的員工， ... 大部分老闆對待這類事，是即不相信也不懷疑，處於睜一隻眼閉一隻眼狀態。

#56. [嘀咕]我讀好老闆相信的12件事| gipi的學習筆記-經營管理

1. 我不了解為我工作是怎樣的感覺! 大部分的企業主，並不清楚員工的狀況，而自覺性高又能自我檢討的人，還是少數，所以老闆 ...

#57. 老闆別再咄咄逼人！專家建議「這方法」代替績效更好、員工更 ...

為什麼有能力的同事在任務上卻顯得保守、遲疑？ 為什麼我們在會議中經常有話卻不願意說？那是因為缺乏心理安全感。哈佛商學院的諾華領導力與管理學 ...

#58. 遠距辦公的攻防戰！老闆不相信的是科技還是怕你變成薪水小偷？

Image Source：Unsplash. 文／張塔莎. 整個城市都是你的辦公室. 因為武漢肺炎疫情在全球擴散的關係，有許多公司不是延後開工，就是發佈員工可先在家工作的通知，特別是 ...

#59. 台灣社畜還在適應WFH！ 衛報驚：老闆要員工開定位紀錄

另一名作家Kathy Cheng指出，「台灣的工作文化不願意相信員工在家可以有效率地辦公。」一名任職於知名成衣公司的上班族表示，儘管台北疫情升溫後，部分 ...

#60. 老板不相信罗里司机员工吃到火 直接把一车货的罗 ... - Facebook

老板不相信 罗里司机 员工 吃到火 直接把一车货的罗里丢在高速公路路边 想看更多精彩内容请点击关注！ 第1主页↓ https://www.facebook.com/原来是这样-new-保护 ...

#61. 为何员工不信任老板？ - 手机财富中文网

鼓励员工不断反馈，营造坦诚的氛围，员工会相信前进的方向没错，得到的指令也没问题。把重点放在即时认可员工的成绩、持续反馈，不断给员工设定目标，就能 ...

#62. 讓員工做自己的老闆- 經營管理 - EMBA雜誌

你不相信人們會自己管理十字路口，你必須告訴他們該怎麼做。 □複雜的問題必須用詳盡的規則和技術來管理。 □我們必須針對每一個可能情境做出規劃。

#63. 慣老闆VS 不良員工？｜菲大專欄- - 1111社群討論區- 工作、職場

七、自以為是，不尊重主管和同事。 以上只是列舉一些不良員工可能的行為表現，然每家公司都有其管理制度，只要在符合 ...

#64. 【名人專欄– 菲大】慣老闆V.S. 不良員工，你是哪一種？

例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果連勞基法規定的 ...

#65. 老板为什么不相信员工_培训资讯 - 淘课网

老板 为什么不相信员工.关键字:老板.发表时间:2010-09-13.文章内容: 在多年为成长型企业提供顾问服务的经历中，我们在进行内部访谈中，经常听到员工 ...

#66. 壹蘋10點強打｜常如山總裁「下屬」心客戶、員工當老闆泰拳 ...

常如山不認為自己是老闆，「客戶和員工才是我的老闆」。 ... 山頂下了一家「5顏6色香水/化妝品專賣店」，在第一線接觸客人時，發現她們都很相信皮膚科 ...

#67. 遇到这三种糟糕的老板，怎么做才能不被拖累？ - 36氪

糟糕的老板会挫伤员工的热情，但有许多人可能会觉得，纠正老板的缺陷不是他们的工作任务，这是高层 ... 他们还相信，如果没有他们，一切都会崩溃。

#68. 老闆不相信員工生病請假，醫生發出「超狂證明」嗆爆老闆！

敬啟者：「據XXX的說法，他今天感冒了，並且認為與其散播病菌給同事跟客人，還不如待在家休息。我並沒有檢查他的身體，但我相信他的話，可是你如果還是 ...

#69. 員工不擅於解決問題，身為老闆該如何是好？ - 知識家

2.相信他們. 下一個步驟即是：相信員工可以完成所交辦的事物。如果不停地看著員工的步驟，除了會使 ...

