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第十屆第四會期，孟楷擔任黨團副書記長，今日各委員會藍綠各獲一席召委。展現戰力、團結一心！
新任召委名單：
內政： 立法委員林為洲、吳琪銘
外交： 陳以信、趙天麟
經濟： 謝衣鳯、邱志偉
財政： 李貴敏、鍾佳濱
教育： 立法委員 李德維、林宜瑾
交通： 陳雪生、陳明文
司法： 立法委員葉毓蘭、黃世杰
衛環： 蔣萬安、莊競程
孟楷也持續在交通委員會專業問政、責無旁貸！為國人用心監督、盡心把關！🇹🇼
黨派立場、政治正確 監委提名兩道魅影
周陽山／金門大學、文化大學兼任教授
第六屆監委提名記者會原訂於十九日下午舉行，卻因人選問題臨時取消。據報導，其中主因之一係副院長提名人黃健庭面臨黨派內部的反彈。但事態究竟如何發展，仍在未定之天。
其實，在第四屆監委提名時，也出現過人選爭議，結果有四位提名人未獲立法院通過，經過補提名之後才經重新審議而稍晚就任。到了第五屆提名時，情況更為嚴重，有十一位被提名人未通過，超過監委總額廿九人的三分之一。而當時以國民黨為多數的立法院，竟然拒絕再行審議，結果導致馬總統提名的監委只有十八人就任。缺額的十一位監委，一直到民進黨執政之後才重新提名，由民進黨占多數的立委投票通過，到就任之際，監委的任期早已逾半。
其實，監委提名人的法定資格十分清楚，依據今年一月八日剛修正的《監察院組織法》三之一條的新規定是：
「監察院監察委員，須年滿卅五歲，並具有下列資格之一：
一、曾任立法委員一任以上或直轄市議員二任以上，聲譽卓著者。
二、任本俸十二級以上之法官、檢察官十年以上，並曾任高等法院、高等行政法院以上法官或高等檢察署以上檢察官，成績優異者。
三、曾任簡任職公務員十年以上，成績優異者。
四、曾任大學教授十年以上，聲譽卓著者。
五、國內專門職業及技術人員高等考試及格，執行業務十五年以上，聲譽卓著者。
六、清廉正直，富有政治經驗或主持新聞文化事業，聲譽卓著者。
七、對人權議題及保護有專門研究或貢獻，聲譽卓著者；或具與促進及保障人權有關之公民團體實務經驗，著有聲望者。
具前項第七款資格之委員，應為七人，不得從缺，並應具多元性，由不同族群、專業領域等代表出任，且任一性別比例不得低於三分之一，提名前並應公開徵求公民團體推薦人選。」
據此，監委提名時若針對上列七項原則，充分考慮到擇優汰劣，實在不難找到適當的人選。而立法院在審議時，也可廣徵各界意見，對每一位提名人逐一審查，最後亦不難通過較佳的監委名單。
但是，若是從「黨派立場」與「政治正確」的角度出發，恐怕就無法選出最適當的人選了。其主因有二：其一，監委必須超越黨派，從國家整體和全民福祉的角度監督政府，親自接受民眾陳情，聽取民怨，以掌握民瘼民隱。進一步，據此摘奸發伏、彈劾官邪、糾正偏失、藉以肅清政風、實施善治。因此，若從黨派角度考量監委人選，殊不適宜，也難以完成其具體任務。
其次，世界各國的監察使（ombudsman）或護民官，都是站在民眾的角度上監督政府，保護人權。因此，監委必須擺脫「政治正確」的覊絆，抱持「雖千萬人吾往矣」的態度，公正不阿，勇於任事，職司風憲，以保障民眾的權益與福祉！
警消人員權益除常被討論的安全配備需求外，關於超時加班、勞動環境、人力缺口及疾病健康等問題，卻是被長期的忽視。時代力量立法院黨團於今（5/5）日，由黨團總召邱顯智、副總召陳椒華 及幹事長王婉諭等三位立法委員，並邀請消防員權益促進會秘書長朱智宇、警察工作權益推動協會常務理事施嘉承共同召開「警消組工會要修法 社會安全網要強化」記者會，希望能再度透過提出工會法第四條的修正，讓警消能夠籌組工會，爭取更多警消人員的權益。
