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#璨揚企業照亮每一位員工的人生
璨揚企業，是國內最大卡、拖車車燈專業製造商，多年來除了積極投入創新外，最為人知的莫過於重視企業社會責任，不僅將人才視為寶貴的資產，更帶領員工為社會行善付出，照亮幸福人生。
因為堅持「取之社會、用之社會」的理念，黃文献董事長在2013年更成立慈揚基金會，開啟璨揚善盡企業社會責任的開端，期待透過基金會的平台開拓與社會共好的連結。
https://bit.ly/3sOliUu
#玉山銀行 #璨揚 #員工福利 #未來人才 #SDGs #廣編企劃
#廣編企劃丨璨揚企業照亮每一位員工的人生
璨揚企業，是國內最大卡、拖車車燈專業製造商，多年來除了積極投入創新外，最為人知的莫過於重視企業社會責任，不僅將人才視為寶貴的資產，更帶領員工為社會行善付出，照亮幸福人生。
因為堅持「取之社會、用之社會」的理念，黃文献董事長在2013年更成立慈揚基金會，開啟璨揚善盡企業社會責任的開端，期待透過基金會的平台開拓與社會共好的連結。
#玉山銀行 #璨揚 #員工福利 #未來人才 #SDGs #ESG #社會企業責任
因應少子化危機，為了鼓勵員工多生育，各家銀行配合政府政策，推出生育津貼，像是華南銀及玉山銀，每胎新生兒都有補助10萬元，而第一銀行最新也宣布跟進，從首胎5萬元，直接翻倍拉高到10萬元，各家銀行再砸重本，期望透過完善的福利措施，提高台灣低迷的生育意願。
#非凡新聞 #少子化 #行庫徵才 #生育補助 #安胎假 #產假 #金飯碗
近期就有一個網友在PTT發了一篇問卦文，內容寫道，「玉山銀行行員月薪4萬， ... 許多公股銀行的隱藏福利更是羨煞旁人，像2020年起各公股銀行都紛紛開設員工持股信託， ... ... <看更多>
最近小妹錄取了這兩間銀行，爬了文，教育訓練都很紮實的兩間， ... 有，業績壓力當然大，每個月信用卡保險貸款都要有，但我覺得福利很普通，聽說玉山 ... ... <看更多>
玉山銀行員工福利 在 [閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善? - 看板Finance 的美食出口停車場
好奇想問一下
為什麼版上這幾年來對玉山滿不友善的
舉例來說常說玉山平均年齡只有30初頭
但老實說，玉山是年輕的銀行，成立時間本來就比較晚了
所以當初入行的人普遍年齡都不會太老阿...
除了少數挖角主管外，剛成立銀行時一定都是年輕人進來阿
所以當然少掉很多5~60歲的老屁股
這樣不是反而對升遷比較有利?
而且說真的，玉山操的是分行吧?
分行操我能認同 畢竟前面有客戶後面有長官
但大家不是都說總行是歐洲人，怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?
說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵
也不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給
工作內容跟公務員差不多吧....
碩士薪水也都開40~50K吧，總行年終應該也是保底4個月
感覺也不會輸公股總行阿= =
在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧
畢竟是總行專業人員，若能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多
老實說也很少聽到玉山總行的往公股跳，頂多就是分行跳的比較多
總行專業內勤人員流動率應該比較低吧?
(是有看過ARM跳，但ARM是真的比較操，所以先排除)
其實看久了還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點
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※ 編輯: s49971616 (106.1.229.78 臺灣), 04/01/2020 12:03:15
遵單位應該好很多吧，有看過後勤專業人員跳公股？
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