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在績效獎金意思這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅投資癮 Wealtholic，也在其Facebook貼文中提到， 下週美國總統大事件 在EP38 手續費與損益平衡點計算 在EP39聊美國總統大選的一些分享 節目中聊了許多實際面交易的問題，這些都跟書上教的完全不一樣，許多人可能沒真正交易過這輩子都不會發現，我一直認為實際面跟理論面有很大的差異，所以這也是金融市場最難的地方，有些人讀了３０年的金融研究，結果一進真...

績效獎金意思 在 投資癮 Wealtholic Facebook 的精選貼文

投資癮 Wealtholic By 投資癮 Wealtholic

2020-10-30 10:37:18 有 207 人按讚
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下週美國總統大事件
在EP38 手續費與損益平衡點計算
在EP39聊美國總統大選的一些分享

節目中聊了許多實際面交易的問題，這些都跟書上教的完全不一樣，許多人可能沒真正交易過這輩子都不會發現，我一直認為實際面跟理論面有很大的差異，所以這也是金融市場最難的地方，有些人讀了３０年的金融研究，結果一進真正的市場後卻要重新開始學，因為書裡面無法將人性與預期心理給寫出來，他是一種當下氛圍的事情，簡單來說，只要是衍生性商品理論與實際就會有很大的出入，那2020年的現代社會衍生性商品真的多到你數不清，權證、期貨、選擇權、ETF、ELN、ETN、FCN、PGN等等還有很多都算是，並且持續更新中，而有資格發行的人會想盡辦法不停的發出新商品，為了也只是多一點收入這樣，那如果你用的是過去的觀念去操作現在的商品，肯定會吃大虧，因為所有環境都已經漸漸改變，只有隨著市場修正投資方式，才是我們這世代該用的交易方式.

—————————————————————————

分享一個很有趣的事情
股神巴菲特剛開始投資股票幫人家代操是以６％為獲利標準，多來來投資績效的念化報酬率為17.5%~20%左右，以現在來說感覺是蠻高的

股神巴菲特26歲開始的『合夥事業基金』，收費標準是不收管理費，而且績效不到6%就沒獎金，超過6%以上的部分抽1/4的績效獎金。

意思是
如果他操盤績效賺10%，6%以下不收費，剩下4%抽1/4，所以只領1%
如果他操盤績效賺46%，6%以下不收費，剩下40%抽1/4，所以只領10%

但45年前台灣的兩年定存利率是12%
45年後的今天兩年定存利率是0.76%
那時候的時光背景為什麼6%還有人要呢?

我猜那時候資訊流通慢
大部分的人對於投資這件事都太遙遠
而對於股票有很大的想像空間
所以才有可能開到比定存差的價格去代操
當然還有可能有種種原因

我一直很喜歡巴菲特，但不一定是他的選股也不一定是他的操作，是因為他的一些投資觀念值得學習，但就像我常分享的，投資這件事因人而異，就像巴菲特8歲的時候第一次去紐交所時是高盛董事接引，並且在11歲就可以買股票，光這兩點就讓我這個在台灣果菜市場長大的小孩驚訝．

許多人私我問我要讀什麼書，我很難用一本書給出所有的答案，我思考了很久，想到三位經典投資人，也是我三個都曾經走過的方式，所以下禮拜一節目中會提到三本書，在EP40節目中可以聽聽看我的分享，適合所有投資人了解自己定位，不管是新手還是老手都很適合．

許多人私訊我說EP38 EP39很難
但這才是真正的交易市場
不過下禮拜的EP40會很親民
大家可以關注一下
那還沒聽前面的趕快聽起來
喜歡我的分享在幫我按讚留言評價推薦
謝謝各位🙏

各平台連結🔗
https://wealtholic.soci.vip/

對了！你們猜的到是哪三位嗎？
底下留言猜看看吧！

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績效獎金意思 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的精選貼文

大英國辦公室小職員 By 大英國辦公室小職員

2016-08-31 20:59:10 有 71 人按讚
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[職場] CEO到底賺多少？

英國的產業雜誌Retail Week報導英國零售業50名最高薪的CEO，查訪各公司前兩年的財報資料，把CEO薪水通通公佈出來了！

CEO的薪水收入分成兩部分，薪水salary 跟福利benefits，福利的加給通常來源是養老金、獎金、績效相關加給。Benefits comprise a wide range of compensation such as pension payments, bonuses and performance related pay.

以下金額都是年薪

最高薪的CEO是網路超市Ocado的總收入£5,880,000.五百八十八萬英鎊，薪水是£557,000.五十五萬英鎊, 福利是£5,323,000.五百多萬鎊! 這麼高的福利金是因為達成業績，股票分紅

排行榜上也只有另一位CEO在Majestic wine任職，收入超過五百萬鎊，因為商業合購案的福利金。在三到四百萬鎊的有四位

大部分都是介於一百到三百萬鎊間，共24位

最窮(一點也不窮的排名第50名)的是Burberry的CFO,總收入也有£683,000.六十八萬英鎊.

我家公司的CEO們，總收入約近兩百萬跟一百萬英鎊之間。這些薪資跟小職員的薪水，真是著實的是兩個世界啊

薪水這麼高，當然繳的稅也高，某個金額額度後，稅率有到50%，即使如此，稅後收入，還是比一般職員高很多啊

CEO的總收入行情，通常都是靠福利金加給的，其中大部分都是績效獎金。意思是公司營運好，財報好，他們就賺飽飽。因此雖然他們也是合約雇員，但是往往都是"為公司營運最大績效"做決策

有人曾質疑，CEO工作壓力高，但是壓力有值得如此高收入嗎？你覺得呢？

原文連結
https://www.retail-week.com/7011611.article
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大英國辦公室小職員

About author
當初抱著雄心壯志,斷斷續續找工作找了7個月,有大大小小的面試無數,後來到目前Ftse 100的公司上班,這7年內遇到很多英國零售業retailing的市場與公司變化,在eCommerce部門更是有各式各樣的事情發生. 從最初的executive,到後來有直屬team,到現在雄心變柔心、壯志變心志,想分享所見所知的辦公室氣象. 因為經驗,所以可能digital marketing, ecommerce...等等這之類的會講多一點.
小職員張太咪分享在英國職場的文化差異、求職、心得
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社群媒體上有些相關的討論：

