前幾天收到一個讀者私訊，說想成為國際新聞記者，因為未來想要創業，希望我給點意見，老實說，現在如果有學生跟我說想當國際新聞記者，我都會先把最真實的情況講出來，也就是台灣媒體圈在過去幾年的改變，因為網路、環境、預算問題，現在才加入的記者們，要搶到飛出國採訪的機會會越來越難，而且這工作看似光鮮亮麗，但做了幾年存款可能會輸同儕一截，如果沒有很強烈的熱情，恐怕會很有挑戰。創業嘛，企劃、公關行銷、帳務、會計、策略、該領域的專業通通都缺一不可，如果已經有長遠目標，何不想著怎麼朝目標前進，累積該領域的經驗呢？
讀者回我：「因為記者可以透過每天的採訪與不同社會階層的人交流，也會採訪到許多有高度的翹楚，如果我可以透過擔任記者讓自己在比同齡人還早的階段就能夠多建立人脈、更有機會獲得完成中長期夢想的資源。」
先聲明，我絕對不是「人脈無用論」的擁護者，但是我看過太多人沉迷在建立人脈的泡泡裡面然後迷失方向，以為自己在大公司工作就能橫著走，結果一辭職，酒肉朋友瞬間跑光。在建立人脈的時候應該要有清楚的認知，就是人家是想跟「你」建立人脈，還是「你的公司」建立人脈呢？
講一個最簡單的例子，以前我曾經短暫地跑過娛樂新聞，當年的中秋節，片商、電影台、電視台的公關都紛紛寄來禮盒，多到我需要搭計程車回家，過年過節的問候也不會少，後來我回歸國際新聞，國際新聞記者主要做外電新聞，就算常常到國外採訪，對於台灣國內廠商、相關單位的新聞也不會有「生殺大權」，更不用在台灣「顧線」維持關係，所以後來任何節日，我再也沒收過任何禮盒，對比生活組的同事們一箱箱水果月餅，國際組的位置相對冷清😂
人脈這種事情跟交朋友不一樣，真心朋友會為你兩肋插刀，但人脈建立在「利益交換」上，出社會後那種建立人脈的場合，人家看的是你的公司、你手上的資源，也就是說，就算因為擔任記者可以比較容易建立人脈，但如果失去了記者這個身分，那些人脈還會有幫助嗎？你在那些人脈的心中地位還是一樣嗎？
如果失去記者光環，改成創業者身分，很有可能會從人家處處讓你一分，變成你要去為了資金、為了公司發展卑躬屈膝，這時候，你的創業點子、實力、發展，才能讓之前建立的「人脈」有用。
現在市面上有很多「我因為多建立人脈，所以找到工作/創業成功」的文章，但這種文章通常避重就輕，打造了「只要有人脈事情就會成功」這種虛幻的假象，這種雞湯喝多了，只會讓人在建立人脈的時候吃悶虧，人脈在對的時間點用上，當然可以畫龍點睛，人脈不是沒用、是看你怎麼用。
但當然，如果爸媽是郭董等級，就當我沒說😉
看過 你的公司 在 [心得] 之前在人力銀行工作，有一些想分享- 看板Salary 的美食出口停車場
沒錯，「之前」，我已經從人力銀行離職了
所以放心，我不需要特別為哪家說好話
找工作的朋友知道我曾在人力銀行，問了一些問題
一問一答下來，我覺得應該也可以分享給PTT
所以就寫這篇文章啦
因為工作上比較多是接觸到功能面的部份
所以比較針對功能面的部份分享相關的資訊
不用太期待八掛秘辛啦
以下用QA方式分享給大家
「到底是不是網路上說的這樣」的問題
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Q1：網路上說人力銀行上一堆假缺，都是來騙個資的，
還有人說送一份履歷，人力銀行可以拿幾十元，所以很多職缺都是假的？
A：其實公司他們不需要被動等人應徵，就可以直接「搜尋、看」履歷
功能上而言，不太需要為了看資料開假缺。
而人力銀行多是提供包月、包季、包年…算使用時間的付費方案
所以也沒有說一份履歷賣多少錢的計價方式(至少我沒聽說過
Q2：那會不會公司買刊半年的方案
前三個月就徵到人，後三個月不刊浪費就放假職缺？
A：人力銀行有提供「暫停」的功能，剩下刊登的時間可以留著之後再使用。
公司徵到人可先暫停90天~1年不等，不用硬放職缺
（但暫停的時間用完公司會怎麼做，就不清楚了。
Q3：如果不是假職缺為什麼不回我？或是連已讀都沒有？
A：這個其實網路上已蠻多人分享過，不過還是整理一下。
1.公司可能已經看過你的履歷了，但不會變已讀→
公司透過收Email來看你應徵的履歷
但人力銀行無法判斷是不是已讀了，因為Email系統不是人力銀行的
反過來說，如果你只從Email看公司的面試邀請
公司也會覺得他發的通知你一直未讀。
2.公司算是有大概看過，但不會變成已讀→
就像你找工作，會從搜尋結果的頁面看職缺摘要
再決定要不要點進去看完整的職缺說明。
公司端也有履歷的摘要頁面，他可能看過摘要後決定不點進去看
而人力銀行基本上是「真的有點進去看」才會變已讀
所以履歷就這樣還是未讀狀態。
3.公司用系統直接把履歷刷掉了→
公司可以設定，像是一定要有某證照啊
或是學歷要大學以上啊類似這種條件讓系統直接先過濾履歷
所以不符合條件的履歷公司不會看到，當然就是未讀。
4.公司用自己的人資系統→
這種情況下人力銀行也無法知道是否已讀
5.未讀可能有很多情況，但已讀不回就真的是已讀不回了。
功能面上履歷、找工作相關
