#錯過可惜的人生課程 #一分鐘搶先看 #趕快來體驗
感謝超過五百位老師、家長、青年朋友購買我們製作的課程。很感動的是，我們接收到觀眾給我們的回饋，讓我們覺得去年付出心力做這件事情是值得的！
最讓我感動的，是有位李老師（國中老師）寫給我說：
「最近有購買阿沙不魯線上課程，每一集都讓我眼界大開，真的太喜歡你們的安排了！但想要確認一下，這些影片內容，我在班級上公播給孩子們看，你們團隊是可以接受的嗎？」
我跟李老師說：「沒問題！盡量播，因為給孩子開眼，是我們的心願！」
我們做這件事情的初衷就是希望透過老師、家長的開眼，進而讓更多孩子也被開眼。
阿沙不魯的人生課程，早鳥優惠依然持續，歡迎大家把握機會，來看這麽用心製作的課程內容！
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這次的一分鐘搶先看，我們讓大家看到街舞這個產業，是怎麼回事？學跳舞有沒有前途？學跳舞可以帶給你什麼？學舞又可以延伸出什麼樣的產業？
我們邀請到台灣街舞圈的大大、HRC 的創辦人、街舞線上教學 APP 「Swipe」的創辦人 Bojin Chen，來跟大家分享。
他有多厲害呢？除了霹靂舞拿到國際大賽的獎牌外，世界奧會更在上上週宣布，邀請他擔任世界奧會的顧問，協助 2024 奧運納入霹靂舞為正式項目的種種推動。
學跳舞，可以厲害到這樣，真的太強大了！
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課程介紹：【錯過太可惜的人生課程！】
這是 盧建彰 Kurt 導演跟我，還有我們的攝影同仁、還有剪輯同仁、後製同仁 陳韋廷，耗時一年規劃、拍攝完成的人生課程第一季，二十集。
你知道一個懵懂的大學生，如何找到自己的方向成為奧美董事總經理？
你知道一個愛畫的年輕人，如何變成修復文藝復興名畫的世界級大師？
你知道一個叛逆的小伙子，如何讓台灣街舞進軍世界並帶動整個產業？
你知道一個模具科的女生，如何一路變成台灣最大廣告公司的總經理？
你知道一個大學中輟學生，如何自己創業成為台灣群眾集資第一交椅？
我們還有國際攝影大師李屏賓、台灣搖滾教父倪桑、報導者總編輯李雪莉、名作家張瀞仁、諮商心理師作家周慕姿，在鏡頭前與我們述說他們的人生故事。
為什麼要做這個？三年前我曾經在我臉書上辦過投票，我問有多少老師或家長，會希望對外面的世界有更多的了解、藉此給孩子更好的建議跟引導。
我非常震撼，那時候有超過五千位老師、家長投 Yes。
所以我跟 Kurt 決定，以我們的力量來訪談台灣各個領域的佼佼者，讓台灣的老師、家長、年輕人，看到有這麼多不一樣的人生成長歷程。也因此，讓自己更有自信。
看了這些訪談，你會知道如果一個孩子，喜歡廣告的話，你可以怎麼引導他。如果他喜歡音樂或街舞，你可以怎麼看待他走這條路。如果你想了解台灣孩子未來職場選擇，除了醫師、律師、老師、各種師之外，還有許多精彩的選擇，這二十集的影片，會讓你收穫滿滿。
為了幫助更多孩子也能被啟發，我們也開放版權，讓購買這系列人生課程影片的老師們，都可以公開播放給班上的學生看。
花了一年的時間，能把台灣許多最厲害的人的人生故事典藏下來，這就是我們成立阿沙不魯公司所想要做的事。我們第一次出品的好東西，期待你也能享受到！
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阿沙不魯「人生課程」影集內容：
《廣告》奧美廣告總經理 莊若芸
* 創意都從哪裡來？解密廣告產業的秘辛
（廣告公司在幹嘛、廣告業的薪水、廣告人的特質...）
* 廣告好吃驚！企業家第二代原來都送進廣告業練功？
（廣告業的體悟、廣告業的基本功、廣告教父孫大偉...）
《跨國工作/運動經紀》Give2Asia 亞太經理 張瀞仁
* 通勤時間只要30秒！跨國工作的語言能力只要會講就好？
（Give2Asia的工作待遇與內容、遠距工作的型態、跨國工作者的特質...）
* 我的小宇宙都還沒燒完，不要跟我說不可能！
（如何進入大聯盟工作、運動產業的現況與發展、內向者工作的優勢...）
《公關行銷》奧美董事總經理 謝馨慧
* 提出自己的觀點，就能成為「稀有動物」！
（公關公司在做什麼、公關行銷的策略與方法、離開奧美再回歸的經歷...）
* 成為自己的朋友，Alone but Not Lonely！
（如何找到自己的熱情、多跌倒不會怎樣、公關行業所具備的特質...）
《媒體記者》報導者 總編輯 李雪莉
* 新聞標題又騙人？我們與媒體的距離...