#70. 一個公司領導對員工不信任，員工怎麼想？ - GetIt01

萬科的王石能夠背著行李去爬珠穆朗瑪峰，就是因為他信任自己的管理層。 可以放手讓管理層工作；更多的老闆是每天都必須到公司去，如果出趟差的話，公司很多事情就 ...

#71. 「上班只是場戲，大家因為貧窮來相聚。」：老闆知道會痛哭的 ...

只有傻瓜才會相信努力工作一定能成功。 ... 老闆不說，但最愛這種員工：懂得這5 種「職場惡女學」的人，在公司都混得比一般人好.

#72. 老闆不願透露的事2018

堆高機證照新北市; 如果各自有專業之處，也會更相信對方的決策。 ... 《老闆不願透露的事》將一一剖析老闆與員工彼此不為人知的一面。

#73. 老板该怎么做，员工才会死心塌地跟着你？A. 派钱B.股权激励

相信 很多老板都有这个烦恼。就是好不容易找到得力的员工，却总是做不久离职。小公司老板究竟该怎么做，才能留住人才呢？

#74. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對 ... 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保 ...

#75. 我丧葬主播，真没有犯罪！-第165章所有人都猜错了 - 69书吧

第165章所有人都猜错了 此时，刘凯虽然只是随便问问而已，毕竟他嘴上一直跟小刘说不相信有鬼神一说。 ... 这个烟花厂的老板和烟花厂的员工是不能同时活下来的。

#76. 那個被「要求降薪」的中企老闆氣噗噗：底薪2萬7薪資合理

會相信這種對話的，多半都是老闆。 ... 並表示公司目前有2名在職員工，其中一名員工的薪酬就是在2000元至4000元之間，另外一名月薪超過了4000元。

#77. 职业，要有战略，有组织_目标_工作_结果 - 搜狐

今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《 不要和不职业的人讨论工作》，希望对你有所启发。 ... 又有员工来问，老板老板，几点了？你说：11:30。

#78. 奇葩员工旷工理由千百个老板，你不孤单大家都有故事

相信 是工作范畴及性质，本身几乎没有遇到较奇怪的员工，因为我们是需要带团，在入职时会约法三章，告知此行业是少请假的行业，会先讲清楚。 庆幸员工们都 ...

#79. 鴻海科技集團- 维基百科，自由的百科全书

鴻海科技集團（英語譯名：Foxconn Technology Group）是總部位於臺灣新北市土城區的跨國企業集團， ... 為集團核心的鴻海精密，在世界多國都設有廠房與分公司，員工總數超過百萬人。

#80. 中國企業家：從封控中覺醒像做了一場噩夢| 疫情封控| 孟軍

孟軍曾是一家生產橡膠產品公司老闆，擁有一百多名員工。 ... 他透露，認識的幾位同行朋友也不相信中共，都已用賣房子等方式處理個人資產，準備搬到國 ...

#81. 五一遊行下午凱道登場4000名勞工算總帳：政府是最大慣老闆

... 薪留才，一再顯現政府所謂「感謝第一線付出」是鱷魚的眼淚，靠著第一線的犧牲治國，實難讓人相信無法善待自己員工的政府，真的有善待勞工的決心。

#82. 話題》比《我推的孩子》更黑暗的真實：影劇圈的掠食者遊樂場

如果這些心智被扭曲的受害者也成了大事務所老闆，是否也會覺得旗下藝人 ... 性侵，相信去過喜多川豪宅的成員都遭性侵，成員們相傳「不去就不會紅」。

#83. 隔空交戰館長！Toyz突爆左臉被打「瘀血整片麻掉」 驚人傷勢曝

整篇文章報導詳盡，讓人了解Toyz的狀況，相信對社群媒體或電競產業有興趣的 ... A. 練拳時被選手打到左臉B. 與前老闆鐘培生打拳擊比賽時受傷C. 與館長 ...

