⭐️ #日本辭職信⭐️
日本的辭職信分為「#退職願」與「#退職屆」。
退職願是還為與公司談離職時所寫的。
退職屆是已經告知公司要離職後所寫的。
雖然沒有規定格式，但原則上若是自己要辭職的，
都是簡單寫上「因為個人因素」。
所以大部分的離職信其實都大同小異。
今天去了通勤好幾年的銀座，向公司遞出了辭職信。
久違的從熟悉的車站下車。到上班時每早必光臨的mini stop, 看著昭和大道的車水馬龍。
走在銀座一丁目，銀座二丁目，銀座三丁目，銀座四丁目，銀座五丁目的人行道看著回憶著吃過的每一間店。
也去了我很愛的一間咖啡簡餐店吃著再熟悉不過的味道。
下午花了兩小時終於與公司談攏了離職等各種相關細節，包含了退職金，也拿好拿滿兩個月的特休，離職日為明年2月6日。
歸還了公司配的iphone plus。
消除了這號碼的line資料。
也見到了我的恩人，也就是我的前部長。
他一直覺得最後這幾年公司改朝換代後沒辦法把我放到他的保護傘下，讓我受了不少委屈覺得很虧欠我。
今天我告訴他我一直很感謝他當年錄取我，也讓他知道我現在過的很好，讓他知道我選擇離職是因為有更想做的事。
離職前能再見他一面對他說聲謝謝，覺得已圓滿。
這七年多裡，好的壞的回憶，都成了今後無可取代的人生之一部分。
我會繼續向前走，
我知道我會走得更美好。
我知道我會走得更精彩。
我知道我會走得更堅穩。
謝謝銀座這些年來帶給我的每一片段回憶。
thank you, Ginza.
ありがとう、銀座。
特休離職 在 [問題] 特休究竟怎麼算? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解
所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定
特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下：
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
每遇滿一年、三年、五年、
十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。
計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘
於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於
2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10某乙
滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。
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我實在看不懂我們公司的特休規定
不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的
我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休
為什麼我們公司不一樣?
我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職
這樣我可以有幾天特休?
因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。
這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？
若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事)
同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎?
可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.197.100
意思是說若是公司不同意,我102年內就不能把六天一次休完的意思嗎?
請問其中的10是怎麼來的?是年資嗎? 我到2013/2的年資好像是11
01/03 14:37
公司半年前有公布"公司會將未休完部分加乘1.33倍於薪資一併合算 "
但這樣我是否還能2月底離職? 還是說要繼續多作六天到三月份領薪水?
因還沒跟主管提過想離職的事~怕太早講沒年終拿
大概會於一月底仔細詢問特休一事，並於2月初告知離職一事
※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 14:47)
※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 14:56)
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