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＃節目時段轉換預告
#節目時段變更至每週六日06-08

‭93/06/07-107‬/8/31
謝謝這十四年來
曾經讓我陪著你午安的耳朵們
不管是903的老朋友們
又或是989的新朋友們
#能有四年的下午好也不新了

記得93年面試時
主管問我：如果錄取了有什麼要求嗎？
「不要早上的節目起不來><」
直白的要求就這麼貫徹了十四年
曾經的好事ING下午三點鐘點心時間放輕鬆
現在的好事自在Latte下午兩點每天一杯Latte
都再再的佔滿了自己十四年的青春

而今，
又要再畫上個標點符號
不是句號，也不太像逗號，
勉強可以說是個分號

；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
107/09/01 ~ 節目時段變更至 每週六日06-08
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你說我女兒是不是來報仇的 ><
讓不想早起的媽媽接清晨的節目

但事實上是要謝謝主管讓身份轉換的亭君
能更彈性的運用時間
在原本只能離職（or請育嬰假）之際
以時段的調整讓亭君兼顧家庭之餘
還能保留職場角色
而且醬以後可以更名正言順的分享親子音樂
也能更自由自在的吃喝玩樂了
#親子音樂 #自然音樂 #鳥語花香音樂
#嬰兒書 #嬰兒各式丫里不達 #快來找我代言
畢竟每在午茶聊嬰兒相關話題是有些不好意思
就怕是種催眠呀

不是說再見，
但也是另一層面的告別。

告別了我的週間午後現場，
告別了跟亭君一樣早起很要命的你們。
除非未來…
我代班了誰？
或是誰願意週末早起了？

至於為何需要這麼調整
亭君無法一言以蔽之
只因每個家庭面臨的狀況及挑戰都不同
但，相同的是
女人們，要平衡 事業、家庭、理想、夢想
真不是件容易的事
真切期待這個環境給母親更多的同理心

最後，
我想 謝謝自己
謝謝自己很努力
謝謝自己對的起這14年的每個位置

亭君是個極度沒有自信的人
但愈是如此　愈是渴望某些肯定

所以還好，還好還有你們。
如果我也曾經陪伴你走過什麼日子，
如果我也曾經給予你過怎樣的力量，
和我分享好嗎？

讓畫上分號前，
能記錄了那些我們一起走過的小日子。

而大家最關心的誰來入主好事自在Latte
讓我們掌聲歡迎
青春無敵 集個性甜美於一身的小可愛

DJ Nini / 你說，/

#changestyle
#morningcall
#外場主持不間斷

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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