就業態度
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原本在澳洲的部門解散後搬到馬來西亞，但當地效率不高，高層老闆們就又把業務轉到首爾這邊來，所以現在的部門除了辦公室區域擴大外，人員也要大幅的增加。
招聘訊息一發出去，真的不誇張，完全如雪片般飛來，看履歷看到我很慌張，有點心情和大家分享。
心情慌張的理由是，太多朝鮮族都太優秀了，計算機專業出身、韓文流利、英文不錯、漢語也是母語，還沒有簽證問題，履歷格式完美。電話面試時積極約時間，正試面試全程韓文英文沒問題。
反倒是我們有些台灣人投的履歷簡直在開玩笑，轉發104萬用履歷，不然就是說些在台灣的打工經驗，再不然就是真的只發應徵加油站那種台灣文具店買得到的簡易型履歷表。更有寶貝直接來信要我提供簡歷模板給他參考，但明明招聘啟示寫得很清楚，履歷格式不限...
在國外應徵工作，除非是當地大學畢業，不管你在台灣是台清交政的一流大學，還是國立真遠的後段班，對於外國主管來說，都是一樣的，一樣都沒有聽過，所以專業經歷和態度都很重要。
針對應徵公司的職位，好好的研究，寫出一份吸引人、隱惡揚善的履歷，在通知面試前的電話面試時，積極讓對方覺得你很想要得到這份工作的決心，這都不是空話，但能做到的人，真的不多。在詢問打算在韓工作期間意願的時候，雖然那位應徵者很誠實，但我想八個月不是個老闆會想要聽到的答案。
尤其招聘外國人非常麻煩，辦簽證、語言問題、保險繳稅問題，很少韓國公司會願意雇用外國人，再加上朝鮮族好操耐用又便宜，台灣人就業空間真的很小。
看越多履歷，心情越沉重，尤其這批招聘台灣人全軍覆沒，我更是寂寞的想去角落畫圈圈...
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