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Q4：要怎麼讓公司可以看到我的履歷？
A：每間公司、人資看履歷注重的項目可能不同，沒有標準答案
但就功能面來說，前面有說到公司有「履歷的摘要」可以看
大家可以到各數字人力銀行的「人才試搜」看看各家摘要的內容
https://pro.104.com.tw/vip/pre-search/search-result/city/6001001000
https://recruit.1111.com.tw/dTrialsearch.aspx?&city=100100
https://ent.yes123.com.tw/admin/corp/search/search_people.asp?pn=2
https://www.518.com.tw/talent-index.html
圖例如：
那些摘要的項目很有可能就是人資初步看履歷篩人的項目
舉例來說「希望職稱」如果當初在寫履歷時覺得不重要就亂寫
但履歷摘要卻有顯示，亂寫的搞不好就這樣被篩掉了
還有，摘要不會把所有工作經驗都列出來，只會抓最近的（1~3個不等）
所以如果你是工程師，後來去餐廳工作，但想要再回去做工程師
若履歷摘要只抓最近的1個顯示，人資只看到餐廳的經歷就會覺得不符
另外，有些社會新鮮人會把社團經驗寫在工作經驗
這在履歷摘要時看起來就會比較豐富
一些人可能會忽略沒更新的「工作總年資」，同樣也被列在履歷摘要中
也就是說，你可以參考人才試搜的畫面，猜想人資會看到的摘要內容
將履歷作調整
Q5：寫履歷有什麼建議嗎？
A：可以用選項的選的部份，請一定要選
例如你的英文很好，請不要只寫在自傳「TOEIC拿990滿分」
履歷會有對應的欄位，像是語言程度，或是證照的部份記得要寫
這些可能是公司用人力銀行搜尋時會使用的條件
自己手寫的部份，不一定能被搜尋出來
像公司用英文聽、讀精通作搜尋，你自己打「我TOEIC990」很可能就找不到
或是你會photoshop，有選項可以讓你勾、讓你選的，就務必勾選
確保公司在搜尋時，你有選到對應的選項，才能被看見
自傳或工作說明中想再次強調可以再另外寫上去
Q6：履歷不會寫的有什麼可以參考嗎？
A：可以先搜尋工作，看職缺內容作參考
比如說你想做廚房內場人員，但「希望應徵的職務類別」不知道該選什麼
一搜發現職缺的職務類別有選「餐廚助手、其他類廚師、中餐廚師」
就可以跟著選，選項類的都可以此類推
另外，這種「選項」類的，選愈多，配對推薦的職缺可能就會更多
但也可能因為這樣愈不精確，會收到跟你想像中不一樣的職缺
職缺的說明也可以作為「工作經驗的工作內容說明」與「自傳」撰寫的參考
但請留意公司也是會用人力銀行「範本功能」來寫職缺說明的
可以多閱覽多比較
Q7：有其他功能操作上的建議嗎？
A：你知道把履歷關閉，一樣可以應徵嗎？（我以前就不知道
所以不想被其他公司主動聯絡、有明確的求職目標，就可以這樣做
找工作關鍵字搜尋或選項搜尋都可以試試看，例如
用關鍵字搜尋「網頁設計師」的職缺可能會比較多，但可能有怪職缺
用職務類別選擇「網頁設計師」的職缺可能會比較少，但更精確
Q8：哪家職缺比較多？有比較建議用哪家人力銀行嗎？
A：職缺多或少直接搜尋就知道了，這部份很透明，沒有隱藏版功能。
除了數字人力銀行，坊間也有很多其他找工作的平台
很多都是不用註冊，可以先搜尋看職缺的
有看到喜歡想投履歷就註冊使用，不用死忠某一家
其他如果有功能面的問題請問吧
不過先說，不一定會一一回答，敬請見諒囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.156.159 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598953552.A.DF1.html
這個其實求職者端也一樣，不會限制要完全符合才能應徵
人力銀行若提供過濾功能也可以試試看
真的不行的話，關閉履歷主動應徵是最後的手段
但程式設定上除了「多一個選項」
有些連動的功能也會影響到
人力銀行也會評估公司端跟求職者端的使用量
只能說，如果選項沒有，可以向人力銀行建議
但沒有新增選項之前，就用關鍵字、自己鍵入的方式囉
不直接連動
可能例如他只想列工程師的經驗，看起來比較專業
但總年資的部份會以所有工作加總去設定
類似這種的，不同人解釋、使用的方式不同
就跟公司來看你會有紀錄一樣
人資分享會比較有參考價值
※ 編輯: whydelme (123.194.156.159 臺灣), 09/03/2020 07:59:19
不過推測履歷沒開公司看不到履歷的機會比較大
畢竟檢舉是人在處理的
※ 編輯: whydelme (123.194.156.159 臺灣), 09/04/2020 11:08:42
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