啾吉的三歲生日｜#家人慶生是阮叨的必定儀式感😋
快要生啾吉的前夕，是秋日甫開始，氣候宜人的季節，所以算出預產期時，我很開心地向老公說「秋高氣爽是個生小孩的好日子。」#當時什麼神奇的感想
老公與我相處幾年來，我平時個性海派又少根筋（與做事時嚴謹態度反差很大⋯）啊，怎麼說咧？
那時已滿足月了，離生產日還有兩星期之久，護理師通常多會鼓勵產婦，多走走或爬樓梯，這樣一來就會比較好生。
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#關於生啾吉
有別於青蛙哥的到來，帶著奇幻的故事，懷啾吉完全是「緣分天註定」，在做好完全準備下（是預防措施⋯）還中獎！不知道要高興還是⋯
直到第三個月生理期還是沒來，拖著老公跑了一趟婦產科，才知道粗線條如我，又當媽了⋯
那時還心慌地打電話給娘家媽媽，連珠炮地與她訴說我的驚嚇「媽媽，怎麼辦？我還要工作，還沒想好要生第二個啊！」
媽媽則是超淡定的說「都已經做好萬全準備還要來，那就是緣分啦！啊，不然我怎麼會生四個。」（忘了電話另一端的這位多子多孫多福氣⋯😅
平順的孕程好像是個夢，除了後期壓到恥骨頂到胃，還有男寶暴走式的胎動，讓我期望早點卸貨以外，都好吃好睡還出國去參加美容技藝比賽，工作到預產期的前一個月，才掛牌休息。
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倒數第二次產檢，到了診所，喜孜孜與熟捻的護理師說，為了好生一點，我們等等要去擎天崗散步，指指腳上的球鞋。
例行內診時，護理員和我閒話家常，接著從我肚子下方，驚訝地抬頭問我「媽媽，妳現在有什麼不舒服嗎？」
蛤？沒有耶！整個人很好啊，等等不是還要去山上，哈哈哈哈。
「媽媽，你老公咧？請他上來⋯妳不用去爬山了，因為妳已經開兩指，準備要生了。」
這句話令我頓時呆若木雞⋯總之，三年前的9月19日曾有個神經大條孕媽，要是沒有準時去產檢，啾吉可能就會在風和日麗的草地上誕生了😂
這胎內心篤定要選擇無痛生產（未提過第一胎生產過程太壯烈，總之⋯好不容易有勇氣挑戰再生二寶！？ 當然想讓自己好過些⋯😌哈哈）
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#戇戇欸就生完了
突如其來的登記住院，等待的過程也沒有太大的不適，指定老公幫我買了麥當勞套餐，然後吃著漢堡，看著診所電影台的搞笑片（是周星馳的九品芝麻官喔！😆
醫生中途來了三次，看到我像度假式的自在，忍不住笑著跟我說「上一胎看來吃了不少苦頭，忍痛力變得那麼好。」告訴我待會有急產還有胎位不正的幾位產婦，她先處理，最後再來幫我接生。
啊哈哈哈，好啊！ 沒想到我是最早收進來，而最晚要開工的，也不知為何～一點緊張感都沒有，跟群組裡等待我順產消息的朋友們，有說有笑的聊天（老公在旁待命，等到快睡著了⋯
一直到下午兩點多，護理師才拉開布簾，精神抖擻地說「走囉！媽媽～去把小孩生出來囉。」推著床的護理師，中途還問我床榻旁那雙球鞋去哪買的，看起來很好穿。🙂（生完一胎後，變得好老神在在⋯
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#最歡樂的生產過程
首先麻醉師進來，問我有沒有不舒服？我搖搖頭，託您的福，現在一點感覺也沒有。
「很好！很好～我會讓妳順利結業的。」麻醉師大姐對我們比個讚，還問我自己上得去產台嗎？
「當然是沒問題的！」看到我的精神抖擻，護理師與醫生說，看來今天可以準時下班啦！
生二寶的過程超放鬆，少了緊迫的陣痛感，整個產房圍繞著等待著新生命降臨的喜悅中，臨盆時還在討論著中秋節。
「醫生，妳們家晚上要烤肉嗎？」
「不會吧，想去吃燒烤不用自己收。」
「真好，我下班還要先載我媽去送柚子。」
護理師看著檢測儀器，時間差不多了，便去通知老公進來，更衣進產房時 ，護理師馬上拉他到我腦後區站著。
「站這邊，站前面怕你承受不了。」說完，我們哄堂大笑。
護理師與醫生共事多年，合作無間，默契十足！ㄧ方指導我呼吸與用力的頻率，一方嚴陣以待準備接出新生兒。
很快，很快！
‘’ 三個用力，三個憋氣，三個深呼吸。‘’
緊繃肚皮一鬆，呼嚕地像暖流流過。
（為什麼記得如此清楚，因為沒有太大的疼痛，便能心有餘力的去感受生產過程間微妙。）
不過，老公完全狀況外的，醫生剪臍帶護理完成後，才回神說他忘記拍照，被我們趕出去。😗
（選擇自己喜歡的生產方式，生小孩才會快樂）
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那年的中秋節，家家戶戶烤肉團圓，我們是坐在月子中心大廳，帶來訪的親友們，吃月餅賞嫩嬰。
娘家爸媽帶著青蛙哥來看我時，一臉好奇，他盼頭張望的不停追問‘’我的弟弟‘’去哪兒了？
看著小孩長大，對時光的變換會非常有感！呱呱落地、一視二聽三抬頭，四握五抓六翻身，七坐八爬九發牙，緩緩步行至牙牙學語，直到孩子開口說出第一句「爸爸」或「媽媽」那一刻，真是感到值得了。
直至今日，當我端出啾吉生日的第三個蛋糕，兩兄弟等待這刻許久，摩拳擦掌準備用手指進攻。每逢家人生日，我們習慣慶生，圍著壽星唱生日快樂，切下蛋糕許個來年的祈願平安。
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當媽媽雖然不是很簡單，沒有一套固定的準則，但看著孩子一步一步，走過自己的成長路。嘟著嘴，神情滿足地吹熄蠟燭。
「謝謝孩子，你的到來豐富了我的人生。」
擁有小孩，是我最甘願也歡喜的決定。🥰
#啾吉寶貝蛋三歲生日 #好友們真是從小看他到大漢
產檢假一個月可以請幾次 在 [寶寶] 產檢假.安胎假.陪產假.產假.育嬰假懶人包- 看板BabyMother 的美食出口停車場
與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，
每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:
全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局
將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!