（媒體產業的轉變與發展、報導者成立的緣由、當記者所需的特質...）
* 新聞看不見的影響力，支持站在我們前面的媒體！
（報導者的營運模式、新聞的影響力、現代的媒體素養...）
《心理諮商》心曦諮商所 諮商心理師 周慕姿
* 做決定像是談戀愛，因為理想化在一起，熟悉而分手
（29歲決定轉職、做決定需要練習、心理諮商產業的現況...）
* 面對自己的偶像包袱，沒有這麼多人在看你
（什麼是「夠了」、如何自我幫助消除焦慮、如何引導失去動力的孩子...）
《電音搖滾》搖滾教父 倪重華
* 50年前的108課綱，搖滾教父不設限的學習經歷
（教育孩子的理念、數位音樂與影視產業的併行、新型態的音樂製作...）
* 創造環境而不是創造天才，學習如何有「網」感
（音樂人的特質與養成、搖滾教父的電音課程規劃...）
《電影攝影》光影大師 李屏賓
* 你如果照我說的做，你就會成為nobody！
（如何成為電影攝影師、電影攝影師的待遇、如何尋找與建立自我美學...）
* 讓自己不斷前進的秘訣，先站在懸崖邊！
（工作的待人處事、教育的理念與方式、光影大師的自我挑戰..）
《舞蹈表演》HRC舞蹈工作室 創辦人 陳柏均
* 舞蹈造就不一樣的國際觀，出國比個賽就會講英文？
（接觸舞蹈的契機、學舞蹈的出路與前景、跳舞帶來的收穫...）
* 教官不要再抓我，拍照不再只比讚！舞出自己的life style！
（跳舞是種life style、承辦青年奧運的街舞比賽、跳舞帶來的勇氣與信念...）
《群眾集資》貝殼放大群眾集資顧問公司 創辦人 林大涵
*「結婚」是不是群眾集資？募資與集資的情愛糾葛
（什麼是群眾集資、群眾集資顧問的工作內容、進入產業所需特質....）
* 讓「懶惰、好面子、逃避」成為自己最大的武器吧！
（如何找到自己的目標、貝殼放大公司如何面試、求職前的準備功夫...）
《藝術修復》蔡舜任藝術修復工事 創辦人 蔡舜任
* 一個40年內不會被Ai取代的工作！藝術品的「醫師」的誕生
（接觸到藝術修復的契機、藝術修復的流程與觀念、藝術修復師的前景...）
* 獨享時間回溯的工作內容，廟在哪！我們人就在哪！
（藝術修復的學習、在義大利當學徒的日子、藝術修復師的必備條件...）
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歡迎大家把握第一個月的早鳥價 $999，訂購第一季的人生課程第一季（十位名家，每位上下各兩集，共二十集）的影片。
給自己看，也給學生看、給孩子看。相信你們都會跟我與盧導一樣，得到我們訪談過程中的那些感動。
有趣、深刻、感動，是我們阿沙不魯團隊想帶給大家的。也希望我們可以得到大家的支持，讓我們有資源為大家製作第二季、第三季、...的人生課程～
阿沙布魯出品「人生課程」，首月早鳥預購優惠連結：https://bit.ly/3q5YEUz
（歡迎分享）
相信美學面試 在 [心得] 行銷企劃11間面試心得（文長慎入） - 看板Salary 的美食出口停車場
工作滿三個月了，終於寫好當初的面試心得了（拭淚
如果有寫得不好的地方，還請各位見諒
----前情提要-----
我是2016年年底離職，求職了兩個半月，面試了11家公司
投了百多封履歷，終於在三月下旬找到工作！
期間也常常上來看其他人的面試資訊，非常受用
因此想要撰文回饋給板友，以及任何還在找工作的人
因為有些公司的面試資訊其實我當初在搜尋的時候也很少
所以我就以我經歷過的提供各位參考，這邊要特別說明一下：
1.面試的經驗與薪資，可能會依照每個人的學經歷以及應答不同而不同
2.這邊紀錄的是當下面試的狀況，面試的公司可能會有所調整
加上我記憶力跟魚一樣，如果有不詳盡的地方請見諒
4.內容有涉及到我個人的觀感問題，僅 供 參 考而已喔！
經歷介紹：
25歲，女，私立大學中文系畢業
有廣告AE與遊戲PM經驗，具有臉書廣告操作一年半經驗
合計工作經驗為兩年多
參考薪資：本人前一份工作薪水為3XK（以下內容會用N替代）
最低容忍薪資是跟前一份薪水一樣，但實際目標是4XK
-----求職開始-----