績效獎金意思 在 [心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的- 看板Tech_Job 的美食出口停車場


作者RTA (愛文文)
看板Tech_Job
標題[心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的
時間Wed May 3 22:15:27 2023

最近不景氣
公司開始組織重整
看到了名單覺得，外商在人事精簡這部分
根本無差別的資遣
有得明明去年考績和股票都拿的很好
結果，這次重中彈了
在外商，真的要有天天都是最後一天的打算

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.243.55 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683123329.A.D49.html
→ fongn : 不管是不是外商 打工仔都必須有這樣認知 05/03 22:16
推 poiuy178 : CEO:我負責 你被火 05/03 22:16
推 lycer : 至少底薪高 資遣費照勞基法都比台商好 05/03 22:19
→ CTTSAI : 台商是給你事情再給你事情，你還不走再給你，等這個 05/03 22:20
→ CTTSAI : 人走掉就下一位接炸彈，搞到整個組都走掉 05/03 22:20
→ acgotaku : 裁員跟考績沒關係,一定先找成本高的先下手 05/03 22:20
推 kentin : 沒問題啦能去外商的實力這只是多一筆意外之財，隨便 05/03 22:20
→ kentin : 找應該都有吧總比窩在錢少的要命的又操的半死的台 05/03 22:20
→ kentin : 商好吧 05/03 22:20
推 clamperni : 有拿到一大包嗎 05/03 22:22
推 iamala : 我覺得很多外商仔衡量自己過得如何是拿台商當標靶 05/03 22:22
→ iamala : 蠻有趣的。像之前Q那篇下面都在罵M，有沒有那麼M… 05/03 22:22
→ cityhunter04: 不然呢？都給你爽就好 05/03 22:27
→ audibmw888 : 台商俺身邊還真的沒聽過幾個被主動給資遣費的，大 05/03 22:27
→ audibmw888 : 多是被逼走或是依法爭取才有。 05/03 22:27
→ Csir : 外商一年=台商5年 被裁根本沒在怕 05/03 22:28
→ k2872869 : 囧 05/03 22:34
→ yeng1217 : 錢都給拿麼多了 風險高點也正常 05/03 22:41
推 SnowTear : 開始了嗎？ 05/03 22:48
推 aiueokaki : 哪家 05/03 22:54
推 wake7078 : 有大禮包 05/03 22:56
推 gj942l41l4 : 早就開始了吧 05/03 22:56
推 violetEcup : Qualcomm? 05/03 22:57
推 shortoneal : 所以平常看到嗆外商仔的都是外商仔自己了喔? 05/03 22:59
→ shortoneal : 說甚麼呢XD 05/03 23:00
推 SnowTear : https://youtu.be/fz9FN0j-7sA 05/03 23:03
→ SnowTear : 設備商流程也差不多XD 05/03 23:03
推 moonth66 : 離職去護國神山比較穩定，好好待，至少可以待到退 05/03 23:06
→ moonth66 : 休！ 05/03 23:06
推 peterlin0224: 我朋友在外商前陣子也被火，但也存了比在台商時多 05/03 23:06
→ peterlin0224: 很多，被火後短短一個月面試6家，上5家，薪水也都 05/03 23:06
→ peterlin0224: 不錯…… 05/03 23:06
→ peterlin0224: 過幾個禮拜後準備去上班了….其實沒差 05/03 23:07
推 gj942l41l4 : 真好 還有CEO講話 05/03 23:07
→ celestialgod: 哪一家？ 05/03 23:07
推 SnowTear : 神山的收入結構也很容易被搞 05/03 23:08
→ peter98 : 先說哪一間 美光也是外商喔 05/03 23:08
推 moonth66 : 只是離職，之後再去新公司報到而已，這沒什麼 05/03 23:08
→ moonth66 : 離職領獎金也是不賴 05/03 23:09
推 possible322 : 還好吧 我朋友外商 月薪高 獎金低 被fire馬上找到 05/03 23:09
→ possible322 : 年終1個月 這種被砍反而爽 月薪10幾萬 05/03 23:10
→ gj942l41l4 : 爽是外人看到的 心理素質要很強 還沒找到前你怎麼 05/03 23:11
→ gj942l41l4 : 知道自己可以馬上找到 05/03 23:11
推 sinyoung : 外商是真的狠 05/03 23:13
→ gj942l41l4 : 尤其是剛進去的，錢也還沒賺到多少，大禮包也沒多少 05/03 23:15
推 magamanzero : 這你進去前 就應該知道了吧 再來就是低薪賴著會好? 05/03 23:23
→ magamanzero : 看一下上面 被志願的 外商至少乾脆 給你非志願 05/03 23:24
→ RTX4090 : 剛好可以順勢退休了 05/03 23:28
→ wateryc : 日商表示，再爛也能混 05/03 23:30
推 ajoe0909 : 至少願意給一大筆 05/03 23:35
推 a0952864901 : 最近有一家美商整個台灣辦公室也要收掉惹 05/03 23:35
推 wayneshih : 哪家 05/03 23:35
推 Dontco : 算了拉 至少工作做得像人 被離職也走得像人 05/03 23:37
推 gn01216674 : 月薪十幾萬太瞧不起外商了 是幾十萬 05/03 23:39
噓 xxtuoo : 去過外商就知道回不去了Zzz 05/03 23:41
推 iahope : 我也是讓自己心情與經濟上隨時都可以被支遣的狀態 05/03 23:45
→ sirloin : 沒講哪家是在說個 05/03 23:46
推 peterlin0224: 台商賤在上禮拜說你行，要你幫忙接手別人全部的load 05/03 23:46
→ peterlin0224: ing，你自己的loading繼續，答應後下禮拜送你去pip 05/03 23:46
→ peterlin0224: ….. 05/03 23:46