時代力量於第九屆立院會期，就由徐永明委員提出工會法修法，倡議讓警察、消防人員也有組工會的權利。這一屆時代力量再度提出，繼續爭取警消組工會。副總召陳椒華委員表示，警消人員勞動環境惡劣，平均加班超過78小時，人力缺口也相當嚴重，在這種勞動條件下導致高血壓、中風以及內分泌、肝臟相關疾病常發生在警消同仁身上。為了改善勞動權益，讓警消組工會是必要的。陳椒樺指出，英美日德法等先進國家都肯定公務員有結社、組工會的權利，甚至美國部分州的公務人員能有限度罷工。而我國憲法也有保障結社自由，許多國際公約也有相同規範，在上述基礎上，時代力量提案支持警消組工會，並持續積極爭取。
消防員權益促進會秘書長朱智宇表示，從近日的錢櫃大火、高雄住宅火災都可以看到第一線的基層警消，對於任務執行是有意見的，但由於目前警消無法組工會，導致基層的聲音無法對等的向提出，且在爭取警消組工會的過程中，深感勞動部的消極與銓敘部的反對。朱智宇也向蔡英文總統喊話，公務人員倒底何時才有組工會的權利。
警察工作權益推動協會常務理事施嘉承表示，近日台鐵殺警案判決出爐，警政署表示為了捍衛員警權益會提起上訴。然而，施嘉承質疑難道警政署沒有錯嗎？警政署真的可以代表全國基層員警的心聲嗎？施加承認為，只有基層員警組成的工會才能代表基層的心聲，現在警政署的說法只是能代表署裡高官們的傲慢。許多基層員警對於制服、教育訓練、績效改革、工時制度有很多想法，但警政署長官完全不當一回事。因此，只有透過基層員警組成工會，才能和警政署有對等談判的權利。
幹事長王婉諭委員表示，上週台鐵殺警案被告宣判無罪引起廣大討論，對於民眾的疑慮法務部長曾說要啟動社會安全網防患未然，但林萬億政卻說此案不能歸咎於社會安全網破洞。王委員認為精神醫療也是社會安全網的一環，林萬億在事件後不思檢討，反而限縮社會安全網範圍。王婉諭指出，現在的社安網應積極網預防端投入資源並串聯各個體系，將社區精神衛生納入跨部會整合運作，並訂定國家長期計畫建立未來十年、二十年的心理衛生、精神健康政策綱領。王婉諭呼籲，行政部門擔起責任，盡速整合資源，不要遇到事件就喊口號或互推責任，而是應該努力承接起每個可能墜落的人。
另外，針對通訊傳播委員會與促轉會人事審查部分，總召邱顯智委員提到，今日行政院秘書長將協同通傳會與促轉會被提名人來拜訪時代力量。然而現行的立法院職權行使法，其中關於國會人事同意權的規定，是非常的簡陋。因此時代力量將提出立法院職權行使法第29條的修正，以讓包含未來的監察院與考試院的人事提名，都可落實國會人事同意權的實質監督與審查。
邱顯智接著說明，時代力量黨團規劃提出的國會人事同意權的修法特色，包含有一、相關被提名人名單，應於審查前兩個月就送達立院，並須舉辦公聽會。而公聽會也要邀請相關領域的學者專家，廣納社會的參與，來共同討論與檢視所有的被提名人。 二、問卷審查需要法制化，即能夠透過問卷的提問答覆，來先行了解被提名人對於政策的想法與態度。三、被提名人於立院審查時，應該要分別的說明與詢答，而不是像以往所有被提名人一起出席，然後在有限的時間內，同時接受質詢，根本無法了解每個人各自的想法。此外，所有被提名人也不許提出不實的資料，或是虛偽的陳述。四、就是檢察總長要比照總統提名，以及五、同意權投票表決記名要公開透明，以示對人民負責。
邱顯智委員最後舉例，多年來通傳會對於中天一直未附款一事，都僅以消極性的授予利益性之行政處分在處理，而現在又要提名新的通傳會委員，那到底何時通傳會才能扮演起該有的職權角色 ，實在令人質疑。因此唯有透過修法，來落實國會人事同意權的實質監督與審查，被提名人在未來職權的行使，才更可能回應人民的期待
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