#84. NVME M.2 SSD外接盒開箱體驗 - XFastest

... Air」，強調的是以散熱為主，方便又快速的效率完成儲存工作，讓你升級換下的SSD 也能有個家，繼續當個慣老闆不放過員工，繼續壓榨他一番！

#85. 爆料自己「只是感冒請假」Gogoro就要求離職，網友因「這5個 ...

也有網友表示「今天我是老闆，照樣也是開除你，資遣費我給，你就安心養病，想養病幾天就養病幾天，等你身體不容易生病再來出去找工作吧！

#86. N世代學苑校友團聚南臺灣百家企業二代攜手學習 - 工商時報

... 變革必須要擇善固執、忍過陣痛期」，主管要學會當菩薩，不直接回答下屬的問題，而是善用教練引導技巧找到答案，相信員工潛能是可以被逼出來的。

#87. 美不相信, 6万大军打不赢我国2个师的原因竟是这个, 输得心服口服

每当大家看到如今祖国的强大，都会有一种从心底油然而生的自豪感。从上个世纪我国发动最后一次战争距今，已有近半个世纪没有经历战争了。

#88. 唉越來越相信當時台積電也說要捐是被... - 綜合避難所No ...

聽老闆說政府宣布時台積電高層不知道要捐的事跟老闆炒了一頓原來我才是豬八戒. ... 台積電說要捐是因為他的員工很多需要趕快打= = Replies(1):>>19278290.

#89. 委屈和平說惹議于美人：虛心接受建設性批評 - 華視新聞網

于美人指出，會虛心接受建設性批評，對於情緒性的語言則不會在意，不會為了選上說出連自己都不相信的話，或是去傷害原先相信的道理，希望能用這個態度 ...

#90. [新聞] 郭台銘不受年輕人愛戴？黃揚明曝疑慮：會- 看板Tech_Job

... 月26日08︰50 郭台銘不受年輕人愛戴？黃揚明曝疑慮：會覺得為何要再選一個老闆？ ... 推oliver81405 : 低薪員工一堆自殺的投他神經病 05/06 02:27.

#91. 【豁然開朗】郭阿銘沒有造浪者，只能坐在觀眾席

建構政治幕僚團隊，不是大老闆找員工。 ... 因為政治就是處理選民的感受－－連身邊幫你做事的人都感受不好，如何讓選民相信你是好人？

#92. 给坚持以支持，管理的另一种升维之道 - 同花顺-圈子

最大的原因是相信和支持。乔布斯给员工们注入一种持久的热情，让他们一次次去挑战极限、挖掘潜能，一次次成长起来。 在做 ...

#93. AIGC周报｜下一个裁谁？老板：问问AI；OpenAI推出Shap·E

老板 ：问问AI；OpenAI推出Shap·E；库克：AI仍有不少问题要解决 ... 出于安全考虑，三星电子已禁止员工使用ChatGPT、Google Bard和Bing等流行的生成 ...

#94. 我是水土保持的逃兵 - 獨家報導

其實我不是，也不曾是水土保持局員工，當然更不是在水土保持局退休，只不過是 ... 雖然我不相信生涯規劃，可是我相信「機緣」，也就是「機會」和「緣 ...

#95. 老板不会告诉你的60个秘密 - Google 圖書結果

秘密44 主动为老板分忧解难一个真正负责任的员工是不会害怕困难的,他会抓住这些锻炼自己的机会,千方百计地解决困难,想方设法维护 ... 一位主管说:“你可能不会相信。

#96. 主管帶人失敗的原因：你需要知道的6個員工職場心態轉變

傳統的主管帶人方式是教條式的管理方式，主管訂定目標之後員工就去負責執行，平常老闆和員工也不會有什麼輕鬆對話的機會，通常都是等到年度考核才會來 ...

#97. 還當慣老闆嗎？不要以為自己很威風，員工只是不跟你計較

堤義明認為,他並不需要什麼天才人物,一個天才是不會盡職盡責的。他需要的是有責任感的老實人, ... 一旦你進入了西武集團,你的學歷就成了一張廢紙,堤義明不相信這東西。