推 peterlin0224: 外商至少誠實承認經營不善要縮編，該給的會給你 05/03 23:48
→ peterlin0224: 有把你當人，而不是台商那樣吃人夠夠還不吐骨頭 05/03 23:49
→ WWIII : 還是台商棒 直接共體時艱 05/04 00:12
推 staego : 外商資遣該給的都有 台商逼著放無薪假有比較好？ 05/04 00:20
推 howhow801122: 台商太佛心了 05/04 00:22
推 c6160605 : 一堆沒被裁過的講的好像過來人一樣XD 笑死 05/04 00:25
推 zzyzx : 一年當五年賺 怕啥 難道薪水不夠高?? 05/04 00:28
推 chiya1908 : 只能說嘴上還是留點口德啊 風水輪流轉 05/04 00:29
→ chiya1908 : 誰知道下一個是不是你自己呢 05/04 00:30
推 physicsdk : 某樓是會通靈還是算命知道人家沒被裁過？ 05/04 00:38
推 www17010 : 某樓不講哪家美商要收只覺得在唬爛而已 05/04 00:43
推 Messibugoo : Q今天公佈嗎？ 05/04 00:45
推 WaterLengend: 台商各種坑，還要解釋的話大概是工作沒多久 05/04 00:56
推 sleepydog310: 下禮拜才公佈吧 05/04 01:02
推 chuegou : 各種“沒差阿” 05/04 01:09
推 joygo : 有好風氣好同事好福利有東西學，不覺得會覺得沒差 05/04 01:14
→ joygo : 欸 05/04 01:14
噓 callTM : 有差嗎 工作再找就有啦 05/04 01:21
噓 Knudsen : 我前一份工作在台商一年就無預警在過年前被裁 這份 05/04 01:22
→ Knudsen : 工作在外商已經超過十年了 05/04 01:22
→ Knudsen : 被台商被火還被要求交接完工作才保證給給薪水和資遣 05/04 01:26
→ Knudsen : 費 吃人夠夠 05/04 01:26
→ alex5566 : 外商就是這樣 砍人很無情的 05/04 01:40
推 TAKADO : 砍績效好的才省得多啊 05/04 01:43
推 steven869200: 2年前發文說要比就比遣散費 現在可以比了 05/04 01:43
噓 zxp9505007 : 砍人無情 總比死拖活拖給你鳥薪水 05/04 02:25
→ stanleyplus : 設備商很好找吧 05/04 02:50
推 Honinbo2007 : [討論] 比什麼起薪啦，來比遣散費啊 我ok你先領 05/04 02:59
推 s860134 : 部門賺錢不賺錢你決定不了 05/04 03:06
→ s860134 : 公司賠錢你績效超標都是要走人 05/04 03:06
→ jpnldvh : 沒被裁過很難理解啦 不是錢的問題 自尊也有 再說又 05/04 03:28
→ jpnldvh : 不是每個在外商的都屌到馬上就能再找到 05/04 03:29
→ jpnldvh : 外商仔沒事的時候薪水福利大吹特吹 被裁就不出聲 真 05/04 03:31
→ jpnldvh : 的能完全不怕裁的就那一小搓人 聽強者分享還真以為 05/04 03:32
→ jpnldvh : 自己也是喔? 景氣不好被裁過一次就知道 真的會怕 05/04 03:33
推 russellluo : Q吧 裁員已經甚囂塵上兩個月 05/04 03:34
→ russellluo : 名單早準備好 等著下午CEO earning call結束就發落 05/04 03:34
→ jpnldvh : 就算錢沒問題好了 找不到工作焦慮感真的很可怕 只能 05/04 03:36
→ jpnldvh : 說沒經歷過不會懂 你很幸運 但不要太美化外商了 05/04 03:36
→ jpnldvh : 認識的有人在美國被裁 沒找到就要滾 聽都覺得壓力大 05/04 03:39
→ jpnldvh : 台商比大多數外商容許廢物混分 這算好事也是壞事 05/04 03:44
推 pacino : NBA也很現實的，那個球員不想進NBA? 05/04 04:42
推 benny3579 : 平常賺爛 資遣直接退休 05/04 04:50
推 pacino : 在公司幾百億的金流中，個人真的是太渺小了。在現 05/04 05:03
→ pacino : 在市場低迷的情況下，被裁後的壓力一定很大，想辦 05/04 05:03
→ pacino : 法挺過這段期間。 05/04 05:03
→ LearnRPG : 共體時艱 -> 無薪假 -> 圓夢假 V.S. 裁員資遣 05/04 05:13
推 Csir : 外商工作的資產都8000萬~3億沒在怕 05/04 05:41
→ Sniqow : 最後一天不是就擺爛的意思嗎 05/04 05:48
→ Hecc : 打工仔永遠只是傭兵 不會是家臣 05/04 06:00
→ k798976869 : 加油 05/04 06:36
推 nlriey : 台商不砍人只砍分紅，大家共體時艱薪水剩一半 05/04 06:48
推 pornstar : 之前有人算過, 正常智商理工男, 35歲前8500萬淨資 05/04 06:49
→ pornstar : 產是最基本。升遷順利的能有1億6 ~ 3億5。沒在35歲 05/04 06:49
→ pornstar : 前達到以上數字真的該重新省視自我人生價值。 05/04 06:49
推 T19871124 : 是啊！但爽的也是外商啊！一個月薪水打過人家三個月 05/04 06:50
→ T19871124 : 薪水，這樣心態有沒有平衡點XD 05/04 06:50
推 whitecow : 笑死…台商老闆連資遣費都不給…逼你自己走 05/04 07:03
推 pacino : 常有人貼應該一生賺多少的，要不要檢查一下？正常 05/04 07:09
→ pacino : 智商的理工男不會貼這種東西 05/04 07:09
推 tenderwind : Q? 05/04 07:11
推 tinoooii : 外商三不五時就組織調整，隨時都會有位子消失，位子 05/04 07:12
→ tinoooii : 被消失的就算沒走也得內部換工作~~ 05/04 07:12
→ lolpklol0975: 台積電 不用擔心這些五四三 05/04 07:39
推 DSB520 : 習以為常 外商就是這樣 反正他福利好 05/04 07:41
→ DSB520 : 也不怕之後找不到人 05/04 07:41
推 rainbow321 : 還好啦 能去外商的出來面試都很好找 05/04 07:44
