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📍第四期主題:
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✨9/9 在遊戲中稱霸的電競選手
✨9/14 活出生命中的自己
✨9/16 精算師養成計畫
✨9/23 聊聊無標準答案的世界
✨9/28 願景與現實 媒體人使命
✨9/30 努力不懈的國考試煉
✨10/5 廚房的靈魂人物-廚師
🎁歡迎學員填寫滿意度問卷,有機會獲得周邊小禮
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🎬前期課程請從「影片」頁籤下拉回看
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第三期主題涵蓋新媒體、自媒體、藝術、設計等行業:
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📍第三期主題:
✨8/5 直播主的當紅之道
✨8/10 當紅炸子雞 ‧ 軟體工程師
✨8/12 如何成為遊戲實況主
✨8/17 人生最後一堂課 ‧ 殯葬業
✨8/19 穿梭大街小巷 ‧ 最暖心的郵差
✨8/24 打造你的夢想空間 ‧ 室內設計師
✨8/26 在皮膚上作畫 ‧ 刺青師的圖騰人生
✨8/31 小資族投資理財術
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免費職涯課程第二期內容即將上線
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✨7/6 我的打工度假築夢之路
✨7/8 航空執業者撥雲見日
✨7/13 領隊導遊轉型再創高峰
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✨7/20 網購電商魅力無法擋
✨7/22 從Line Taxi平台走出新出路
✨7/27 客服24小時服務不中斷
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★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
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★ 本集補充資料
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★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣》中,我們聊到「公平」的概念,這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同,而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標,但大人的公平在於「#一致性」,這是什麼意思呢?一起來聽聽 #Joe 怎麼說吧!
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還記得小時候看過的卡通嗎?故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人,這類二元的劃分。雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位,但這樣的分類方法,在長大後的現實世界可是行不通的。這集節目,#Bryan 舉出了很多真實案例和影劇,要來跟大家分享,為什麼我們不該只用單一的 #道德標準 來判斷一個人。一個不小心,你可能就會錯失很好的朋友、誤信不好的情人,還讓自己不斷活在自我檢視的壓力中。
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桃園市政府青年事務局辦理「青力青為-職涯百寶箱」線上職涯講座. 6月2日起至10月份每週二、四中午12點到13點整,於青年事務局FB粉專線上直播. 瀏覽數:1309. ... <看更多>
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