#高雄百工圖1【三民區髮型設計師惠英】
惠英是高雄三民區知名髮藝工作室的老闆娘，從洗頭小妹做起，現在經營的髮型沙龍，是採預約制，強調品質為走向。
談到當初為何會出來經營造型沙龍，惠英說，都是機緣。20年前，她還在當學徒的時候，有一天老闆拿出一份新的工作契約，要她簽字，裡頭寫滿了對勞工不公平的文字，當時他跟另一位同事兩人，認為不能這樣簽下去，於是，就離開嘗試自行創業。
她先說，這20年間，從事美髮業，接觸許多社會不同階層的人，也看到社會的轉變。沒想到，她破題的第一個話題，就是聊到教育。他認為，現在年輕人也有M型化的現象，不是過度沒自信，就是過度的自我感覺良好。不過，他認為，自信是可以慢慢培養的，在他的工作室，她除了指導員工基本功、髮型設計的技術層面外，她會很希望可以從工作上的對話中，讓員工學習成長。
「老闆不只要教技術，還得留意員工的狀況，這是一個工作環境中很重要的。我絕對不會在早晨去指責員工，即使看到做得不好，也都是等到下班前，再用引導的方式，讓他回想今天工作流程中，哪裡可以再加強。」
沒有人希望在一大早就被指責，對於服務業來說，特別是如此。如果員工心情不好，客人怎麼可能感受到好的服務。不過，他也提到，近年來她有觀察到，某些新進的年輕人比較被動，他推測可能是家庭保護過度，導致某些年輕人自我感覺良好的情況。對她來說，在M型化右側，自我感覺良好的員工會比較難帶，因為，比較聽不進人家說什麼。
「這樣的狀態，通常是家長責任比較大」他以自身的經驗來說，以前小時候很多事情都要自己來，大人根本沒空管你；可是現在，很多的小孩在家裡都不需要做什麼事，因為大人都替他們做了。這樣的狀況，其實是家長必須要設定一些工作事項，這些事項，怎麼樣都要讓孩子自己做，除了提升基本生活能力外，也是一種責任感的養成。
話鋒一轉，他說，時代力量有很多機會跟年輕人接觸，也是一種教育的媒介。他認為教育能夠朝好的方向前進，政治才會越來越清明，「如果人民的素質沒有到那邊，選出來的人也就是這樣。」她期待的政治是能夠好好討論的，不管做什麼行業，人跟人都要有充分的溝通，這才會讓事情變好。
沒想到，三十分鐘的剪髮，可以聊出這麼多事。惠英說起話來淺顯易懂，卻處處都是道理。去了煩惱絲，除了感到頭皮清爽，還有一陣醍醐灌頂的感覺。
美髮學徒契約 在 [問題] 亞蒂哥雷美容美髮工作低薪離職要賠一萬- 看板PttLifeLaw 的美食出口停車場
借S大的回答我想問幾個相關的問題
我的情況是(現年23歲) 想要到某家美甲店面去當學徒
由於是無經驗 因此要從學徒當起
而雇主跟我說 因為我是學徒階段 怕我會學完技術就離職
希望跟我簽兩年的合約 兩年當中
學徒階段(就是還沒通過該店內合格考試 並且尚未開始替客人服務之前)
每天工作十小時 一個月休五天
月薪是一萬元 (雇主說這其實是算零用金 因為我還沒有辦法為店內提供獲益)
並且學徒期間沒有勞健保 (雇主說法也是:你有聽過學生有勞健保的嗎?應該沒有吧)
那S大的回答中有講到 勞基法技術生條款 所以月薪低於最低工資是可以接受的
但是沒有勞健保 是像雇主所說 我還是學徒所以可以沒有勞健保嗎
我知道我能夠保留簽合約的權利(尚未簽)
但是因為很希望能夠有這個學習的機會 所以薪資方面我可以接受只是勞健保的方面不
太確定 因此來板上詢問 希望有了解的版友能幫忙
謝謝!!
以下是先前sunhappy大對原提問文的回答 我不小心把引述給修掉了 不好意思
有關於學徒的工資部份,由於雇主的確是可以引用勞基法技術生的條款,
若是經過主管機關同意下,是可以訂定勞動契約且薪資低於最低工資沒錯,
前提是主管機關已經同意下且勞資雙方有簽訂勞動契約說明,
但是我個人是覺得勞工局不會同意這樣的技術生勞動條件,
所以我認為你還是可以依照勞動基準法所規定的最低工資向雇主求償,
至於雇主不願意,那就要求其出示主關機關的備查證明及當初所簽訂之勞動契約,
如果沒有,那該項薪資約訂就違反勞動法令所以無效.
(對了,沒有投保勞健也是違法,可以去勞保局 健保局檢舉)
如果雇主要扣勞工薪資,當然必須要依據工作規則來合理扣薪,
但是前提是該工作規則有送審當地勞工主管機關審准,才是有效力的工作規則,
而其他情況之下,雇主不得扣薪,ㄧ但扣薪就會違反勞動基準法第二十六條規定,
所以一旦有扣薪資,就是違反勞動法令規定,所以該向扣薪無效.
有關於切結書的問題,其實該切結書是違反勞動法令的規範,
因為勞動基準法第二十二條第二項規定,工資應全額給付給勞工,
所以該向切結書如果是針對你妹因離職而不發給該月工資,
那其實這個切結書無效.
有關於老闆娘叫你妹拿產品回去用卻沒有說要給錢,雖然拿東西本就要給錢,
但是因為你妹還未滿二十歲,所以建議你可以去 黑店版 去試圖以寫存證信函去退貨,
副本寄去給消保官,並同時聯絡消保官請求協助幫忙.
你所提到的ㄧ些不平等待遇,在法律上的確是可以站的住腳,但是我相信實際上,
要去爭取這些權益一定會有一定的困難,因為你跟雇主講,對方通常不會理你,
所以你先試試看去勞工局申請開協調會 或是 鄉鎮市公所去申請調解會,
透過有中立的第三者幫忙進行協商,試試看可不可以拿回部份的錢而雙方和解,
如果對方態度強硬,那你就去勞動檢查所(處)及勞保局申訴,
先讓雇主被罰錢再說,因為損失金額不大,其實不建議上法院訴訟就是了.
另外,還有一個方法,就是你可以拿勞動基準法法令去美容院跟雇主吵架,
多去那邊多吵幾次,或許就拿的到錢了,因為對方也是開門要做生意的,
ㄧ定會很怕有人去那邊吵架,所以對方會有顧忌而比較傾向盡快和解,
不過前提應該是你或是你爸媽是個比較情緒激動的,萬一像是我根本不吵架的,
其實這種方法就對我完全沒有實質效用就是,不過這個方法比較快速沒錯,
只是有點奧客方法而已,建議只在對方真的很過分的時候才使用比較好.
附上我所提到的相關法令
名 稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)
第 22 條 第2項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，
不在此限。(工資應全額給付)
第 23 條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。(工資應按時給付)
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(雇主不得預扣薪水)
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