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只要是正當、合法的集會遊行表達訴求，北市府都會依照程序受理，並增派警力維安，但我們仍然希望陳抗民眾理性，警察安全執法，避免衝高對立。
昨天下午開始，便有國民黨立委因為監委爭議而破門進入會場，北市府收到報告後，緊急動員了300名警力，開始在立院外架設鐵拒馬，並且配合在內的保六總隊約50名警力，第一時間到場進行執法、維安，這次動員的警力主要包含轄區中正一分局，隨後也調動了萬華、中正二、大同等各分局警力，而今日早晨則增派至450名警力。
其實立院周遭的陳抗事件時常發生，每次有衝突我都相當擔心民眾及警察同仁的安危，各分局都相當有經驗，調度得宜，也慶幸沒有傳出太嚴重的事件，讓這次陳抗事件可以平安的落幕。
今天的中正區天氣非常悶熱，氣溫高達約36度，在這樣的大熱天，還要拉起拒馬、著厚重的執勤裝備，警察同仁真的辛苦了，在這邊要向辛苦的警察同仁致上最深的敬意。
民主自由的價值是展現各種聲音，也由衷希望未來的陳抗都能是理性的，都可以好好表達訴求並和平落幕。
#珊珊行政日記
#警局同仁的辛勤日常
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#DrMay美博士 #危肌處理專家
本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表 Dr. May 美博士 立場。
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＃阿里巴巴 #反壟斷 #壟斷
各節重點：
00:00 開頭
01:42 【Dr May 美博士】一分鐘廣告
03:19 什麼是「壟斷」？
04:19 反壟斷法的出現
05:29 中國的反壟斷法
07:25 阿里巴巴為什麼被判壟斷？
08:49 各界的回應
10:21 我們的觀點
11:26 問題
11:47 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：關節
｜腳本：關節
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：鎮宇
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→【反托拉斯懶人包】用廣明與惠普事件，來了解反托拉斯是什麼：https://bit.ly/3bhQxjc
→《市場競爭101》系列之二：壟斷市場：https://bit.ly/3o3r95F
→帝國時代：中國巨型互聯網公司的「壟斷」之路：https://bit.ly/3beTroQ
→市场监管总局对阿里巴巴行政处罚决定书：https://bit.ly/33rPCs9
→反壟斷開鍘 中國恐強力整頓網絡巨頭阿里巴巴：https://bit.ly/3xY0r32
→阿里壟斷了什麼？：https://bit.ly/3bdapDO
→如何看待市场监管总局对阿里巴巴垄断行为作出 182.28 亿行政处罚？会带来哪些影响？： https://bit.ly/3uEKYTu
→如何看待阿里巴巴涉嫌垄断行为被调查？可能会带来哪些影响？：https://bit.ly/2RzrkcV
→央视网评：阿里巴巴被罚 “扯袖子”也是一种爱护：https://bit.ly/3xZxDaA
→阿里巴巴遭182億元重罰，這透露出什麼信號？：https://nyti.ms/33vQ0FS
→市監局公布第三批互聯網企業承諾書 包括閱文、阿里巴巴：https://bit.ly/3tAk2mD
→China Eyes Shrinking Jack Ma’s Business Empire：https://on.wsj.com/3xYeSUS
→Ant IPO-Approval Process Under Investigation by Beijing：https://on.wsj.com/33sl3lR"
【 延伸閱讀 】
→從年輕人偶像到「最不穩定因素」：反壟斷案背後的馬雲，如何一步步走到今天？：https://bit.ly/3uA4Qap
→分享經濟時代 如何定義壟斷？：https://bit.ly/3tHD3nj
→科技巨頭不是問題，反壟斷不是答案：https://bit.ly/3uv8S3I
→騰訊違「反壟斷法」外傳將罰百億 中國僅罰430萬：https://bit.ly/3uAVnQa"
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#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？
台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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