關於 獎補助 計 畫 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

過去台北市政府透過「補助」扶植新創事業、輔導中小企業，是台北市重要的經濟發展策略，然而成果卻難以稽核。根據產發局資料104年至109年4月台北市獎補助計畫共有1177案，但目前已停業有20家，已解散或歇業或廢止者有73家，領取獎補助並在計畫結案後遷址於外縣市竟然有42家，拿臺北市政府的錢就落跑，到其他縣市另起爐灶，可能再申請其他縣市的補助計畫，以上三項合計135家，佔總數11.5%。

新加坡政府百分百持股的「淡馬錫」控股在 1974 年成立時，淨值僅有 3.45 億新幣，在 2019 年度的財務報告中，投資組合淨值則已高達 3,130 億新幣。這個「金雞母」，每年都為新加坡政府增加許多額外的財政收入。而台北市每年花約2.5億元獎補助中小企業，不但不知後續執行狀況，若企業成功也無法造福台北市民。

因此，炳甫於108年10月提案建議台北市政府設置以台北市之新創事業為投資標的物之創投基金，除有助更多元的資金管道以鏈結民間資源，並有較佳的營運風險掌握及監督性，未來新創事業體成功，市府更能雨露均霑增加市庫收入。

9月16日柯市長於議會進行施政報告，特別將「產業發展自治條例」與「產業發展基金自治條例」的修法列為本會期的重點工作，就是炳甫所提案建議的。

https://youtu.be/DQ9ScOYu2lE

各位敬愛的校友、師長 您們好，

　　為使學生安心學習，教育部鼓勵獲高等教育深耕計畫補助學校建立校內經濟及文化不利學生就學協助機制，自107年起執行迄今3年多，除政府挹注經費，亦結合民間企業及社會大眾捐資，由大專校院規劃以「學習取代工讀」各項機制。

本校為實踐社會正義，發揮教育促進社會階級流動之正向功能，落實教育機會均等之理念，經濟不利學生（含隱性）在學期間，編列專款並建立募款基金，透過課業輔導、課程學習、跨域學程、職涯探索、職涯競賽活動、校外實習、生活服務學習、健康照護及國際交流等輔導機制獎(補) 助是類學生，藉由經濟扶助、生活適應、學習輔導及就業準備等面向全方位協助經濟不利學生安心就學，透過實踐自我之教育，獲得掌握人生的機會。

　　本校透過補助小班制課輔資源、語言學習方案、跨域課程學習等輔導機制，建立完善學習機制，另也藉由職涯探索、職涯競賽活動及校外實習等相關活動，增進經濟不利學生工作職能，此外也透過實際力量參與學校志工、服務性社團活動、透過「智慧物聯增能社會責任分享計畫」，結合課程之訓練培養出AIOT程式國高中輔導課程「種子助教」並實際參與服務，落實回饋機制，貢獻一己之力。另為增進經濟不利學生國際視野，提供短期出國獎助學金。

教育部為鼓勵國立大學擴大招收經濟與文化不利學生人數，為強化學校輔導獎助機制，引導並鼓勵學校建立外部募款基金。針對學校建立輔導募款基金(matching fund)的成效，依學校向外界募款的金額給予1:1等比例之獎助補助。111學年度本現有經濟不利學生近600位，為能更全面照顧是類學生，111年募款需求目標300萬元，為配合教育部申請程序，目前即將啟動111年募款作業，期望於111年12月中募足明年所需的目標經費。

捐款連結：https://my.nctu.edu.tw/contents/project_ct?page=1&p_id=12

聯絡人：社會責任推展辦公室(03-5131403、03-5131429)

📮Ingay資訊文宣已寄出囉📮
　
約每兩個月，Ingay就與伙伴會準備 ＃資訊文宣 寄給大家。內容包含與族人相關的各種政策、活動、計畫、獎補助等，7-8月的資訊文宣📄，我們也在前兩週就寄出囉！若有仍未收到的族人朋友，或者未來也想收到資訊文宣的族人朋友，都可以與辦公室聯繫唷～
　
除了資訊文宣外，Ingay的官方Line也會在每週五定期提供各項資訊，疫情期間也會不定期分享疫情相關資訊，歡迎大家把Line加起來😘
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＃Ingay辦公室公告

