今天有個朋友來跟我私訊，問了一個問題，我也來問大家，換作是你，你會怎麼做決定？
這位女性將近40歲，去年好不容易懷孕，子宮收縮嚴重，醫生建議要休息才能保住胎兒於是請假留職停薪。回來上班，考績被打最低，過一陣子公司甚至要資遣她。當時她請假的時候，公司剛導入新系統，人力吃緊，主管對他請假這件事並不諒解，以至於兩人關係緊張，而她也動輒得咎。
後來她跟同事聊起來，才發現其他同事跟她一樣情況，敢怒不敢言，懷孕的時候也被主管暗示主動離職。
這是她的片面說法，我原文照錄如上，但是無論如何，可以想見她心裡的委屈和不平。她問我該怎麼做會比較好？
其實類似這種職場的權益問題，每隔一段時間就有上班族來問我下一步怎麼走。而這個下一步通常是—
「我要不要向勞動局檢舉公司違反勞工權益？」
年輕的時候，我會義憤填膺，說當然要；到了今天我上班30多年，太了解職場裡面的運作，我通常會說不要。
因為留在公司裡的人，不會說真話或幫你說話，而是站在公司這一邊。為了保住他自己的工作，有的還會扭曲事實。到最後眾口爍金，你沒有錯也會變成有錯，千夫所指的結果，反而無路可走。這是一股暗黑的從眾力量，你會對人性灰心到極點，想說從前我們為公司一起打拼，有很深的革命情感，比家人還親，怎麼完全變了個樣？
如果你堅持要提告，他們會維護公司，然後拉黑你，像是發函給所有的廠商和客戶，或是業界，阻撓你尋找下一份工作，可以想見也會把你說得很難聽，完全沒有真相大白的一天，你只會落得沉冤莫雪的悲慘結局。可見得職場遇到關鍵時刻，是沒有正義的，只有利益。
就算是沒有走到這個地步，拿個最普遍的狀況來說，當你要找工作時，企業請你提供前公司的主管或同事談對你工作的看法，你根本提不出來，企業會感覺到奇怪，不會錄用你。
假如檢舉或提告，不時要去處理或上法庭，加上過程曠日費時，你在上班時間可以請假嗎？根本是不可能的事，弄不好的話，連好不容易找到的新工作也會砸鍋，不是更慘嗎？
加上我讀易經，裡面有個訟卦，並不鼓勵興訟，反而是鼓勵大事化小，小事化無。證諸我在職場的觀察，深感易經道理不僅符合現實，說到骨子裡，而且也看得深遠，結論只有一句，別為了職場的公益，犧牲自己未來的前途。
最後，這位朋友問我：
「難道大家都選擇吞忍嗎？」
我懂他的意思，其實他在問我：
「難道這世界沒有公理嗎？」
請問大家的看法？
（讀了本文受益，也請留言+1｡）
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留職停薪 還 能 找工作嗎 在 Re: [請益] 請問育嬰留職停薪時找缺- 看板PublicServan 的美食出口停車場
※ 引述《ESCAPEFROM (I am nothing)》之銘言：
: 我目前育嬰留職停薪中，
: 看到事求人有符合資格的想去投看看，
: 但爬文後發現好像請假期間不能面試？還是復職後再商調就沒關係？
: 想請問是否真有這規定？依據是？
: 謝謝
推 frederickleo: 人家只是想商調，只是剛好在育嬰假
推 genderbb: 看過好幾例育嬰留停時找好工作，講好可以商調就復職，最
→ genderbb: 猛的是復職當天辦離職，至於合規定與否就不知了。
→ apring: 人家是問法規規定又沒問你內心預設是怎推
推 apring: 就是不放人又不甘願留爛單位才只好請留停好嗎
→ apring: 人家是問法規規定又沒問你內心預設是怎樣樣
(恕刪)
我想bbs應該不是只有回答原po的人才能回應吧?
我可以回應，純粹只是想表達我的看法啊，
不然那麼多篇文，那麼多噓文的，難道都是回答某篇的原po呀
g大就說的很對，有人育嬰復職當天辦離職，
考上別的考試就算了，結果發現是那個育嬰留停復職的找到別的缺，
這…叫本來其他同事怎麼看、怎麼想
育嬰留停，說是要照顧嬰兒；
if別的機關願意用 then復職， if沒有機關要用 then繼續育嬰留停
還能大言不慚的說有資格可以申請復職，
沒錯啊，本來留停的就能申請復職，那怎麼不申請復職留原機關?
還要硬扯說留停是因為育嬰，真的以為大家都3歲小孩
留停的人，造成機關的麻煩，大家麻煩，同事分擔工作也變累
就算找職代，也是種困擾。
復職後就該識相點，做相當的一段時間，才是基本做人的道理，
結果復職→居然是要換機關
其實呀，像這種狀況，長官不太會不肯，反正都休息一段時間了
讓他回來，然後不斷地請假也是一種困擾，不如乾脆換個人
只要他趕快走，把缺讓出來就好了。
育嬰就育嬰，待不下去就待不下去；是2件不同的事。
我就是覺得「if待不下去」就不用硬ㄠ，而新機關還願意用這種人也很神奇
「if有能力待的下去」幹嘛一復職沒還些人情債就要急著走
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可是以前早就把書讀很熟了，只是運氣不好沒考上高考，
「生仔後」運氣變好，然後就考上高考了，考試這種事很難說。(這當然就祝福她)
有可能專心帶小孩，只是利用空閒時間讀書就考上了，就像:認真上班也有人考上，
而且嬰兒喝完奶，也是有睡著的時候。如此罷了。
並不是認同申請育嬰留停，然後專心讀書準備考試喔^^
※ 編輯: xiun0723 (1.171.202.70), 05/03/2016 23:43:53
※ 編輯: xiun0723 (1.171.202.70), 05/03/2016 23:45:52
喝完奶就睡的還蠻正常的，5.6個小時起來再餵，媽媽反而是擠奶還比較辛苦。
同時帶小孩+嬰兒才比較辛苦，若只有帶1個，以後你就知道，根本是天堂
如果只帶1個，要利用空檔做其他事，說實在還蠻充裕的^^
真的啦，不然您可以問你媽媽，就說同事留停，全心在家育嬰(1個)
然後說他有多累，會累到沒時間看書…
看令堂會怎麼回應，我猜可能會說：騙郎嘸cha過囝仔～ (騙人沒帶過小孩)
你要是全職育嬰過(限1個，餵配方奶)，可能就能體會比上班來得快樂。
當然也有可能邊準備考試。 再考上很有可能
※ 編輯: xiun0723 (1.171.202.70), 05/04/2016 00:35:29
總之，你用怎樣態度對同事，別人難道不能用一樣的態度對付你。
(我是在說同事之間的人情義理，不干資方)
凡事只問合法律，不問合情合理，就也不用讓座，不用幫助別人了，罔為人
他道德不干我事，就像你吃肉不干慈濟師父的事，
偏偏我喜歡宣揚職場上，要多替同事著想，大家互相，可以吧!!
小的偏偏就認為:
某甲因為育嬰要留停，無法復職幫那些這段期間分擔她的工作的同事;
卻有時間面試新機關，來規劃復職商調！
看不爽，來發表淺見~
只是不支持：一復職馬上閃人。
※ 編輯: xiun0723 (118.165.92.104), 05/04/2016 19:30:00
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