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今天（7/6）上午縣府 ＃消防局 向議會進行工作報告，品安在此分享幾項對消防局的質詢內容：
1. ＃消防員組工會：品安支持消防員組工會，也肯定苗栗縣政府消防局長能夠表態支持消防員組工會，若未來中央就相關修法工作徵詢意見時，希望消防局長也能表態支持，也獲徐局長正面回應。
2. ＃防疫獎金：品安關切消防局的防疫獎金發放標準，消防局則說明自去年起，每位同仁每趟載送確診者原可領取2000元獎金，載送疑似病例則是500元，未來則將依中央近期通知的標準，無論確診者或疑似病例，均發放給每位同仁每趟3000元的防疫獎金。
3. ＃消防員心理健康：近日彰化喬友大樓的火警中有位年輕的消防同仁不幸殉職，據了解該員為103年消防特考及格，因此品安建議消防局多關照局內同期的同仁，也關切消防局對同仁心理健康的整體支持措施。對此消防局說明，目前是透過勤務的督導系統關心同仁心理狀況，並與醫療院所合作以問卷方式了解可能的問題，再提供協助。縣府人事處也提供心理健康相關的協助管道。品安強調消防員工作辛苦，屬高壓的工作環境，希望消防局能更完善地照顧同仁的心理健康。
＃議會紀錄 ＃通霄 ＃苑裡
＃苗栗縣議員陳品安
花蓮縣府人事處組織的參訪行程,第三批的40位訪賓蒞臨。訪客們聽完簡報後有提問,一起討論。遠道而來,歸程路上小心。
Another 40 visitors came to Hsinchu Science Park Bureau today. This is the 3rd visit organized by Hualian Personnel Department. Visitors raised few questions after the presentation about HSP. Safe trip back home, fellow.
40 visitantes llegaron hoy al Parque Científico de Hsinchu a visitarnos. Este es el tercer grupo organizada por el Departamento de Recurso Humano de Hualian. Los visitantes plantearon algunas preguntas después de la presentación sobre HSP. Buen viaje de regreso, amigos.
花蓮県庁の人事部が取り組んだ新竹サイエンスパークツアーが無事に終了しました！花蓮からのお客様はサイエンスパークについて紹介された後にどんどん質問して、いい話し合いになりました。お気をつけて行ってらっしゃい！
#花蓮縣政府中高階主管訓練
#三四月份共五梯次分批來訪
＃新竹科學園區 ＃竹科 ＃竹科參訪 ＃竹科探索館
#科管局非常開心您們的到來😉
熱烈歡迎花蓮縣府人事處，今年第二批人員來訪。由科管局胡主秘世民出席接待。訪賓們活力十足，遠道而來的參觀行程不顯疲累，還連跑３個場館接力參觀。行程十分豐富。各位辛苦啦！歸程路上小心。
#負責帶團科長特別感謝科管局胡主秘的貼心安排讓大家座的寬敞通風又安全
#花蓮縣政府中高階主管訓練
#三四月份共五梯次分批來訪
＃新竹科學園區 ＃竹科 ＃竹科參訪 ＃竹科探索館
#科管局非常開心您們的到來😉
嘉義縣議會第19屆第4次定期會20201111 武清山議員質詢紀錄-28
縣府財政惡化，基金改革刻不容緩
今日專案報告，森堡針對「基金執行檢討」一案提出質詢，本次主計處提供的報告相當完整，也從中證明森堡過去質詢的內容無誤，金門財政若不儘速檢討，我們最慢將在三到四年內破產，一旦縣庫破底，首先將衝擊的是各項「現金補償」的福利政策！
過去幾年縣府從基金撥補了20億來替縣庫美化數字（陳福海4年13億，楊鎮浯2年7億，總共20億元），每一個基金都有它成立的目的，以「中和五眷村改建基金」為例，原本裡面約有14億，阿牛縣長108年解繳了7億入庫，將導致未來中和五眷村改建缺少足夠的現金約5億，屆時要補足短缺金額，勢必得從縣庫或賣公產來補足！
其次，約用人員從103年到108年，短短五年間，從408人暴增一倍多，增加到了892人。107年推動人事精簡，從933人減至892人，減幅達4.39%。人數少了41人，但人事支出不減反增，質詢中人事處蔡處長提到是因為勞基法修正導致，然而增加了這些人是否有讓行政效率提升，實在有待商榷。
金門是人人稱羨的「福利縣」，但在這個光鮮亮麗的後面，是以掏空縣庫的代價換來的，金門14個重大福利基金，有10個非法定社福，4個逾法定社福，換句話來說，這些福利政策預算的來源，都是縣庫自己要扛，光戰地政務3個補償基金一年就超過16億，16億的現金福利，金酒就捐助了15億，在金酒捐贈縣府金額沒有增加的狀況下，福利政策給的多，捐贈縣庫的就少，哪一天補償金發不出去，也無法透過舉債來發，只能變賣縣產縣地。
當縣府財政面臨最苦的時機，受害的將為全體的金門百姓！
用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。
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縣府人事處 在 金門縣政府人事處 - Facebook 的美食出口停車場
金門縣政府人事處, Kinmen, Fu-Chien, Taiwan. 716 likes · 21 talking about this · 1 was here. 金門縣政府人事處. ... <看更多>