推 darkangel119: 哪來的外商一年等同台商五年 ？ 是哪來的雲員工 05/04 07:51
→ darkangel119: 很好奇推文有多少是真的外商員工 05/04 07:52
→ jpnldvh : 一樣台灣 外商有台商兩倍就很厲害了 吹破牛皮 05/04 07:55
推 gn01216674 : 是的 把自己到nba球員、傭兵就對了 05/04 08:00
→ gn01216674 : 不要想做一輩子 05/04 08:00
→ gn01216674 : 平常隨時面試保持彈性 05/04 08:00
→ gn01216674 : 外商年薪又沒比較多 正常人一樣三五百萬 05/04 08:00
→ gn01216674 : 外商就單純月薪比較高而已 05/04 08:01
→ loadingN : 所以是哪家？ 05/04 08:02
→ koden : 以前一堆人推外商 真的待過就知道一堆當天告知裁員 05/04 08:04
→ koden : 然後40歲中年失業 那種壓力沒人知 05/04 08:04
→ iamala : 無論台商外商，都不要當球員。nba很多晚景淒涼的。 05/04 08:18
→ iamala : 要當球隊高層才對。 05/04 08:18
→ Zeroro : 做一年抵別人5年，休息一下還好吧？！再跳下一家 05/04 08:19
噓 RLH : 不然你要在軍公教做一輩子嗎 05/04 08:32
推 moonth66 : 裁員領獎金，去下家福利更好的上班，也不賴 05/04 08:33
推 q1mail : 本來就要保持人脈跟戰鬥力啊 05/04 08:34
→ moonth66 : 外商也賺贏別人好幾年了 05/04 08:34
→ audibmw888 : 如果是台廠啊 把網路等等的監控紀錄調出來 通常就自 05/04 08:35
→ audibmw888 : 己摸摸鼻子辦自動離職惹 還資遣費勒 05/04 08:36
推 iamneptune : 外商做一年撐十年 怕什麼 05/04 08:39
推 jobintan : Offshoring正在進行中，美國某軟體網路業的公司，裁 05/04 08:40
→ jobintan : 掉所有的員工，只留VP，然後開始在印度招人。 05/04 08:40
推 slash66 : 外商就是敢給也敢砍，也沒啥不好的 05/04 08:42
→ jpnldvh : 越來越嘴 乾脆說做一年抵100年 05/04 08:42
推 robin101246 : 講外商一年抵好幾年不是薪水太低就是雲 05/04 08:46
推 moonth66 : 薪水太少應該不是外商 05/04 08:47
推 timeaftime : 領薪族都是這樣啊…… 現在才知道？ 05/04 08:50
→ timeaftime : 有能力就自己開公司當老闆 05/04 08:51
→ timeaftime : 或儘早投資有被動收入 05/04 08:51
推 hduek153 : 撐不下去台商也是會砍的 05/04 08:51
→ lolpklol0975: 外商=台G電=大M>ic design>>傳產>>公營 05/04 08:59
推 xoy232 : 我覺得打工仔都要有這種覺悟 05/04 09:00
噓 lolicat : 你覺得台廠一直放無薪假比較好嗎？ 05/04 09:04
推 MixBear : 真的 去年認識不少拿2、300 買房買車的外商朋友 今 05/04 09:04
→ MixBear : 年都後悔買太貴太多XD 05/04 09:04
推 Csongs : cp值太低就會砍 05/04 09:05
推 MixBear : 明明考績不錯，但今年不少都被裁了 05/04 09:06
→ physicsdk : 你知道被資遣的都去別家公司過很爽嗎？ 只有井蛙才 05/04 09:27
→ physicsdk : 自以為同間公司待一輩子最上道 05/04 09:27
推 wtl : 台商才是最重cost 競爭力通常都是成本低於對手 不裁 05/04 09:30
→ wtl : 員叫員工走路花招一大堆 05/04 09:30
推 Ujdhw3425 : 記得拿非自願離職+資遣費就好 05/04 09:30
→ wonder123 : 還好 05/04 09:32
推 a0952864901 : 做網路產品 N開頭的 消息是一堆40歲中年人兩個選擇 05/04 09:40
→ a0952864901 : 離職 或 轉調美國 但薪水只加20% (整包不到10萬鎂) 05/04 09:40
→ stosto : 在台灣外商除了部分幾間以外薪水比台積電低啦 05/04 10:01
推 pacino : Netgear? 05/04 10:11
→ pacino : 調職超過某距離是違法的。不如等被裁 05/04 10:14
推 KOEI56 : 能在外商待一定年資的根本也不怕找不到工作。。。 05/04 10:17
推 pacino : 能在NBA待10年的，不怕之後找工作嗎？ 05/04 10:18
→ jpnldvh : NBA真的能做一年抵十年 哪家外商能這樣？ 05/04 10:22
推 gn01216674 : 台商三五百 就問哪家外商三千五千萬？ 05/04 10:28
→ getbacker : 台商就是讓你年薪30%是分紅之類的非保障薪資，要逼 05/04 10:31
→ getbacker : 你走的時候直接分紅歸零減薪30%還不犯法，再不走就 05/04 10:31
→ getbacker : 把所有的屎缺都丟給你，開會狂刁難你，這樣還不走的 05/04 10:31
→ getbacker : 已經不是腳麻了而是完全不能走路的 05/04 10:31
推 wowkerker : 台商分紅都馬佔年收50%左右，給你龜苓膏等著房貸車 05/04 10:40
→ wowkerker : 貸小孩學費補習費繳不出來吧 05/04 10:41
推 horb : 有一年年薪補償。怕什麼 05/04 10:44
推 bbsosadd : 就叫你工作做好能偷多少懶就偷多少，反正要裁員時 05/04 10:52
→ bbsosadd : 不管你考績多好還不是照樣裁員，那樣也沒必要為公司 05/04 10:52
→ bbsosadd : 賣命成這樣 05/04 10:52
推 peterlin0224: 真的不要幻想台廠很仁慈可以養老，經營不善時逼人 05/04 10:59
→ peterlin0224: 走的花招一堆，搞爛你的自尊讓你以為自己的問題，然 05/04 10:59
→ peterlin0224: 後自己離職，該給的都不給 05/04 10:59
推 fg008kimo : 因為是"你自己走的" 所以一毛都不會給你XD 05/04 11:03