1.理優實業有限公司/網站行銷企劃
薪水：未知
加班狀況：沒有補休沒有加班費，完全責任制
我是不知道這家是什麼
估狗後才知道，他們家的衣服主打的年齡層偏中高
這間公司在中和某詩肯柚木的二樓以及三樓，
二樓是室內攝影棚、三樓才是辦公室跟裝貨區
一上來就看到很「粗糙」的裝潢
天花板管線外露，相信我那不是工業風裝潢
並被安排坐在整貨區中間的桌子坐下寫個人資料以及測驗題目
（但人資事先並未告知有測驗）
測驗題目如下（我憑記憶打的，可能會有點誤差）：
1.你的網購經驗
2.列舉5個網購平台
3.你認為的行銷企劃是什麼？
4.最近看過的書？
5.列舉5個網拍服飾品牌？
題目寫完後，被帶去一間會議室
面試的是公司的經理
他說公司在臉書廣告投放是新手
需要像我這樣有經驗的人來操作
不過聊下來經理一直說他們給員工很自由、不喜歡他們加班
但是又說員工常常加班到半夜、很辛苦很認真...。
後面其實都是在聊那個經理過去在網拍的歷史
其實我也就當聊天的跟他聊了一個小時
薪水的部分我開了我的實際目標值
他表示他覺得我符合這個薪水
但是他們家薪水沒見過這麼高的
結束的時候他還跟我握手
說他很喜歡我blahblahblah~~
但是還要等用人主管跟人資決定（標準拒絕SOP）
小碎念：
離開公司走到二樓的時候，
裡面有個大媽迎面走過來，我跟他微笑示意的時候
沒看到路不小心踩到攝影棚的地板
他就很大聲的：「誒～！」，我當下立刻賠不是
他竟悻悻然地離開，我當下整個無言
攝影棚地板又沒多嬌貴，幹嘛對我這麼兇！
心裡暗自覺得這間公司員工一定很不好相處XDDDD
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2.創業家兄弟股份有限公司/電子商務產品編輯專員
薪水：未知
加班狀況：假日需要支援
因為在南港科學園區那邊，所以進去的時候需要換證
公司是很傳統的OA隔板的座位，一進去被帶到一間會議室
每人先發兩份資料，一份是個人資料填寫、一份是測驗卷
測驗卷內容是幾張商品圖，要你寫商品的文案跟介紹
人資會先介紹公司基本福利，其實跟104上寫得差不多
等到資料大家都填寫差不多，用人主管會進來團體面試
重點是人資根本沒說是團體面試！
對於團體面試的公司我都蠻不愛的
團體面試，一共有10個人，主管先介紹公司組織架構
之後就開始丟出問題詢問，每一個人輪流回答
問題大概有：
1.用三個形容詞形容你自己
2.你人生最快樂/最不快樂的時刻
3.（剩下我不太記得了，抱歉）
這項工作一個人大概會負責二十多個商品
然後要寫他的介紹內容、文案、標題
因為每天都要上新的，所以要固定時間上傳
如果遇到天災或者是國定假日要在家裡工作
最後就請每個人晚上九點前寄信
跟該主管說自己期望的薪水待遇以及意願
結果會在一星期後通知
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3.華碩雲端股份有限公司/產品經理
薪水：未知
加班狀況：有加班費，人資說公司大概七點就沒什麼人了
這家公司是華碩的子公司，但是福利就沒有華碩那麼好
一開始先做邏輯測驗跟個人資料填寫
人資進來面試，介紹公司以及工作內容
人資介紹之後我才發現這個產品經理是要負責開發的
但人資認為我的過去開發的經驗不足
他對於我能否撐下去是蠻遲疑的，後來換用人單位的小主管進來
他對我的疑慮跟人資主管一樣，但我蠻積極表示我願意學習
該小主管他說他過去也是跟我差不多經歷，覺得我還不錯
會出作業給我，請我回家準備，如果覺得不錯會有二次面試
整場面試我面試兩個多小時
而且我坐在一個比廁所還小的會議室，真的超難受
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4.華美航運股份有限公司/活動企劃專員_跨境電商
薪水：跟我在前公司一樣，但是前三個月試用期N-3，過了試用期N
加班狀況：加班補休，加班狀況少
這間公司蠻偏僻的，網路上一開始找到的評論都蠻兩極的
但因為這個算是內勤工作，所以我想可能會有點不一樣
當天面試，人資先招呼我，人資是很漂亮的阿姨
真的很有氣質，後來詢問才知道是空姐出身
