[爆卦] 台南市府剝奪桌球資源 逼鄭怡靜轉籍北市 https://disp.cc/b/163-dSOX 『首先真的很為鄭怡靜 CHENG I-Ching感到與有榮焉，很高興她的努力有了甜美的回報。
https://imgur.com/HipV0UY
but看到西瓜市長黃偉哲在那邊蹭，還跑去貼鄭怡靜的家長我就想吐。
#你怎不說說看，#為什麼台南市出生長大的鄭怡靜現在會在全運會代表台北市出賽阿？
你怎不說看看曾在全運會二十幾連霸的台南市桌球是怎麼被台南市府搞到沒落的啊？
你們台南市政府是怎麼讓鄭怡靜、江宏傑、蔣彭龍的啟蒙恩師林忠雄氣到鬱鬱寡歡而離世的啊，你們難道忘記了嗎？還是害怕想起來？
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大家或許知道又或許不知道
台灣的桌球之所以可以一直在國際上保持一定競爭力，背後的林忠雄老師絕對是關鍵中的關鍵。
林忠雄老師，本身是從事貿易業的商人，因為對桌球的熱愛，一頭栽進去選手培育的這個領域。
不只自掏腰包出錢出力，還犧牲與相處家人的時間，親自住在桌球館培育選手管理選手，可以說把個人的精華都投入在桌球上了。
https://imgur.com/VXWz9ap
而說來也真的厲害，當初為了管理方便。
#所以林老師只收男生選手，#但看到五年級的鄭怡靜，#天資過人，#就破例收她當學生。
真的可以說是非常有眼光！
https://i.imgur.com/1lRJyqs.jpg
除了場上的訓練外，林老師也嚴格要求選手們的學業及品行。
每個體育班出來的潑猴，到老師手上都變得跟貓一樣乖，該練球就練球，該讀書就讀書。
#當初江宏傑差點沒高中念，#也是林老師去多次拜託才有學校肯收的。
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也因為林忠雄的爭取與努力，讓1996年的台南，有了全台第一座擁有了第一座符合國際標準的桌球館。
並獲得政府每年固定的集訓補助，讓林忠雄及其他教練及選手，可以使用這筆預算維持平時的訓練開銷。
這筆集訓的費用說大不大，說小也不小，每年就固定一兩百萬這樣。
但對於聘請教練、訓練師、防護員等相關費用，可以說是非常重要。
林忠雄除了多次以教練身份，帶領台灣桌球團參加奧運之外，培育出了桌球名將更是多到數不清。
#更在全運會上，#創造台南市在桌球項目，#連續二十幾年稱霸的誇張紀錄。
#以上種種成績都可以證明，#這筆補助給予林忠雄教練等人作為培訓所用，#是絕對值得的！
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#然而台南市政府不知道哪根筋不對，#還是頭殼破洞。
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硬要把這筆中央給的集訓補助委外，讓台南桌球館無法申請這筆經費，也導致培育出現的超級大的困境。
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縱使，縱使在林忠雄老師多次出面懇求拜託之下，台南市府可以說是甩都不甩，說要委外就是要委外。
也把當時年事已高的林老師氣到住醫院，老師住院期間一直怨嘆。
說：自己為了桌球貢獻了人生所有精力，最後卻如此不被重視，他覺得很難過。
#甚至是覺得自己做人很失敗。
https://i.imgur.com/UXCy5ej.jpg
雖然身體不好了，林忠雄老師為了安頓這些從小培育到大的選手。
硬是又自己花錢買地弄場館給選手訓練，而市府呢？理都不理
後來林忠雄身體狀況越來越不好，但還是堅持要保持手寫日記的事。
#就連最後的日記內容，#都在惦記選手的訓練環境及待遇。
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而自從沒有了補助之後，許多縣市都對台南的桌球選手遞出了橄欖枝，並提出更好的待遇及獎金，鼓勵選手轉籍。
但由於大家都是林老師帶大的原因，所以不可能放一個躺在病床上的他，去投靠其他縣市。
但也因為台南市府依舊把大家的聲聲呼喊當放屁，堅持要委外。
老師也因此鬱鬱寡歡直到離世，而他離世後，這些選手也都紛紛離開台南，到其他縣市發展。
像鄭怡靜就是一個最好的例子，林老師過世後，就移籍到資源更好的台北市。
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然而今天把選手趕去別的縣市，不給選手培訓資源的台南市政府的市長跟官員們。
竟然還有臉去鄭家蹭人家的成就，你他媽真的不要臉到極點！
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建議黃偉哲可以請問鄭怡靜父親，是多麽的感謝林忠雄老師，以及老師生前多麽怨嘆你們台南市府，幹！
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要蹭就要照顧選手啦，不是一邊剝奪資源，一邊去沾光，你他媽雙面人是不是！
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歡迎記者踴躍去採訪鄭爸爸，問鄭爸林老師對台灣的桌球貢獻有多大！
#鄭爸曾說過：#今天沒有林忠雄，#就沒有鄭怡靜！
台南市政府你們對得起林忠雄老師在天之靈嗎！！！！幹幹幹幹！』
#2021東京奧運
甚至是覺得自己做人很失敗 在 Re: [討論] 覺得自己做人好失敗- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
※ 引述《fev2269 (瓦哈哈哈)》之銘言：
: 想請大家把我罵醒
我覺得要讓人豁然開朗不要用罵的
當你的腦筋終於轉對方向被點醒才是真正解
: 本魯是今年菜到不行的菜鳥
: 剛進公司一個多月就和主管交惡..