推 peterlin0224: 所以就「誠實」這件事來講，外商好多了 05/04 11:05
→ leo61532 : 不是無差別 是他跟他同級比 薪水太高了 05/04 11:12
推 atlaswhz : 某暗黑二職業的外商上週砍了不少 05/04 11:14
→ RTA : 好幾個Qualcomm 的寫信問我是不是他們公司，答案： 05/04 11:15
→ RTA : 不是！ 05/04 11:15
→ RTA : 但我們財報也跟高通同天發佈。盤後交易非常慘….. 05/04 11:15
推 nxuanr : 外商真的沒有人性 05/04 11:24
推 luckysmallsu: 不只是上班啦我的人生觀都是把每一天當人生最後一 05/04 11:27
→ luckysmallsu: 天來活 05/04 11:27
推 YJM1106 : 人生何嘗不是呢？ 前天才開完會 隔天人就沒了 05/04 11:29
推 moonth66 : 外商能力好的，根本不用怕裁員，裁員只是領獎金， 05/04 11:33
→ moonth66 : 後面一堆高薪機會等著挖角！ 05/04 11:33
推 lolpklol0975: amd哦 05/04 11:39
→ lolpklol0975: 早說了 台積電 才是精英的歸屬 05/04 11:40
推 wtl : 暗黑二職業是說亞馬遜嗎 05/04 11:44
→ newking761 : 台商低薪又放無薪假才雞巴 05/04 11:57
推 gn01216674 : 整串看下來 是不是一堆人誤以為外商薪水很高啊？ 05/04 12:01
→ gn01216674 : 如果你覺得很高，那並不是外商很高，是你太低了 05/04 12:02
推 zebra79979 : 那就是外商高啊，說法不同而已，有差嗎 05/04 12:08
推 peterlin0224: 扣除這兩年非常態井噴薪資，外商薪水基本上還是有ti 05/04 12:09
→ peterlin0224: er 1台廠的薪資，或再高一點，基本上高於大部分台廠 05/04 12:09
→ peterlin0224: ，而且月薪會比台廠高很多，如果覺得外商低，是不是 05/04 12:09
→ peterlin0224: 有什麼誤會？ 05/04 12:09
→ jpnldvh : 台灣人觀念 比台商低的自動從外商除名 那一定高的 05/04 12:14
推 jympin : 別嘴砲啦 哪有不怕裁 現在這環境 下一份工作的薪水 05/04 12:17
→ jympin : 一定大砍 05/04 12:17
推 Lepin36500 : 哪間啊 NXP嗎 05/04 12:17
推 lst77 : 是說 幹麻去比台商薪水低的外商0.0？ 05/04 12:25
推 iamala : 就像講到公務員薪水，主觀的看有人覺得高，但也有 05/04 12:32
→ iamala : 人覺得低一樣。客觀的看是不低的。外商也一樣啊， 05/04 12:32
→ iamala : 無論年薪或月薪，客觀看都不低。但主觀看也是有些 05/04 12:32
→ iamala : 人覺得很低… 05/04 12:32
噓 checkmarx : 哪間 05/04 12:41
推 photonic : 再怎樣都比本土好很多 05/04 12:50
推 xtexte30 : 外商爽，台商要推拖閃躲飄才能爽 05/04 12:54
推 lovewhite : 外商1年=台商N年 但你領外商薪水時 花費會跟領台商 05/04 12:57
→ lovewhite : 薪水一樣嗎? 05/04 12:57
→ sc1 : 可以回去參加校園招生博覽會 問問柯P哪個系有價值 05/04 12:59
推 yudofu : 如果抱著永遠都有明天的想法，恐怕在台商也待不下去 05/04 13:07
推 gn01216674 : 一線硬體外商amd qcom cisco nv intel年薪不會高聯 05/04 13:07
→ gn01216674 : 發科聯詠瑞昱多少，所以客觀也沒比較高，老話一句， 05/04 13:07
→ gn01216674 : 你覺得高是你太低 05/04 13:07
→ gn01216674 : 但月薪屌打倒是沒問題，台商那三小月薪...真的連卡 05/04 13:08
→ gn01216674 : 費貸款都繳不出來 05/04 13:08
→ deadee : 台商外商大家都打工仔啦 沒有誰比較厲害 05/04 13:14
→ bw51 : AMD ??? 05/04 13:28
推 peterlin0224: 所以我的結論跟gn大不是一樣嗎？因為你舉的那幾家台 05/04 13:44
→ peterlin0224: 廠不是台廠裡較高薪的，贏過普遍的台廠，所以一線外 05/04 13:44
→ peterlin0224: 商薪資算高，贏過普遍的台廠的結論不是也成立嗎？ 05/04 13:44
→ peterlin0224: typo:不就是台廠裡較高薪的 05/04 13:45
→ peterlin0224: 應該是比較級的問題而已…..XD 05/04 13:46
推 fancyrex : 在外商會被砍就代表你對老闆沒有價值，跟你的表現沒 05/04 13:48
→ fancyrex : 有太大關系 05/04 13:48
推 lturtsamuel : 什麼時候裁到我 求你了 05/04 14:02
→ nakayamayyt : 台商也是會裁員的啦 05/04 14:15
→ nakayamayyt : 還有那種鳳凰變火雞的故事呢 05/04 14:16
推 wowjesus : 台商叫你圓夢啊 也沒比較好吧 05/04 14:33
推 peterlin0224: 圓夢假的意思應該是你不要領薪水來幫忙圓老闆買房買 05/04 15:04
→ peterlin0224: 車的夢….XDDD 05/04 15:04
→ peterlin0224: 然後政府震怒重罰2萬演一下 05/04 15:05
推 charliebitme: 外商生態就是那幾間跳來跳去不要腳麻 05/04 15:27
推 mastoid : 跟年紀有關 30,35,40心態完全不一樣 05/04 15:29
推 marsonele : S 05/04 15:33
推 vigor3 : 推文根本都是沒被裁過的再說話吧 05/04 16:05
→ sc1 : 外商裁老的才能讓出空間給大學新鮮人進啊 05/04 16:21
推 ks2384im : 台商要裁時多的是上新聞才知道吧 05/04 16:22
→ jpnldvh : 我年輕的時候也以為自己天下無敵能一直跳啊 被裁面 05/04 16:26
推 sumsum : AMD? 05/04 16:27
