Search
#純靠北工程師5a8
----------
#純靠北工程師5a6 那位
法規自己查一下不會嗎？
依職工福利金條例第2條第1項第3款規定，工廠、礦場或其他企業組織依「每月於每個職員、工人薪津」內各扣百分之0.5。惟事業單位如為考量減輕職工經濟負擔，自行吸收職工薪津內應扣之福利金，該項提撥之福利金仍應以職工薪資列帳。
法律條文太難懂嗎？
有別人整理白話一點的福利金來源：
1.創立時資本總額1％ ~ 5％
2.每月營業額0.05％ ~ 0.15％
3.職工每月薪津0.5％
4.變賣物料收入20％~ 40％
懂了？不懂？
不懂的話你去小公司上班就沒有福委會了，就不會被扣了。
50人以上就要設立福委會，你去 <= 49 人的公司上班就好。
----------
💖 純靠北官方 Discord 歡迎在這找到你的同溫層！
👉 https://discord.gg/tPhnrs2
----------
💖 全平台留言、文章詳細內容
👉 https://init.engineer/cards/show/6848
🙋♂️設立活動公關公司的小賢問：
「我的公司除了聘用正職員工，也有許多部分工時人員，在聘請員工時要注意什麼嗎?」
👩🏫小編說明書：
依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。
#員工人數5人以上：
👉無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
#員工人數30人以上：
👉建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
#員工人數50人以上：
👉成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
#員工人數67人以上：
👉需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)
另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!
#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則
別家公司的福利總是不讓人失望( ͡° ͜ʖ ͡°)
🎊即點即看！免費的《蘋果》回來了～
🍎全面解鎖，APP免費即點即看→https://tw.adai.ly/h70aWHaF23
📣千呼萬喚《蘋果》付費會員「無廣告版」來了→http://bit.ly/2Z9Gqny
#台積電 #獎金
