【第26屆國家品質獎】得獎名單終於出爐啦！🎉🎉🎉
經過近兩年的審查程序，本屆國品獎終於在日前公布得獎名單！其中包括最高榮譽的 #卓越經營獎得主 #振鋒企業；#績優經營獎得主 #中國砂輪、#研揚科技，以及 13 名 #功能典範類獎項🏆
第26屆國品獎總計有 84 件申請，因疫情影響使整體審查程序歷時近兩年，包含初審階段的書面審查、複審階段的現場評選及決審階段，經評審小組層層嚴格把關，最後終於在 8 月底核定得獎名單。
#得獎簡介 #卓越經營獎 #績優經營獎
🏅卓越經營獎🏅
【振鋒企業】
由董事長及總經理督導成立 7 個全面品質管理(TQM)推動小組，透過員工績效連結落實全員參與，並創立達人學院，搭配技能津貼，培育員工技術及品質技能；專注安全鉤具研發，導入數位生產製造，吊環嵌入RFID協助客戶溯源管理、防偽辨識、安全檢查，現為全球最大高空防墜製造商，工業起重吊裝自有品牌居世界前三大，供應鏈 99% 在台灣，近年營收成長逾20%。
🎖績優經營獎🎖
【中國砂輪】
堅持研磨核心利基技術，設置精實生產管理改善推動委員會，以你好(滿足客戶需求)、我好(注重股東權益及員工福利)、大家好(發揮經營績效及循環經濟)等理念落實全方位品質管理，鑽石碟壽命為競爭者3倍，再生晶圓效能較競爭者高32%；運用收集客戶大數據資料精準分析，客戶黏著度達95%，為台積電新製程(3nm)協同研發夥伴，鑽石碟及再生晶圓市占率與產能皆為全球第二，砂輪則為台灣最大供應商。
【 研揚科技】
致力軟硬體及系統模組整合，提供客戶監控與智慧管理應用，並透過定期品質月會推動全面品質管理(TQM)，落實製造、安防/監控、城市、零售及醫療 5 大智慧客製化領域，產品品質直通率達 97%以上；為Intel AI主要合作夥伴，並透過研揚UP Shop電子商務平台，將產品銷售超過 183 個國家，嵌入式機板為全球前三大，近年營收成長逾 15%。
我國於民國 79 年設立國品獎，獎勵推行卓越經營傑出績效之企業、團體及個人，樹立標竿典範，引領各界持續改善、追求卓越，提升國內整體經管品質水準，進而強化整體產業的競爭力，過去25屆計有156個企業、團體及個人獲獎；
國品獎獎項分為 #全面卓越類 及 #功能典範類，其中全面卓越類表揚在全面經營品質推動具卓越或績優績效者，分為卓越經營獎及績優經營獎等2級獎項，獎勵名額上限為25名，而功能典範獎則表揚在特定經營領堿具有優良成效者，分設製造品質、服務品質、經營技術、地方經營、永續發展及產業支援等 6 類功能典範獎項，以鼓勵各行各業持續提升經營管理水準，獎勵名額上限為 15 名。
第27屆國品獎預計於110年第4季開始受理申請，歡迎有意提升經管品質之企業、團體及個人踴躍報名，挑戰國品獎！
【第26屆國家品質獎】完整得獎名單：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=filepath.DownloadFile&f=news&t=f&id=12969
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37083
爐管製程 在 [心得] 製程職涯- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
有點像是抱怨，一部分也是心得，給走製程的人當作參考。
剛出社會的年輕人想走製程的話，記得要多想想，
首先製程分成四大區，蝕刻、黃光、薄膜、爐管，
基本上以操的程度來說，各家公司不大相同，
但常看板上的文章你就會知道，Etch>>>>photo>>爐管===薄膜。
這只是大概啦。
當你要選擇公司時，大部分的人都會覺得，要能夠學習。
