關於 當公司給付員工的獎金大於84 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 各類所得扣繳資料整理

問、員工於年度中往生，隔年初依其在職期間發放年終獎金，所得歸屬為何？ 答：該筆年終獎金於生前尚未給付，屬該員工遺留之權利，應課徵遺產稅，免予 ...

#12. 【報稅實務】職福會福利金現金補助員工旅遊 - 財會諮詢專區

Q：因疫情關係，公司不舉辦員工旅遊；擬將福利金改以現金形式補助員工個人或家庭 ... 但因有查詢到財政部84年5月17日台財稅第841621352號函，職福會支付員工之現金補助 ...

#13. 國際會計準則第19 號員工福利

公司 亦不會將該員工未能領取之績效獎金重新分配予其他員工。 ... 當日在職員工按其預期符合既得給付條件日可分為十四組如下： ... 84. 20X8. 8 9 10 11 12 13 14.

#14. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#15. 勞動基準法Q&A

如勞動契約、工作規則、團體協約或企業內習慣），雇主有向勞工給付的義務時，即屬 ... 若公司為鼓勵員工考取證照，於員工考取證照「當月」發給獎金1,000 元至3,000 元 ...

#16. 在臺辦事處稅務申報 - 榮發記帳士事務所

員工獎金 扣繳及申報 ... 1、 給付薪資及獎金每月超過84,501元，需自行列印繳款單至銀行繳款 ... 參、公司發放獎金扣繳申報(需對員工辦理二代健保獎金扣繳) ...

#17. 所得稅扣(免)繳申報相關法令

主辦會計人員而分公司員工之薪資由總公司集中計算給付者，. 雖得由總公司扣繳所得稅，但分 ... 備註:政府舉辦之獎券中獎獎金扣繳憑單需使用專屬粉紅色分離課稅扣繳憑.

#18. 薪資.租金.文具.旅費.運費.郵電費.廣告費.水電費.保險費.交際費 ...

營利事業給付員工之醫藥補助費，應併入員工薪資所得，課徵所得稅？ ... 薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職 ...

#19. 所得稅扣繳實務 - 財政部臺北國稅局

基金會依其章程給付外國個人或機關團體獎金及研究補助費之課稅 ... 公司員工參加國內大專院校EMBA 進修，如確屬業務需要，並經公. 司同意且出具證明，所領取由公司給付 ...

#20. 本校二代健保實務操作提醒

全年累計：指投保單位自當年1月1日起至當次給 ... 換言之，以單次給付獎金金額與累計超過4倍投保金額之獎 ... 當公司給付租金給付出租人前，要先扣取補充保.

#21. 審定 - 衛生福利部

該署依國稅局提供申請人公司員工王○○108 年度薪資所得資料新臺幣. (下同)57 萬3,651 元，除以16 個 ... 日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任.

#22. 外籍人士綜所稅扣繳實務及常見違章類型介紹

非每月給付薪資：如三節加發獎金、補發薪資、結婚、生育、教育補助. 費、員工分紅配股、自然人之董監事酬勞等. 兼職薪資：如顧問定額車馬費、學校老師至補習班兼課之 ...

#23. 稅務理財｜領高額年終留意扣繳稅額 - 工商時報

在獎金方面，依我國薪資所得扣繳辦法規定，公司所發的年終獎金、其他獎金、津貼、補助款屬於稅制上的「非每月給付薪資及兼職所得」，若員工在2018～2021年 ...

#24. 第一章企業薪酬管理的策略

一條規定的基本工資，企業給付員工薪資不得低於基本工資；另 ... 當公司擬定其薪資水準時，可以有三個抉擇（何永福、楊. 國安，民84）：（1）超出競爭企業的 ...

#25. 扣繳申報實務 - 北誠會計師事務所

政府派駐國外工作人員：按全月給付總額超過新臺幣30,000 元部分，扣取5%。 4.利息所得, ＊99年1月1日以後：. 短期票券、公債、公司債或金融債券 ...

