最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
獎金獵人ptt 在 Re: [心得] 獎金獵人面試心得（設計） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
您好，我是 Hana，是獎金獵人共同創辦人，也是妳文中說的「老闆」。
我每天都有看這個版，看到自己公司的名字嚇了一跳。
我們很快速的整個公司都先傳閱之後快速開了檢討會議，
在這邊想誠心的跟妳道歉，也說明一下我們這邊的檢討結果。
首先很抱歉讓妳感覺不佳。這點無論我們這邊有什麼理由，
讓妳感覺不佳就是我們不對。也很感謝妳讓我們有這個機會檢討。
面試當天我的左手的確有吊著，因為前一週我在日本滑雪摔斷手，
一回台灣就動手術，面試那天是出院隔天，骨折術後疼痛嚴重，吃止痛藥有點昏沉。
可能因此在面試的時候讓妳感覺不夠積極。
有考慮過調整面試時間，但快過年了很難將面試延期，只好硬著頭皮上場，
讓妳覺得不受重視，在這邊致上最深歉意。
另外是職缺內容可能當時沒有溝通清楚，讓妳誤會了也很抱歉。
這個職缺需要網頁和活動主視覺設計，並沒有要求前端切版和寫實風格手繪噢！
我們首先重視的是視覺上的美感，再來是溝通和協作能力。
最後是上機考，我們要看的是設計脈絡和找資料的方式，並非 30 分鐘內要設計完成，
這點因為我們不在場可能同事傳達不夠明確，我們也會檢討改進。
我們公司有養貓，工作氣氛也的確是比較輕鬆歡樂，辦公室也的確有點亂，
燈光、空氣對流我們也都在努力改進中。謝謝妳提的意見，我們會更重視這個。
很感謝妳在這邊分享妳的經驗，包含辦公環境、面試流程和出題方式，
都讓我們有機會重新檢視並改進，很少有面試者會願意分享這些，
看到妳的文章我覺得很幸運，真的非常感謝！
祝福妳一切順利，新年快樂！
P.S. 妳說的助理其實是另一位共同創辦人，不過他很喜歡這個誤會!
※ 引述《yugi1500 (地瓜)》之銘言：
: 最近開始投履歷，在數字銀行上看到這間公司在應徵視覺設計
: 因為耳聞獎x獵x這個網站已久，懷抱著期待的心情面試
: 雖然google不到面試心得
: 但想說做資訊、網頁相關的年輕公司，應該是明亮、活潑又整潔吧
: 去之前當然還看過幾篇網路上創辦人的專訪
: 而通知面試的電話也挺有禮貌的，但聲音很年輕，不確定是不是該公司的Intern打的
: =====到了面試的那天=====
: 地點位在大安森林公園附近，一條僻靜的巷子內
: 但越走越覺得不安，最後在一間低矮的平房(?)前看到圓圓的小招牌，
: 上面有公司的logo
: 按了門鈴被請入內後，整個環境讓我有點傻眼：
: 1.一進去很像車庫，光線非常昏暗
: 2.有濃濃的貓飼料味，空氣不太流通（即使是貓奴，還是覺得工作環境如此不太妥當）
: 3.沒有會客室，被安置在角落的沙發區等待
: 4.不確定是否為午休時間，幾個年輕的員工在嬉笑不像在工作（大約下午兩點左右）
: 因為被告知老闆正在開完會趕回來的路上，所以被要求做上機考試
: 這件事現場才被告知，題目當然也是現場公佈：
: 30分鐘內，製作 兩款 新網站的logo，並且要有色彩規劃
: 其實到這裡已經有點傻眼，但想說反正老闆還沒來，就當消磨時間
: 在有限的時間內找reference，並且設計出兩款logo後，老闆終於來了
: 十分年輕漂亮，跟網路上看到的差不多
: 面試是由老闆+老闆助理+ＰＭ 一起面試，除了看上機考的logo，還有作品集
: 但因為我是印紙本作品集，再加上老闆那天一隻手不知怎地吊了個固定巾
: （不知道那叫什麼，類似三角巾，繞過脖子那種）
: 在她的助理問說「妳（老闆）的手這樣好翻嗎？」後
: 老闆竟然回答：「翻書只要一隻手+腳」，
: 隨後便將我的作品集一角用膝蓋抵著桌子壓住，用沒受傷的那隻手開始翻閱
: ......
: 我相信對設計人來說，每本作品集就像寶貝一樣。到這邊已經讓我很不開心了。
: 而他們似乎對於當天設計的logo不太滿意，只說很像寵物店的logo
: 隨後又說，他們要找的設計師，要會UI優化、切版、製作大型活動VI、寫實風格手繪等
: 認為我的作品沒有呈現出這些面向，所以後來老闆就不太問我問題了
: （當初沒有先看作品集附檔嗎？嗯？）
: 但要會以上技能的設計師，那間公司才開價4~5w而已
: 由於這間公司沒有設計部門，僅由一位設計師撐起大局
: 針對工作環境詢問過，也暫時沒有搬遷計劃。
: 綜合上述等因素，我想如果我會那些技能，應該會有更好的公司可以待吧
: 最後只說薪資會再發信跟我確認，想當然耳沒有下文
: 整個面試的經驗很不好，就算被貓貓蹭，對公司的好感也無力回天
: 以上大概是我面試的經歷，提供大家參考囉
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