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我是最佳媒人婆！❤
緣分來了，擋都擋不住！✌
四月的某一天，崑山科大校長及副校長們與黑橋牌老闆，各自因為不同的事情來服務處找宜瑾。雙方在服務處相遇，順口閒聊一番，發現黑橋牌缺新人、崑山科大缺實習機會，雙方當場一拍即合，決定研議產學合作計畫。
崑山科大團隊經過謹慎的研議，並親自走訪黑橋牌工廠，擬定合作方案。現在已獲得教育部核准，通過110年度產業學院計畫。
崑山科大的李天祥校長積極發展產學合作，到處為學生找資源、替學生的職涯鋪路。因此也多次和我碰面，希望我作媒，讓學校與廠商有機會接上線。
看到我們永康在地的學校這麼用心，我非常感動。給學生資源的同時，也把我們優秀的人才留在台南。
徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/04/07~109/04/15
資格條件：
國立屏東科技大學徵聘行政助理公告
◆用人單位：教務處/教學資源中心
◆名額：1名(得置候補2名)
◆工作項目：
1.優化技職校院實作環境計畫業務聯絡窗口。
2.產業學院計畫業務聯絡窗口。
3.高中職學生暑期研習營業務窗口。
4.教師進行產業研習或研究認證核發。
5.辦理教育部競爭型計畫窗口業務。
6.辦理招生宣導相關業務。
7.其他臨時交辦事項。
◆資格條件：
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.具電腦文書處理及簡報製作能力，熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
3.具公文處理能力，工作項目相關經驗者尤佳。
4.態度樂觀、主動積極、細心負責、具溝通協調能力，且能獨立作業者。
◆管理及待遇：
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱（約僱）人員工作酬金支給標準表」規定支給：
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀
工作項目：
◆應徵方式：
1.符合上開資格條件者，請於公告截止日109年4月15日前，依序檢具下列資料:
(1)本校報名表（必檢附，如附件）
(2)最高學歷證件影本（必檢附，需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認）
（3）各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本（無則免附）
（4）經歷證件影本（無則免附），掛號郵寄至本校－屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收（以郵戳為憑）；親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱，所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，合則擇優通知甄試，不合者恕不另行通知及函覆，惟於徵聘作業完成後，甄聘結果將公告於本校人事室網頁；如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止，報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者，本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6. 本公告同時刊登於下列網站：
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話：（08）7703202轉6112蘇先生。
<詳細內容及相關報名表格請至本校人事室網頁參閱、下載。
網址：http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」>
【為台灣技能國手加油！後天國際技能競賽GoGo！】
我常說技職孩子每個都是金手，握了三天都不想洗手，你們知道台灣厲害的技職孩子，要出國比賽了嗎？前陣子同仁跟我分享 勞動部 的影片，看了相當感動，也為台灣的孩子感到驕傲！
每年度的技能盛事「#國際技能競賽」即將在 22 日至 27 日在俄羅斯喀山舉行，台灣的技能國手歷經反覆的練習，闖過一次又一次的選拔，才能踏上這個舞台，展現自己花費無數心血練成的技藝！
為了充實台灣技職教育的發展，教育部投入325億協助學校發展特色、培養關鍵基礎能力的「技專校院高等教育深耕計畫」，80億完善學校教學與實作場域「優化技職校院實作環境計畫」，以及每年約3.5億的「產學攜手合作計畫」及「產業學院計畫」縮短學用落差、促進產學合作人才培育。這些投入，都是為了替台灣優秀、專業的技術人才打造良好的學習精進環境！
58位國手即將在勞動部阿春部長的陪同下參與競賽，讓我們一起為台灣的選手加油！期待他們在國際舞台上發光發熱！
⛅️「總是六點鐘起床，開始一天的訓練，每天的訓練，都是重覆前一天的訓練，不斷努力，直到技能成為本能，直到夢想變成驕傲。」🏆
👏政府力挺青年就業，培養年輕人就業時所需技能。
好技能，開啟未來無限可能❗
😄今年第45屆國際技能競賽於8月22日至27日在俄羅斯喀山舉辦，我國將參加青年組45項職類及青少年組6項職類，計選派58位國手參賽，並由阿春部長親自帶團出征，激勵代表團士氣💪
☛歡迎年薪破百萬的你來報名！報名表單：https://reurl.cc/qgQ2MD
☛Adam的YouTube頻道：HOPE高球學苑
☛Adam的IG: @adamlingolf
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這集邀請到高爾夫球教練Adam來跟我們分享他年薪破百萬的工作內容及投資工具，還有經營學院的心路歷程。如果你也是運動休閒產業的工作者，相信這支影片會給你不同的啟發！
00:00 影片開始
00:42 高爾夫球教練工作內容
02:08 如何提升時間單位價值？
03:44 收入結構
04:08 主業年資？投資多久？
06:00 如何訓練自己的心臟強度？
08:08 收入來源佔比？
08:57 工作時數？
09:55 哪個人格特質幫你走到現在？
12:02 精進自己的方法與建議
13:34 工作歷程中的深刻故事
15:50 給想要年薪百萬的教練的建議
17:20 總結
更多推薦影片：
● 被動收入有哪些？如何打造百萬被動收入？
https://youtu.be/MGHj0uzmIFs
● 如何存到100萬？如何存錢比較快？
https://youtu.be/HyxqiQzuTno
●如何打造百萬線上課程？烘焙線上課程創造300萬年收？
https://youtu.be/Funzg34KqFc
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度
而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信！：）
在我的頻道將會跟你分享
我們人生都會遇到關於錢的三大問題
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★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep132/
🩺 四處漂流游牧生活 X 勇闖醫療的商管人
這週離島人邀請到四處漂流游牧生活: 巫怡萱Yvonne。Yvonne畢業於台大財金，在台灣累積工作經驗後去倫敦商學院(London Business School)攻讀MBA。Yvonne 於英國畢業後，輾轉在法國、瑞典、丹麥找到自己的立足之地，持續利用自身經驗與能力在熱愛的醫療產業負責業務開發、新產品開發和制定行銷策略。
歡迎大家來聽聽Yvonne如何適應歐洲不同國家的職場文化，以及在這些年在歐洲累積的生活經歷。
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Ep132 - 四處漂流遊牧生活：巫怡萱
#Radiometer #全球產品經理 #MBA #醫療檢驗 #Danaher
0:00 Intro
6:09 決定攻讀海外MBA的契機
9:32 離奇法國求職之旅
15:30 轉職到瑞典
19:43 喜愛醫療產業
23:35 醫療檢驗相關產業
35:47 醫療檢驗的眉眉角角
46:11 最喜歡法國、英國、瑞典和丹麥哪個國家的氛圍
58:03 回台計畫
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★更多詳細資訊，請參考Show note | http://bit.ly/hop_shownotes
★支持離島人 | http://bit.ly/hop_support
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
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(一)申請條件：. 1.產業學程及連貫式培育方案申請之對焦產業應以政府創新產業或人才短. 缺產業（不包括觀光、餐旅相關領域）為原則。 2.合作機構應能提供符合計畫所需之 ... ... <看更多>
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