她非常的客氣態度很誠懇
而且問的問題會讓你覺得：他是在真心想要了解、認識我這個人！
後來是用人主管面試，面試過程很開心
意外發現主管也是超資深鄉民，非常輕鬆地聊天
這份工作主要是幫他們的電商平台以及自己接洽的商品進行推廣
需要對整個社群操作非常了解以及應用得宜
因為我過去就是都在做B2C，所以主管對我的經歷還算滿意
我對於工作內容非常有興趣，而且能夠接觸到電商工作
是我這次換工作的目的。雖然後來有二次面試
主管也當面跟我敲定上班時間，原本開心的以為拿到offer
但是最後因為該公司的人資內部審核沒有通過
所以我沒有拿到offer letter
這間公司需要良民證跟保證人，請考慮自己是否能接受
場外碎念：
沒有拿到offer letter一切都是假的！
我是真的活生生地上了一課。
內幕是後來用人主管電話跟我說的：
其實就是我在人資電話審核的時候
對他們反覆詢問的問題感到不耐口氣很差
導致人資對我印象很差
因為對方問了我面試時一樣的問題
我回她說：「面試時不是就已經說了很清楚嗎？」
然後我就GG了呢XDDDD
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5.加賀屋/網路行銷專員
薪水：面試時說N-3K，後來拿到offer通知是說N
這間就是在北投那間貴鬆鬆的溫泉飯店
先是人資面試，填基本資料以及做人格測驗
人資面試有要求英文自我介紹
主要都是了解過去工作經驗跟人格特質、公司福利制度等等
公司有中午免費供餐、提供付費宿舍，但目前女生房間沒有空缺
接著是主管面試，面試過程很輕鬆，主管本人非常健談
這個職位會徵人，是因為該同事要離職，請人是進去補這個位子
一個人要負責旅遊展的全部事宜、社群網路經營以及廣告投放、
飯店的行銷策略規劃與活動檔次安排
問到有沒有人會先帶我，他說其他人會幫忙
但是之前做這工作的人只有一個，所以其他人也是略懂略懂
因此......講白了就是要我當葉問，一個打十個這樣
（聽到這裡我就不太想繼續面試了...）
雖然他說不太會加班，大家都會互相幫忙
但這種話是聽聽而已拉，從來不會當真
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6.大樹先生/活動企劃人員
薪水：N-3K
這間是台灣蠻知名的親子餐廳，香港跟台灣都有店
之前閒暇時間有幫忙接case操過廣告
所以就去試試看順便了解一下
公司組織架構扁平，而且組織才剛起來
所以需要一個專門負責的活動人員
處理台灣區分店的全部活動以及粉絲專頁的活動經營
因為是餐廳所以有免費供餐
後來有請我針對該餐廳做一些創意活動的提案
但因為我對於實際工作內容與薪水興趣缺缺
所以我就拒絕了二次面試
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7.PChome/行銷企劃/主任（社群行銷）
薪水：未知
對方反覆以主臨時有會議，改了兩次面試時間
讓我原本對於該公司的印象大扣分
感覺是間什麼都很臨時不管你有沒有約好的公司
所以我面試的部分也完全沒準備
純粹抱持著「參觀」的心態
面試當天硬要你提早十五分鐘到他們12樓還是9樓
我忘記了，我只記得我提早之後
等了10分鐘他們的人出來帶我到地下室的會議室樓層
（整層都是一間間的會議室）
到了之後會議室還沒有喬好，裡面還有人在使用
一番折騰我進了會議室
看著他們員工給我的DM看了20幾分鐘
他們的大主管跟小組的兩位小主管才吵吵鬧鬧的開門進來
不說一句道歉，還沒坐定就要你自我介紹
整個過程我感受到非常不受尊重
（只要是不守時不尊重求職者的公司
我是會大扣分的，無論他在業界多了不起
因為不尊重求職者
代表他們不會愛惜員工<--我自己的觀念拉XD）
主要是分為兩個部門，一個是負責產品線、排檔期想活動；
另一個則是負責媒體廣告那類的
面試不外乎就是問：
過往經驗、自己的優缺點
為什麼來我們公司？
過去網拍經驗？
請比較各電商平台，各自的優缺
請舉例認為經營的好的粉專
你對上述兩個部門哪個比較有興趣？
我記得的問題大概是這樣
