最近跟著女人看《大秦賦》，雖然這部劇的史實考證上被諸多吐槽，但終究是演到了你我都曾讀過的中學課文李斯《諫逐客書》。雖然這篇文章早被老師徹頭徹尾解釋過，但看劇給人的感受還是不同。
秦國高官要職向來被其餘六國之人所佔據，呂不韋一派佔相邦高職十數載，更何況還發生過嫪毐叛亂。韓國更是派出鄭國，以修渠之名，耗費大秦國力。秦國王室宗親及當地仕族，自是不滿秦國要職長年被要客所佔，故力主秦王政「驅逐外客」。
外客李斯寫了一篇《諫逐客書》。內容闡述秦國若想要持續成長，吸收六國人才是必要過程，若秦國不願吸收六國人才，只是將人才往外擠壓，最後終將導致他國得利。這篇《諫逐客書》，其實滿有當代經濟學思想，主張人才自由流動，能吸引人才和資本的國家才能長久成長。
上次讀《諫逐客書》應有十年以上了。此次的感受特別深刻，因為身邊正好有朋友是家族企業的二代，因為企業經營得不錯，在他這一代就面臨了是否要以上市為目標發展，以及到底要不要請專業經理人打理公司等問題。
朋友每每思考這類問題，都與秦王宗親的角度相同。他無法相信來自外部的經理人，家族企業之所以能有今天，是因為長輩們的打拼和奮鬥。外來的經理人沒有無法改變的血緣關係，也不見會有相同的向心力，彼此所具備的價值觀更不可能永遠相同。對宗親長輩們而言，賣掉公司或祖產是不在選項範圍內的，但無法保證外來經理人也有這堅持。
雖然李斯《諫逐客書》其言在理。不過數十年後待秦始皇死後，他便在趙高與胡亥的脅迫下，失卻堅持，竄改了秦皇遺詔，將秦皇原本屬意的接班人公子扶蘇，換成了秦二世胡亥。我想外來經理人的問題就是這樣。即便經理人能力超絕，終盤前的所有決策都切中要點且得分連連，但在終盤時只要做了一件錯事，其身分便會被放大檢視。雖然說宗親同樣會有吃裡扒外的可能性，但畢竟是自家的孩子，總是能被長輩們原諒。
整體來看，培養家族與外部經理人的信任關係，才是長久之道。這也是為什麼李斯的兒子們娶的都是秦公主，當然也是為什麼許多企業的千金，最後都嫁給了公司高幹。
《諫逐客書》同時還訴說另外兩項道理。
一是王親國戚平常很閒，如果你不給他們一點差事做，他們就會想要找你麻煩。這些人不缺錢，想要的是權力和名望，你需要做的是騰出某些「錢多事少秀場多」的肥貓官職，給他們疲於奔命。這也是為什麼國營事業、家族企業、學術基金會裡，總有些莫名其妙的會議要開，總有些神奇又沒意義的行程要跑。
二是王親國戚能力不足又愛包工程。如果你不給他們包工程，他們就會覺得你瞧不起老人家。這些人不缺錢，就是想要為團體做點事情。這也是為什麼國家或家族企業中，總有些工程的品質參差不齊，並且在每每搞砸的情況下，還是要發包給同樣的人。
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