【屬下要求升職不然就離職，主管該怎麼做？】
這個故事發生在某個我曾任職的公司，我當時是新報到的部門經理。
故事主角丹妮兒是隸屬在我部門下，年資剛滿一年的３０歲營運組專員。在我到職第一週，因為她的直屬主管離職，她直接來找我談，說她希望我升她職等…
#你會怎麼做抉擇
直屬主管離職 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
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直屬主管離職 在 台灣之光 Facebook 的最讚貼文
在職場上，總是會遇到與自己磁場不合的老闆、同事或部屬，而這多半是造成上班族離職的主因之一，有時候所待的公司及工作內容都是自己喜歡的，只是因為有個討厭的人在身邊，難免會萌生離意，這時候千萬要冷靜，因為這個討厭鬼，不一定能待得很久。如果你因而離職，不久後卻發現這位討厭鬼也掛了，那不是得不償失。因此，職場是比「氣長」，不是比「氣盛」；不是「爭一時」、而是「爭千秋」。
有位朋友在一家外商工作九年了，他很喜歡這家公司及工作內容，和同事也相處愉快，但後來直屬主管離職了，公司就找了一位新主管，一來就大肆整頓，試圖樹立權威，尤其是對部門裡待得愈久的人愈不順眼，擔心他們倚老賣老。後來這位朋友再也受不了，三個月後就離職了，原本待滿十年就可以領到的退休金，就像煮熟的鴨子飛了。但是，就在他離職後不到一年，那位新主管也因為績效不如預期而被請走，這位朋友事後得知此事， 非常扼腕。
我曾經到一家新公司工作，手下有名非常難帶的部屬，眼高手低，大部分的時間都在聊八卦，但他是老闆面前的紅人，所以一時之間我也動不了他。工作一年多之後，情況沒有改善，其他部屬也經常向我抱怨，但我也只能偶爾暗示老闆這位部屬的工作狀況，但似乎不太有用，當時我也很想離職。後來還是說服自己再試試看，相信老闆總有一天會認清事實，結果因為我的部屬及其他部門的人，也陸續向老闆抱怨這位部屬的工作態度，後來老闆只好把他請走。當時我若沒有忍下這口氣，被氣走的人就是我。
在職場上，我們無法選擇老闆、同事和部屬，當你遇到周遭有這種討厭鬼時，最好先冷靜觀察一段時間，看看別人對他的評價如何，然後評估他存活一年以上的機率有多大。如果機率很大，你真的無法和他共事，那麼只好留意其他的工作機會；反之，一定要忍耐，誰的氣比較長，誰就是贏家。
當然，說起來容易，做起來困難，因為工作是每天要面對，一定會有各式各樣不同的摩擦，只能把它當成是一種人生的修鍊，如果這麼機車的老闆、同事或部屬，你都能與他們共處，那麼將來再遇到其他討厭鬼，相信你也能輕鬆應付。再者，心中有個假設目標，再過多少天，他就會走了，就好像男孩子當兵在數饅頭，過了一天，就離目標愈接近一天，心裡就會比較愉快，也不會為了某些小事而鑽牛角尖、忿忿不平。如果你現在正好有這個困擾，切記！職場是比誰的氣長。
全文網址: 非凡新聞週刊 - 非凡媒體網 http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/magdetail/index/mag-emag-bigmark_id-6329.html#ixzz2ZWE9DHrl
直屬主管離職 在 豐富 Youtube 的最佳解答
年關到，又是離職潮高峰 !
根據統計，75％的人是因為直屬主管而離職；
哪種人能被重用、快速踏上晉升之路？...通常都不是最會做事的人；
另外[性別]也是一個值得討論的關鍵因素。
今天分享一本有趣的書，為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人
現場來賓：風傳媒財金主編 周岐原
＜ 為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？ ＞
作者： 湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克
原文作者： Tomas Chamorro-Premuzic
譯者： 周詩婷
出版社：天下文化
出版日期：2020/11/06
#領導人 #風傳媒 #領袖魅力
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直屬主管離職 在 [問題] 有回嗆主管的經驗嗎? - 看板Salary 的美食出口停車場
職場上，難免會遇到很機車的主管，於是員工一忍再忍。
有些比較會忍的，可能就繼續撐著，可以把主管的話左耳進右耳出，有些人可能真的受不
了就直接嗆聲。
想請問大家有親眼目睹過這種場面嗎?員工不爽然後直接嗆主管，包含不帶髒字的嗆,理性
的嗆。
順便想請問，在嗆完主管後，還會繼續工作嗎?還是就離職呢?
個人認為，即便很多人都說:"忍下來都是你的"，但還是要考量自身心理狀況，如果真的
受不了或許可以理性辯駁，但還是想請教一下版上前輩的想法，謝謝。
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感覺，好像隨時可能離職QWQ不知道要怎麼調適這種狀況，可以嗆完但心理素質又很堅固
不摧
※ 編輯: eds28915 (101.136.251.74 臺灣), 08/10/2020 13:19:50
※ 編輯: eds28915 (101.137.251.232 臺灣), 08/11/2020 00:02:32
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