本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。

《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。

退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。

勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。

數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。

參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。

以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。

2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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一、六審各機關聯合業務報告及質詢 鄭議員宇恩發言

106年八里區公所提 #東海四季游泳池改善計畫: 說好的健身房跟韻律中心呢？

宇恩今天根據八里區公所提供的106年八里區東海四季游泳池改善計畫，在議會質詢民政局，希望大家能一起為八里區的小型運動中心努力，卻發現計畫裡有許多問題。

❓向中央爭取683萬經費只做泳池改善？說好的健身房呢？韻律教室呢？輕食和文創商店呢？

❓報告裡提到八仙樂園可供居民游泳，但在2015年（104年）因塵爆事故被新北市政府勒令停業

❓106年提出的計畫卻引用103年八里區人口數？

❓申請前瞻計畫，內容卻是「全民泳起來」、「打造全民運動島」和「落實【馬總統】全民運動之理想」？

宇恩肯定八里區公所自主的提送計畫的用心，但這樣的計畫很難幫八里居民實現小型運動中心的願望。

#我必須說這個報告很敷衍也很傷大家的心！

宇恩在質詢的同時，也請局長一起協助，督導公所盡速邀集地方議員和民眾來辦理現勘和座談，#重新擬定符合地方需求的計畫，也以民政設施之獎補助費來協助，希望能盡快來推動八里小型運動中心，一起為提供八里居民更理想、更完善的運動空間來努力。

附上完整報告連結：https://goo.gl/b8wDpn

鄭麗君質詢基本預算 龍應台上任兩個月「依然不及格」 

資金獨厚文創業 鄭委員呼籲應重新檢討 回歸文化本質

文建會主委龍應台今日（30）第二度赴立法院教育及文化委員會備詢。立委鄭麗君針對文建會基礎預算質詢龍應台，龍應台回答得支離破碎、支支吾吾。鄭麗君不禁感嘆：文建會主委上任已將屆3個月，對於會內基礎預算竟仍是如此生疏，不禁令人擔心今年5月20日改組文化部後得花多久時間才能上軌道。鄭麗君同時針對文建會目前在主導執行的「文創委託投資管理計畫」編列了100億經費、其中60億和12家文創公司共同投資文創產業，金額遠遠高過文建會補助視覺藝術、表演藝術、文化資產管理等所編列之預算，鄭麗君要求龍應台編列明年文化部預算時，應提高文化補助比例。

鄭麗君強調：文建會主委的主要任務應該是「掌握文化建設重點、合理分配國家文化預算資源」，對文建會編了哪些預算是龍主委必須先掌握的基本。面對「文建會101年度編列預算多少」、「經常門多少預算」、「人事費編列多少」、「各類獎補助編列多少」...等問題，龍應台顯然準備不足，不是回答錯誤、就是答不上來。鄭麗君表示：龍應台主委上任都已經將近三個月、卻連會內最基本的預算都沒有辦法掌握，對於5月20日改組文化部，感覺相當擔憂。

鄭麗君也針對國發基金編列100億預算交由文建會主導執行一事進行質詢。鄭麗君表示：「文創委託投資管理計畫」總預算編列了100億元、且其中60億元的部份則是和民間12家特定文創公司共同投資，鄭麗君質疑其餘被淘汰的創投公司都是以「資格不符」的名義遭到排除；而獲選的12家創投公司也有多家被各界質疑與馬總統交情匪淺。除了爭議頻傳之外，「文建會光這12家文創就打算投資60億、但是一年對國內所有藝文團體各類獎補助預算卻不到22.5億元」，「夢想家」這樣的弊案，不但兩天就燒掉2.3億，建國百年的約聘僱人員約滿離職，卻留下爛攤子讓無辜的公務員收拾。鄭麗君質疑龍應台：身為未來的首任文化部長，難道不覺得如此的經費分配比例相當不合理？鄭麗君也具體要求龍應台：應該回歸文化部的本質，提高各類文化補助的預算比例。