→ jpnldvh : 了秒上又是一條好漢 年紀大了反應比不上年輕人 一堆 05/04 16:27
→ jpnldvh : 貸款就知道了 外商這種高強度競爭不是每個人都適合 05/04 16:27
→ sc1 : 台商以低薪開始 以資遣終；外商以高薪開始PIP終 05/04 16:32
推 pacino : 以後不能只說台商外商，要加4大台商或4大外商。很 05/04 16:42
→ pacino : 多外商的確年薪輸4大台商 05/04 16:42
推 peterlin0224: 應該是台商pip 終，外商資遣終吧？….XD 05/04 16:44
推 hankwanghow : 能進外商的實力不用替他擔心吧 頂多就有空窗期而已 05/04 17:27
推 horse2819 : 台灣老闆有好嗎 看看美光給的辣個資遣費.. 05/04 17:28
推 rainbowcatch: 外商都是先檢討領高薪的， 而台廠先砍低薪打工仔 05/04 17:30
推 bigfacegg : S? 05/04 18:31
推 wulouise : 這種準備一開始就有，表現會更好 05/04 18:42
推 linkmusic : 以前外商主管跟我說，公司就跟球隊一樣，今年的陣容 05/04 18:49
→ linkmusic : 需要你，就把你重金簽下來，明年不續約也不代表什麼 05/04 18:49
→ linkmusic : ，就只是教練需要不同特性的球員而以。 05/04 18:49
→ linkmusic : 這大概是外商主管普遍的心態，花大錢買當下需要的選 05/04 18:50
→ linkmusic : 手，但不需要了也能馬上割捨。 05/04 18:50
噓 clubhouse : 不是老闆 都是去打工的，不然？ 05/04 19:04
推 geige : 推特員工：蛤 05/04 19:31
→ rry1234 : S台灣會裁嗎… 05/04 20:23
推 john11894324: 你的工作一定不是輪班仔 05/04 20:43
→ john11894324: 如果是輪班仔的工作在景氣不好會共體時艱 05/04 20:43
→ john11894324: 如果裁員會有通報政府、資遣費、訂單回流問題 05/04 20:44
→ john11894324: 所以輪班仔大多是傾向無薪假 05/04 20:44
→ john11894324: 避免訂單回流時找不到立即可以上手的人 05/04 20:44
→ john11894324: 如果是輪班仔開始裁員，代表景氣真的很差 05/04 20:45
→ john11894324: 景氣下滑看不到盡頭，這時候大家可以準備國營國考了 05/04 20:45
→ yoyoyolin : 台商外商都一樣有被火的機率 05/04 21:01
→ yoyoyolin : 只是外商比較有格調會給資遣費 05/04 21:02
噓 alvinlin : 有「得」->「的」明明去年考績和股票都拿的很好，結 05/04 21:15
→ alvinlin : 果這次「重」中彈了 05/04 21:15
→ sigma0307 : 公司不賺錢 資遣你 給你比勞基法好到多的資遣費 有 05/04 21:32
→ sigma0307 : 什麼問題？ 05/04 21:32
推 moonth66 : 資遣費就是發分紅，領完之後去下一家薪水更好的工作 05/04 22:24
→ holydon : 最近砍人這家不是給蠻多的嗎,大禮包一百起跳 05/04 23:05
推 kidstyle17 : 平常賺飽了 羨慕嫉妒 05/04 23:14
→ freef1y3 : 景氣不好 外商5%機率被火 台商99%機率共體時艱 05/04 23:29
推 imadog : 推四樓，朋友在神山的真實經歷 05/05 00:42
→ andylu1207 : 斜槓 槓上開花 05/05 03:34
→ zaiter : 滅國妖山是會亂找理由無意解僱人的公司喔 跟塔旅伴 05/05 04:32
→ zaiter : 不知甚麼關係被找去買疫苗 05/05 04:32
→ zaiter : 台灣太多老人治國官僚廢物 沒辦法 05/05 04:33
推 douglasc0904: 進外商的難度能比NBA球員嗎？薪水也不見得贏台積發 05/05 07:35
→ douglasc0904: 哥這些，就是圖一個上班輕鬆自在罷了 05/05 07:35
→ justin200428: 分手費拿到可以直接退休 05/05 10:32
推 chunfo : 除非槓桿開太大這種時候領大禮包很爽吧 大家都知道 05/05 10:54
→ chunfo : 這時間被資遣是經營者的問題 不是員工 05/05 10:54
→ kobesoul5566: 馬上走人的都不用交接嗎？ 之後找誰來做都沒差？ 05/05 14:06
推 osuv : 正常啦 習慣就好 先找個地方窩一下整理一下心情 05/05 14:34
推 kenjy : 早上被layoff, 中午人就消失了, 帳號也被停用. 05/05 17:53
→ kenjy : 交接是不存在的 05/05 17:54
→ gn01216674 : 不用交接 你連帳號都登不進去 hr會聯絡你的gmail 05/05 18:11
→ gn01216674 : 所以平常桌子要保持乾淨，不要被lay還要請別人幫你 05/05 18:12
→ gn01216674 : 清桌子 05/05 18:12
推 assassin762 : 可憐，推文一堆在那邊講得很簡單，不然就是我朋友 05/05 19:41
→ assassin762 : 怎樣怎樣的，我相信真的有很多那種高手，但在這邊 05/05 19:41
→ assassin762 : 只出一張嘴的真的好笑 05/05 19:41
推 markkao456 : 被裁可以兩年不工作，其實也還好 05/05 20:07
推 wynton : 那間 05/05 20:42
→ GABA : 職位不夠高 05/05 23:10
推 crtzeng : 外商待久會期待被火的那一大筆啊 05/05 23:24
推 Litfal : pip後還是要資遣阿 05/06 11:44
→ redlance : 美商吧 我看歐日商不是這樣 05/06 11:45
→ twoboy : 四樓在共殺小 05/06 11:59
噓 twoboy : 虎爛文 05/06 12:09
→ sc1 : 信實集團也是外商 05/06 16:03
→ bring777 : 50歲以上錢多事少，上班就是聊天 05/06 19:27
→ cakin : 跟外商有什麼關系 05/06 21:30
推 aptiva : 台商是逼你自己走 更慘好嗎 05/11 09:18
→ lavender717 : 推262樓 05/17 16:32






