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【本期封面故事】調查顯示：200％以上的高成長公司，有75％是女性創辦的
「台灣要轉型，女生的力量不可忽視，女生也非常適合科技創業，」專為女性打造社交與職涯平台的「一起網路科技」（We Together）創辦人石舫亘這麼說。
怎樣讓女性進入科技領域呢？石舫亘表示：「需要讓大家覺得學習科技、享受科技、運用科技，其實是生活的一部分。」
此外，針對主修資工或是資管科技的女生，石舫亘會在她們畢以後追蹤他們是不是留在這個職場，甚至，她們待了五年之後，有沒有被升職為主管？覺得這個職場是一個非常友善的地方。
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今天是中秋節，祝福所有的人月圓團圓。也趁這個特殊的機會，跟大家分享一個日前我主持論壇的心得。
那是一個爽朗明亮的周間中午，我到了台灣 #Dell 戴爾公司，深入了解戴爾「Woman in Action」計畫內容：他們希望透過經驗傳承、論壇講座，不僅關注職場上的性別平等，更要激勵女性在科技產業自我成長與突破。
今年戴爾Woman in Action特別與Women Who Code台北分會合作舉辦「女力‧科技創新與傳承心力量」論壇，邀請Women Who Code台北分會會長石舫亘、台灣戴爾研發中心軟體開發資深經理陳莉莉與產品研發管理資深經理何嘉琦。三位女性用自己的職場觀點、專業經驗一起聊天。聊的主題包含東方傳統女性的內斂在職場上的功能；聊跨部門組織溝通時女性的積極程度拿捏；也分享從企業端對於人才的尊重是需要透過制度的保障。
我很喜歡當天Dell台灣在組織整場活動的用心與氣氛，也很驚訝原來在中午休息時間，還是很多女孩願意來聽聽其他女孩的生命故事。我們聽過很多科技大佬針對女性的口號、書籍，但是能夠親自體驗女性凝聚在一起的力量和愛，我覺得很感動。
特別也來說明，Women Who Code是一個致力於培養女生電腦工程師的國際組織，在2012年由Alaina Percival在美國舊金山成立爾後被帶進來台北。幾乎技術基礎的課程都是免費的，也提供了一個充滿向心力的組織與人脈的橋樑。有興趣的人可以來看看：https://www.womenwhocode.com/taipei
很感謝戴爾的邀請，讓我擔任這個論壇的主持，在溝通和合作的過程讓我明顯感覺到一間公司的倡議和理念，落實成實際的行為，這是很美好的體驗，也是一間老字號的公司在商戰之餘，更能統御人心的文化價值關鍵。
更多Dell 2020 Legacy of Good Plan 可以在這裡找到：
http://www.dell.com/learn/us/en/uscorp1/2020-goals
#LegacyOfGood #Womenwhocode #Dell
今天是中秋節，祝福所有的人月圓團圓。也趁這個特殊的機會，跟大家分享一個日前我主持論壇的心得。
那是一個爽朗明亮的周間中午，我到了台灣 #Dell 戴爾公司，深入了解戴爾「Woman in Action」計畫內容：他們希望透過經驗傳承、論壇講座，不僅關注職場上的性別平等，更要激勵女性在科技產業自我成長與突破。
今年戴爾Woman in Action特別與Women Who Code台北分會合作舉辦「女力‧科技創新與傳承心力量」論壇，邀請Women Who Code台北分會會長石舫亘、台灣戴爾研發中心軟體開發資深經理陳莉莉與產品研發管理資深經理何嘉琦。三位女性用自己的職場觀點、專業經驗一起聊天。聊的主題包含東方傳統女性的內斂在職場上的功能；聊跨部門組織溝通時女性的積極程度拿捏；也分享從企業端對於人才的尊重是需要透過制度的保障。
我很喜歡當天Dell台灣在組織整場活動的用心與氣氛，也很驚訝原來在中午休息時間，還是很多女孩願意來聽聽其他女孩的生命故事。我們聽過很多科技大佬針對女性的口號、書籍，但是能夠親自體驗女性凝聚在一起的力量和愛，我覺得很感動。
特別也來說明，Women Who Code是一個致力於培養女生電腦工程師的國際組織，在2012年由Alaina Percival在美國舊金山成立爾後被帶進來台北。幾乎技術基礎的課程都是免費的，也提供了一個充滿向心力的組織與人脈的橋樑。有興趣的人可以來看看：https://www.womenwhocode.com/taipei
很感謝戴爾的邀請，讓我擔任這個論壇的主持，在溝通和合作的過程讓我明顯感覺到一間公司的倡議和理念，落實成實際的行為，這是很美好的體驗，也是一間老字號的公司在商戰之餘，更能統御人心的文化價值關鍵。
更多Dell 2020 Legacy of Good Plan 可以在這裡找到：
http://www.dell.com/learn/us/en/uscorp1/2020-goals
#LegacyOfGood #Womenwhocode #Dell
