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#芬分鐘 一個品牌走到75年是多麼不容易，而我們全家竟然受邀成為座上賓。我聽到我們家兩小是這百年古蹟裡唯二受邀的小孩時，我倒抽十口冷空氣⋯⋯曾一度想請保姆在家照顧。但我想了想，一個以孩子主的品牌，CEO在這様black tie 的晚宴都歡迎我們全家，那今天主角就是小鐵人，不是媽媽，沒理由把他留在家。這晚，是教養大考驗啊，會不會想睡而崩潰？會不會吃不飽崩潰？會不會坐不住崩潰？會不會種種崩潰倒致媽媽崩潰？然後品牌商崩潰？我和鐵人在家沙盤推演，撤退路線一併規劃。

當我幫他打上小領帶時我說，hey you are little gentleman today ！需要什麼幫忙要好好說，gentle man 不哭哭。小鐵人的表情就像我給了他一個重責大任，十分認真。我們很芬蘭，穿個大禮服，我們推戰車坐電車去會場的，最後我們比預期的待了還更久的時間。小鐵人不可避免的成為全場焦點，好在他很給力，英文互動讓美國代表要送他一個特別的聖誕禮物，中文互動謝謝旁邊的阿姨陪他玩，爸爸喝紅酒他喝牛奶，董事會成員特地走來認識我們並且認真力邀我們去瑞士滑雪，媽媽我穿著15公分高跟鞋抱著迷你鐵站著聽完致詞並且認識新朋友。我吃不到幾口食物，卻內心激動。多久，沒穿上華服了，只穿15公分高跟鞋的氣勢也麈封一陣了。謝謝品牌給媽媽勇氣和機會啊，帶小孩參加gala，we make it ! 好在，我也相信了我的小孩。回家路上我的高跟鞋放在推車籃裡，換上馬靴，穿上羽絨服，一時有種灰姑娘的few，不過兩小睡的香甜，我和鐵人聊不完這美好的夜晚。 #reima #reima75 @reimafinland #mommychu

[為什麼新創團隊需要建立同儕回饋與績效評估機制？]

不約而同地，最近有幾位創業者和我討論到「同儕回饋與績效評估機制」這個主題 (peer feedback & performance review) —— 乍聽之下，很直覺地會認為這是個看似再平凡也不過、每家公司都有的機制。但仔細深究，有三個要點提醒新創團隊：
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(1) 初創團隊通常不急著需要，但早點實施好處多多：
先 quote 一句話: "You can’t change what you can’t see, and you can’t see something if you don’t measure it." 近一步解釋，同儕回饋與績效評估機制其實是「打底」，由此先累積資訊與數據，接著你才能有基準點去做分析評比、找出問題、改善問題，並且由此延伸設計進一步的「獎勵機制」與「升遷制度」。
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(2) 即便聽來簡單，實施起來卻不如想像中容易：
同儕回饋與績效評估機制該如何設計，其實沒有一套可輕鬆複製沿用的模板，也不可能草擬出來之後，實踐起來就一步到位。尤其對於 startup 而言，人才是幫助公司快速成長的關鍵，而公司文化之於人才，更是息息相關，既是吸引力的一環、也是留住人才的關鍵要素。因此身為創業者的你，應該從「你所期望的公司文化與願景」出發，去設計適合你們的同儕回饋與績效評估機制。同時也要有心理準備，這套機制就像你所推出的產品一樣，會有 beta 版、1.0 版、2.0 版... 需要一段時間推廣、試驗、微調、實踐。
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(3) 對於公司人才的培育管理有意想不到的幫助：
回饋與評估機制能有效幫助公司成員更了解自己的優缺點。表現好的地方，若收到同事的正面回饋，能有效提升自信、甚至激發鬥志。另一方面，有鑒於亞洲人的文化通常不太會對同事「表現不好的地方」提出「有建設性」的反饋，常流於人前忍耐、人後抱怨，而這絕不會是任何創業者所樂見的文化 —— 這時候，透過回饋與評估機制，可提供既客觀、又不至於引發正面衝突或尷尬的反饋。
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找到好人才、適才適用，並提供適當的激勵給對的人，是每個創業者最重要的課題。該如何進行，並沒有標準答案，所以今天選了兩篇文章給大家比較參考，一篇可直接點預覽連結，另一篇在此：http://bit.ly/2VfpXQU - "Creating responsible employees – Why your startup needs a performance review system." 而小有規模的新創團隊，也推薦閱讀 Netflix​ 的人才策略，向前輩學習 (中文書名：給力 / 英文書名: POWERFUL)