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大家都說做事情眼光要放遠不知道眼光放遠是甚麼意思1. 選工作要選有未來性的工作不要貪小便宜就選 ... 不要因為老闆給你一兩年的留任獎金就留在原公司. ... <看更多>

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#1. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

績效獎金 是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

#2. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...

#3. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

績效獎金 則是另外一個常常聽到的模糊概念，字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效有關，就可以稱為績效獎金（目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...

#4. 績效工資 - MBA智库百科

績效 工資（Performance related pay，簡稱PRP），又稱績效加薪（Merit pay）、與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay）績效工資，是跟獎勵與績效評估掛鉤的工資， ...

#5. 工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ... A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付 ...

#6. 績效獎金_百度百科

績效獎金 ，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平 ...

#7. 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性， ...

#8. 年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

但是我過去曾經任職過的某外商，不太走年終路線，情況跟傳統台商不同，企業文化相當績效導向，走高底薪、低獎金路線。就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬， ...

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#10. 法規內容-財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點

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其餘較為常見之工資爭議，譬如出勤獎金、績效獎金、交通補助費，勞委會（現勞動部）亦有作出相關解釋供僱主與勞工參考。 消息來源: 回列表. 巨群法律 ...

#29. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

補充：業績獎金發放依據，若是依勞工勞務提供發給，非按公司營利盈餘分配， ... 因此縱使勞工於發放獎金日業已離職，雇主實際上仍有發放獎金之義務！

#30. 「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 洪律師的BLOG

績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算 ...

#31. 經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點 - 植根法律網

二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 三、考核獎金： （一）各事業當年度工作考成列甲 ...

#32. 勞動部職業安全衛生署

... 勞動條件法令說明會（彰化場7） · 112-05-02本署訂於112年5月25日及6月6日辦理企業永續報告公開職業健康與安全績效自我評量活動推廣共識會議，歡迎踴躍報名參加。

#33. 勞動基金績效回升首季收益2190億元 - 壹蘋新聞網

長期投資績效，勞動基金局表示，整體勞動基金民國102到112年3月平均報酬 ... 請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。

#34. 行政院主計總處

主計總處簡介 · 首長、副首長簡介 · 施政願景 · 施政計畫 · 年度施政績效報告 ... 行政院及所屬各主管機關對民間團體補(捐)助案件資訊平台 · 招標資訊 · 政府施政績效 ...

#35. 績效獎金是什麼«5X5ZUAY»

绩效奖金 是什么意思绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分 ...

#36. 中國信託證券

中信證券為中國信託金融控股公司之子公司，除協助法人於資本市場籌資外，並致力證券、期貨業務，以為客戶提供多樣且周延的全方位投資服務，如上市上櫃證券、興櫃股票、 ...

#37. 計算方式-稅務-MoneyDJ理財網

租賃所得及權利金（代號51、51L）; 執行業務所得（代號9A）; 財產交易所得（代號76）; 個人取得之稿費、版稅、演講鐘點費等（代號9B）; 競技、競賽及機會中獎之獎金或 ...

#38. 全勤獎金、團體獎金、績效獎金是否屬於工資？

勞工舊退休金、資遺費、加班費、勞保投資級距等事項，都是以平均工資來計算，但雇主對於勞工的報酬給付名目五花八門，一些獎金、津貼是否屬於工資， ...

#39. 財政部賦稅署

統一發票(1000萬)中獎張數說明. 自100年1-2月期起每期統一發票開出特別獎(獎金新臺幣1千萬元) ...

#40. 新臺幣/美元銀行間收盤匯率 - 中央銀行

破獲偽造新臺幣案件之獎金核發原則 ... 金融統計月報 · 本國銀行營運績效季報 · 銀行衍生性金融商品交易量統計 · 銀行衍生性金融商品名目本金餘額統計 · 金融健全指標.

#41. [心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的- 看板Tech_Job

推possible322 : 還好吧我朋友外商月薪高獎金低被fire馬上找到 05/03 23:09 ... s860134 : 公司賠錢你績效超標都是要走人 05/04 03:06.

#42. 韓國瑜- 维基百科，自由的百科全书

韓國瑜（1957年6月17日—），中華民國政治人物，中國國民黨籍，出生於臺北縣板橋鎮（今新北市板橋區），曾任高雄市市長、臺北農產運銷公司總經理、臺北縣中和市副市長、 ...

#43. 安麗產品價格 - poss

... 關係，即浮動因素會影響業績和銷量。 base，所以應該以點值（pv）作為績效獎金率的計算標準。 ... 假設網上更便宜~我哥的意思是改天不用續約了~直接網上買就好了。

#44. 罰款竟不到2萬…30多歲黃牛大戶揭吸金術，不怕修法原因曝光

但她強調，應將民眾檢舉獎金制度入法，有民間吹哨者的協助，警方就不必大海撈針，未來也可訂定警察工作績效獎勵金，作為配套機制，以強化執法。 黃牛.

#45. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

ChatGPT選股發大財實驗顯示AI投資績效打敗熱門基金 ... 議員徐巧芯6日表示，她不反對松湖變電所，但建了變電所並非「把電變出來」的意思，不應是缺電的最終解決方案。

#46. [請益] 工程師該怎麼樣做才算眼光放遠? - PTT評價

大家都說做事情眼光要放遠不知道眼光放遠是甚麼意思1. 選工作要選有未來性的工作不要貪小便宜就選 ... 不要因為老闆給你一兩年的留任獎金就留在原公司.