: 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多，主管是只有在開會時將自己部門的意
: 見統合起來讓老闆知道，在工作內容上主管其實管不太到我們。
所以你的意思是說
平常連跟同事聊天認識都沒辦法？
還是只是公事上沒有交流？
: 一開始是我們在開小meeting的時候，
: 當她跟我說希望我能夠多和同事們交流時，我很誠實的回答說我希望能給我一點時間去適
: 應，我現階段大概還是希望保持距離，不過我會努力去做到( 當初她是說如果我們有任何
: 問題一定要提出來討論)，
: 結果主管似乎就覺得我太直接，並不希望和同事們交好，從那時開始態度就變得很冷淡，
: 跟我一個同期的比起來差距更明顯。
: 主管可以和那名新人打打鬧鬧的，也很願意教她，對我就沒有那麼大的耐心，造成我也被
: 影響到工作方面一直錯誤百出......
這下問題可大了！
人跟人之間的談話有太多眉角
很顯然你跟你老大之間有很大的認知上的落差
你表達的意思跟他表達的意思應該是出了很大的誤解
至於是什麼樣的誤會才會走到今天這地步？
我也無法判斷
因為你的敘述只有文字有點難還原真實的情況
簡單來說
職場上盡可能謹慎為妙
當老大有事向你要求的時候 最好當下就仔細揣摩意思 最好當下就先問清楚為什麼老大要如此的要求？
甚至反過來給予你老大一些小承諾告訴他你會做的比他要求的更好
: 今天又在再跟主管談一次，不過她是請副主管來跟我說，大概是因為我前一天又太誠實的
: 跟她討論我最近的表現不好以及我現在變得有點怕她。
: 今天副主管來跟我講了很多，說其實主管真的是對事不對人，你工作做不好，她當然就生
: 氣，而且她的脾氣也真的很直，你當下有什麼不對的地方，她就是會直接講出來，造成口
: 氣不好，讓我覺得難受。
: 今天和副主管問了很多也討論了很多，我哪裡表現不好或是需要改進的地方，我今天聽下去
: 了我一定會改。
副主管跟你「親自」且「討論」了這麼多
這代表一個轉機。
其實你就直接跟副主管講你要如何如何改善去進步
透漏給他這些訊息
透漏給他看你
他就會轉達給你老大
你老大應不是智障 他會懂得觀察你之後有沒有慢慢改善進步
: 但我覺得還是沒達到我的目的—跟主管敞開談
: 可能主管也怕因為我怕她而無法講出真正的想法，所以請副主管來跟我談，不過我倒是希
: 望他能夠對著我直接說明我哪裡不足，因為這樣我才有辦法去扭轉她對我的印象，
: 儘管今天副主管也有跟我說你是來工作不是來交朋友，沒有必要想和大家都相處的好，若
: 是我覺得主管的教學方式無法接受她們也能夠去調整，讓別人來教我。
: 我當下覺得大家真的都很好，我也很榮幸能夠遇到容忍度那麼大的公司，能夠接納我這個
: 不會做人處事的白癡，
你說你不會做人處事，真的有那麼嚴重嗎？
像我在職場上打滾的策略就是
1. 同事/主管說的話一定洗耳恭聽仔細琢磨，因為你無法判斷同事表達一件事情是不是忍了很久
2. 適當的主動幫同事做事並且技巧性的全讓同事背下功勞
3. 適當的向同事請益，讓自己當學生
扭轉人家對我的看法，是我在職場上打滾的基本原則
沒有要搞什麼八面玲瓏人人愛。
: 只不過我覺得這份工作能夠讓我學習很多，也希望能繼續待下去，那勢必還是會和主管有
: 接觸，但我認為今天的談話似乎沒有讓她改變對我的看法，可能這樣的情況還會繼續下去
: ......
: 結果今天她們讓我先搬離現在的座位(我原本在主管正前方) 先去遠一點的位置，負責別
: 的同事的事，也換她們教我，讓我又開始想她是不是更討厭我，變得更慌了
上面不是有提到說 副主管表示可以換人來教你嗎？
那這樣你換了座位不就是剛好？
究竟是你因為受挫太深而成驚弓之鳥還是？
(老實說 這也就是人跟人之間最麻煩的地方，當彼此之間有隔閡/信任問題甚至是心結的話，任何風吹草動都會被放大，此時你要怎麼解讀可能都對也可能都錯，很危險)
純粹從負面角度來看 我覺得事情感覺不妙
如果是我的話我會選擇直接找老大跟副主管(如果他願意一起的話)親自面談
這時候就必須真心話交流了，得硬扛下來老大可能跟你講話的糟糕語氣
如果不趁這機會把話說開
接下來你要不猜猜看你的下場會是什麼？
: 請大家毫不留情的罵我吧！如果有任何建議都可以提出來，把我這個不會做人的智障罵醒
: ，拜託大家了
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我最一開始講了
如果能夠導正你的問題搞清楚邏輯和原因
其實一切就迎刃而解
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