【紓困4.0 孩童家庭補貼及事業紓困篇】
這一波疫情來得又快又急除了 #個人紓困 及 #急難紓困 等補貼項目,對於家長、企業也帶來非常大的衝擊,今天將為大家提供 #孩童家庭補貼 及 #事業紓困 補貼請領措施,請大家跟著以下步驟檢視自己是否符合相關紓困補貼條件:
📣首先針對孩童家庭補貼:
🔶 #國小以下孩童(包含學齡前)、#國高中及五專前三年身心障礙學生,家長只需準備『孩童健保卡』及『監護人金融卡』在6/15即可透過行政院孩童家庭防疫補貼網(https://10000.gov.tw/) 及ATM快速領取。補貼金額為每名孩童1萬元。
📣接下來針對事業紓困:
在 #事業紓困 中,包括:商業服務業、觀光業、交通業、客運業、教育(運動)事業、藝文業、長照托幼、製造業及技術服務業、會展業、貿易服務業、社福團體等等,目前會依僱用員工數給予補貼,確保上班族有薪水可領,避免無薪假或留職停薪的狀況。
🔶#商業服務業、#觀光業、#交通業、#教育事業、#藝文業、#長照托幼(細項的部分圖文有說明)
1️⃣有公司登記、營業登記、有限合夥或沒有上述登記而有稅籍登記(例如傳統市場攤商)的事業,今年5-7月任一個月營收,較2019年同月或2021年3~4月任一月營收減5成以上,提供本國全職員工數乘4萬元的一次性營運補貼。若員工無在公司投保,以負責人一人計補貼4萬元
2️⃣若因政府命令停業(如八大),且給付員工薪水未達基本工資的企業,則會補貼企業全職員工數乘1萬元,補貼員工薪資一次性薪資補貼3萬元。另由就安基金加發生活補貼1萬元。
3️⃣申請期間:6月7日至8月31日
申請應備文件:
1.申請書
2.營業額衰退5成之證明文件
3.存摺影本
4️⃣注意事項:
1.110年5~7月間不可解散或歇業。
2.離職員工數不得逾一定人數。
3.不可重複受領補貼。
4.其他公告禁止之事項。
線上申請:https://reurl.cc/yEenK6 (明日上線)
5️⃣而針對許多朋友關心的 #家庭托顧服務員或保母 4/30 日前在機構服務者,每人補貼3萬元。
6️⃣#托嬰中心、#早療機構、#補習班 及 #課照中心:均有一次性營運補貼或一次性停業補貼及受雇員工補貼
7️⃣#私立幼兒園:有按就學日數退費且有正常支付職員全額薪資者,可以按比率申請營運困難紓困補助
🔶#會展產業、#貿易服務業、#製造及技術服務業、#交通業
受疫情影響的艱困企業延續原方案,今年4-6月任一月或同期營收減5成以上(有稅籍登記)
1️⃣提供員工薪資補4成,最多三個月,每月上限2萬元
2️⃣提供一次性營運資金(限新申請案),全職員工人數乘1萬元。
🔶針對 #汽車運輸業 ,包含:#遊覽車客運業、#計程車客運業、#小客車租賃業之駕駛人 等針對駕駛的部分將提供每月1萬共3個月的薪資補貼,另針對客運業者的部分,每車也有提供1~3萬元的協助。
詳細懶人包請見交通部振興網頁:https://reurl.cc/5r28l6
🔶#社福福利事業 (例如:地方政府委託辦理復康巴士之服務提供單位、地方政府之特約交通接送、營養餐飲服務提供單位等)
1️⃣提供信用保證,協助社會福利事業單位取得支付員工薪資之貸款。
2️⃣補貼社會福利事業單位之短期週轉金貸款及員工薪資貸款之利息。
3️⃣補貼服務存續期間所應支出之維持費,及因服務量增加之人員超時工作酬勞,每月最高補貼金額為前條收入短差之40%,最長3個月。
申請內容請洽衛福部網頁:https://reurl.cc/1YoeW8
以上孩童家庭補貼及事業紓困提供給市民參考!這次紓困內容十分複雜,有非常多的資訊也在整理當中,如果要快速了解自己的行業是否被包含,或者自己能否申請,可以洽電1988的紓困專線,另外有任何問題歡迎與好漢聯繫。
Line ID:scofieldhaohan
或於上班時間(09:00-17:00)撥打(02)2462-2958辦公室將予以協助!
基隆市議員張顥瀚
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
社福福利事業 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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