很多人都想擠進「大公司」、「大集團」，如果你已經成功擠進這道窄門，崴爺可以分享一些「錯誤價值觀」給你…
雖然錯誤，卻很受用，可以讓你過得爽爽、永保安康。
有些企業財力雄厚，或者屬於市場上寡占、獨佔、龍頭的企業，就算內部人員沒有甚麼競爭力，還是能好好的存在。
這種大到倒不了的公司，你有多少本事並不重要，重要的是你「長不長眼」；大公司的價值觀絕對和你我想得不一樣….
一、《千萬不要談革新》
進到這種公司，一定要把「革新」兩個字從你的字典裡消除；因為你的「革新」就是老屁股們的威脅；老屁股雖然沒本事，但最擅長的就是把「革新派」鬥走鬥臭；就算平常分派系的老臣，遇上要革新的年輕人，也會變得異常團結….
甚麼數位化、簡化流程….對老屁股而言就是眼中釘，他們只想好好抱著自己的位置，在公司安享天年；談革新、別鬧了喔！
二、《要成為主管的自己人》
不是你的直屬主管，就保證會罩你。
有時候主管為了自身安全，也是會把你送上斬首台的；所以你一定要抱緊、抱好主管的大腿，平時噓寒問暖、私下請客聚餐，要讓主管把你當「自己人」。
你要知道，當要裁員、資遣的時候，被犧牲的永遠不是能力最弱的人，而是那些「不是自己人」的人；到了要升官的時候，也不會是最有能力的人，而是那些主管的「自己人」。
三、《把鬥爭當成本事》
鬥爭，是一種本事。
就像你有顏值、有能力一樣，他就是一種職場的「才華」；在職場上自保只是基本功，會鬥爭才有競爭力。
有能力的人適合出來自已創業、打天下；沒實力的人，就要學會鬥好鬥滿。
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你們自己說，
真的能在大公司如魚得水的，常常不是最有能力、實力的，對吧?
寫了這一篇，好像教壞小孩一樣，我要騎腳踏車去廟裡拜一下。