他們百分之百責任制，沒有加班費
自己出錯要自己回公司處理
不管你是不是放假，一律自己負責公司不給你加班費
因為有點久遠了，所以我也不太記得相關的規定
只知道離開時，覺得這間公司真的一如網路所說
福利什麼的一點都不好！
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8.點點印/網路行銷企劃
薪水：未知
這間公司算是還有點名聲，但我沒用過他們的產品
事前也沒看到什麼資訊，只知道內部好像滿多問題的
公司算有點裝潢
但因為我的前公司是像電影《高年級實習生》那樣的空間設計
加上裝潢是徹底的工業風，所以這次兩個多月的面試
還沒遇過有裝潢能打趴我前公司XD
面試前會請你寫個人資料
（這個我都寫的很少
我覺得對方根本不需要知道我家人的名字與職業
也不需要知道我的家庭地址blahblahblah~）
還有一張是問一些關於你對外來的規劃等等的無聊問題
此外人資還說要把過去薪水跟期望待遇寫在紙上，放在信封裡
當然我是沒寫過去薪水
期望待遇是N（這已經是我的最低可接受薪資）
我超快寫完，就翻翻它們的展示作品（都是點點印的客戶作品）
其實材質跟質感沒有網路上說的那麼好啊，用的紙質有些蠻差的
後來CEO進來，我們就開始面試，問的都是些基本問題
他看我履歷知道我有一年半的臉書廣告投放經驗
就問了我超多投放的細節還有方法
當然啦！你沒請我來就想偷學步，這種事我是不允許發生的！
所以我這部份就回答的比較保守
後來我問了很多公司的未來發展性，但對方都回答不出個所以然
只說會繼續增加新產品
但我心中的OS是：我幾年前看你們的網站也是如此
現在產品也差不多，你唬我的吧！
後來面試反而像是我在指導他，最後就快速結束面試離開了
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9.威強電工業電腦股份有限公司/行銷企劃
薪水：目標期望值4XK
這間其實是本來是在華美航運後面接著要面試的
但是因為當時收到華美主管的口頭承諾
我才衝動打電話取消面試
後來是被華美拒絕，我才厚著臉皮寫信去威強電人資
請他們再給我一次面試機會
想不到人資還真的給我機會！
因為我是很想進科技產業當行銷啦～個人夢想而已XD
面試先是寫邏輯跟數學小測驗，網路上的人都說很簡單
但我是數學白痴啊！所以對我來說還算是有點障礙（慚愧
但我邏輯題算是蠻有信心的（雙手叉腰仰天大笑
填完基本資料跟測驗題後，人資就進來開始跟我面試
面試的人資問的問題都超犀利啊
犀利到我真的有點忘記問我什麼了
大概就是問我：你又不是行銷本科系出身
你過去廣告經驗也沒待多久
都是靠你自己業界累積，而且廣告業主管有好有壞
怎麼知道你的主管教你的就是好的？
反正呢，他就是黑臉啦！各種挫我的銳氣
但是我一開始算是有點在據理力爭說我有多上進多努力
但我後來發現他根本沒有要理我的意思
於是呢，我就讓她講讓她批評
最後再跟她說：「謝謝您的建議，我會好好努力的！」
我就用那句話完美結束挫我銳氣這回合！
之後人資還有逼我回答前份薪水
一開始我就說保密協定什麼的
他就說你都離職了，還管這幹嘛？
所以我只好稍微老實的陳述薪資
當然還是會說年終啊什麼的
平均每個月薪水大概是落在哪裏這樣，畢竟我的目標是4XK
總覺得平均月薪數字一定要接近一點哈哈哈
（後來回想覺得當下反應不夠快！
早知道就回他：「做人要有誠信XD」）
接著就是用人主管面試
用人主管面試反而比較輕鬆，這個就是白臉了啦！
然後很認真聽我說話，也非常親切
他對我的經歷也不像前面人資那樣充滿質疑，反而很有興趣
但他說這個職位比較偏向策劃國內外展覽
他認為我比較適合部門內一個沒開缺的職位
所以就請該負責的人來與我面試
這次面試就很順利地結束了
之後我有參加二次面試（需要用英文簡報）
為此我還騷擾了我的朋友準備了一週簡報
簡報我內容用的很簡單，英文的用字遣詞也很簡單
主管也沒刁難我什麼問題，所以二次面試很快就結束了：）
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10.歐柏/行銷企劃
薪水：未知
