【學習小記 5：從階級模式到成長模式#1】
「成長模式」是薩提爾相關學理裡非常重要的概念，但由於介紹起來相對理論化，沒有冰山、對話、一致性 吸引人，也不好拿來宣傳行銷，反而變成像是附屬的觀念，輕輕帶過。
不過既然場子是自己的，就讓我大書特說吧!XD
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先從一些生活中常見的現象與例子來說明，最後在整理成重點。例如，許多女性/妻子/媽媽的疑惑：為何男人不重視感受?
目前坊間已經有琳琅滿目的書籍告訴我們男性在 心裡/生理/腦神經/發展/社會文化 上的限制，因此面對/處理感受的能力不如女性。其實許多女性也能理解那種被當鋼鐵人養的童年，勢必侷限現在的男性。
霸特，如果有「意願」，至少可以加減改變一下吧? 那為什麼很多男性不願意改變呢?
其中一個原因是，他、或你們的關係，還處在階級模式。
階級模式，顧名思義是指在關係中人與人之間憑藉「階級」來決定行為準則。當然，現代的小家庭不常見很僵化及威權的階級，但階級的確是影響我們願不願意開啟感受的關鍵之一。
在成為母親之前，或是成為願意好好聆聽孩子的母親之前，許多老木也是不在意「感受」的。畢竟，我是母親，我下了命令你就得遵守，這樣為何我需要明白、甚至同理你的感受? 但我們愛孩子，願意孩子的想法與需求盡可能被滿足，甚至他們的想法與需求可以和我們的一起被重視、被考慮。
要如何明白、同理孩子的感受? 看懂冰山、學會對話的技巧就好? 是，也不是，關鍵就在於我們如何與「自己的感受」共處。當我們愈接納自己的感受，即愈能明白與同理孩子的，自然更能滿足他們真切的需求。
套用到伴侶關係裡，不難發現雙方要能滿足彼此，關鍵也在於感受。要能深切同理對方，我們需要感受自己；換句話說，如果我們「不」覺得自己「必須」好好同理對方的感受，當然也就不用感受自己。
而是什麼趨使我們相信自己不需要這份同理? 其中一個原因是我們相信自己的想法與判斷比別人的重要、優越，甚至相信自己本身就比對方優越，自然不需要同理對方。
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上述囉哩吧唆的最具體化，就是名句「女人要有錢」、「女人要有工作」，因為有錢有工作，男人就不會看不起妳，講話才能大聲，談判才有籌碼…..等等。類似想法掌握到的精隨就是「在階級模式裡，要溝通，就要讓自己的階級跟對方愈靠近愈好」(這裡階級也能用「權力、力量」來替換)。
然而，如果男性始終無法放下千百年來賦予那一根的權力，而同樣拚命在階級模式裡輸贏，關係便容易破裂至無法彌補 (當然性別不是必然的)。因此，溝通與親密關係的關鍵不在於技巧，畢竟技巧或力量變強，導致的可能是破裂而非轉變；而是如何讓關係慢慢從階級轉入成長模式，讓「彼此的需求」可以被放在相對平等的位置，擁有相同的質與量。
與你分享，待續^^。
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