by Alyssa Chen​, Associate / Head of Accelerator
對了，AppWorks #19 開始收申請書囉！點連結至傳送門，也歡迎分享給你的創業者朋友：http://bit.ly/2vgGw0h

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感謝 @ASUS 的邀約，讓我有機會體驗全球大缺貨的 ZenBook Duo 14 (UX482)。
我覺得最神奇的是雙螢幕的應用，
把筆電下方的空間用好用滿。
在資訊爆炸的時代，多一塊 ScreenPad Plus，工作效率翻倍。

雖然幾年前 ASUS 就推出了雙螢幕筆電，
但實際使用起來還是為之驚艷。

外觀設計質感爆棚、
效能表現足以應付 1080P 的輕度創作者、
豐富的 I/O 連接埠包括 Micro SD、Thunderbolt 4 等，
14 吋 16.9mm 1.6kg 方便攜帶、
完全針對輕度創作斜槓青年推出的輕薄筆電。

詳細使用體驗分享，歡迎觀看完整版影片 =)
#ASUS #ZenBook_Duo_14 #雙螢幕筆電 #雙倍效率 #斜槓青年

【產品規格】
- 最高搭載Intel® Core™ i7 處理
- NVIDIA® GeForce® MX450 獨立顯示卡
- AAS雙風扇設計
- 32G RAM
- 1Tb PCIe SSD

【產品資訊】
品牌：ASUS
型號：ZenBook Duo 14 (UX482)
了解更多：https://bit.ly/3i0yjG3

00:00 前言
00:58 特寫畫面
01:07 外觀設計
02:54 I/O 連接埠
04:31 規格
05:37 使用體驗
07:56 ScreenPad Plus 功能
10:38 效能使用心得
11:27 其他功能
11:54 結論

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俗氣的說，就是：用錢支持喜歡的創作者。
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行動派艾草 / 每個月 75 元（新台幣）；
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YouTube 將抽取三成費用。
其餘的將提供給創作者，（希望可以）無憂無慮的創作、添購設備器材等。

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台灣英雄，勇者無敵！一起向帕運選手致敬！

延續東京奧運的感動，今年我們的帕運選手，在賽場上用全力奮戰的精神，帶來激勵人心的比賽，更讓我們看見生命無限寬闊的可能性。

今天的 #台灣英雄勇者無敵 派對，不只是回味比賽的感動，比照奧運選手的規格，以三軍儀隊的 #劍門 迎接，就是要向我們心中的英雄，致上最高的敬意。

小英總統代表國家，向選手們的奮戰表達感謝與敬佩。選手有這麼好的表現，也要歸功辛苦付出的教練、醫師、防護員與後勤團隊。還要感謝幕後英雄：裁判與分級師，為我們帶來專業、高規格的國際比賽。

看到台灣選手，不斷挑戰自我極限，國人也給予大力支持，真的非常感動。總統也送給帕運代表團有著「Taiwan#1」的總統府特製背包，謝謝他們為國家爭取榮耀。

未來，教育部會持續努力推廣身障運動，增建無障礙運動場館，也啟動帕運選手備戰計畫，提供量身打造的培訓模式。

在 #東京帕運 過後，政府對身障運動的推廣、對帕運選手的支持，還會做得更多、更好，東京帕運的這份感動，我們一定要延續下去！