這是一家專門做醫療護具的公司
這家好像在業界蠻有名的，主要都是做國外市場
公司簡單明亮
就半霧面玻璃+大理石地板的那種簡單組合
面試前先寫個人資料、
英文翻譯還有一個是給我兩張品牌形象廣告圖
請我分析哪個比較適合他們公司
這間公司我對於人資印象不深
因為問的問題都很一般，很快就換用人主管面試
用人主管對於我選擇他們公司感到疑惑
因為他認為我做事是有效率、求快的人（對，我是）
但他們的產業往往一個案子要三四年以上
甚至更長才能看到雛形
他希望我可以針對他們公司好好想想後，再回覆他意願
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11.So-net碩網資訊股份有限公司/行銷企劃
薪水：未知
碩網其實一般人比較熟悉的是網路那一塊
但其實他們近幾年開始深耕遊戲產業
白貓、黑貓以及戰鬥女子學員
(沒錯，這款就是姆咪姆咪心動動)
都是他們家代理的
加上我早年他們要代理黑白貓之前
就有跟他們接觸過以及前同事現在在那邊上班
所以我就想說去面試看看好了
面試前先填人事資料，進來的是用人主管
跟我聊了很多對於遊戲的看法
以及粉專經營的一些經驗
聊天過程還蠻輕鬆的
加上我對他們家的手遊很熟悉，所以面試起來很輕鬆
後面就是部門主管面試
因為是日系公司，所以問了我會不會日文
我說我只是略懂略懂，他說這樣就很好了XD
之後又請我用中英文自我介紹，以及過去的相關背景
他們要的是即戰力，加上部門分工很詳細
像行銷底下就有分公關、媒體跟遊戲營運內容
（詳細分工我不太記得了）
所以進去就是專攻某一個部分，但跨部門的溝通力很重要
加上老闆是日本人，過預算什麼的都要用英文進行簡報
他是認為我還不錯，但聽聞我目前有持續在面試
他希望我如果有任何的決定，都務必要通知他
最後就是人資面試
他們說基本上會一天就面試完
也不會請求職者二次面試
非常體諒求職者的公司
而且很多假，我印象中是優於勞基法的，給假很慷慨的公司
但有時候若有實體活動辦在假日需要支援
我記得的大概是這樣
-----求職結束-----
謝謝大家看完這麼長的文章，這篇我打到一半後擱置很久
所以後面幾家的記憶早已丟失不少，還請大家見諒
（其實是有12間啦，但有一間是獵人頭公司
但也沒什麼好講的也沒有後續，所以我就沒有寫了）
現在工作已經滿三個月，當初在找工作時真的很受打擊
（找工作心裡總是會覺得很累很煩）
因為投了很多履歷、面試很多公司，加上戶頭錢越來越少
家人都沒有催我，但我心裡很急
當時周遭很多人都給我鼓勵，給我方向、幫我修正履歷
還有板上資源、求職天眼通都有很多不錯的資訊，真的萬分感謝！
但有時候還是會覺得自己是不是真的太廢了才沒有公司願意錄取我QAQ
還是我薪水開太高了這種想法
可是我覺得我就是值那個薪水
那些公司不要我，不是我不好，是他們給不起！
我兩個多月找工作，內心兩邊想法一直在拉扯
最後
儘管還是很多人覺得我當初開那麼高的薪水
絕對找不到工作
但 是 我 做 到 了 ！
而且還是我一直渴望的產業工作與薪水（撒花
希望能藉由我自身經驗
帶給版上的大家一點鼓勵與幫助
不要被慣老闆給欺負了！
面試很多真的很多公司會有這種我給你錢你就該偷笑了的心態
希望大家不要被打敗！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.77.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498970616.A.1BA.html
行銷其實很有趣的捏！
言論不分好壞，總而言之，大家願意關注這篇文章，對我來說就是很棒的事了
至少大大們都看完了我的分享呀：）
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 20:22:24
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 21:15:12
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