#當職場霸凌避無可避時也不需要容忍
諮：「要不是對客戶的承諾，我不會到現在還沒離開。」
我：「恩，我大概能夠理解，畢竟產業有產業特性，而公司的文化也會因此不盡相同，那種格格不入的感覺，真的很辛苦。」
諮：「真的，我從沒想過職場中會遇到這麼不尊重人，根本是鄙視女性的環境；辦公室充斥三字經謾罵，我只因年齡較大就被取笑是老女人......」
我：「所以你很厲害，能夠在這樣以男性為主的環境存活下來，甚至讓公司在你之後聘雇更多女性進來。」
諮：「可是我真的好痛苦，還好客戶人都很好，素質也高，才能在工作上有成就感。只是，每次準備離職就有大案子進來，基於對客戶的承諾與責任最後總是沒走開。而現在真的要換，我也是感到很迷惘，怕又遇到類似的職場環境......所以，想說找專業的來分析，看接下來可以怎麼規劃。」
我：「沒問題！今天我們針對兩個重點，一個是轉職方向，一個是如何避免從火坑跳入火坑。」
對一個從美商環境訓練出來的白領來說，會很難理解，有“大企業”會任由性別歧視、職場霸凌的狀況發生，主管帶頭在辦公室內開黃腔、三字經。雖然台灣性別平等程度亞洲第一，但我們還是常聽到職場性騷擾、霸凌事件的發生；單純就經驗來看，較高頻率發生在進入“門檻不高”的業務領域，為避免對號入座就不舉例了。
實際觀察，由於門檻不高所以龍蛇混雜，又是以業績掛帥的業務單位，往往會因為一個人業績好而忽視個人品德操守，長期不改善導致劣幣驅逐良幣，形成某種特殊風格的職場文化；然而等到形成文化後，當公司想要改革，也會因顧慮業績而不敢大刀闊斧。
回到諮詢者本身，我們並沒有討論如何自保或申述，畢竟與其留下糾結抗爭，不如討論如何到更適合自己的地方發光。於是，帶著她將有興趣、有能力的產業與領域畫出圈圈後，再從這些圈圈當中找出交錯點，總共整理出幾種職業方向。接著從他談及過往工作經驗中發現，主管的好壞，是影響她對工作認同與投入的關鍵因素；因此，在接下來的求職，重點將是評估「用人主管」與「工作環境」的適切度，只要在接下來的行動中，有意識的觀察與有技巧的提問，就能降低跳入火坑的風險。
結論，若你遇到職場霸凌，自保最好的方式就是蒐證，因為法律講求的是證據，雖然職場霸凌往往以隱性方式呈現，較難證明，但並非不可能。不過，法律終究非我的專業，若遇到相關問題，可以先向公司登記地址的主管機關「勞動局」申訴，或是撥打勞動局提供的免費法律諮詢。
最後，遇到好老闆、好同事要珍惜；但要是遇到壞老闆或壞同事，也別氣餒；因為不論好壞，都可以帶給我們不同的學習成長。但要是遇到霸凌或騷擾，千萬不要忍；要嘛走，要嘛戰！至於如何判斷該走還是戰，站在勞方的立場，我是認為就算有十足贏面，還是能走就不要戰，因為戰輸了傷身，戰贏了傷神，甚至可能影響未來的求職，怎麼樣都不比趕緊找到更好的工作來得划算。總之，之後有遇到類似狀況再跟大家分享實際案例囉！
#生涯健檢
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