【全球前四大半導體設備廠都是它的客戶～#上銀科技 取全球創新力量成就自己】
全球頂尖的半導體、精密光學元件製造、自動化、產業機械、醫療復建設備廠商，倚重上銀科技提供的線性滑軌、滾珠螺桿和線性馬達等關鍵零組件。身為全世界傳動控制產品最完整的專業製造者，上銀借用全球創新力量，專注當個技術創新的領先者，決不做追隨者。
英特爾、三星、台積電，全球前三大半導體廠為了設備的定位需求，都使用上銀的定位零件與技術。
「這些半導體廠的未來十八吋晶圓設備機台，都是我們做的工業機器人。」上銀科技董事長卓永財亮出爽朗自信口吻說，上銀服務全球一流的企業，擁有國際一流的競爭能力，因為這些半導體大廠設備的最核心控制技術，上銀研發出來的產品不可或缺。
一九八九年創立後，研發、製造精密滾珠螺桿及線性傳動元件的上銀，很清楚自己的資源有限若要在傳動控制技術領域成為領先者，就必須懂得向外界尋找創新的力量，借力使力開發新技術。
在台灣機械產業界，大多數傳統黑手出身的老闆只懂得拿自己學會的技術，忙著生產零件或組裝機台供貨給客戶，沒有能力切入研發。
但卓永財跟這些機械產業老闆們的想法很不一樣，他大學念的是會計統計系，留學美國舊金山大學攻讀管理學位專攻創新管理，開過管理顧問公司，也當過柏克萊加州大學商業及管理推廣教育學院的兼任教授。這些跨領域的國際視野經驗，讓他深刻認為產業再怎樣厲害，都需要大學支援創新技術與人才，才有辦法產生附加價值高的競爭力。
《借力產學合作 磨劍專注創新》
制勝市場，先專注磨一劍。十年磨一劍，上銀從產學合作投入研發。
「像那些工業很強的美國、德國，產業界都與學校配合做產學合作。」卓永財說，上銀早從一九九一年即展開與全球大學合作的行動，這二十多年來，上銀持續向台灣、日本、德國、瑞士、英國、美國、俄羅斯等國家的一流大學，尋技術、找人才，合作研發。
卓永財總愛趁著參加國際展覽的同時，隻身跑去聽展覽裡的論壇與發表會，看看那些在大學裡做研發的國外教授提出哪些新想法、新技術，從中嗅到技術發展的敏銳度，發掘他想要合作的對象。
此外，他為了跟台灣擁有一流研發基礎的大學合作，自己與公司主管搭了一台大巴士，三十多人一路從北部往南拜訪一所所的大學，與校方、教授直接面對面談研發合作。
目前上銀在台灣台中、日本東京、德國歐芬堡、俄國莫斯科、以色列、英國考文垂設置研發中心，研發獲得的專利共有近一千五百件；二0一二年的年營收，更一舉突破新台幣一五0億元，現今股價仍越200元站穩台灣上市機電類的股王。
「我要競爭很多世界第一的技術，如果我不結合大學做研發，那該怎麼辦？所以我很積極與國內外大學合作，得天下英才而用之！」自認懷著「要不得的使命感」的卓永財，不斷向政府、學界、產業界大聲呼籲產學合作的重要性，被視為台灣推動產學合作的重要人物。
就是因為懂得跟大學合作研發，上銀自行研發出滾珠螺桿、線性滑軌、單軸機器人、肘節式機器人、晶圓機器人、蜘蛛式機器人、醫療機器人，可以廣泛用於半導體、光電、生技醫療、３Ｃ、自動化、精密工具機、節能、航太、交通等產業設備，打破精密機械市場被日、德長期壟斷的局面，成為生產線性滑軌、滾珠螺桿的全球第二大廠商，僅次於日本ＴＨＫ。
《扎根育才 琢磨人才競爭力》
能夠立足世界第二的地位，上銀是台灣產業的卓越隱形冠軍。但卓永財卻十分焦急台灣產業面臨學用嚴重落差，導致技術人力培育能量與產業發展需求之間發生的結構性失衡。
以上銀為例，由於國內缺乏國際人才的培育，大學生外語能力普遍低落，導致上銀在前進國外市場拓展當地子公司時，總是無法聘用合適的台灣人才赴外就任子公司主管。因此，卓永財決定自己找文藻外語學院獵才，從外語能力優異的學生中招募願意投入機械產業的人，畢業後輔導參加基本機械知識的相關職訓，一旦訓練合格後，薪水起薪五萬元。
另外，上銀過去也向經濟部工業局申請「產業人才扎根計畫」，透過與學校合作，進行機械產業基礎技術人才的培育，改善縮短學用落差，以及畢業學生進入上銀學習時間。