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圖文表格好讀版: https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
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以下規則以勞工為主，公務員規則不同的地方會特別寫出來。
如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :)
1. 產檢假
簡單說明:
產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)
可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。
另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~
公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
給假日數: 5天
假期工資: 全薪
申請條件: 無 (網友向勞工局勞條科詢問結果)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求
受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不
可，由勞資雙方協商）。
公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得
保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪
假，每次請假應至少半日。
相關問答:
請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿
一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)
無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)
2. 安胎假
簡單說明:
準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。
一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。
沒住院的話最多請30天，住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。
公務員的算法不太一樣，會先以病假計算，請完病假事假和特休後須長官核准才能延長
...
給假日數: 未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
假期工資: 30日內半薪，之後無薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二
十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機
關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得
超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
3. 陪產假
簡單說明:
給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內，任選5天來請。
所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!
前後合計15天的意思是，假設先生1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產，
那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完，不然就沒了~
如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。
給假日數: 5天，於配偶分娩當日及其錢後合計15日內任選5天
假期工資: 全薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於
配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「
分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上
，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，
得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
相關問答:
受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
(2016/01/29)
孕婦不再落單！ 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)
4. 產假
簡單說明:
給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假
日42天)。
還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。
但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產
假喔!
給假日數: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)
假期工資: 全薪/全薪/無薪/無薪
申請條件: 任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠
三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予
產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，
給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十
二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要
時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣
除先請之娩假日數。
相關問答:
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)
「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)
時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)
5. 育嬰留職停薪
簡單說明:
在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽"各自"可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用
(只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)
如果已請了一年，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限
育嬰留職停薪期間如果又懷孕，要先復職才有八週的產假與薪水。
給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資: 月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)
申請條件: 任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。
規則法條:
性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停
薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保
險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留
職停薪。
就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月
投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計
最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同
為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，
按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一
人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停
薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
例子:
例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，就能拿到總計12個月
的六成薪。
之後若媽媽或爸爸要繼續請就是無薪的，可以再請一年，以老大名義總共可請兩年
例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，他繼續把老大的前6個
月津貼領完後，
換媽媽用老二的名義請育嬰假，這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。
然而，因為育嬰假規定最幼子女最多被撫育兩年，所以等爸爸領完津貼後，只能再請12
- 3 = 9個月。
相關問答:
夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請？津貼怎麼領？ (2015/10/14)
申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)
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如果有疏漏之處歡迎補充，謝謝大家~~
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--------- 新手爸媽的知識補給站 ----------
母乳保存與擠奶: https://q82465.pixnet.net/blog/post/69561372
奶粉成份與沖泡: https://q82465.pixnet.net/blog/post/171393646
待產包與自然產: https://q82465.pixnet.net/blog/post/56850675
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.66.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457660622.A.699.html
好的，已修改! 謝謝你哦!
好嚴格...但很難預知哪天會生呀ˊˋ 假如38週就請，等到40週就超過了呢!
可以爸爸跟媽媽各領6個月喔! 但時間不能重疊，要輪流請。
例子: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=43585091&CtNode=63848&mp=116003
裡面提到產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。
當然公司如果給的更優惠寬鬆(不連續請)也是可以的!
請看: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=92466906&ctNode=63848&mp=116003
產檢假是性別工作平等法第十五條，所以申請條件應該跟產假相同，要滿六個月。
不過有的公司規定可能沒那麼嚴格，所以還是可以問問看人資。
更新: 網友回覆詢問勞保局勞條科後，答覆是不須滿六個月就能請產檢假!
查了條文都只有寫分娩前後八週，網路上查法律事務所的說法是:
查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規
定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後
恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請
產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可
。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。
文章內網址應該可以連呀~?
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=156853088&CtNode=78993&mp=116003
原來如此，我LAG了!
謝謝您的資訊，我之前看勞動台北文章寫:
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=125676901&CtNode=78993&mp=116003
父母只要分別在受僱用的公司任職滿6個月以上，在小孩滿3歲之前，都可以先後向任職的
公司申請合計最長2年的育嬰留職停薪假
--> 這裡的合計可能是指父母各自合計2年?
爸爸請老大的三個月也反映在媽媽爸爸之後二寶只能請21個月，
--> 只能各請最多21個月?
看來是我誤解文章的意思了。
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:33:45
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:35:09
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 10:49:30
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