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#勞動契約

勞動契約是勞動關係認定及執行的基礎，契約內容會嚴重影響日後勞雇雙方的互動及爭議。而良好、合法且完整的勞動契約，除了可以促進勞雇雙方間之互信，奠定企業獲利的基石外，更是勞資爭議發生時，爭議問題的重要判斷文件。

本次課程邀請擁有專研勞動契約的律師，帶您一同解析簽訂勞動契約應注意的要點，學會勞動契約爭議條款，讓身為企業主的您學會如何透過勞動契約的擬定，增進勞雇和諧，及避免勞資爭議問題的發生，有興趣的您千萬別錯過喔!!!🤩😍

💖課程大綱
1.勞動契約之目的與作用
2.勞動契約、勞資會議及工作規則之區別
3.勞動契約之必要內容與條文規範
4.勞動契約爭議條款-試用期之約定與適用
5.勞動契約爭議條款-一年一聘條款之爭議
6.勞動契約爭議條款-責任制條款之效力要件與後果
7.勞動契約爭議條款-扣款約定之效力與爭執
8.勞動契約爭議條款-違約金之擬定與爭議
9.勞動契約爭議條款-工時自我管理之弊病
10.勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定
11.勞動契約爭議條款-調動五原則之適用
12.勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力
13.勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力
14.勞動契約爭議條款-禁止挖角條款之目的與作用
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✅✅課程主題:(台中班)勞動契約撰擬及爭議條款案例解析
⭕️⭕️上課時間:12月17日(週一)13:00~17:00
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✅12/17(台中班)勞動契約撰擬及爭議條款案例解析
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10.勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定
11.勞動契約爭議條款-調動五原則之適用
12.勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力
13.勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力
14.勞動契約爭議條款-禁止挖角條款之目的與作用

⏩⏩課程主題:勞動契約撰擬及爭議條款案例解析
✅✅上課時間:9月19日(週三)13:00~17:00
🔜🔜🔜報名去:https://www.careernet.org.tw/n/Class-11383.html