每十萬人道路交通死亡數字，全球第四名就是台灣😨
#交通事故
美國作者 在 聯合報 Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，台灣很不愛流動率，但美國作者卻有一套「解雇的藝術」，也許這就是為什麼外商常給人無情的評價？來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊，這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用電氣轉型功臣Jack Welch :: 身為主管要面對「人」的事情，永遠都是一個學問。 ＃國外商管類...
美國作者 在 udn發燒車訊 Facebook 的最讚貼文
工程可以改變人的行為，而不只是冀望「人性改變」。再多的宣傳、口號，都比不上改變關鍵的路口設計。
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#三重天際線
#交通事故 #道路設計
美國作者 在 ETtoday星光雲 Facebook 的最佳貼文
憲哥表示自己是善意的，
覺得自己是天真無邪的音樂人...（艾波）
【《刻在》美國作者擬提告抄襲 吳宗憲轟：硬掰就恥辱】
https://star.ettoday.net/news/2074243?from=fb_et_star_video
吳宗憲 Jacky Wu #刻在我心底的名字
美國作者 在 ezManager Youtube 的最佳解答
台灣很不愛流動率，但美國作者卻有一套「解雇的藝術」，也許這就是為什麼外商常給人無情的評價？來聽聽他們的觀點。
::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊，這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用電氣轉型功臣Jack Welch
:: 身為主管要面對「人」的事情，永遠都是一個學問。
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
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（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
當Julie還是一位新手主管時
花了很多的時間，與他們交談，共同努力以做出改變，希望事情發展會變得更好，
然後看到相同的事情又重複的浮出水面。這真是令人難以置信。
後來Julie意識到當他嘗試去幫助的那個人會感到壓力很大，因為他知道自己做得不好，同時，其餘的團隊會不耐煩地等待事情變得更好，因他們也受到了這些問題隊友的影響。
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(00:00:38) 前情提要與本集讀書會開始
(00:01:19) 解雇的藝術_任人們快速的流動
(00:02:22) 百年GE通用電氣轉型功臣傑克·威爾許（Jack Welch）
(00:04:49) 本集小結整理
(00:06:12) 聽友留言
(00:06:46) 優質品介紹與結尾
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