這句話講的好，要能夠學習。可是，到底什麼樣的公司適合學習？
或是能學到東西？
小弟自己也不知道，進公司後，發現老闆都會講製程很重要，
卻連一份好的製程教材也沒有，就算裡面有一些先人作過的，
也都是零散的，拿去報告也會被人打槍，很妙。
講的不好聽一點，製程真的重要，就該有一份好的教材，不是嗎？
再者，至少要問的出所以然，偏偏你問不同人有不同解答，
線上工程師的說法和老闆的說法不同，你要怎麼辦？
以上只是抱怨。
進入正題，老公司和老廠的學習狀況如何？
假設你進去的是老公司或是老廠，還在五寸六寸的，
就我的經驗來說，那些東西都可以在書上、網路上學到，
那又為何要進去學？大概只是差在有機台操作，以及實際了解到機台的限制。
比方說，書上要你用公式去算光阻厚度的調整，
但你真的這樣算，你發現你要調整23，但機台一次最少也要調整10，
而且你調20也沒什麼變化，最後你必須依賴經驗，去調個30~50。
機台限制你的選擇，這可能是理論和實際最大的一個差異。
老廠的學習是很有限的，當你在製作製程報告時，發現你大量的使用wiki和google，
你或許會發現，那你為何不在家裡上網學一學就好了？
而且最後你會發現，你用到的部份，和書上講的又不一樣。
製程可以拿來在工作時使用的部份，第一個是目的，這是最淺的，
也就是拿來打嘴砲的工具，你可以大聲的說：BOE是拿來做啥啥啥的，
事實上我到現在還沒記住BOE裡面有啥成分，去年查過BOE就再也沒用過了。
第二個是細節，製程報告裡面有一部分重點是結構，
那邊被蝕刻哪邊被impl，結構上有什麼高低差，這些如果你了解的話，
你就可以進行更深入一點的嘴砲：我覺得這高低差會怎樣怎樣，會顯影不良/殘留，
到這邊你就可以深入的跟老闆打嘴砲，雖然最後往往會被否決。
最後是差異，不同製程之間的差異，到這種程度，就已經算是很好的製程工程師了，
雖然你最後會發現，不論嘴砲的再好，都無法遮掩他們基本學能上的不足，
所謂很懂製程，有一部分是建立官位上，官越大就越"懂"製程，
其二是在年資上，年資越深就越"懂"製程，
最後來是紅度，越紅的也是越"懂"製程，
為什麼我會這樣講呢？這不是酸葡萄，而是你會發現，
當他們所了解的製程幫不了他們時，他們會開始使用基本學能的東西，
就是那些你國高中學過的東西塘塞過去，他們會說這是因為XXX(基本物理)，
可是根本也沒有解釋出來為什麼上百種產品只有這個會XXX，
反正就是XXX。
照著我所講過的目的/細節/差異一步步學習完後，你就已經是個不錯的PE了，
然後再照著紅/年資/官位一步步上去後，你就是個很懂製程的高手了，
在這中間你要問自己一件事情，你未來要去哪裡，你的生涯規劃是什麼？
好好想想你學這些東西能有什麼發展，能幫你換什麼樣的工作。
了解之後再決定，你要想好自己未來的方向。
事實上在工作中你真的會學習到的東西只有：罰站。
你會學習到如何以各種姿勢罰站，如何打發罰站的時間，
到了最後無聊到極限後，你就會開始亂摸機台、亂按按鈕(誤)
講個不中聽的話，你學到這邊後，你自己認為PE好學嗎？
你看看104每間公司的PE都一堆人應徵是為什麼？
你再看看自己公司裡面，你身邊的PE年資如何？
是不是斷層很大？待10年以上5年以上，再下來就是菜鳥，
這種就是很多人發現該另謀生路了，為了前/錢途求去。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 101.12.168.252
※ 編輯: clouddeep 來自: 101.12.168.252 (09/18 11:06)
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