#26. 各類所得扣繳法令與實務

無PE之外國營利事業〉】. 納稅義務人〈居住者、. 非居住者；扣繳率〉. 扣繳稅款繳納與申報. 3/84 ... 公司給付員工薪資所得，雖均係以借支方式列帳，但員.

#27. 保全特休要給薪嗎？- - 1111社群討論區- 工作

以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足月薪 ... 至其如有超過約定正常工時部分，仍應依勞動基準法第24條規定給付延時工資（加班 ...

#28. 人力資源管理的基本概念人力資源規劃徵才與訓練薪資與福利 ...

員工 可看到所有人的薪水，並允許員工談論各種在其他公司. 被視為禁忌的話題，像是為何要 ... 異而給付不同薪資的程序，其目的是為了訂定工作薪資等級. 及計算標準。

#29. 勞動基準法Q&A

如勞動契約、工作規則、團體協約或企業內習慣），雇主有向勞工給付的義務時，即屬 ... 若公司為鼓勵員工考取證照，於員工考取證照「當月」發給獎金1,000 元至3,000 元 ...

#30. (二)人事費-年終獎金

1.支（兼）領月退休金（俸）及一次退休（伍）金軍公教人員，照現職人員俸（薪）. 額一項，依下列規定計算發給1.5 個月之年終慰問金：. (1)86 年1 月1 日軍職人員、84 年7 ...

#31. 拾壹、最低稅負制 - 財政部稅務入口網

當年度綜合所得總額未超過免稅額及標準扣除額之合計數，依所得稅法第71條第2項規定，得免辦結算申報者，如果當年度之基本所得額已超過670萬元，仍應依規定計算、申報及繳納 ...

#32. 員工資遣費

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 3. 新制資遣費勞工： 94 年7 ...

#33. 二代健保補充保費是什麼？費率多少？哪六類收入需要繳？常見 ...

租金收入. 二代健保的起扣點為2萬元，所以當公司（投保單位）給付給房東租金、給付員工獎金、 ...

#34. 淺談「高薪白領責任制」核備- 傑報人力資源服務集團

首先，俗稱的「責任制」係依據《勞動基準法》第84條之1規定：「經中央主管機關核定 ... 且該人員仍需置備出勤紀錄，超過雙方約定正常工時的出勤，也需依法給付加班費。

#35. 財政部高雄國稅局「108 年度各類所得資料扣繳申報講習會 ...

未給付或轉入債權人帳戶者，免視同給付，亦免扣繳所得稅。（財政. 部66/10/5台財稅第36761號函）. ○ 公司行號員工之薪資及獎金，於年度結束時，若僅以應付費用列帳而.

#36. 薪資單明細要怎麼列？應稅薪資、病假、勞健保退...等薪資減項 ...

病假薪資折半發放事假不支薪應稅薪資需課所得稅員工負擔健保費員工負擔勞保費勞退自提（勞工退休金）挑戰！十分鐘就能算完員工薪水 更多人資必看好文.

#37. 公務人員個別性獎金之功能性與法制基礎之研究

回顧策略性待遇、國內外獎金制度及給付法制之相關文獻，並檢視我國中央行政. 機關主管之個別性 ... 所謂獎金（incentives）是指當員工的表現超過正常努力時所給的鼓.

#38. 非所屬投保單位給付的薪資所得執行業務收入

給付 所屬被保險人的薪資所得中，未列入投保金額計算的獎金(如年終獎金、節金、紅利 ... 慶宏公司僱用100名員工，102年1月之投保金額總額為300萬元，當月支付相關人員之 ...

#39. 全民健康保險扣卺及繳納補充保險費實務手冊

案例3：股利所得超過1,000 萬元. 錢先生是A 公司的股東，也是B 公司的負責人，他在B. 公司以雇主身分參加全民健保，投保金額為18 萬2,000. 元。102 年9 月1 日A 公司給付錢 ...

