《做得HR，就唔再係普通嘅員工》
話說最近疫情期間，好多公司都要放無薪假，薯皮公司都唔例外，老細決定全公司上下都要放兩日，執行嘅責任就落喺「HR」身上。
但呢位「HR」就執行得好奇怪，對佢嚟講呢項措施似乎可有可無。
例如唔知點解有同事公眾假期放無薪假，結果嗰日出咗糧，又冇補放另一日。又有同事放無薪假當日返咗工，又出咗糧冇補另一日。結果，成個月落嚟好多同事都冇放無薪假，預期成本節省唔到之餘，放足兩日嘅同事亦表示唔公平。
其中一位同事就住呢件事去問「HR」，結果呢位「HR」話唔關佢事：「我負責跟你返工日子出糧咋，放假嘅嘢問你主管啦～」主管們就一頭霧水，公眾假期係咪要出糧？點樣補另一日？佢哋自問真係識條毛，但「HR」又唔畀意見。最重要係，好似只有「HR」唔知公司節省資源嘅迫切性。
結果當然老細同所有主管們都好不滿，認為「HR」冇用。
事實上，呢種工作態度正正係令HR名譽掃地嘅元兇，呢件事有兩大問題：
1.「HR」根本唔係HR
點解一直都用「」括住HR兩個字，因為呢位「HR」唔能夠稱為HR，嚴格嚟講只係做緊HR工作嘅Admin，相信做HR嘅各位應該明咩意思。佢並無配備HR應有嘅mindset，冇管理及業務思維，只能執行一般行政工作。
2.老細都有責任
薯皮老細亦都有責任，佢只將HR當成一個行政部門，而冇將HR放喺決策會議內。後嚟問老細點解唔叫「HR」參與，原來老細話佢知道呢位「HR」嘅能力只可以做到執行性工作，係冇能力處理管理問題⋯
呢個係HR近代史上嘅經典惡性循環，當一間公司嘅HR停留喺自己嘅世界，冇諗過要從業務層次幫忙、冇諗過進步，處理不力嘅結果再強化返管理層認為「HR真係冇用」嘅思維，最後令「HR」更快脫離管理核心，淪為一般行政部門，冇辦法發揮HR應有嘅功能。
由成為HR第一日開始，其實已經唔能夠再當自己係普通員工，如果抱住普通員工嘅思維，咁最終人地只能當你係admin。
如果薯皮公司老細醒水，其實佢應該請一個真·HR，咁佢就會明白HR可以帶嚟嘅價值。
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