上銀利用與區域性高職及大學進行合作，進行客製化企業人才培育課程，與台灣科技大學機械系、勤益科技大學機械工程系、雲林科技大學機械工程系、虎尾科技大學動力機械系、高雄第一科技大學機械工程系、高雄應用科技大學模具工程系、台中高工、高雄高工、彰化高工、秀水高工、中正高工，一起培育人才。
這些大學與高職有意進入上銀就業的學生，在上銀提供業界師資指導、實務技能訓練機會與獎學金的鼓勵下，能夠習得扎實的就業競爭力。同時，上銀也可藉此獲得高素質的技術人才。
明年度，上銀將全球第二大的日本機床展（JIMTOF）上，發表下一世代的滾珠螺桿與線性滑軌新產品，預料又要引起競爭對手的追趕。「現在中國也在砸大錢研發生產傳動控制零件，我們與其防備他們，不如跑快一點，讓他們追。」卓永財強調，上銀要專注當領導者，只管自己有沒有進步，進步的速度夠不夠快，因為耽心對手是沒用，自己努力才有用！
本文出處：《天下雜誌－卓越中堅企業系列專輯》
生技專利師薪水 在 Re: [問題] 醫藥生技類的專利師或專利工程師- 看板Patent 的美食出口停車場
抱歉～因為我廢話比較多，原文就先刪了
關於生醫專利的工作機會，必須老實告訴你，
由於案源有限，臺灣大多數的事務所都無法讓你只做生醫相關的案件。
因此必須要能夠寫材料、化學、機構類別的案件。
你在生醫領域的學經歷不會成為老闆的困擾，因為他根本不管你這些，
他派各種案件來，你覺得你有多少說不的機會？
即使是生醫方面的案件，今天抗體、下週精神病藥物、再來是癌症篩檢標記，
還有藍綠藻養殖、肝炎、止痛、中草藥萃取、疾病預測的演算法......
客戶的提案資料，有時候是一張手繪圖，有時是十幾個實驗圖表，
也有給你三篇論文要整合成一個專利案的。
關於專利工作本身，你要能習慣（享受？）大量閱讀以及每天寫作。
這寫作也不是讓你天馬行空地寫，但倒底怎麼寫呢？
有空去找Landis on Mechanics of Patent Claim Drafting 來看看，
全書500多頁列出了諸多撰寫申請專利範圍的各種注意事項，看完頭就昏了！
這還只是寫claim而以，你還有說明書要寫呢。
而且Landis寫的，是從法規、制度層面出發的「應該如何撰寫」的指南，實際上呢？
就算你掌握了Landis的精髓完成了稿件，還要經過主管、客戶...多道審閱才能送件，
這中間又有多少細節需要注意？
好不容易送件之後，申復過程中，你要拔河的對象除了主管、客戶之外，又多了審查官。
拿到證書之後，還有其他事情要考慮。
喔～對了！如果是生醫案件的話，同樣的發明內涵，不同國家請求項寫法也不同。
也正因為如此，大多數事務所都是用師徒制的方式在訓練新人，
而一個成熟的專利從業人員養成至少需要三年的時間。
但事實上，我自己回頭看我入行三年時寫的稿件，ㄜ......也還有很大的改善空間。
在養成階段，如果能遇到願意手把手教你的主管，是很幸運的事情，
但你也要夠努力、願意學習，才會成長。
如果沒有遇到好老師，你必需要花很多心力自主學習才會成長。
博士的資格對於從事這行，有可能加分，也有可能是壓力，取決於你遇到什麼樣的人。
生醫領域的發明人以醫生、博士居多，還有許多院士、院長、教授，
這當中有溫和有禮最重專業的人，也有眼高於頂的人。
某些人看到你是博士，會覺得彼此有共通的語言，而比較友善。
當然也有人看到你是博士，會放大你不足的地方，覺得怎麼博士連這個都處理不好。
我自己覺得，要做好這份工作，需要以下特質/能力：
（1）優異的中英文撰寫能力，如果做生醫案，第一稿要能用英文撰寫
（2）良好的邏輯觀念與整合能力、口語/文字表達能力
（3）隨時吸收新知，包括技術與法規
（4）高EQ
以上特質都是可以透過訓練養成的，你願意投注多少心力與成本來養成自己？
掌握了這些技能後，工作起來自然得心應手（大多數的時候啦）。
我很喜愛這份工作，若是你決定入行，希望十年後，你也會這樣跟其他人說！
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