#47. 專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革

為落實執行績效與獎金制度結合，建構以個人年度考核分數為導向之激勵制度，有關獎金之核發，依下列規定辦理：. 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 二、 ...

#48. 安麗產品價格 - bf

... 即浮動因素會影響業績和銷量. basis，所以應該以點值（pv）作為績效獎金比例的計算標準。 ... 假設網上比較便宜~我哥的意思是改天不用續約了~直接網上買就好了。

#49. 一句一個部門的(狄呈芙)最新章節一句一個部門的繁體小說

... 這麼多，大家要互幫互助」然後男寶的績效和獎金還拿得比麟子多，換誰誰不恨？ ... 過任何陸竟池的信件夜深人靜的時候，她在想，那人走之前，說的話到底是什麼意思.

#50. lartok.online - 亞源科技薪資卡比2023

亞源科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 ... 的面試想請教一下各位前輩亞源這間公司評價和福利和風氣如何僅知道保14和績效獎金，中秋， ...

#51. 亞源科技薪資卡比2023 - bendales.online

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#52. 上引水產捷運中山國中站2023 - zerdonmez.online

除了本薪給的好，在桃捷工作還有年終獎金、考核獎金、績效獎金可以領！甚至還比照公務員，享有優惠房貸的福利！ ... 愜意思2730 咖啡廣告德田邨停車場月租綠色天牛.

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... 月，所以全年共4.6個月，那請問工作獎金就是指績效獎金或是考核獎金嗎? ... 艾美la farfalla 下午茶ㄱㅘㅇㄱㅗㅇㅓㅄㅇㅡㅁ安村野球現先賣的意思.

#54. 仲信資融電話- 2023

三、依據個人績效另計業績獎金。. 參考資訊：成熟業務人員110 ... 請問什麼時候會出貨網路電商(如momo購物網)下單顯示ID不符，是什麼意思. 我要申請退貨需付甚麼手續費 ...

#55. 績效獎金:薪酬結構,發放原則,主要特點,優點,缺點 - 中文百科全書

績效獎金 ，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平 ...

#56. 窩俊建工程師- 2023

資料來源：以會員履歷工作待遇欄位計算平均月薪資，但績效獎金、與其他津貼 ... 研究方向為機… architecture：匠作為作、將作聯作，意思類似「匠作的 ...

#57. 美誼2023

... 制度休假制度： 週休二日獎金制度： 三節禮金、禮券生日禮金績效獎金 ... 歡樂美誼盃夏季游泳比賽#水中尋寶一年只有一次美誼是什麼意思，美誼用 ...

#58. fitoss.online - 卡司katz 2023

兩人分享四塊炸雞，原以為只是吃個意思意思，殊不知這麼大一塊耶！ ... 義料理)】獎金另計月休8天、特休假、績效獎金、生日禮金、 三節獎金、個人優良 ...

#59. 美誼2023

... 金提撥福利制度休假制度： 週休二日獎金制度： 三節禮金、禮券生日禮金績效獎金 ... 歡樂美誼盃夏季游泳比賽#水中尋寶一年只有一次美誼是什麼意思，美誼用英語怎麼 ...

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#61. 馬可先生麵包坊2023

分享獲利每月績效獎金(店/區域) 年節禮金競賽… 馬可先生-雜糧麵包烘焙坊將健康美味的雜糧麵包再升級，推出不必回烤，冰冰吃也美味的冰麵包系列，即日 ...

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#63. nabob.online - 不平之鳴2023

韩愈“不平则鸣”中的“不平”意思绝非仅指“不幸”,而是两者兼有. ... 開錯稅單不被懲處，為了面子或獎金績效，就硬拗；3 世豐電力是永崴投控(3712)子公司，世豐電力總經理 ...

#64. 月旦裁判時報第16期 - 第 13 頁 - Google 圖書結果

... 而因該評定為基礎所引致之相關權利義務的不利益變動,例如績效獎金之減少或職位 ... 意思外,並應以該考績或記過行為即其所生之受歧視之工資、獎金等之給付行為間, ...

#65. 2023 不平之鳴 - jubob.online

韩愈“不平则鸣”中的“不平”意思绝非仅指“不幸”,而是两者兼有. ... 開錯稅單不被懲處，為了面子或獎金績效，就硬拗；3 世豐電力是永崴投控(3712)子 ...

#66. 不滿績效獎金砍3-5萬! 中華快遞釀「突襲罷工」 - YouTube

中華快遞去年才剛同意加薪，卻在年前爆出扣獎金! 工會不滿 績效獎金 被大砍3-5萬元，只發了1個月，要求年年加薪800元和加發1.5個月獎金，否則不排除在 ...

#67. 導遊服務案例精選解析 - Google 圖書結果

... 小賀面前伸出左手,意思是說:“現在幾點了?”小賀帶團經驗還算豐富,但自知今天這事兒全怪自己,只好靜聽領隊的訓斥,不敢出聲。事后,旅行社扣發了小賀當月的績效獎金。

#68. 薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 莫妮卡的人 ...

薪資科目中的「 績效獎金」 是屬工資嗎? 還是屬非工資? 一般來說，績效獎金從字面上看來，就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。

#69. 鬼魅豪宅 - Google 圖書結果

導學生跟大一小孩子一樣有顆敏感的玻璃心別誤會我沒有責備妳的意思我不會在乎E M B A學生的出席率或活動參與 ... 一個月薪水七萬元績效獎金五十萬聘期為一年我知道!

#70. 商不厭詐 - Google 圖書結果

孟雪的悟性也很高,馬上明白了宿岱言的意思,接著她便沿著這個路子,自己推出了宿岱言想要實施的考核辦法中最重要的一個環節。「吃飯代表了工資和獎金,這說話, ...

#71. 【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！其實是你的 ...

【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是「看的到吃不到」的順口溜背後，間接 ...