#40. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資 ... 薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ...

#41. 二代健保實務問題解答及建置建劃（2）

依前揭規定，應於投保單位將年終獎金給付（轉帳或匯撥）員工，併入薪資所得總額計算，如其支付之薪資所得總額超過投保金額總額時，應就其差額依補充保險費率計收投保單位 ...

#42. 公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工？ - 台灣總工會

一）勞基法第84條規定，「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、 ... 蒐集資料同時，竟也發現國營事業中，台糖公司已接續多年透過勞資協商模式，以員工獎金 ...

#43. 泓格科技股份有限公司財務報告民國九十七年及九十六年上半年度

依本會計師之意見，除第三段所述採權益法之長期股權投資如能取得被投資公司經會計師 ... 司員工分紅股數計算基準」，本公司以財務報告年度之次年度股東會決議.

#44. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網

雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...

#45. 勞資實務問題Q&A（2018年增訂2版） - momo購物網

Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些？ Q38 當員工發生職業災害後，所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎？

#46. 年終獎金哪時發、一定要發嗎？領多少要被扣稅？ - 經理人

不過，公司一定要發年終獎金給員工嗎？ ... 財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過84,501 元，公司要預先按全數 ...

#47. 別人年終40個月好羨慕？來看2022年終獎金懶人包 - 早安樂活

反之，如果年終獎金未超過84,501元（111年度起為86,001元），公司就不必預先扣繳，而是在員工5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可 ...

#48. 《稅收》領高額年終留意扣繳稅額

【時報-台北電】財政部國稅局指出，若員工在2021年獲得公司單次發放獎金總額達到84501元以上、或是2022年單次給付總額達到86001元以上，公司將先行代 ...

#49. 補充保險費之「奬金」常見問題

全勤獎金(所得稅格式代號50)，如果未包含在員工的投保金額中，且具獎勵性質，則為「獎. 金」，當公司給付全年累計超過給付當月投保金額4 倍的獎金部分，應代為扣取補充保費 ...

#50. 二代健保(三)~高額獎金 - 信達聯合會計師事務所

因投保薪資已被實支薪資扣減，獎金已無投保薪資可資抵扣，故公司給付之獎金須「全額」繳納1.91%補充保費。 例二：獎金超過限額(投保薪資× 4倍). 王先生為乙公司員工，投保 ...

#51. Re: [討論] 如何提出薪資證明？ PTT推薦Tech_Job

之前應徵南科某家封測廠(X茂）也是要看薪資證明給扣繳憑單也不接受非要看你的銀行簿子才行重點這家公司開出來的薪資也沒很高不知道到底是多怕求職者 ...

#52. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

且勞動部就如何判斷雇主給付之項目是否屬於「工資」，亦作有函釋，例如改制前行政院勞工委員會（以下稱勞委會）85年2月10日（85）臺勞動2字第103252號函表示：「工資 ...

#53. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

... 號民事判決)則認為國光公司每月給付之工時獎金、績效獎金是否屬經常性給與, ... 小時、雙週84小時)規定所推算出每月工時數184小 客運駕駛員工時獎金與績效獎金之 ...

#54. 勞資實務問題Q&A - 第 173 頁 - Google 圖書結果

所謂「責任制」,必須是勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關核定公告之工作者, ... 給再高的獎金,勞工還是會覺得公司虧欠他;再者,當勞檢時,公司一樣會被開罰, ...

#55. 正職薪水怎麼算 - Rockfitness

小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常肯定，通知小俞畢業後就 ... 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

#56. 广东中山大学附属第五医院临床检验岗位人员招考聘用【共500 ...

某公司市场营销部有5名员工，月底的工作量统计显示：A比B多，C不比D ... 《担保法》第89条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

#57. 怎麼給員工算工資 - Boutia

A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...